幹部候補 リモートワーク･在宅の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(4ページ目)
気になるリストに追加しました
幹部候補 リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
-
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ・チームマネジメント経験 ・事業会社でのシステム開発（バックエンドまたはフロントエンド）における開発経験３年以上 ・スケーラブルなアーキテクチャ（マイクロサービスアーキテクチャやイベント駆動アーキテクチャ）やシステム設計のリード経験 ・リーダーシップを持って戦略的なエンジニア人材の成長をリード・サポートした経験 ・多様なステークホルダーとの折衝・調整経験とスキル ・PayPay 5 sensesに当てはまる方 （https://www.paypay-card.co.jp/recruit/work-style/5-senses/）
想定年収 900～1,500万円
募集職種 最寄り駅 永田町駅 (東京都)
会社概要 主にバックエンドで構成されているエンジニアリング組織の技術力・組織力の戦略的な向上、サービスの発展に向けたシステムの構築を行うためのマネジメントを担当いただきます。 ■具体的な業務例 エンジニアのアウトプットに対する多角的なレビュー プロダクトの品質、生産性、パフォーマンス最適化のための戦略設計・推進 担当領域のシステム管理（プロジェクト進行・システムのあるべき姿の定義） 多様なステークホルダーと連携し、組織およびアーキテクチャーのロードマップ策定 エンジニアのスキル向上支援およびエンジニア組織のカルチャー醸成 チームメンバーの成長支援（1on1ミーティングなど） 【仕事の特色】 ■PayPayカードについて 2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6,500万人（2024年8月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。 PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に誕生しました。 他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 ■本ポジションへの期待 Freedom to Pay「払う」を、自由自在に。 PayPayカードは、クレジットカード業界にイノベーションを起こし、支払いの在り方を変えていきます。また、PayPayとの融合を通じて新しい金融プラットフォームを提供することで、これまでに無いユーザーの決済体験を創出します。 そのためには、拡張性と信頼性、保守性を両立させたサービスの構築と刷新が必要であり、この度、エンジニアチームをリードいただくエンジニアリングチームリーダーを募集します。 最高のユーザー体験提供のための最適なシステム設計と継続的な改善、グループ経済圏やPayPayエコシステムへの統合を意識した多様な機能開発、大規模トランザクション処理を実現させるシステム開発など、日本で圧倒的なスタンダードとなるキャッシュレスサービスを一緒に作り上げていきませんか？ ■想定するチーム構成 チームメンバ：5名～10名（ラインマネジメント） プロジェクトサイズ：10名～30名（プロジェクトマネジメント） ■本ポジションの魅力 担当するシステムに裁量をもって携わることができる 担当するシステムの当たり前を疑いながら、裁量をもってのあるべき姿に向けて動くことができます。 技術とマネジメントの両立 自身の技術・知識を活かしつつ、チームマネジメントの経験を積むことができます。 チームの成長支援 メンバーの成長を見守り、キャリアを支援することができます。メンバーの成長が、組織・会社の成長にもつながり、組織への貢献を感じることができます。 ポータブルスキルの獲得 エンジニアリング知識のみならず、マネジメント・交渉・リーダーシップ・組織運営などのスキルを身に着けることができ、自身のキャリア成長につながります。 ・プロジェクト・ドキュメント管理ツール：JIRA, Miro, Confluence ・エディタ：Eclipse, IntellJ, VSCode ・コンテナ環境：Docker + AWS (ECS, EKS, ECR) ・監視：CloudWatch, CloudTrail ・CloudFormationによるインフラのコード化 ・コミュニケーションツール：Slack, Zoom
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ・事業会社でのシステム開発組織（部やチーム）のマネジメント経験２年以上 ・システム開発（バックエンドまたはフロントエンド）における開発経験３年以上 ・スケーラブルなアーキテクチャ（マイクロサービスアーキテクチャやイベント駆動アーキテクチャ）やシステム設計のリード経験 ・リーダーシップを持って戦略的なエンジニア人材の成長をリード・サポートした経験 ・多様なステークホルダーとの折衝・調整経験とスキル ・PayPay 5 sensesに当てはまる方
想定年収 900～1,500万円
募集職種 最寄り駅 永田町駅 (東京都)
会社概要 主にバックエンドで構成されているエンジニアリング組織の技術力・組織力の戦略的な向上を図るべく、様々な観点から戦略設計や推進を担っていただきます。 組織成長のための各種戦略設計から始まり、ハンズオンで深くまで踏み込んで組織の課題解決と成長に寄与いただきます。 ・多様なステークホルダーと連携を取りながら組織およびアーキテクチャーのロードマップ策定 ・プロダクトの品質と生産性、パフォーマンス最適化のための各種戦略設計・推進 ・エンジニアのスキル向上支援およびエンジニア組織のカルチャー醸成 【Execution】 エンジニアリング組織がタイムリーにハイパフォーマンスをコミットできるようサポートします。 ・戦術的アプローチ - エンジニアのスキルセットとプロジェクト要件を踏まえた最適なアサインメント - 各種タスクおよび情報管理、組織や人員関連課題の対応などを通じてエンジニアのパフォーマンス最適化をサポート ・戦略的アプローチ - 効率的な1on1などを通じてエンジニアの成長を促進 - オンボーディングからオフボーディングまで、パフォーマンス評価を通じたエンジニアのライフサイクルをサポート 【Operation】 開発、デリバリー、信頼性、開発者体験（Developer Experience）などの観点から継続的な改善・成長ができるスキームを構築します。 ・戦術的アプローチ - 開発、デリバリー、開発者体験を妨げるプロセスやツール、システムの見直し - 持続可能かつスケーラブルなプロダクト開発とアーキテクチャを担保するために様々なステークホルダーと調整・交渉 ・戦略的アプローチ - 最適な開発プロセス設計や見直しを通じて安定的な開発をサポート - プロダクトと技術スタックの両方に付加価値をもたらせるロードマップ策定 【Growth】 技術の進化や組織の変化に柔軟にかつ速やかに対応できる健全な組織成長の仕組みをつくります。 ・戦術的アプローチ - 成長機会と変化の提起・対応を通じて組織やエンジニアの成長をサポート - 開発効率を下げる業務プロセスやコミュニケーション課題の発見・解決 - アーキテクチャにおける課題や不安要素の解消をサポート ・戦略的アプローチ - エンジニア採用戦略の設計および採用活動やプロセスにインボルブし、最適な人材採用とアサインメントをサポート 【仕事の特色】 【Tech Stack】 主な実装はJava 11/Spring Boot 2の組み合わせか、あるいはJava 17/Spring Boot 3の組み合わせで行っています。 一部のレガシー実装にJava 8とJava EEフレームワークが残っています。 データベースにはRDS (Oracle, MySQL) やDynamoDBを採用しています。 オブジェクトストレージにはS3を使用し、Python/AWS Lambdaによるイベント駆動処理を行っています。 単体テストにはJUnit/Mockitoを、結合テストにはJMeterを利用します。 バージョン管理はGitHubとGitLabを採用しており、CI/CDにはCodePipelineが利用されています。 ・プロジェクト・ドキュメント管理ツール：JIRA, Miro, Confluence ・エディタ：Eclipse, IntellJ, VSCode ・コンテナ環境：Docker + AWS (ECS, EKS, ECR) ・監視：CloudWatch, CloudTrail ・CloudFormationによるインフラのコード化 ・コミュニケーションツール：Slack, Zoom 【本ポジションへの期待】 Freedom to Pay「払う」を、自由自在に。 PayPayカードは、クレジットカード業界にイノベーションを起こし、支払いの在り方を変えていきます。また、PayPayとの融合を通じて新しい金融プラットフォームを提供することで、これまでに無いユーザーの決済体験を創出します。 そのためには、拡張性と信頼性、保守性を両立させたサービスの構築と刷新が必要であり、この度、エンジニアリング組織および業務の変革を推進いただくエンジニアリングマネジャーを募集します。 最高のユーザー体験提供のための最適なシステム設計と継続的な改善、グループ経済圏やPayPayエコシステムへの統合を意識した多様な機能開発、大規模トランザクション処理を実現させるシステム開発など、日本で圧倒的なスタンダードとなるキャッシュレスサービスを一緒に作り上げていきませんか？
-
- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・コールセンターやヘルプデスク業務の推進・改善・マネジメント経験 ・課題に対する改善案の立案と推進 ・AI/チャットボットなど最新のコールセンター技術やサービスの導入と運営 ・プロジェクトの計画、実行、運用までの実務経験 ・チームワークを重視し、協力して業務を遂行できるコミュニケーションスキル ・理論的なコミュニケーションが得意で、新しいチャレンジにも主体的に取り組める方 ・顧客（グループ会社）に寄り添う姿勢を持ち、社内チームや外部ベンダーと協業して課題解決に向かえる方
想定年収 900～1,050万円
募集職種 最寄り駅 海浜幕張駅 (千葉県)
会社概要 当社は「お客様価値の提供」および「企業価値の創造」を大きなテーマに掲げ、グループ内のIT機能会社の営業部門として、事業会社、本社、社内のあらゆる局面において、コーディネーターの役割を担っています。 「お客様価値の提供」については、当社が提供しているシステムの社内ヘルプデスク業務をアウトソーシングにより24時間365日運営し、事業会社からの様々な問い合わせを速やかに解決しています。 また、「企業価値の創造」については、事業会社従業員が快適にシステムを利用できるようヘルプデスク応対品質改善をアウトソーサーと共に実行し、事業会社満足度の向上に取り組んでいます。 これらの取り組みの推進とヘルプデスクチームの強化・リードするマネージャーを募集しています。 【業務詳細】 ■対事業会社 ・システム利用方法や不具合（ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク）問合せの電話対応サービス ・AIチャットボットによる無人対応サービス ・ツールを利用した能動的な情報発信（便利な機能の発信やFAQ公開、緊急情報提供等） ・アンケート調査による、評価（要望、課題、期待）情報収集と改善施策立案実行 ■対アウトソーサー ・生産性指標（KPI・SLO）設定と実績分析・改善指示 ・インシデント分析と解決方法協議、施策実施指示 ・アウトソーシング契約内容見直し交渉と契約締結 ■対社内、対グループ ・新システムまたは変更情報の収集 ・アウトソーサーが回答できないまたは不具合の問合せが多発した場合のエスカレーション ・アンケート調査結果のフィードバックと改善施策の立案実行依頼と進捗管理 ■その他 ・生成AIチャットボット/ボイスボット/CRM/PBX/感情分析などコールセンタシステムの企画構築と運営 ・店舗機器調達システムの企画構築と運営 ・ヘルプデスクチームの強化・マネジメント 【仕事の特色】 当社は「お客様価値の提供」および「企業価値の創造」を大きなテーマに掲げ、グループ内のIT機能会社の営業部門として、事業会社、本社、社内のあらゆる局面において、コーディネーターの役割を担っています。 「お客様価値の提供」については、当社が提供しているシステムの社内ヘルプデスク業務をアウトソーシングにより24時間365日運営し、事業会社からの様々な問い合わせを速やかに解決しています。 また、「企業価値の創造」については、事業会社従業員が快適にシステムを利用できるようヘルプデスク応対品質改善をアウトソーサーと共に実行し、事業会社満足度の向上に取り組んでいます。 これらの取り組みの推進とヘルプデスクチームの強化・リードするマネージャーを募集しています。
-
- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・IT・DX・システム関連の法人営業もしくはコンサルタント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・小売業に関する下記いずれかの業務知見 ‐小売業店頭での運営全般業務 ‐小売系システム(EC・ネットスーパー、在庫管理、POS等)に関する業務 ・理論的なコミュニケーションが得意で、新しいチャレンジにも主体的に取り組める方 ・顧客（グループ会社）に寄り添う姿勢を持ち、社内チームや外部ベンダーと協業して課題解決に向かえる方
想定年収 900～1,050万円
募集職種 最寄り駅 海浜幕張駅 (千葉県)
会社概要 イオングループ内事業会社のITに関連した課題に対して、営業～企画～実施まで一気通貫で担っているセールスチームのマネージャーを募集しています。イオングループならびに事業のDX化を中長期的に支援・推進するセールスエンジニアとして、自身もプロジェクトを推進いただきながら、チーム全体のプロジェクト・スケジュール管理、チームメンバーのフォローを通して、セールスチームの強化とチームでの目標達成に向けて、チームをリード、マネジメントいただきます。 〈業務内容〉 ■事業会社への営業活動・マネジメント業務 ・各事業会社へイオングループ内にあるITソリューションの情報提供活動 ・定期的なコミュニケーションの中での要望ヒアリング、課題形成 ・課題解決のための企画・提案、実施、フォローアップ ・システム開発や導入などのプロジェクト管理、ピープルマネジメント ■イオングループ全体のDX推進活動 ・社内規約やルールの新設および整備 ・新たな事業などの取組み計画時における、社内・イオングループ関連部門との折衝、交渉 ・重要事案やインシデントに関するイオングループ内の情報共有や対策検討 ・年度毎の事業会社向けIT投資案件・費用の取りまとめと、事業会社へのレポーティング
