幹部候補 リモートワーク･在宅の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(22ページ目)
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幹部候補 リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリケーションにおける開発経験7年以上 ・10名以上の開発チームのリード・マネジメントのご経験3年以上 ・当社MVVに共感し、社会インフラの実装や社会的意義のあるプロダクトで世の中に影響を与えたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらチームや組織を牽引してきたご経験をお持ちの方、あるいは経験してみたい方 ・チームや組織、業務における様々な課題を自分事として捉え、改善提案や推進を行ってきたご経験がある方 ・10名規模から40-50名規模以上の組織まで拡大させたご経験がある方 ・複雑性の高いアーキテクチャ刷新に根気強く向き合った経験がある、あるいはやりがいを持てる方
想定年収 750～1,200万円
募集職種 最寄り駅 小川町駅 (東京都)
会社概要 プロダクト開発組織におけるプロジェクトマネジメント～エンジニアリング組織強化に向けた下記ミッションをお任せします。 ①新規及び既存プロダクト開発における業務推進 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・社内ステークホルダーのディレクション業務 ・開発運用体制の構築 ・エンジニアのピープルマネジメント ②エンジニアリング組織の構築 ・エンジニアリング組織全体 (プロダクト本部) の採用・技術広報活動 ・組織課題の解決、改善業務 ・開発カルチャ―の醸成、浸透 ・エンジニアのピープルマネジメント ①もしくは②のいずれかの業務をお任せします。 （※①②どちらもお任せできる方歓迎） 【仕事の特色】 【募集背景】 現在エンジニア組織は総勢14名で、業務委託の方にもご協力をいただきながら開発を進めています。 これまで加速度的に事業成長が進む中で、スピード感を重視した開発を行ってきましたが、更なる事業グロースを目指すためにも、組織の内製化を目指し、横断的なプロダクトロードマップの策定や、組織拡大に向けた採用活動の推進、カルチャーの醸成を積極的に行っていく必要があります。 そのためにも、拡大に耐えうる組織体系の構築や組織マネジメントを推進いただけるエンジニアリングマネージャーを求めています。 まずはメンバーとして開発プロセスやシステム理解を深めていただきながら、マネジメント業務にも携わっていただく流れを想定しています。 【開発体制】 正社員14名（エンジニア：14名）、業務委託30名（エンジニア・デザイナー） 【開発環境】 ・言語 ∟バックエンド：Ruby, Go ∟フロントエンド：JavaScript, TypeScript ・フレームワーク ∟バックエンド：Ruby on Rails ∟フロントエンド：Vue.js (Nuxt.js) ・インフラ：AWS, GCP ・コミュニケーションツール：Slack, G Suite ・その他使用サービス、ライブラリ：GitHub, Jenkins, GitHub Actions, esa.io , New Relic, Figma, Asana 【CBcloudが目指す世界】 ■Our Vision 『届けてくれるにもっと価値を』 CBcloudは、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的・効率的な物流を実現するとともに配送業務そのものの付加価値を上げ、現場のドライバーの社会的地位を上げる（Empowerする）ことを目指しています。同時に、様々なプレーヤーとのパートナーシップを通じて、ECの時代にふさわしい持続的な物流を世の中に実装していきたいと考えています。 2013年の設立以来、軽貨物ドライバーおよび一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「ピックゴー」や物流効率化システム「スマリュー」など、アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。 当社はテクノロジーの力で配送現場をエンパワーするとともに、拡張性と柔軟性を兼ね備えた物流インフラを世の中に実装していきたいと考えています。 ■ターゲットとする市場について 物流とは、日々の生活を支える社会インフラでありダイナミックな市場です。どのような業種の企業であれ、なんらか物を運び事業経営しています。例えば、メーカーの製品製造にあたっての原材料の調達、小売店の店頭への商品の供給やエンドユーザーに届くまで、すべて「物流（のドライバー）」があり成りたっています。そういった点からも、「物流」は経済と日々の生活を支える社会基盤＝インフラだと言えます。 ■解決したい業界課題 物流業界の現状物流業界の市場規模は16兆円です。その実態はヤマト運輸や佐川急便等の大手企業だけではなく、全国6万社と言われる中小企業や21万人の個人事業主（フリーランスドライバー）によって支えられています。一方で、物流業界は課題が多く、「2027年には24万人のドライバーが不足する」と言われており、「運べない危機」により既存インフラが持続的に支えられない状況に陥っています。 【提供プロダクト】 ■ピックゴー 「ピックゴー」は、荷主と配送パートナーを直接つなげる国内最大級の配送プラットフォームです。「ピックゴー」には、軽貨物5万人、二輪2万人、一般貨物2,000社の配送パートナーが登録しており、24時間365日・全国どこでもWEBで簡単に車両の手配をすることが可能です。配車時間は最短56秒、配車率は99.2%を実現しています。 多様化する荷主の配送ニーズに安定的に応えるとともに、運送会社・ドライバーの付加価値と生産性を高め、適切な対価を支払うことで、双方がwin-winとなる持続可能な配送プラットフォームを構築します。 ■スマリューエンタープライズ これまで10年物流業界に挑戦してきたノウハウとIT知見を活かし、物流特化型のコンサルティングサービスの提供を2023年10月から開始しました。 すでに複数のエンタープライズとの案件を担っており、チームを拡大しながら、案件数を増やし、物流システム＝CBcloudの世界観を目指していきたいと考えています。 ■宅配事業 2023年から宅配事業へ参入。2024年にはエコ配と資本業務提携契約を締結。 CBcloudのチャーター配送やクイックコマース等の即配サービスと、エコ配の宅配サービスを高次元で融合し、ドライバーに対して様々な配送業務に従事する機会をワンストップで提供することで通常の配送インフラでは対応が困難な配送ニーズの対応や、配送に留まらない付加価値の提供を目指しています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験、スキル＞ ・5年以上のインフラの運用、構築経験もしくはそれと同等以上の技術力を有する経験 ・10名以上（BP、委託社員含む）の組織マネジメント経験、または10名以上PJのPM経験 ＜仕事のマインド＞ ■下記に共感いただける方 ・PayPay 5 senses： https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay5senses-jp
