【PM／PL】クオリティエンジニア／品質コンサルタント／テスト計画立案・設計
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 500～700万円
- 最寄り駅
- 丸の内駅 (愛知県)
- 職種
- テストエンジニア
仕事内容について
PM、PLとして下記業務をおまかせします。また、プロジェクトを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開する、教育・研修にも携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
■プロジェクトリーダー
・テスト計画立案、テスト設計、テスト評価分析
・プロジェクト管理、プロジェクト品質改善
・配下のメンバーに対しての評価
■プロジェクトマネージャー
・複数プロジェクトの推進、統括運営業務
・品質に関わるプロセス改善提案、コンサルティング
・品質数値目標管理、プロジェクト予実管理などプロジェクト成功に向けたコントロール全般
・配下のメンバーに対しての評価や、新規メンバーの採用活動
■ソフトウェア開発における品質向上のコンサルティング業務
・ソフトウェア品質問題における課題の分析、最適な品質向上ソリューション（テストの自動化等も含む）の提案
■ソフトウェアテスト 大規模PJの立上げ〜計画設計業務
・PJ立上げ〜体制構築サービス
・品質向上への体制構築サポート
・PMまたはPMOとして開発の上流工程よりプロジェクトへ参画し品質向上のためのノウハウ、ナレッジの提供、品質確保に必要な体制の構築、テスト計画から実施までをトータルでサポート
【仕事の特色】
＜研修制度＞
■入社時研修（1〜2か月）
豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきたバルテスならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。
■社内研修『バルゼミ』
技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合141時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。
■その他 社内研修
オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。
＜評価制度＞
技術能力評価、コンピテンシー評価の両面から考課しています。
実務パフォーマンスに基づいた評価となるため、能力開発がしやすいです。また客先への常駐が多い場合は、お客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価されることがあります。
必須条件
＜経験＞
・流通、製造システム、金融、Webなど各分野における開発経験 5年以上もしくはQA経験7年以上
・PL/PM経験3年以上
＜仕事のマインド＞
・ITエンジニアとしての市場価値を高めたいと考えている方
・品質の側面から成長企業を支えることに興味がある方
・課題発見力/解決力、仮説構築力、プロセス構築力、コミュニケーション能力がある方
・これまでのご経歴を活かした組織、事業の立上げに対しご興味をお持ちの方
歓迎要件
＜経験＞
・20名以上の大型プロジェクト経験
・開発規模で10億以上のプロジェクト経験
想定年収
500～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：賞与評価：年2回（上期：4月～9月、下期：10月～翌年3月）
昇給：給与改定：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします。
バルテス・ホールディングス株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- テストエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜名古屋オフィス＞愛知県名古屋市中区丸の内3-20-17 KDX桜通ビル14F ＜客先常駐＞名古屋近辺 ※上記いずれかでの勤務になります
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、確定拠出型年金制度、会員制福利厚生サービス利用可（ベネフィット・ワン）、資格取得支援制度、異動制度、出産お祝い金、各種慶弔見舞制度、業績貢献手当、時短勤務制度、育児休業制度、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種受診料補助（本人・家族）、メンタルヘルスケア、懇親会補助（オフライン／オンライン）、社内サークル活動、各種イベント
＜教育制度＞
テスト技術研修、全社・マネジメント向け研修、バルゼミ社内研修、メンター制度、オンライン英会話教育研修、バルゼミ入社時研修、新卒年次研修（3年目までは毎年実施）
＜事業関連＞
社内表彰制度、定例会、10年表彰■福利厚生備考
・テスト技術研修：座学研修、テスト設計演習を中心とした実技研修、WBS作成研修、社内業務フロー研修
・全社・マネジメント向け研修：リーダー研修、マネジメント研修、管理職研修、ハラスメント防止教育、反社勢力取り組み研修、メンタルヘルス研修、情報セキュリティ研修
・バルゼミ社内研修：資格取得系、テスト技術系、ビジネススキル系、社内ルール研修、英会話教室など
・バルゼミ入社時研修：入社後2ヶ月間はバルテスクルーとして共に働くための研修を受講していただきます。
・新卒年次研修（3年目までは毎年実施）：入社後1年間に数回、こちらの研修を受講していただきます。
・定例会：定期的に全社員が一堂に会する合同定例会を実施
・10年表彰：勤続10年毎に表彰を行い、100,000円の報奨金を支給しています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（2日）、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇、女子休暇（生理休暇）■休暇備考
・年間休日数：120日以上
・年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります。
・慶弔休暇：パートナーシップを含みます。 - 手当
-
通勤手当、時間外手当（全額支給）、家族手当、役職手当・技能手当、資格手当、JISEDAI手当（住宅補助）、在宅勤務手当、社外勤務手当、ポテンシャル手当
・家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
・ポテンシャル手当：新卒もしくはポテンシャル採用で入社した社員に対し、将来の成長を期待し支給する手当です。
・JISEDAI手当（住宅補助）：バルテスグループの次世代を担う若年層社員を対象とし、住宅補助手当として支給する制度です。
※各種制度には規定あり - 選考場所
-
本社もしくはオンライン
- 検査・試験
-
適性試験（Web試験）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］選考（1～2回)
［2］適性試験（Web試験）
［3］内定
バルテス・ホールディングス株式会社について
- 設立年月日
- 2004年04月19日
- 代表者
- 代表取締役会長 兼 社長 田中 真史
- 資本金
- 9,000万円
- 事業内容
- 教育研修事業およびグループ会社の経営管理等
バルテス・ホールディングス株式会社が募集している求人・転職・採用情報
-
【ITコンサルタント】品質コンサルタント／PM／ECU／自動運転
想定年収：600～900万円
募集職種：ITコンサルタント
- UML
- …