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 ・エンジニアリング部門での10年以上の実務経験 ・優れたリーダーシップとチームビルディングの経験 ・ソフトウェア開発、システム設計、技術戦略に関する深い知識 ・他部門および経営陣との効果的な連携能力 ・複雑な問題を迅速に解決する能力 ・ミッションとバリューへ共感できる方 ・事業や組織、環境の変化に柔軟に対応できる方 ・予測できない事象に対しても、自ら課題設定して解決策を考えプロジェクトを前に進めようと考えることが出来る方 ・エンジニアリングと同等にビジネスを重視し、技術と事業のバランスをとり組織の成長にコミットしたいと考えられる方 ・自身の経験スキルを活かししつつも、常に自らのキャパシティを広げるためのチャレンジが出来る方
想定年収 900～1,200万円
募集職種 最寄り駅 新日本橋駅 (東京都)
会社概要 ＜業務内容＞ エンジニアリング部門の統括として、戦略的計画の策定と実行を行い、リソースの最適配分とパフォーマンスの最大化を担います。 重要プロジェクトの進捗管理と品質確保を行い、優秀なエンジニアの採用・育成を推進します。 新技術の研究開発と技術ロードマップの策定を通じて技術革新を推進し、他部門との連携強化、顧客要求に基づく製品開発、業務プロセスの改善、効率化を図ります。 経営陣への報告および提案も行います。 ＜業務詳細＞ 管掌範囲:プロダクトエンジニリングアチーム（数十名規模:各チーム5～9名で別れそれぞれにEngineering Managerがいます ） 1.部門目標と優先順位の検討と実行 2.エンジニア組織の採用および育成・評価 3.プロジェクトの監督および進捗管理 4.部門予算の管理とコスト効率の向上 5.業務プロセスの分析と改善 6.他部門、経営陣とのコミュニケーションとコラボレーション 7.顧客との技術的なコミュニケーション 開発部門責任者（執行役員）フォローのもと、パフォーマンス発揮しやすいとこから携わり、一定期間を経てゼネラルマネージャーとして独り立ちしていただくことを想定しています。 ＜誰と仕事をするか＞ ・担当役員 ・プロダクトマネジメント｜ゼネラルマネージャー ・顧客サポート・サービス運営｜ゼネラルマネージャー ・プロダクトマネージャー ・テックリード ・エンジニアリングマネージャー ・スクラムマスター ・プロダクトエンジニアチームメンバー 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は最新技術を駆使して業界をリードする革新的な製品を提供することを使命としています。 現在、事業の急成長に伴い、エンジニアリングチームの拡大と新たなプロジェクトの立ち上げが急務となっています。 このような背景から、エンジニア組織をリードするゼネラルマネージャー（orゼネラルマネージャー候補）を新たに迎え入れ、組織のさらなる発展と技術戦略の強化を図りたいと考えています。 新しいゼネラルマネージャーには、エンジニアリング部門全体の運営、プロジェクトマネジメント、チームビルディング、そして技術革新の推進を担っていただきます。 これにより、当社の技術基盤を強化し、持続的な成長を実現していきたいと考えています。 ＜魅力（この仕事で得られる経験・スキル・キャリアパスなど）＞ 当社は持続的な組織拡大を続けながら、優良な顧客群と共に革新的なプロジェクトに挑戦しています。 リモートワーク環境が整っており、自宅や好きな場所から、アイデアを形にする喜びを共有できます。 技術の最前線で活躍し、自己成長とチームの成功を支援する文化を体験してください。 ＜キャリアパス＞ 当社では持続的な組織拡大を続ける中で、エンジニアリング部門のリーダーシップ強化に力を入れています。 ゼネラルマネージャーとしての経験を積んだ後、VPoEやCTOへのキャリアパスが開けます。 また、プロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージャー（PjM）などへの道もあり、幅広いキャリア選択肢があります。 リモートワーク環境で、自宅から革新的なプロジェクトに参加し、成長と学びの機会を提供する支援体制が整っています。 ＜フォロー体制＞ 当社ではエンジニアが成長し、最上位のポジションに向かうための支援体制を提供しています。 現任の執行役員と並走しながら業務を進め、担当領域を広げる機会があります。これにより実務経験を積みつつ組織運営や戦略的意思決定を学べます。 さらに、上級管理職や業界エキスパートからのメンターシップも提供します。 挑戦的なプロジェクトに参加し、リーダーシップを養う機会が豊富です。 リモートワーク環境で柔軟に働けるほか、明確なパフォーマンス評価とキャリアプランニングを通じて、自己成長とキャリアアップを実現し、最上位ポジション（CTO/CPO/VPoEなど）を目指せます。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 ・エンジニアリング部門での10年以上の実務経験 ・優れたリーダーシップとチームビルディングの経験 ・ソフトウェア開発、システム設計、技術戦略に関する深い知識 ・他部門および経営陣との効果的な連携能力 ・複雑な問題を迅速に解決する能力 ・ミッションとバリューへ共感できる方 ・事業や組織、環境の変化に柔軟に対応できる方 ・予測できない事象に対しても、自ら課題設定して解決策を考えプロジェクトを前に進めようと考えることが出来る方 ・エンジニアリングと同等にビジネスを重視し、技術と事業のバランスをとり組織の成長にコミットしたいと考えられる方 ・自身の経験スキルを活かししつつも、常に自らのキャパシティを広げるためのチャレンジが出来る方
想定年収 900～1,200万円
募集職種 最寄り駅 新日本橋駅 (東京都)
会社概要 ＜業務内容＞ エンジニアリング部門の統括として、戦略的計画の策定と実行を行い、リソースの最適配分とパフォーマンスの最大化を担います。 重要プロジェクトの進捗管理と品質確保を行い、優秀なエンジニアの採用・育成を推進します。 新技術の研究開発と技術ロードマップの策定を通じて技術革新を推進し、他部門との連携強化、顧客要求に基づく製品開発、業務プロセスの改善、効率化を図ります。 経営陣への報告および提案も行います。 ＜業務詳細＞ 管掌範囲:プロダクトエンジニリングアチーム（数十名規模:各チーム5～9名で別れそれぞれにEngineering Managerがいます ） 1.部門目標と優先順位の検討と実行 2.エンジニア組織の採用および育成・評価 3.プロジェクトの監督および進捗管理 4.部門予算の管理とコスト効率の向上 5.業務プロセスの分析と改善 6.他部門、経営陣とのコミュニケーションとコラボレーション 7.顧客との技術的なコミュニケーション 開発部門責任者（執行役員）フォローのもと、パフォーマンス発揮しやすいとこから携わり、一定期間を経てゼネラルマネージャーとして独り立ちしていただくことを想定しています。 ※リモートワーク勤務ですが、出社も可能です。 ＜誰と仕事をするか＞ ・担当役員 ・プロダクトマネジメント｜ゼネラルマネージャー ・顧客サポート・サービス運営｜ゼネラルマネージャー ・プロダクトマネージャー ・テックリード ・エンジニアリングマネージャー ・スクラムマスター ・プロダクトエンジニアチームメンバー 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は最新技術を駆使して業界をリードする革新的な製品を提供することを使命としています。 現在、事業の急成長に伴い、エンジニアリングチームの拡大と新たなプロジェクトの立ち上げが急務となっています。 このような背景から、エンジニア組織をリードするゼネラルマネージャー（orゼネラルマネージャー候補）を新たに迎え入れ、組織のさらなる発展と技術戦略の強化を図りたいと考えています。 新しいゼネラルマネージャーには、エンジニアリング部門全体の運営、プロジェクトマネジメント、チームビルディング、そして技術革新の推進を担っていただきます。 これにより、当社の技術基盤を強化し、持続的な成長を実現していきたいと考えています。 ＜魅力（この仕事で得られる経験・スキル・キャリアパスなど）＞ 当社は持続的な組織拡大を続けながら、優良な顧客群と共に革新的なプロジェクトに挑戦しています。 リモートワーク環境が整っており、自宅や好きな場所から、アイデアを形にする喜びを共有できます。 技術の最前線で活躍し、自己成長とチームの成功を支援する文化を体験してください。 ＜キャリアパス＞ 当社では持続的な組織拡大を続ける中で、エンジニアリング部門のリーダーシップ強化に力を入れています。 ゼネラルマネージャーとしての経験を積んだ後、VPoEやCTOへのキャリアパスが開けます。 また、プロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージャー（PjM）などへの道もあり、幅広いキャリア選択肢があります。 リモートワーク環境で、自宅から革新的なプロジェクトに参加し、成長と学びの機会を提供する支援体制が整っています。 ＜フォロー体制＞ 当社ではエンジニアが成長し、最上位のポジションに向かうための支援体制を提供しています。 現任の執行役員と並走しながら業務を進め、担当領域を広げる機会があります。これにより実務経験を積みつつ組織運営や戦略的意思決定を学べます。 さらに、上級管理職や業界エキスパートからのメンターシップも提供します。 挑戦的なプロジェクトに参加し、リーダーシップを養う機会が豊富です。 リモートワーク環境で柔軟に働けるほか、明確なパフォーマンス評価とキャリアプランニングを通じて、自己成長とキャリアアップを実現し、最上位ポジション（CTO/CPO/VPoEなど）を目指せます。
-
- 正社員
- リモート可
- ベンチャー企業
- 交通費補助
必須条件 ・セキュリティーを意識しサービス全体のアーキテクチャに沿ったコードを一貫して設計された経験 ・自社サービス開発において、立ち上げからグロースを中心的な役割をになった経験 ・チームのマネージメントと育成経験 ・『研究の力を、人類の力に。』というパーパスに共感できる方 ・プロダクトを通して、新しくこの世に価値を生み出し、より良い社会を作りたい方 ・チームの成功のために、自ら率先して行動できる方 ・未知への挑戦に熱狂できる方
想定年収 900～1,100万円
募集職種 最寄り駅 霞ケ関駅 (東京都)
会社概要 ■職務 研究領域が抱える複雑な課題に向き合い、LabBaseが提供するサービスで、あらゆる開発を推進していただきます。 エンジニアは特定の技術に限定せず、課題に対してを最適な技術を駆使し取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・プロダクトマネージャーと共に、ロードマップ策定や技術選定、開発 ・経営戦略、ビジネス、顧客ニーズなどに照らし合わせ、チームの意思決定と推進 ・開発チームのマネージメント ・LLMを利用した機能開発 【仕事の特色】 ■LabBaseについて 私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。 新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ■開発情報 サーバーサイド： - 言語: Rust - フレームワーク: Axum - DB : MySQL/Amazon DynamoDB フロントエンド： - 言語: TypeScript - フレームワーク: React, Svelte - webアセンブリ Rust - デザイン：figma インフラ： - クラウド: AWS, Cloudflare - コンテナ: k8s / Docker - 監視 : Datadog, Grafana 環境： - リポジトリ管理 : Github - ドキュメント：Confluence, Google Docs - コミュニケーション : Slack - タスク管理：Jira - 開発手法：スクラム
-
- 正社員
- リモート可
- ベンチャー企業
- 交通費補助
必須条件 ・セキュリティーを意識しサービス全体のアーキテクチャに沿ったコードを一貫して設計された経験 ・自社サービス開発において、立ち上げからグロースを中心的な役割をになった経験 ・チームのマネージメントと育成経験 ・『研究の力を、人類の力に。』というパーパスに共感できる方 ・プロダクトを通して、新しくこの世に価値を生み出し、より良い社会を作りたい方 ・チームの成功のために、自ら率先して行動できる方 ・未知への挑戦に熱狂できる方
想定年収 900～1,100万円
募集職種 最寄り駅 霞ケ関駅 (東京都)
会社概要 ■職務 研究領域が抱える複雑な課題に向き合い、LabBaseが提供するサービスで、あらゆる開発を推進していただきます。 エンジニアは特定の技術に限定せず、課題に対してを最適な技術を駆使し取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・プロダクトマネージャーと共に、ロードマップ策定や技術選定、開発 ・経営戦略、ビジネス、顧客ニーズなどに照らし合わせ、チームの意思決定と推進 ・開発チームのマネージメント ・LLMを利用した機能開発 【仕事の特色】 ■LabBaseについて 私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。 新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ■開発情報 サーバーサイド： - 言語: Rust - フレームワーク: Axum - DB : MySQL/Amazon DynamoDB フロントエンド： - 言語: TypeScript - フレームワーク: React, Svelte - webアセンブリ Rust - デザイン：figma インフラ： - クラウド: AWS, Cloudflare - コンテナ: k8s / Docker - 監視 : Datadog, Grafana 環境： - リポジトリ管理 : Github - ドキュメント：Confluence, Google Docs - コミュニケーション : Slack - タスク管理：Jira - 開発手法：スクラム
-