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 赤坂駅 (福岡県)
会社概要 CCoEマネージャーとして、以下の業務を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・CCoEグループ内のマネジメント ・サーバー、ネットワーク、クラウド関連の企画のマクロな方針／戦略の策定 ・自部門の予算策定、各種決済等 ・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーディング ・配下メンバーのフォロー、教育等 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■組織・チームについて PayPayカードの情報インフラ基盤の構築、運用を担当している部署です。 担当範囲にはオンプレ環境の他、クラウド環境、他社接続、自社内複数拠点、サービス系、バックオフィス系も含まれ、広範囲、大規模な情報インフラ基盤の対応をおこなっています。 ＜募集背景＞ 2023年春、大規模な基幹システムの刷新が完了し、オンプレミス8割から「クラウド8割」の環境へ移行しました。 これは国内クレジットカード業界で前例のない大規模な移行となります。 今後、システムの側面からビジネスの目標である「金融・クレジットサービス国内No.1」を後押しできるよう、新サービスの開発や会員数増に伴う最適化等をより早く、且つ安心安全に推進し続けられる組織を目指します。 今回の募集は、そのための「組織強化」と「業務の内製化」が目的となります。 ＜ポジションの魅力＞ 今後の事業拡大に伴い、オンプレ/クラウド間のネットワーク増強、拠点内の構成のネットワーク最適化など、都度、プロジェクトが立ち上がってきますので、PL、PMとして経験を積んでいただくことが可能になります。 また、ネットワークに関してはPayPayカード社だけでなくグループ企業とも繋がる部分になりますので、各社と協業しながらより大規模な環境の中で最適なソリューションを身に付ける事が出来るものと考えています。 ■上記の他、以下のような魅力があげられます。 ・外部接続先、連携先が多いので、大規模システムの構築・運用に携わることができ、設計・構築・運用ノウハウが得られます。 ・社内関係者、ベンダーとの調整、連携も多く、コミュニケーションを取りながら仕事ができ、多種多様な知見が得られます。 ・中途社員も多く（グループ内の約半数が中途社員）、サポートを受けやすく、活躍する機会があります。 ・クラウド系も含めたIT系の資格取得支援があります。 ＜企業の魅力＞ ■採用サイト ・PayPay Inside-Out https://insideout.paypay.ne.jp/article-paypay-card/ PayPayおよびPayPayカードの「今」を届けるオウンドメディアです。 ＜職場環境＞ ■フルリモート可（ハイブリッド型） 日本全国どこからでも就業可能なフルリモート勤務となります。 またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。 ※原則フルリモートで勤務いただけますが、テスト工程や業務等で個人情報を扱う場面がある場合など、出社要請があった際にはご出社いただく必要がございます。 ※オフィス環境も充実しているため、ご自身の判断で自由に出社頂くことも可能です。 ■教育・研修制度 ・入社時研修 ・管理職研修 ・新任管理職研修 ・公募制による各種研修 ・その他業務知識習得研修 他 ・その他社内制度：定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■下記両方の経験 ・ITアウトソーシングやコールセンターのプロジェクトマネジャーまたはプロジェクトリーダー経験2年以上 ・RPAやVBAを用いた自部門レベルの業務自動化の実装や、そのツールの保守経験 ■マインド ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 750～900万円
募集職種 最寄り駅 赤坂見附駅 (東京都)
会社概要 主に行うのは、担当顧客に対する成果の確保・複数プロジェクトの組織運営・管掌組織の業績達成におけるマネジメント業務です。 現場責任者（プロジェクトリーダー）と円滑な連携を図り、顧客課題や組織課題に向き合います。 ＜具体的な業務内容＞ ・複数プロジェクトのQCD確保と収益確保、収支管理 ・既存顧客に対する提案実施や改善活動の推進 ・部門責任者や同僚マネジャーと連携したサービス創り ・組織／社員の成長支援 ※管轄社員は30~40名を想定（BP含む） ■入社後に期待されること マネジャーとしてRPA、VBAを用いた自動化やAIチャットボットなどを顧客に実装し、デジタル技術を通じて課題解決を推進。社会課題である生産性向上に直接アプローチをかけ、顧客のDXを加速できます。マネジャーとして大きな視点で顧客と事業を成功に導くことがミッションです。 また、新規サービス開発など、新たな価値の創造への参画も期待されています。 ■求められる成果 ・プロジェクトの安定運営による成果品質と収益の確保 ・継続的なES／CS向上とその推進策の企画、実行 ・デジタルサービスの伸長に向けたサービス企画、開発 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ICTアウトソーシング統括部 ＜募集背景＞ 前年成長率は154％。発展期フェーズの組織強化と拡大のための募集です。 デジタル推進サービスを加速させていくため、デジタル技術に精通したマネジャーが必要とされています。 年齢問わず、以下のような志を持たれている方は是非エントリー下さい。 ・市場や顧客の課題に対し、組織とサービスを自分で作り解決していきたい方 ・伴走型で業務推進をしていきたい方 ・問題解決志向、マネジメント志向の方
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 離職率が低い
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・BPO業務経験（プロジェクト立上げ等の上流経験がある方） ・コンサルティングファームやIT企業における何らかのコンサルティング経験（BPRなど） ＜マインド＞ ・社内外問わず広くコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで取り組める方 ・複雑な事象を整理し、論理的に考えられる方 ・幅広い分野に興味をもち、自己研鑽を積める方 ・何事にもチャレンジ精神もって取り組める方
