【】キリンビジネスシステム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #101610

キリンビジネスシステム株式会社

【パッケージソフトウェアエンジニア】経験・適性に応じて担当いただく配属領域や業務を決定／SAP S/4 HANA

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400～1,300万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
中野駅 (東京都)

仕事内容について

＜仕事内容＞
KIRINグループのSAP S/4 HANAで構築した基幹システム（物流、生産、購買、経理）の開発・運用保守業務から、ご経験や適性に応じて、ご担当いただく配属領域・業務を決定いたします。
※既にご経験やスキルを積まれている方は、チームリーダーや組織のマネジメントでご活躍いただける役割も用意しております。
※SAP未経験者、SAP経験者、どちらでも歓迎いたします。当社ではSAPスキルアップ支援やOJTによるサポート体制を用意しておりますので、新しいスキルへのチャレンジや、さらなるスキル向上が目指せます。

物流領域、生産・購買領域、経理領域の三つの領域より、いずれかの領域の業務をご担当いただきます。

■物流領域
KIRINグループ製品の受注出荷業務、請求業務、需給業務、在庫受払業務　(SD, MM）

■生産・購買領域
KIRINグループ製品の生産業務、原料や資材の購買業務　(PP, MM）

■経理領域
KIRINグループの財務会計、管理会計　(FI, CO）

※3領域合計：150名程度在籍 　
外部協力会社（SIer, ITコンサルティング会社）の方を含む。当社社員の割合は4割程度

【仕事の特色】
＜開発業務について＞
開発プロジェクトをプロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクト実行メンバーとして実行・推進します。
一例として以下のような業務が挙げられます。
・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理
・チームリーダーとして、所属チームにおける品質管理や進捗管理
・メンバーとして、開発プロジェクトの各工程※の実行
※担当のプロジェクトにより、下流工程（詳細設計・製造・単体テスト）を中心に担当する、もしくは上流工程（要件定義、外部設計、導入）を中心に担当する、もしくは、上流から下流の全工程を担当するなど、様々な経験をいただける環境です。

＜運用保守業務について＞
システム安定稼働・有効活用に向け、運用リーダー、もしくは運用メンバーとしてシステム運用を実行・推進します。
一例として以下のような業務が挙げられます。・ユーザーからの問い合わせや、障害対応などのインシデント対応を担当
・システム運用の過程で気づいたユーザー部門の課題に対して改善提案、システムの利活用を提案
※プログラム実装でスキルを積みたい方には、小規模改修の実装やテストをする機会もあります
※リーダーやマネジメントの役割を担っていただく方には、チームメンバーのマネジメント、リーディングを行っていただきます


組織のマネジメントを担っていただく方には、部長と共に組織の運営や人財育成を検討・推進していただきます。

＜教育体制について＞
■充実したSAPスキルアップ支援
・現時点でSAP業務未経験であっても、社外主催のSAPトレーニング受講し、SAP知識・スキルを身に着けることができます。
・当社では、SAP認定コンサルタント資格の取得を推奨しており、資格取得に伴う諸費用負担はもちろんのこと、学習機会の提供や社内でのノウハウ蓄積・共有を行っています。（2024年単年実績：SAP認定コンサルタント資格取得者数 23名）
・また今後の取り組みとして、社外のSAP模擬プロジェクト演習の参加などを予定しており、社員のスキルアップを実現していきます。

■その他教育体制
・入社後は、座学による業務説明とOJT体制で進めていきます。
・SAPスキル・業務スキル取得以外にも社内の研修制度は非常に充実しています。

＜ご入社後のキャリアについて＞
■将来のキャリアパスについて
・SAPのプロフェッショナルとして開発プロジェクトマネージャーや運用リーダーを経た後、将来的には2つのキャリアパスがあります。

（1）マネジメントコース
プロジェクトの管理はもちろん、組織マネジメント(次世代の育成）に携わっていただくコース。

（2）スペシャリストコース
マネジメントコースよりもより高い技術力を所有し、組織・会社全体をリードしていただくコース。
さらに、ITコンサルとして、キリンホールディングスと共にキリングループのICT化を推進していく立場として活躍していくポジションもあります。

■人財ローテーションについて
当社では、SAPを活用した業務のほかにも、営業やDX領域など様々な業務アプリケーションの開発・運用管理・保守を行う業務があります。年2回のキャリア面談によりご本人の希望を聞くと共に、定期的な人財ローテーションにより育成を行っており、経験を積んでいただけます。

＜働く環境＞
・配属部署には、若手社員も多く配属されており、活気のある職場です。
・全社的に女性社員の比率も高く、育児休業から復帰した社員も多く、リモートワークや時短勤務などでライフステージに合わせた働き方をすることが可能です。また、男性においても積極的に育休制度を活用しています。
・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすい環境です。
・社内コミュニケーションを活性化する活動も積極的に行っており、自組織以外の社員との繋がり・交流できる場が用意されています。
・分からないことや困っていることがあれば、助け合うような社風があります。
・一部配属チームにより、事前に計画した上で年末年始・お盆・GWにシフト制での出社がありますが、振替休日を取得推奨しています。
・運用保守を担当する一部チームにおいては夜間当番がありますが、チーム内でのシフト制となっています。

＜KIRINグループのSAP展望＞
KIRINグループでは2022年1月に主要な事業会社(キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンなど)においてSAPを導入し、当社では運用・保守を一手に行っています。また更に、新規の領域の導入や、導入グループ会社の拡大も引き続き行っています。KIRINグループのSAPを中心としたシステム基盤は、長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027」において、価値創造を加速するICTの一端を担う機能として位置づけられており、社員はSAPスキルの幅を広げることが求められています。