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・開発パートナーやアライアンス先と協業し、開発組織をリードした経験 ・開発組織全体のパフォーマンス最大化や、生産性向上につながる取り組みをリードした経験 ・事業システム全体のアーキテクチャ検討、開発リードをした経験 ・開発のロードマップを作成し、プロダクトマネジメントした経験
想定年収 900～1,100万円
募集職種 最寄り駅 麹町駅 (東京都)
会社概要 当社の基幹事業である、BtoC向け決済サービス「NP後払い」の組織で、領域を横断しながら開発組織をマネジメントしていただくポジションです。50名以上の規模となってきている開発組織において、自社のメンバーや開発パートナーと協力しながら、下記のような業務に取り組んでいただきます。 ・事業状況とシステム状況を考慮して、開発ロードマップの作成を行いプロダクト全体の企画・計画をリードする ・経営メンバーと組織状態や今後のロードマップをすり合わせながら、必要な予算やリソースの確保を進め適切な配置をデザインする ・組織のパフォーマンス最大化のために、開発パートナーやアライアンス先と協業しながら、領域横断で開発組織をリードする ・開発メンバーやパートナーと連携しながらシステムの技術戦略を定める ・各メンバーのポテンシャルを引き出し、適切に成長できる環境を構築する エンジニアリング組織では下記の観点を重視して組織づくりを進めています。 ・自律・分散・協調を重視し、各チーム・メンバーの主体性を喚起する ・ビジネスと開発を分断せず、一体で価値を生み出していける状態を作る ・メンバーが育つ土壌を整備する 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「NP後払い」は当社成長を牽引してきた主力事業です。市場は大きな成長のポテンシャルを有し、上場した後も積極的な投資を続けています。 サービス開始以降、順調に利用者を伸ばしており国内の7人に1人が利用し、導入店舗数20万社を超えています。 会社が拡大していく中、システムと事業のバランスを考慮しながら、開発組織を推進しマネジメントしていただきたく、本募集をオープンしました。 ＜組織について＞ ・プロパー、パートナー、合わせて60名ほど所属 ・各ビジネスドメイン領域（与信や決済、請求から入金管理）ごとに開発チームが分かれており、それぞれのチームで予算策定や計画、開発を行っている ＜技術スタック＞ 言語：Java、TypeScript フロント：Nuxt.js インフラ：ECS、Lambda、EC2、RDS、SQS、DynamoDB、API Gateway IaC：CloudFormation データベース：Oracle 、PostgreSQL モニタリング：CloudWatch CI/CD：Code Build、Code Pipeline、Jenkins コミュニケーション：Slack、Backlog
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・エンジニアリングマネージャーまたはプロジェクトマネージャーとしての経験（5人以上） ・Webシステムまたはスマホアプリを業務で開発した経験
想定年収 900～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・エンジニア組織のマネージメント 例）チームビルディング、目標、制度見直し、育成、Issueアサイン、採用 ・各エンジニアの得意不得意、目指すキャリアの把握 ・キャリアや得意不得意を意識したIssueのアサイン、育成 ・目標設定と評価(評価制度のブラッシュアップも含む) ・エンジニアの採用活動 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■チームの紹介 テクノロジー本部は24名体制です。 テクノロジー本部の中にプロダクトチームとエンジニアリングチームがあります。 プロダクトチームはPMとデザイナー、エンジニアリングチームはエンジニアとQAがいます。 エンジニアリングマネージャーには、エンジニアリングチームのエンジニア12名のみを見てもらいます。 まずは、12人の中でも4,5名を見てみるところから始めるとか、全員に広く薄くかかわるところから始めるとか、進め方は経験者のあなたの方が勘所があるはずです。 日本の他にベトナムの子会社にもエンジニアは居ますが、ベトナムメンバーのマネジメントは現地のBrSEがするのでマネージメントは必要ありません。 ＜募集背景＞ マネージャーが居ないからです。 マネジメントの経験者がチームに居ません。 今は、他の人が兼務でやっている状態です。 マネージャーが増えないとチームメンバーも増えないので組織を拡大できません。 創業時から、当社のエンジニアはずっと一人で様々な業務をやってきました。 それが当時は必要なこと、求められることでした。 個々人が自律したエンジニアとしてフラットな関係を築きながら誇りを持って仕事をしてきました。 でも、どうなんでしょうか。 一人で何でもやるのは、無責任だと思うのです。 なぜなら、一人で全てを見ることはできないからです。 特に規模を大きくしないといけない状況になるにつれて、一人で何でもやることの負の点が現れるようになります。 そして、気づかないうちにその人がボトルネックになったりします。 規模が拡大していくフェーズになるとそれぞれに役割を設定する必要があり、持ち場を守ることが大事になってきます。 エンジニア組織の拡大、アウトプットの最大化を通して、より高品質なプロダクトをより早く、より多く届けていきたいです。 本来ならば、社内登用をすべきだったのですが、レールを敷くという意味で、一人目は経験者にやってもらいたいのです。 二人目のエンジニアリングマネージャーは社内から出るかもしれません。それは望ましいことです。 ＜ポジションの魅力＞ 「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というのは社内にも当てはめられます。 評価制度などみんなが納得感を持ちやすいようにアップデートが必要です。 働いている人が働き続けたいと思えて、チャレンジできる環境を用意したいです。 例えば、アプリをやってきたけど他の技術を身につけたいというエンジニアが居れば新しい機会や場を提供するとか…結果として働く人にとって良い選択肢を提供したいと思っています。 当社のエンジニアマネジャーになれば、あなたが組織を創ることになります。 現職の理不尽な環境を改善したいと思っているエンジニアにはぴったりな職場だと思います。 ■得られるスキル・経験 一人目だから、大変なことがあります。 何も無い大地に自分でレールを敷かなければいけない。 一方で、光り輝くダイヤモンドをさらに輝かすのは大変なことですが、原石から磨かれる前のダイヤモンドを取り出すようなことをするわけですから、難易度的にはやりやすいんじゃないかと思います。 すでに出来上がっているものから、結果を出すというのは難しいことです。 もし結果を出したとしても、本当にその人の力と言えるのでしょうか。 すでにイケている会社で結果を出してもどうなんでしょう。 アフリカに自分で行って、ダイヤモンドの原石を持ち帰り、取り出した…ということであれば、輝いているダイヤモンドを更に輝くように磨いたという話に比べると100%自力でやったことだと、つまり、自分の仕事の成果であると証明しやすい気がしませんか。 私がレールを敷きましたと言えるというのは強いです。 大変ではあるけれども、得られるものが大きいと思います。 自分自身のブランディングとして強いことです。 