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 業務コンサルタントとして、顧客の課題解決のため、同社内・グループ内に存在するあらゆるサービス・リソース・ソリューションを組み合わせ、前例にとらわれないビジネスモデルの開発、新規サービスを立案。既存顧客で導入しているアグレックスBPOサービス・DXソリューションの導入効果の最大化、顧客業務の中で属人化した業務プロセスの標準化・最適化、事業環境の変化（労働人口不足、コロナ禍など）に応じた業務プロセスの最適化を目指し、顧客企業のデジタルトランスフォーメーションの実現を推進していきます。 ・BPOサービス例 ヘルプデスク、コンタクトセンター、データエントリーサービスなど（https://www.agrex.co.jp/bpo/） ・DXサービス例 クラウド・仮想化導入支援サービス（Salesforce、AWSなど）、CRM関連サービス、各SI・インフラサービスなど ＜具体的な業務内容＞ ■業務変革プロジェクトの提案～遂行 顧客企業の業務プロセスを可視化・分析し、業務フロー、情報システムなど、目指すべき業務の姿へリエンジニアリング（再設計）していきます。 ・顧客へのヒアリングを通した顧客課題や要求事項の整理 ・変革グランドデザインフェーズにおける顧客の業務プロセスの可視化 ・BIツールやプロセスマイニングツールを活用した業務分析 ・最適なオペレーション戦略（ICTツール、業務フロー、人員）の設計 ・同社またグループ内のBPO事業／システム開発事業／ソリューションパッケージ開発事業を組み合わせ販売拡大提案 ■新規事業・ソリューションの創出 顧客企業の業務プロセス可視化で得た業務知見を活用し、アグレックスでの新規事業・ソリューションを顧客企業やベンダーとともに創出していただきます。 ・顧客の業務変革コンサルティングを通した引き合いの強いサービスやプロダクトの自社事業への落とし込み、新規サービス／事業企画の立案 ・顧客ビジネスに合わせた既存サービスの導入戦略の策定、既存ツールの統廃合、市場調査 ・新規事業開発のためのサービス企画／設計や、企画の実行に必要なソフトウェアやハードウェアの企画／設計 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ■ポジションの魅力 「絵に描いた餅」とならない実践的なToBe構築が強みです。 顧客の課題が複雑化している近年、真の顧客ニーズに応えるには、幅広いリソースを活用した提案はもちろん、その実現性・スピードも重要な要素です。 同社は50年以上に渡る多数のBPO・クラウド導入の実績やノウハウを元にした、実践的で現実的なToBe構築まで含めたトータル変革サービスが可能。ITソリューション導入などの目的ありきのコンサルティングではなく、顧客企業の課題解決や目標達成をトータルに支援する、顧客の戦略的パートナーを目指しています。 ■同部門の実績および事業領域について 現在は生損保業界向けの提案がメインですが、今後は銀行、証券、カード信販その他業界に拡大予定です。（案件は3名程度のチーム編成にて担当） ＜案件事例＞ ■生命保険会社向け 大規模IT投資ができない領域で属人的な運用体制となっていた業務に対し、属人的業務を可視化／分析、重複プロセス・RPA活用（自動化）領域を抽出。その結果、お客様の業務工数の4割削減を実現しました。 ■損害保険会社向け 問合せセンター内にてAI導入の結果、AI解決ができない問合せに業務知見者によるコール体制で対応していた業務に対し、応対実績データから問い合わせ多発原因を類型化し、全体最適化のための変革プランニングを策定。その結果、コール業務のコスト削減を実現しました。 ＜配属予定チーム＞ ■業務変革サービス部について 同社のBPO事業・SI事業・SS事業を組み合わせた、新たな事業やサービス創出をミッションとする部門です。 昨年度新規に立ち上がった部門であり、現在は5名体制ですが、今後はさらなる体制拡大が予定されています。 同社・顧客の事業や業務を深く理解し、同社の事業拡大や顧客の課題解決に貢献できるのが醍醐味です。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・技術部門、プロジェクトの問題解決への積極的な推進 ・エンジニアの人材開発（育成・採用など） ・エンジニアの成長環境、発信文化の構築 ・エンジニア評価制度の改訂検討や管理 ・エンジニア組織のマネジメント（規模は不問） ＜スキル＞ ・エンジニアのメンタリングや、他部署との合意形成などに必要な高い対人コミュニケーション能力 ＜マインド＞ ・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方 ・新しい技術に取り組むことが好きな方 ・自分自身も成長しながら、チームメンバーの成長を支えることに喜びを感じる方 ・論理的に考えた上で、失敗を恐れずにチャレンジすることにやりがいを感じる方 ・エンジニアの成長促進、それを通した組織の創出価値の最大化に情熱を持っている方 ・組織のリーダーシッププリンシプル（行動指針）に共感し、実践したい方 ※リーダーシッププリンシプル（行動指針）：https://www.rakus.co.jp/about/principles/
想定年収 730～900万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、急拡大するエンジニア組織の運営・発展を通じた事業成長への貢献です。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア組織のロードマップの作成 ・人員計画、評価制度の策定 ・エンジニアの成長やキャリア成長の支援 ・エンジニア組織の課題解決 ・エンジニアカルチャーの醸成 ・プロセス改善など、技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・事業単位、または全社横断的なビジョン、組織施策の立案／運用 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ・成長企業で組織／カルチャー作りに携わることができる。 ・自ら企画し、合意が得られた取り組みを主担当として推進できる。 ・組織全体視点を持って、開発本部全体にご自身のスキルや開発経験を発揮できる。 ＜募集背景＞ 同社の技術部門が目指しているのは、「日本を代表するSaaSエンジニア集団」になること。それを実現させるために、組織計画／人材育成／部内横断的な問題解決を、責任を持って着手していただきます。 ■同社技術部門について ・Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る。 ・Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる。 ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている。 現在のメンバーは200名強。事業が急成長していることに伴い、毎年人員補強も行ってきました。組織が大きくなるにつれて、縦割りになり、コミュニケーションパスが増加。組織内での情報共有が進みにくく、非効率なことが生じます。 今回所属となる開発管理チームは、開発本部長直下の組織です。先に述べた組織の非効率を、このチームでは取り除き、エンジニアが大切にしている価値観・エンジニア自身が作るカルチャーを重視。一人ひとりのエンジニアがイキイキと働くことができる、楽しく成長できる環境をつくろうとしています。 ■この組織で行っていること TVCMなどでも馴染み深い「楽楽精算」「楽楽明細」など、知名度の高いSaaS開発 ■募集ポジション 開発管理チームで中心となって動く将来のVPoE候補のポジションです。裁量権を持って活躍できます。 ＜職場環境＞ ・開発本部 開発管理チーム ・本部長1名（40代、男性） ・開発管理課：リーダー1名、メンバー4名 ※こちらの募集※ ＜サービス例＞ ・楽楽精算： 7,000社のクライアントが既に導入しているクラウド型経費精算システムです。会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。 ・楽楽明細： 電子請求書発行システムです。請求書、納品書、支払明細などの帳票を、Web上で発行するクラウド型のシステム。そのため、請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。 ・楽楽勤怠 勤怠管理・給与計算をラクにするクラウド型のシステム。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを1クリックで出力します。2020年に発表された新サービスです。 ※そのほかに、楽楽販売、楽楽労務、メールディーラー、チャットディーラー、配配メールなどがあります。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・システム構築／運用のご経験 ・Webサービス・APIの開発経験（5年以上） ・システム全体、または一部のサブシステムの基本設計、非機能要件など上流工程の経験 ・3名以上のサーバーサイドエンジニアチーム運営のご経験 ・新規開発、サービス運用中の機能追加／改修のご経験 ・AWS/GCPを利用したシステムの設計・開発・運用経験 ・コードレビューのご経験（言語問わず。可能であればPython） ・社内外問わずコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジーを活用して、身近な生活をもっと便利にする新しいサービスを作っていきたいという想いに賛同いただける方 ・技術的知見や経験が豊富で、技術力をもってチームをリードしていただける方 ・チームの技術力、生産性の向上を推進いただける方 ・非エンジニア組織を含む他部署との連携を取っていただける方 ・アイリッジの思いや事業に共感いただける方 ・スマートフォン分野の新サービスに興味がある方 ・目の前のお客様の抱える課題を解決したいという思いが有る方
想定年収 728～1,064万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 エンジニアリングマネージャとして、エンジニアの生産性や技術的負債などに向き合い改善していくことで、プロダクト品質の向上に寄与いただける方もしくは本領域に関心の強い方を募集しています。 ■業務詳細 「APPBOX」および「FANSHIP」の開発における以下のような業務をご担当いただきます。 ・アーキテクチャー設計 既存システムの改善や追加機能開発に関するアーキテクチャーの設計 ・開発プロセスの改善 開発ワークフローの改善、自動化の推進、運用監視の効率化、チーム間連携の向上など ・設計支援・コードレビュー メンバーの技術育成を目的とした設計支援やコードレビューの実施 ・エンジニア採用・育成 エンジニアの採用活動の推進、メンバーの育成・育成カリキュラムの作成 ・エンジニアメンバーのサポート 1on1の実施、目標設定の支援、キャリアやスキルに関する相談への対応など 【仕事の特色】 ＜大切にしていること＞ ・自社サービスの開発・運用を担っていく上で、チームとしてサービスの品質に責任をもって向き合うこと ・画一的に物事を捉えず、多角的に考えて行動すること ・技術への探求心を持ち、成長し続けること ＜開発環境＞ ■開発言語/フレームワーク: Python(Flask/FastAPI/Django),Go ■インフラ：AWS: ECS, EC2, RDS, S3, ElastiCache,Lambda, batch,Route53,cloudfrontなど GoogleCloud: Cloud Run, GCE, GAE, GKE, BigQuery, Cloud SQL, Cloud Storage, Pub/Subなど その他: Docker, Terraform, Fluentd, nginx, uWSGI, Gunicorn, Uvicorn 定番技術から新規テクノロジーまで、要件に合わせて幅広く技術選定の上で設計・開発を行っています。 ソースコード管理：GitLab CI/CD：GitLab CI/CD 運用・監視：Datadog, PagerDuty コミュニケーション：Slack, Jira ドキュメンテーション：Notion 使用PC：Mac/Windows/Linuxなど選択可
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・エンタメ系コンテンツのプロデュース経験 ・Webやアプリ開発の実務経験 ・複数プロダクトのマネジメント経験 ・経営陣と対話を大切にコミュニケーションをとっていける方
想定年収 720～960万円
募集職種 最寄り駅 池尻大橋駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ エンタメ産業の中でも特に、マンガ・電子書籍の市場においてシェアを拡大してきました。 この先3年から5年ほどでマンガ業界のリーディングカンパニーへと成長していくため、複数の大手出版社と新規Webtoonや新しい取り組みのマンガ系サービスを開発する予定です。 現在それに伴い、マネジメントレイヤーの増員を図っています。既存コンテンツのグロースから新規サービスの立案と開発に参画いただける方を求めています。 プロダクトのビジョンや戦略策定 ・事業におけるKPIや事業計画の策定、管理 ・必要なパートナーの開拓、企画提案、条件交渉 ・社内の関係部署との調整、案件の実行指針 など、事業成長に必要なあらゆるタスクの旗振りを行っていただくポジションです。 最初は部門マネージャーとして走り出し、ゆくゆくは執行役員やCOOとしてご活躍ください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・既存サービスの更なるグロース、新しい取り組みに向けた旗振り ・アライアンスや協業先の開拓 ・新規事業の立案、戦略の策定から実施 ・ビジネススキームの作成 ・組織開発、マネジメント ・評価面談、人事評価システム設計補助 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ユーザーとサービスを繋ぐさまざまなサービスを開発。マンガアプリを中心に、複数の人気アプリをリリースしています。 ※小学館「サンデーうぇぶり」スクウェア・エニックス、白泉社、集英社、日本文芸社などさまざまな大手企業とタイアップしています また、スマホアプリの開発運営にて得たノウハウや資金を、新規「NFT事業」や「IT不動産事業」へ積極的に充てています。 培ったノウハウをブロックチェーン×IPなど新しいシナジーへ転換し、エンタメ業界に限らない幅広い領域での戦略立案、事業拡大フェイズを経験できる環境が整っています。