【エンジニアリングマネージャー（EM）】エンジニア組織の戦略策定／事業戦略やプロダクトロードマップとの連携／フレックス制

＜業務詳細＞ エンジニアリングマネージャーとして具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。

＜具体的な仕事内容＞ ・各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング） ・目標設定、評価 ・制度設計、運用 ・エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携 ・組織のパフォーマンス向上

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 今後エンジニア組織の基盤をさらに強固にし、拡大していくためにピープルマネジメントを担うマネージャーが組織に与える影響は非常に大きいと考えています。 しかしながら、マネージャーポジションは体系化されたノウハウも少なく、プロフェッショナル志向の強いエンジニアメンバーが多い組織の中で登用が難しいポジションとなっています。

センシンロボティクスには多様な背景を持つAIエンジニアが10名以上在籍しており、彼らの力を引き出して事業成長に結びつけることができるエンジニアリングマネージャを募集しています。

＜配属予定チーム＞ まずはテックリードとして現状の開発プロセスやシステムを把握しつつ、メンバーとの相互理解を深めながらピープルマネジメントへ移行していっていただきたいと考えております。

■顧客 ・大手事業会社（電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など）の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

＜ポジションの魅力＞ 優秀なエンジニアと一緒に働ける、また最高のチームで仕事をするという経験 「センシンらしい組織」を全社一丸となって創る体験（エンジニア組織にとどまらない活躍）

＜開発環境＞ 現在は以下の技術やサービスを採用していますが、要件に応じて技術選定を行っています。 https://stackshare.io/sensyn-robotics/sensyn-core-and-apps

※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています ※当社製品・サービスに関しては「https://www.sensyn-robotics.com/technology」をご覧ください

＜職場環境＞ ・私服通勤可(業務によりスーツ着用)

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

700〜1,200万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：定期賞与無し ※別途、業績に応じてのボーナス制度あり
昇給：給与改定：年2回

■募集職種の年収例
前職給与・実績等の条件を踏まえて検討 <年収例> 前職給与・実績等を考慮いたします。 6,000,000円（想定年収） ：月額給与が505,000円（118,400円がみなし時間外手当） 9,000,000円（想定年収） ：月額給与が755,000円（177,000円がみなし時間外手当） ＜給与内訳＞ 想定年収÷12ヶ月＝月額給与額 月額給与額＝基礎給額＋生涯設計手当＋みなし時間外手当(一律55,000円)+働き方改革手当(一律5,000円) ※みなし時間外手当は40時間分です。 ※監督もしくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者に対しては、時間外手当の支給対象外です（管理監督者）

■給与・評価等備考
・給与：前職給与・実績等の条件を踏まえて検討いたします。