制度が決まっていると、それを変えることは容易ではありません。 もちろん、改善はしているだろうけれども、すでにある制度も紆余曲折があって作られたものですから8割は正解とされているはずです。 そうすると、残りの2割の改善をしないといけません。 それって少し堅苦しいというか、遊びがないと思うんです。 でも当社には何もありません。 つまり、あなたが一から作ることができるのです。 1人目ということもありどちらかといえば、VPoEに近いと思います。 VPoEを将来的に目指している人、その領域の責任者として自分で決めて行きたい人にぴったりでしょう。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 ・開発組織のリーダーやマネージャーとしてリーダーシップを発揮し、成果を創出した経験 -目安として5〜6名以上の単一チーム、または複数のチームをリードした経験 ・ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験 ・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 -テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること -例：日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等 ・キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感する方 ・チームメンバーの考え方に寄り添いながら、ティーチングやコーチングを使い分け、ポテンシャルを最大限に引き出せる方 ・本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 ・変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方 ・相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
想定年収 900～1,250万円
募集職種 最寄り駅 浅草橋駅 (東京都)
会社概要 担当チームやテクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動 ・開発チームの目標設定と目標達成マネジメント ・1on1や評価フィードバック等を通じた開発組織メンバーの育成 ・エンジニア採用活動・社外広報活動の推進 ・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計 ・その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行 ※ご経験やご志向を踏まえ、単一チームまたは複数チームのマネジメントを担っていただく想定です。 ※入社後数ヶ月程度は、開発チームにメンバーとして加わりながら、プロダクト理解やステークホルダーとの関係作りを行っていただき、徐々にマネジメント業務に携わっていただく想定です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちCADDiは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。 2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、急成長中です。2023 年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。 今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。 開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く複数の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。 難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。 ■CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください ・キャディ、製造業AIデータプラットフォームとしての、第二章。（CEO加藤） https://note.com/yushirodesu/n/n604bcca89964 ・プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと（CADDi Drawerプロダクト責任者白井） https://note.com/yosukeshirai/n/n060824de8982 ・製造業のベテランに倣い、ベテランを超えるプロダクト開発（テクニカルプロダクトマネージャー今井） https://note.com/imaimai/n/n5b1578e3cf98 ・CADDi Drawer Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8 ＜このポジションの面白さ・得られる経験＞ ・難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験 ・産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に価値を提供する経験 ・グローバルで展開するプロダクトやグローバルにまたがる開発組織のスケールに貢献する経験 ・日本を代表とするスタートアップの元CTOなど経験豊富なメンバーと共に働く経験 ※共に働くメンバーの一例 ・器用なタイプではないから、失敗をくり返しながら成長してきた。Sansanでの15年を経て、「次の10年をキャディにかける」と決めた男の足跡（VPoE藤倉） https://findy-code.io/engineer-lab/fujikura ・3社のCTO経験者が大切にしているのは、良いキャリアを「目指さない」こと。うまくいくかわからないほうが、仕事は面白い https://findy-code.io/engineer-lab/sugiura_masaaki ※CADDiにおけるエンジニアリングマネージャーの責務や難しさ・面白さはこちらをご参照ください ・CADDiで求められるエンジニアリングマネージャの越境力（エンジニアリングマネージャー西名） https://note.com/mikesorae/n/n42038332174c ＜開発組織＞ 開発組織の全体像はこちらのスライドをご参照ください。 https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-the-letter-from-cto-to-all-the-engineer-applicants ・エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーがそれぞれ各種機能開発（図面活用・検索・見積等）、データ基盤開発、機械学習/MLOps、R＆D、Enabling（QA・SRE）、Securityなど、1チーム4〜6名程度×10数チームに分かれて活動しています。 ・「各チームの裁量とスピード感の担保」と「チーム横断での標準化による全体最適」の両立を目指し、チームトポロジーの考え方を取り入れた組織設計を行っています。 ・開発メンバーのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。 ＜開発環境＞ ・フロントエンド:TypeScript,React,Next.js ・バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) ・機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI ・インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows ・Event Bus：Cloud Pub/Sub ・DevOps：GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry ・Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco ・API:GraphQL,REST,gRPC ・認証: Auth0 ・開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook ・コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
必須条件 ・サーバーサイドにおける設計・開発経験 ・AWS, GCPなどCloudを利用したサービス開発経験 ■上記に加えて以下いずれか一つのご経験をお持ちの方 ・開発リーダー経験 ・要件定義からリリース、保守までの一連の開発経験 ・アーキテクチャ設計、ミドルウェアの選定など、技術選定の経験 ・Webアプリケーションを構成する技術要素に対し深い知見がある ・TERASSのミッションや価値観に共感いただける方 ・自由な働き方の中でも自律自走できる方 ・開発チームを率いて技術的に案件をリードできる方 ・チームが円滑に開発をこなせる仕組みと基盤の実装を自らこなせる方
想定年収 900～1,500万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 【業務詳細】 本求人では、個人向け不動産仲介プラットフォーム「Agently（エージェントリー）」をはじめとした複数プロダクトの技術面を支えるテックリードを募集します。 自社プロダクトのAgentlyをはじめとして、「複数プロダクト」の要件整理, アーキテクチャ決定, ツール選定, 実装まで一貫して関わるポジションとなります。 同社では不動産エージェントを多数抱えており、現在も急速に拡大しています。 エージェントの業務支援や効率化を促す社内システムの開発などプロダクトが増えつつあり、特定のプロダクトに閉じることなく社内の技術面を横断的にみて適切に舵をきれる人材を探しています。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ TERASSは「テクノロジーとデザインで、暮らすを美しく自由に。」をミッションとして、レガシーな不動産業界をテクノロジーの力で変えるため、不動産売買におけるエージェントとのマッチングから物件紹介までをシームレスにつなぐマッチングサービスや業務支援のための様々なサービスを開発しています。 ■現在の開発運用中のプロダクト ・業務システム(salesforce) ・物件データベース(Typescript & Node.js & Next.js) ・不動産エージェントマッチングサービス Agently(Typescript & React.js & Firebase) ・帳票出力サービス(Typescript & Node.js & React.js) ・その他もろもろのオペレーション用ツール等 ■参考資料 ・エンジニア採用向けNotionページ https://engineering.terass.com/ ＜開発環境＞ ■技術スタック ・言語, フレームワーク：TypeScript、React.js、Next.js ・ミドルウェア：Docker、Vite、Webpack、Node.js、BigQuery、Metabase ・インフラ：Firebase、CloudRun、GCP ・Saas：Github、Algolia、Sendgrid、Sentry ・デザイン：Figma、Storybook ＜職場環境＞ TERASSには出社義務はもちろん、在宅勤務の事前申請という概念もありません。 自身と組織が一番クリエイティブかつ効率的に成果を出せる場所ならば、どの国の、どんな場所で仕事をするかどうかを問いません。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリケーション開発に携わった経験（5年以上） ・開発経験もしくは技術プロジェクト管理経験（3年以上） ・開発プロセスへの深い理解 ・多様な関係者の主張や状況を理解・整理しながら、議論をファシリテートし、合意形成やアクションプランニングをリードできる能力または経験 ・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を見極め、率先して課題に取り組み、関係者を巻き込んで解決に導くことができる経験または能力 ・技術以外のロールや経営報告も含めたステークホルダーに対し、相手に応じた言語や表現で、的確かつ端的に伝えられるコミュニケーション能力 ・役割にとらわれない問題解決能力を発揮できる方 ・部門横断的なリーダーシップを発揮できる方 ・社内外の技術トレンドの概況を俯瞰して把握することができ、社内の情勢と照らし合わせて課題を見出すことができる方
想定年収 900～1,500万円
募集職種 最寄り駅 永田町駅 (東京都)
会社概要 ■ポジション概要 全社横断の技術案件の推進、進捗管理、及びチームマネジメントを担当 ■業務詳細 CTOが管掌する中央組織や、事業部門のエンジニア組織と連携して、開発ガバナンスの強化・維持や、開発生産性の可視化・向上施策、その他全社横断的に推進する必要がある技術案件の推進支援を行っている部門です。具体的には、 ・開発ガイドラインの策定・運用や、各種技術リファレンスの整備と現場への浸透推進 ・開発生産性を測るための指標の策定や、改善アクションの提案と支援 ・開発促進ツールや障害防止ツールなど、汎用ツールの導入検討・導入支援 ・全社横断技術プロジェクトの推進支援 などを行っています。 ■主な業務内容 全社横断技術プロジェクトの進行支援、マネジメント 共通的な技術課題に対してのソリューション検討、導入支援 生産性向上のための指標の可視化・分析と改善アクションの検討・提案 これらの業務を自部門のメンバーとの協業はもちろんのこと、他部門の関係者とも連携して推進できるメンバーを募集します。 【仕事の特色】 ＜出社ルールについて＞ ■LINEヤフー、「LINEヤフー Working Style」をアップデート https://www.lycorp.co.jp/ja/news/announcements/016684/ ■2025年4月以降の働き方 ・対象 LINEヤフー社に所属する正社員・専門正社員・契約社員・嘱託社員・アルバイト ・出社 カンパニー部門に所属する社員は原則週1回の出社 カンパニー部門以外（開発部門、コーポレート部門等）に所属する社員は原則月1回の出社