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Go言語（Golang）でのプロフェッショナルな経験が最低3年以上あること。 ・日本でのフィンテック関連サービス（例：支払い、BNPL、支払い処理、BaaSなど）の開発経験が最低3年以上あること。 ・クリーンアーキテクチャ、MVCモデル、モノリス、モジュラーモノリス、およびCI/CDの経験があること。 ・ HTTP、RPCプロトコル、およびREST APIに強い理解があること。 ・PCI-DSSおよびJIS Q 15001基準を理解できること。 ・システム開発ライフサイクル（SDLC）を理解し、他者にSDLCの概念を教えることができること。 ・データフローダイアグラム、プロセスモデル、コンテキストモデル、イベントモデリング、状態モデリング、プロセス分解など、様々なシステムモデリングツールの経験があり、他者にこれらのツールの使い方を教える能力があること。 ・チームで2～3人以上のメンバーを計画、調整、管理した経験があること。 ・ビジネスレベルの英語力があること。
想定年収 700～1,000万円
募集職種 最寄り駅 浜松町駅 (東京都)
会社概要 1.クリーンでメンテナンスしやすいコードを書きながら、迅速にイテレーションを行い、出荷する。 2. QAエンジニア、プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、およびプロジェクトスポンサーと協力する。 3. 他のエンジニアと協力して、最新技術を使用したバックエンドの新しい機能を設計・実装する。 4. プロジェクト進捗管理し、進捗状況をレポート報告する。 5.アジャイルに似たイテレーションライフサイクル開発プロセスで作業する。 【仕事の特色】 【ビジョン】 テクノロジーによって、新時代のお買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する 【会社概要】 私たちはAI/IoT技術を用いて手作業を削減し、業界の非効率を解消するソリューションを提供しています。独自の運用駆動型AI/IoTソリューションにより、ECと実店舗のギャップを埋め、顧客と製品を可能な限り摩擦なく結びつけることができます。楽しく協力的で反復的な環境を求める高いモチベーションを持った方を募集しています。当社は、自ら進んで行動し、ゼロからソリューションを再考する必要がある不確実な環境の中で成長する文化を持っています。 【雰囲気】 私たちのメンバーは8カ国以上から集まっており、英語が共通言語となる多様な文化を持っています。 【役割】 主体的にパフォーマンスを発揮できるバックエンドリード/エンジニアリングマネージャーを募集いたします。他のエンジニアと共にトライアルグループで開発した決済システムアプリ『SU-PAY』のバックエンドPGエンジンの機能実装、更新、リリースおよび保守を担当します。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 交通費補助
必須条件 ・3名以上の開発チームのマネジメント経験 ・3年以上のエンジニアリングマネージャーとしての経験 ・5年以上のITエンジニアとしての経験 ※エンジニアリングマネージャーとしての経験は、ITエンジニアの経験年数に含まれていても問題ありません ・特になし
想定年収 700～1,000万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 当社広告エージェンシー事業（代販事業）では、事業を拡大させるため様々な課題を技術的に解決するプロダクト群を開発しています。 例えば、Twitter（またはfacebook、youtube）広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者がコンバージョン（購入）・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。 広告事業の更なる成長、価値提供を最大化するため、ユニット（1チームの）マネージャーとして、プロダクトのグロース、チームの成果、生産性を最大化していただくお仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ピープルマネジメント： メンバーのパフォーマンスの管理と評価、メンターシップ提供、コンフリクトの解決。 ・チームビルディングとチーム運営： チームのコミュニケーションと協調性を強化するための施策の計画と実行。 ・人材育成： メンバーのスキルとキャリアの発展を促すための教育・研修プログラムの計画と実行。 ・目標設定： 個々のメンバー、およびチーム全体の短期・中期・長期の目標を設定。 ・組織課題の抽出と解決： チーム内の課題を抽出し、これを解決するための戦略を策定・実行。 ・プロジェクトマネジメント： プロジェクトスケジュールの計画と管理、リソースの割り当て、タスクの優先順位付け。 ・プロセス最適化： チームの開発プロセスや新人のオンボーディングプロセスの改善と最適化。 ・開発業務の参加： 必要に応じて自身が開発作業を行い、チームを直接サポート。 ・品質管理： プロダクトの品質を保証するための品質管理プロセスの立案と実行。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ・ビジネスデベロップメントグループ マーケティングテクノロジーディビジョン エンジニア全体：約80名 配属部署全体：約30名 チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー 4～6名） 男女比 ：男性9割、女性1割 平均年齢：31歳 ＜開発環境＞ ■業務上使用する技術 ・言語,FW - Ruby - Ruby on Rails - TypeScript - React - Angular - Vue ・AWS - Amazon EC2 - Amazon S3 - Amazon RDS - Amazon Elasticache(Redis) - Amazon Aurora MySQL - Amazon Athena ・GCP - BigQuery - Cloud Storage ・その他利用技術 - CircleCI - GitHub Actions ・開発管理ツール - GitHub - JIRA - Trello ＜ポジションの魅力＞ ・自社開発で計画からリリースまで社内で一貫して行っており、チームのマネージャーとしてプロジェクトマネジメントから人材開発まで携わることができます ・広告代理業のプロダクトになるので、WEBマーケティング全般についての知見が身に付きます ・最終的な成果がプロダクトを作ることではなく事業貢献となっており、事業領域から開発領域まだ幅広い業務を経験できます（幅広い範囲で裁量を持つことが可能です）
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
必須条件 ＜経験＞ ・技術選定のご経験 ・要件定義のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 ・メンバー育成のご経験 ・課題解決スキル ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 700～800万円