＜アピールポイント＞
・当社はSIerやITコンサルティング会社のようにプロジェクト単位での活動ではなく、システムのライフサイクル全般に関わることができ、KIRINグループの一員として長くしっかり腰を据えて仕事をすることができます。
・グループ会社との密接な関わりの例としては、グループ会社への出向や現場体験研修・現場への出張、対話会等様々な機会があります。特に、製造や物流、経理など現場を知ることは、"事業"や"業務"、"ユーザー"を身近に感じ、現場を深く理解して問題解決していくことは、大いにやりがいを感じるところです。このように、グループ会社の業務知識や文化を深く身につけて、KIRINグループのITのプロフェッショナルとして仕事をすることができるところが、他の会社に無いメリットです。
・業務およびスキルアップ支援を通じて、SAPのプロフェッショナルとしての知識・経験が身につきます。
・KIRINグループのステークホルダーや外部協力会社（SIer, ITコンサルティング会社）と協力し、私たちが先導してタスクを推進していことが求められますので、タスク推進力やコミュニケーション力が身につきます。
・当社はNTTデータとアライアンスを結んでおり、アライアンスを利用した、プロジェクト実行の最新の開発方法論やプロジェクトマネジャー力強化が習得できます。

【仕事内容（変更の範囲）】
社内の各開発統轄部へのジョブローテーション、グループ企業への出向の可能性あり

必須条件

・業務システムの開発経験（いずれの工程でも可）
・業務システムの運用保守経験
※いずれか2年、もしくは合わせて通算2年ご経験のある方、もしくは、SAPを用いた業務経験

■リーダー・マネジメントの役割を担っていただく方
・管理職、もしくはチームリーダー経験
・開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験
・運用保守におけるチームリーダー経験
※いずれかのご経験のある方

・SAPスキルを積極的に習得し、新しい経験を積んでいく意欲のある方
・KIRINグループのステークホルダーや、外部協力会社メンバー（SIer, ITコンサルティング会社）、チームメンバー、社内関係部署と積極的にコミュニケーションができ、周囲を巻き込みながら主体的に課題解決に取り組むことのできる方

歓迎要件

・製造業の基幹システム(物流、製造、購買、経理)開発・運用保守経験・SAPやその他ERPシステムの導入や運用保守の経験
・SAP認定コンサルタント資格保有　（SD, PP, MM, FI, CO）
・SAP販売(SD)、生産(PP)、購買(MM)、会計(FI,CO) いずれかのモジュールに関する知識

想定年収

400～1,300万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

【給与詳細】
・総合職：400万～800万
・経営職（管理職）：900万～1,300万

※ 前職の年収を考慮させていただくために、直近の源泉徴収票等の年収が分かるものをご提出いただく場合があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都中野区中野四丁目10番2号
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および出向先企業
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・標準9:00～17:30（7.5時間勤務）
・フレキシブルタイム　5:00～22:00
・中抜けして病院に行く、保育園へお迎えに行く等の使い方もできます！
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワークがメインで出社とのハイブリッド勤務になります（出社頻度は配属チームによって異なります）　 ※入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。 慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・退職金制度　※規定あり
・再雇用制度（65歳）
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会（奨励金10％）
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり　※規定あり

＜教育制度＞
各種研修、人財育成支援制度

■福利厚生備考
・社宅制度：社宅への入居を希望する社員、または転勤や業務上に必要な住居の支援として、一定期間社宅料の一部をサポートする制度です。
・持家支援制度：通勤可能な地域に、社員名義の「家屋」または、「家屋＋土地」を取得したとき、一定期間、補助金を給付する制度です。
・キリングループ持株会：キリンホールディングス株式会社の株式取得に小額から参加でき、会社から奨励金が付与されます。リスクを低減した買付方法により、中期的な資産形成をすることが可能です。
・キリングループ福祉会：慶弔慰時の福祉を目的としています。結婚祝い、出産祝い、傷病見舞い、災害見舞い、供物料などに利用されています。
・資格取得報奨金制度：基本情報技術者などIT系の資格を中心とした当社指定資格を取得した場合は、奨励金を受けることができます。奨励金の金額は資格の難易度に応じて決められています。
・短時間勤務制度：最長小学校6年生まで

・各種研修：
　-新人研修：NTTデータグループ研修（ビジネスマナー、ビジネススキル、ITスキル基礎）、プログラミング研修等々
　-全社研修：人材育成担当が企画・開催する研修。「社内標準研修」「指名研修」「階層別研修」等々
　-個別研修：社員各自が自身のキャリアプランに合わせて選択・受講できる研修等々

・人財育成支援制度：
　-エントリー制度：エントリー層(入社1年目から3年目)は、あるべき人財像へ変革するべく、土台(基礎)を築く制度
　-自己成長プログラム：自己成長プログラムとして人財育成担当が選択した研修制度
　-社内キャリア形成支援：主にヒューマンスキル､ビジネススキル､公的資格取得に向けた研修制度
　-自己啓発支援：社内でのキャリア形成とリンクしていない研修が該当し、業務との関連が少ないものも可とする研修制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休２日制、祝日、年末年始、他※会社カレンダーにより決定
慶弔休暇、育児休暇（最長3年）、看護介護休暇

手当

・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり　
・通勤手当　※在宅勤務手当との併用不可　　
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当（22:00～翌5:00）

選考場所

オンライン・対面（中野本社）

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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キリンビジネスシステム株式会社について

設立年月日
1988年05月10日
代表者
代表取締役社長　桝田 浩久
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kirinbs.co.jp/
従業員情報
276名
事業内容
・キリングループ各社の業務システムの企画・開発・運用・保守
・キリングループ全体の情報インフラ環境の構築・維持・管理

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