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリケーション開発に携わった経験（5年以上） ・開発経験もしくは技術プロジェクト管理経験（3年以上） ・開発プロセスへの深い理解 ・多様な関係者の主張や状況を理解・整理しながら、議論をファシリテートし、合意形成やアクションプランニングをリードできる能力または経験 ・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を見極め、率先して課題に取り組み、関係者を巻き込んで解決に導くことができる経験または能力 ・技術以外のロールや経営報告も含めたステークホルダーに対し、相手に応じた言語や表現で、的確かつ端的に伝えられるコミュニケーション能力 ・役割にとらわれない問題解決能力を発揮できる方 ・部門横断的なリーダーシップを発揮できる方 ・社内外の技術トレンドの概況を俯瞰して把握することができ、社内の情勢と照らし合わせて課題を見出すことができる方
想定年収 900～1,500万円
募集職種 最寄り駅 永田町駅 (東京都)
会社概要 全社横断の技術案件の推進、進捗管理、及びチームマネジメントを担当 ■業務詳細 CTOが管掌する中央組織や、事業部門のエンジニア組織と連携して、開発ガバナンスの強化・維持や、開発生産性の可視化・向上施策、その他全社横断的に推進する必要がある技術案件の推進支援を行っている部門です。具体的には、 ・開発ガイドラインの策定・運用や、各種技術リファレンスの整備と現場への浸透推進 ・開発生産性を測るための指標の策定や、改善アクションの提案と支援 ・開発促進ツールや障害防止ツールなど、汎用ツールの導入検討・導入支援 ・全社横断技術プロジェクトの推進支援 などを行っています。 ■主な業務内容 全社横断技術プロジェクトの進行支援、マネジメント 共通的な技術課題に対してのソリューション検討、導入支援 生産性向上のための指標の可視化・分析と改善アクションの検討・提案 これらの業務を自部門のメンバーとの協業はもちろんのこと、他部門の関係者とも連携して推進できるメンバーを募集します。 【仕事の特色】 ＜出社ルールについて＞ ■LINEヤフー、「LINEヤフー Working Style」をアップデート https://www.lycorp.co.jp/ja/news/announcements/016684/ ■2025年4月以降の働き方 ・対象 LINEヤフー社に所属する正社員・専門正社員・契約社員・嘱託社員・アルバイト ・出社 カンパニー部門に所属する社員は原則週1回の出社 カンパニー部門以外（開発部門、コーポレート部門等）に所属する社員は原則月1回の出社
-
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・事業会社での組織マネジメント経験（6人以上、3年以上） ・ITコンサルタント またはシステム企画の経験（3年以上） ・組織変革をリードした経験 ・業務やシステム、経営層と現場など複数の視点や視座から物事を構造的に問題を整理できる方 ・組織のあるべき姿を構想できる方 ・コミュニケーションが温和で柔軟な方、メンバーに寄り添って活動を支援できる方
想定年収 889～1,246万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ■組織のミッション コーポレートシステム部は「EX（Employee Experience）をシンプルにする」をミッションに掲げています。 当社のビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。 ■業務内容 当社のバックオフィス／事業領域の業務の生産性向上を目的に、IT活用の企画立案、プロジェクトマネジメント、運用を担うグループをマネジャーとしてリードします。 ▼具体的な業務 組織の現状分析と課題設定（部内外の両面を範囲として依頼部署を取り巻く戦略の把握、具体的な活動・ヒト・予算の定量定性分析） 組織計画の立案（組織の機能定義、活動・ヒト・予算のロードマップ策定、OKR設定） 組織の機能強化のためのメンバー採用活動、メンバー育成 メンバーアサイン、業務委託先の選定や調達 メンバーの活動支援、日々のサポート、評価 ▼関わる部門やITサービス、プロジェクトの例 コーポレート部門とともにバックオフィス生産性向上のためのプロジェクト立案。社内マスターデータ基盤の整備と各種SaaSとの連携推進による業務効率向上を企画として推進するグループのマネジメント 全社の業務基盤のITの運用、ヘルプデスク業務を担当するグループのマネジメント 【仕事の特色】 ■募集背景 会社規模の拡大やプロダクト数の増加、オンラインとオフラインのハイブリッドを前提とする働き方など、業務を取り巻く環境は激変しています。 そんな中で、バックオフィス/事業部門の組織の再編や、業務プロセス再構築、それに伴ったITアーキテクチャの見直し、統制管理の強化など今までの運用から非連続的に組織のあり方を見直すことが必要です。 外部環境の変化に合わせて、組織の機能を再定義し、システム企画、ITアーキテクト、実装開発、事業ITサポートの各機能を強化するべく、人員を募集します。 ■本ポジションの魅力 ▼マネジャーとして成長できる 変革期の組織において組織運営の枠組みを再構築していくことでマネジャーとして成長できます。 ▼業務ITのさまざまなサービスの知見を深めることができる 当社ではOkta,jamf,intune,Cisco Meraki,Google Workspace,Office 365,Zoom,Slack,Box,Notion,Workday,SerivceNow,Salesforceをはじめとしてさまざまな業務基盤となるITサービスを活用しています。 バックオフィス/事業部門とともに業務ITのアーキテクチャ全体を考えて実装、運用保守する中で、さまざまなサービスの知見を深めることができます。 ※ Salesforce、TableauはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ■組織構成 ・約45名が在籍 ・全社・事業のIT基盤の企画、設計、構築、開発、運用保守、ヘルプデスク、購買管理機能を担う6グループで構成 ・エンジニア比率約70% ・当グループは、20名程度で約50％程度の正社員比率 ■開発環境、使用するツールなど Google/Office製品、MIRO、Figma、Slack、GitHub、Salesforce、Gainsight、Tableau、AWS
簡単なアンケートご協力ください
表示された求人にはどの程度関連性がありますか？
条件を減らして求職・転職情報を探す
似た条件の転職・求人情報
- プログラマー × リモートワーク･在宅の求人
- サーバーサイドエンジニア × リモートワーク･在宅の求人
- プロジェクトマネージャー(PM) × リモートワーク･在宅の求人
- PM × リモートワーク･在宅の求人
- プロジェクトマネージャー × リモートワーク･在宅の求人
ITエンジニア専用ページへ戻る
レバテックキャリアTOPへ戻る
ご回答ありがとうございます。
関連性がないと感じられたのは、次のどの項目ですか？（複数可）
ご協力ありがとうございました
ITエンジニア転職ならレバテックキャリア
ITエンジニアが利用したい転職エージェント No.1※
※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査正社員をお探しの企業様へ