募集職種 最寄り駅 谷町四丁目駅 (大阪府)
会社概要 ＜業務詳細＞ エンジニアリングマネージャーとして、技術選定～要件定義、マネジメントをご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・自社サービスにおける技術選定、要件定義 ・セキュリティ対策の実施、監視 ・チームメンバーへの指導やサポート ＜プロジェクトについて＞ ■例（1）生産管理業務DXプロジェクト 基幹業務システム刷新の受託開発・導入 ・要件定義～設計・開発～テスト～運用までの一気通貫でシステム導入 ■例（2）海外製会計パッケージ導入プロジェクト プロジェクトマネジメント・サービス及び会計業務コンサルティング ・スケジュールと遅延状況の可視化と遅延回避策の策定 ・関係者報告用定期資料の作成と報告 ・課題収集と解決策提示 ・システム導入ベンダーのコントロール ・業務プロセスの可視化（業務フロー図作成） 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・開発言語：PHP / Python / Javascript ・フレームワーク：Laravel / Django / Flask / React ・データベース：MySQL / Dynamo DB ・クラウドプラットフォーム：Amazon Web Service ＜企業の魅力＞ ■業務プロセスの可視化 システムを導入する前に、どこに課題があるのかを明確にするため、丁寧に業務プロセスをヒアリングし業務フローを作成します。 お客様との認識合わせは、口頭だけの情報共有だけではなく、必ずドキュメントにまとめたものを用いながら目線合わせを行います。 ＜就業環境＞ ■基本的にフルリモート勤務（ハイブリッド勤務も可能です） 自由度の高い環境でそれぞれのパフォーマンスを発揮してほしいと思い、働く環境・制度を整えています。例えば、設立当初からリモートワークを取り入れ、就業時間や休憩時間の固定化は特に設置していません。 ご希望に合わせて、ハイブリッドで勤務いただくことも可能ですのでお気軽にご相談ください。 ■挑戦に対して前向きな仲間がいる職場 「やってみたい」ことがあれば、いつでも相談してください。 「やってみよう」と一緒に取り組み、あるいは背中を押してくれる仲間がいる職場です。 また、社内・社外問わず、人とのコミュニケーションを大切にしています。 リモートワークだからこそ「分かってくれるだろう」「こう思っているだろう」と 相手の思考・行動を安易に推察せず、言葉や文章にしてアウトプットすることを意識して日々取り組んでいます。 ＜ポジションの魅力＞ ・独自の「ビジュアルコミュニケーション」メソッドを活用したコンサルティング 業務プロセスを可視化し、現状の棚卸からお客様の目指す未来とその道筋を共に考え、ITによるビジネス変革を総合的・長期的にサポートします。 ・お客様の業務改革や事業発展に貢献 プロジェクトを進める中で発生する諸問題を解決しながら、ゴールに向けてお客様と伴走します。 ・裁量権の大きい環境で柔軟な働き方を実現 ロケーションに拘らず、働く時間を個人で選択できます。フルリモートで効率的な働き方を実現します。 ＜募集背景＞ 現在はコンサルティング事業をメインとして一部受託開発事業を展開しております。４期連続で2倍の売上・利益増で、営業利益率は毎年13％以上となっており、順調に成長を続けています。 並行して生産管理システムなどの自社サービスも構想中です。自社サービス拡大のため、お力添えいただける方を募集しております。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・システム開発経験5年以上 ・開発部門で5人以上のマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・技術力とリーダーシップを兼ね備えた方 ・チームを効果的に導き、成長と成果をもたらすことができる方
想定年収 700～960万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ポジションとしては、当社またはグループ企業のヘルスケアサービスの開発グループのマネジメントを担当していただきます。 まずは、10～20名規模の開発チームの管理と指導、メンバーの育成と評価、部門間のコミュニケーションと協力の促進を担います。 将来的にはVPoEやCTOを目指すこともできる環境です。 また、電子母子手帳や電子お薬手帳など、いずれのサービスもヘルスケア分野の社会課題を解決を目的とするサービスであるため、ヘルスケアの未来を創ることにも貢献できます。 当社の社会貢献やキャリアアップのできる環境で働いてみませんか。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は、「ルナルナ」や、「music.jp」といったモバイルコンテンツを中心に、多岐に渡るサービスを提供するプライム上場企業になります。 元々toC向けコンテンツをビジネスの主軸に安定した経営基盤を築いてきましたが、更なる成長を目指し「ヘルスケア」や「学校DX」といったビジネス領域にも進出、toB,toGなど幅広い分野で事業拡大を続けています。 今回、開発組織の拡大を目的に、エンジニアリングマネージャーを担っていただける方を募集いたします。 ＜ポジションの魅力＞ ・日本のヘルスケアの未来を創ることに貢献できます。 ・組織管理の経験により、キャリアアップができます。将来的にはVPoEやCTOを目指すことも可能です。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ＜経験＞ ・5名以上の開発チームをマネジメントした経験 ・AIの開発経験 (特定の言語やフレームワークの知識よりも、一般的なエンジニアリングスキルに重点を置いています) ・CI/CDに関する知識 ・テストコードを書いた経験 ＜マインド＞ ・以下のMission・Valueに共感頂ける方 ・周囲を巻き込み成果にコミットできるリーダーシップのある方 ・新しいことに広く興味を持ち、深く探求してみようとする方 ・前向きでチャレンジすることに躊躇しない方 ・積極的に改善提案や情報発信ができる方 ■Mission：誓うこと・使命 ロボティクスの力で社会の「当たり前」を進化させていく ■Value：価値観・行動基準 1．Safety First – 安全は全てに優先する お客様に対して安全第一でサービスを提供する 安心・安全のソリューションを提供する会社の一員として、長期的にお客様と寄り添う、信頼あるサービスを育んでいく 2．Think & Hack – 考え抜き、変革する ベストなソリューションを提供し続けるために、真摯に考え続ける組織であり続ける 常識や正攻法に捉われず、ロボティクスの力で社会課題に立ち向かい変革を起こす 3．Empower People – 人のため、社会のために 「差し迫った社会課題を解決する」この思いに共鳴する仲間とともに切磋琢磨する 自身の力、チームの力が社会を動かせることを信じる ■人事ポリシー 今も未来も自分ゴト ～社会的価値と経済的価値をともに創造する～ 1 Challenge 失敗を恐れず大胆に行動し、大きなマーケットを自ら創る 2 Speed すぐやる、今やる、私がやる、それこそが私たちの存在価値 3 Professional 結果を出すことにこだわり、社会と顧客の期待を超越する 4 Respect 多様性を重んじ、謙虚にして驕らず、遠慮なし配慮あり 5 Enjoy 人生は一度きり、夢を掲げワークもライフも謳歌する https://www.sensyn-robotics.com/recruit/about/hrpolicy
