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最終更新日:2020年01月22日

KLab株式会社

【ゲームディレクター】自分のアイデアをアウトプット可!新しいタイトルの企画、開発

年収 500~800万円

最寄り駅 中之島駅 (大阪府)

業務内容

募集職・職位

ゲームディレクター

業務詳細 主な業務は、新しいタイトルの企画、開発です。

<具体的な業務内容>
・KPI、各種データなどの分析
・既存作品の運用
・メンバーへの指示出し
・プロセス策定および管理
・各種施策の企画立案
・社内外での折衝

【仕事の特色】
自分のアイデアを積極的にアウトプットできる環境です。
必須要件

下記のような環境でプランナーやディレクター経験のある方
・オンラインゲーム業界
・スマートフォンゲーム業界
・コンシューマーゲーム業界
・BtoCWebサービス運営企業

歓迎要件

・自発的に行動できる方
・発想力豊かで枠にとらわれないアイディアを出せる方
・根拠を持ってアイディアを生み出せる方
・企画やアイディアを伝える対話力をお持ちの方
・ゲームに対する情熱をお持ちの方
・ゲームの「見せ方」の部分に強い関心のある方
・企画や設定などを通して、ゲームを作り上げていくことに興味をお持ちの方

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー瀬戸 淳平

私がおすすめする この求人のポイント

設立以来、新しいビジネスやサービス、技術などを生み出してきたKLab株式会社。SI事業を経てゲーム事業に参入されており、現在はゲーム事業が主力です。これまでに培ってきたものを活かし、今後も新規事業に積極的に挑戦していくことを目指されています。また、近年はスマホ向けサービス開発にも注力しています。

KLab社では社員1人1人の能力を高めることが組織の強さになると考えており、年齢にとらわれずにチャレンジできる風土が根付いています。枠にはまることなくアイディアを出し、歴史に刻まれるような作品を作りたいという意欲をお持ちの方に向いている職場です。

給与

想定年収 500~800万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与:年2回 昇給:年1回
給与・評価等備考 ※上記年収は、想定年俸制です。
※給与は、経験・能力・前給を考慮して決定致します。
※目安として年俸の14分の1を月々支給し、残りの2ヶ月分は賞与として支給致します。
手当 交通費全額支給、親睦会補助金制度、サービスイン補助金制度、サークル活動支援金(ゴルフ・ダーツなど)、スマートフォン補助金制度、「森美術館」無料入館制度

福利厚生

備考 親睦会補助金制度、サービスイン補助金制度、
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設利用可、
PoS制度(社員が提案した新規事業を子会社として設立する試み)、
サークル活動支援金(ゴルフ・ダーツなど)、メンタルヘルスケア(EAP)、
産業医、「森美術館」無料入館制度、服装自由

[正社員のみ]
スマートフォン購入補助金制度、従業員持株会制度、確定拠出年金、
海外要員公募制度(海外拠点勤務を公募によって決定する制度)、
ゲーム企画審査会、社内Game Jam、All Layer Meeting、外部講演・合同勉強会、
どぶろく制度、裁量労働制、サークル活動支援金、
休職制度(出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など)
※詳細はこちら→http://www.klab.com/jp/recruit/rule/

勤務条件

予定勤務地 大阪府大阪市北区
就業時間 09:30~18:30 
平均残業時間 10~30時間
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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