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 大井町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ エンジニアリングマネージャーとして具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング） ・目標設定、評価 ・制度設計、運用 ・エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携 ・組織のパフォーマンス向上 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 今後エンジニア組織の基盤をさらに強固にし、拡大していくためにピープルマネジメントを担うマネージャーが組織に与える影響は非常に大きいと考えています。 しかしながら、マネージャーポジションは体系化されたノウハウも少なく、プロフェッショナル志向の強いエンジニアメンバーが多い組織の中で登用が難しいポジションとなっています。 センシンロボティクスには多様な背景を持つAIエンジニアが10名以上在籍しており、彼らの力を引き出して事業成長に結びつけることができるエンジニアリングマネージャを募集しています。 ＜配属予定チーム＞ まずはテックリードとして現状の開発プロセスやシステムを把握しつつ、メンバーとの相互理解を深めながらピープルマネジメントへ移行していっていただきたいと考えております。 ■顧客 ・大手事業会社（電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など）の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防 ＜ポジションの魅力＞ 優秀なエンジニアと一緒に働ける、また最高のチームで仕事をするという経験 「センシンらしい組織」を全社一丸となって創る体験（エンジニア組織にとどまらない活躍） ＜開発環境＞ 現在は以下の技術やサービスを採用していますが、要件に応じて技術選定を行っています。 https://stackshare.io/sensyn-robotics/sensyn-core-and-apps ※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています ※当社製品・サービスに関しては「https://www.sensyn-robotics.com/technology」をご覧ください ＜職場環境＞ ・私服通勤可(業務によりスーツ着用)
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- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
必須条件 下記いずれかの業務経験がある方 ・チームリーダー経験、ピープルマネージメント経験 ・プロジェクトマネージメント経験 ・WEBサービス開発経験 ・開発プロセスに関する知識／経験（WF、UP、アジャイル） ・要件定義、テスト、運用までの一貫した業務経験 ・リーダーシップとフォロワーシップの両面を持ち合わせている方 ・感情的にならず、誠実で正直なコミュニケーションを取れる方 ・読み手を意識してドキュメントを作成できる方 ・常に現状に疑問を持ち自身や組織、仕組みをより良く改善する姿勢を持っている方 ・事業に興味を持ち、エンジニアリングは手段であることを理解している方 ・評論家のような姿勢ではなく、自らが率先して行う当事者意識を持った方 ・個人での問題解決、目標達成よりも、チームでの問題解決や目標達成を重視できる方 ・自ら成長目標を設定し自己研鑽を続けている方
想定年収 700～1,000万円
募集職種 最寄り駅 恵比寿駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な業務内容＞ エンジニアリングマネージャーとしてご活躍いただきながら将来的にはVPoEを目指していただくポジションです。 ■開発プロジェクト起案／マネージメント ・ビジネスインパクトのあるプロジェクトの起案 ・個々の開発PJの問題の検知と解消（※ハンズオンでの対応も含む） ■組織づくり ・プロダクト開発に最適な組織設計／採用計画と採用活動 ・エンジニア組織文化の醸成 ・生産価値を最大化するためのプロセス改善／仕組み化の推進 ■目標管理／採用／メンバー育成 ・チーム目標の設定と達成に向けた推進 ・メンバー成果目標／成長目標の設定と評価、達成支援 ・採用戦略の策定／実行 【仕事の特色】 ＜募集の背景＞ 私たちは、保有している介護ビッグデータと分析力を活用して、医療や福祉などの関連領域をテクノロジーを用いて改革していくことを目指しています。 テレビCM等でもご存じかもしれませんが、主力事業である介護施設の検索プラットフォーム事業「みんなの介護」が、大規模プラットフォームとして成長を続けています。 掲載施設は58,000施設を突破しました。ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。 当社のミッション実現のためエンジニア組織の生産価値向上を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 ＜雰囲気・働き方＞ ・誰もが自分たちのサービスを「もっと良いものにする」ことを考え、プロフェッショナルとしての仕事が求められます。 ・年齢や社歴に関係なく、フラットに意見を出し合いスピード感を持って仕事を進めていきます。 ・仕事の持ち帰りはさせません。オン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しております。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・自社/受託問わず、Webサービスの開発工程全般（要件定義、設計〜実装、テストまで）の経験 ・開発における課題発見や改善に向けたアクションを実行された経験 ・Web系言語を用いた開発経験（PHPのような軽量言語の経験があると望ましい） ・PL、PM等、開発工程におけるマネジメントの経験 ・AWS等クラウドの利用経験 ＜マインド＞ ・自ら考え、自ら計画し、自ら行動できる方 ・困難な課題に対し、楽しみながら取り組める方 ・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる方 ・論理的に問題を分析し、仕組みでそれを解決できる方 ・会社と自分を成長させることに積極的で意欲的な方 ・等社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方 ※うるるスピリット -うそをつかない、悪いことをしない -会社はホーム、社員はファミリー -相手の期待を超える「おもてなし」 -当事者意識を持って、納得して働く -ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
想定年収 700～900万円
募集職種 最寄り駅 勝どき駅 (東京都)
会社概要 横断組織にて、アジリティの高い開発の実現を牽引いただきます。 「技術戦略課」はいわゆる「CTO室」を指し、VPoE主導のもと全社のエンジニアリングに対する課題解決を行います。 ＜具体的な仕事内容＞ ・開発体制、開発プロセスの改善施策の計画と実施 ・人材育成/組織改善施策の計画と実施 ・開発ルールの定義、管理、運用、統制 ・開発時利用ツール/サービスの評価、購買 ・IT統制支援 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ 業務推進・管理部 技術戦略課 ■組織構成 技術戦略課人数：4名（VPoE含む） 部署人数：正社員3名（男性3名）、業務委託1名（女性1名） 平均年齢：32.8歳 ＜ミッション＞ うるるグループではSaaSやクラウドソーシング事業等を通じて、新たな就労機会の創出や企業のDXを推進し、大きな社会問題である労働力不足の解決を目指しています。 「技術戦略課」はいわゆる「CTO室」です。 うるるグループでは今後、これまで以上に新規事業やM＆Aを手掛け、多角的に労働力不足に向き合っていく方向性を考えておりますが、その実現に必要となる技術力の向上やアジリティの高いプロダクト開発が行える仕組みづくりを我々のチームが全社横断的に担っております。 6つのプロダクト開発組織に対し「技術・組織・人」の面で課題に向き合い、プロダクト開発を加速させるミッションを持ちます。 ■優先度の高いミッション ミッション実現に向け、足元注力しているのは「開発の改善・最適化」です。 開発の課題はプロダクトによっても異なりますが、下記をはじめ事業状況や開発課題に応じた最適化を行います。 ・SREの全社的な推進 ・本質的なアジャイルの浸透 ・開発プロセスの見直し ・技術的負債を溜めない運用保守体制の強化 一例として、現在はFour KeysやSPACEを用いた開発生産性の測定を行っており、そこで見えた仮説から開発プロセスの改善を実行していきます。 その他にも人材育成のための技術研修、IT統制・開発ルールの策定、進行中のプロジェクトに対するアドバイザリーなどミッションは多岐にわたりますが、プロダクト開発をとりまくあらゆる要素に精通していけます。 開発の実務に留まらず、事業成長に必要な視点や全社最適を考える視座・全社的な施策を推進していく力を身に着けていけることが大きなメリットのポジションです。 エンジニアとして新たに幅を広げていきたい方の参画をお待ちしております。 ＜募集背景＞ 開発体制 / 組織改善のスピードと質を高めるための増員となります。 ＜ポジションの魅力＞ ■やりがい・身につくスキル ・事業に俯瞰的に関わっていくため、様々な事業、技術に携わる経験 ・エンジニア経験に＋αで新たなスキルを高められる経験 ・各アプリケーションチームと共に考え問題解決する楽しみ ■キャリアパス 将来的にはエンジニア組織・技術領域に係るアクションや意思決定を担っていただきたいと考えています。 技術戦略でのご経験を積んでいただいた後は、CTOやVPoEなどご志向やお強みに任せてキャリア設計が可能なポジションです。 ＜開発環境＞ ※事業部により多少異なります。 ・PHP7系 (Laravel) ・JavaScript（Node.js8/ Vue.js/ jQuery） ・Python3系 ・MySQL5.7 / Aurora Serverless ・AWS(EC2 / ElasticBeanstalk / ElastiCache / Lambda / RDS / SES / SQS / S3 / CloudFront) ・Vagrant ・Git / GitHub ・CircleCI / Sider / Jenkins ・DataDog ・New Relic ※PCのOSは選択制で貸出しております ■各プロダクトにおける開発の進め方 当社ではアジャイル開発を推奨しており、大部分の開発チームではスクラムを使用してアジャイルな開発を行っております。 主な使用言語はPHP7(Laravel)となっており、インフラ構成はAWS(EC2、ElasticBeanstalk、Lambdaなど)です。 開発するストーリーはPivotal Trackerにて管理されており、ストーリーの作成はメンバー全員で行い、エンジニアも新機能の提案が積極的にできる環境になっています。 着手したストーリーの実装後は、Pull Request、動作確認、コードレビューを経て本番環境にデプロイされます。 また、必要であれば実装した内容などをQiita Teamなどでドキュメントを共有します。 ＜参考情報＞ ・エンジニア版会社紹介資料 https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting ・技術戦略課インタビュー記事 https://blog.uluru.biz/6715/
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- スタートアップ
必須条件 ＜スキル＞ ・ロジカルで経営者と対等のディスカッションができる ＜経験＞ ・有名企業やプロファームのリーダー／マネージャークラス経験者 ＜仕事へのマインド＞ ・現教育に問題意識を持ち、ご自身でそれを変えていきたいという気概のある方 ・大手予備校運営企業のエリア統括マネージャー以上のご経験がある方
想定年収 700～1,000万円
募集職種 最寄り駅 五反田駅 (東京都)
会社概要 IT事業本部配下の、子育て事業部への配属想定です。 業務内容は、子育て事業部が運営する妊娠妊活子育て中のママパパ向けアプリ・Webメディア「ままのて」事業のマネジメント全般になります。 ＜具体的な業務内容＞ ・各メンバーのマネジメント／採用／評価査定 ・部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ・新規事業開発／機能開発 ・各種マーケティングによる許容CPA内での新規ユーザーの獲得 ・コンテンツのディレクション ・営業戦略の立案＆実行 具体的には、以下の内容です。 1.既存クライアントへ定期サポート、アップセル提案 2.新規顧客開拓 【仕事の特色】 ＜本ポジションの魅力＞ ・業界未経験者でも可（同社で働きながら教育業界に関する知見を深めていくことが可能） ・組織がまだまだ仕組み立っておらず改善余地が多いにあるため、組織改革や仕組み作りにご関心のある方はやりがいを感じられる環境 ・場合によっては、キミノスクールも含む教育事業全体の責任者をお願いすることもあり得、新たな教育のあり方をご自身で事業として具現化していただくチャンスあり ＜配属部署＞ IT事業本部
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