【ゲームプランナー】株式会社レベルファイブの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #7653

株式会社レベルファイブ

【ゲームプランナー】ゲーム制作における企画立案やシナリオ作成、進行管理など

  • 土日祝日休み
  • 30代活躍中
  • 20代活躍中
  • BtoC向け
年収
300～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
薬院駅 (福岡県)
職種
ゲームプランナー

仕事内容について

主な業務は、ゲームの企画・演出です。

＜具体的な業務内容＞
・作品のもととなるアイディア/企画の発案
・ゲームの世界観の設定、仕様/シナリオの作成
・制作進行管理
・ゲームデータの作成


【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

＜知識＞
・ゲームの幅広い知識

＜スキル＞
・日本語によるビジネスレベルの会話

※知識・スキルのいずれかで可

＜マインド＞
・チーム開発を重視し、技術にこだわらず他職種のスタッフともコミュニケーションが取れる方
・作品を通して、子どもから大人まで世界の人たちに驚きと感動を与えたいと考えている方
・妥協せず細部までこだわって取り組むことができる方
・型にはまらない想像力豊かな方
・ゲームが好きな方

歓迎要件

＜スキル＞
・Word、Excel、PowerPointの使用

想定年収

300～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定有り
※社内規定によります。

■給与・評価等備考
・給与：能力・経験を考慮の上、同社の規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ゲームプランナー
業界
  • メディア・エンターテイメント
  • コンシューマーゲーム
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜福岡本社＞福岡県福岡市中央区薬院1-1-1　薬院ビジネスガーデン　もしくは＜東京支社＞東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F　もしくはフルリモート
予定勤務地
(変更の範囲)
当社拠点全般
就業時間
10:00～19:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児・介護休暇制度、退職金共済加入、福利厚生団体加入、インセンティブボーナス制度、
結婚祝金・出産祝金制度、ゲーム購入補助金支給制度、定期健康診断、
マッサージルーム完備（福岡本社のみ）

試用期間
14日間
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、会社創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇

手当

通勤手当、家族手当、住宅ローン手当、自己管理手当、残業手当

・通勤手当：規定により公共交通機関利用者に対して支給
・家族手当、住宅ローン手当：社内規定によります。

選考場所

福岡本社もしくは東京オフィス
※面接についてはWEB面接での対応も可能です。

検査・試験

能力適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書、作品
※実務未経験者の方は、個人作品を送付してください。
※経験者の方は、個人作品または実績がわかる資料を送付してください。
※チーム制作作品の場合は、自分が制作した箇所を明確に記載してください。
※プランナー志望の方は、ゲームの企画書もしくはシナリオを、合わせて3点以上お送りください。（ゲームのジャンル・内容は問いません）
※その他、選考の基準となる作品がございましたらご提出ください。

選考方法備考

※ご応募から内定までは約2ヶ月を予定しております。
※応募の秘密は厳守いたします。
※作品をご郵送でお送りいただく場合、基本的に返却はいたしません。
　レベルファイブ社の規定により、責任廃棄いたします。

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株式会社レベルファイブについて

設立年月日
1998年10月28日
代表者
代表取締役社長 CEO　日野 晃博
資本金
10,000万円
企業HP
http://www.level5.co.jp/index.php
従業員情報
300名
事業内容
ゲームソフトの企画・制作・販売

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職種の説明

ゲームプランナーは、ゲームの原案や企画書・仕様書などの作成を行う他、バランス調整やデバッグ作業・実装チェックなども行います。現場によっては、ゲームプランナーがシナリオ作成を行う場合もあるようです。ゲームに対する情熱はもちろんの事、豊かな発想力や最新情報をキャッチできるアンテナ感度の高さやコミュニケーション能力も求められます。レバテックキャリアでは、ゲームプランナーの求人情報を豊富に扱っています。


中途での転職を考えている方へ

正社員や契約社員として中途で転職するエンジニアには、プログラミングのスキルに加えて別の能力が求められることがあります。例えば、SIerでは人をまとめて計画を確実に実行できるスキル、自社サービス開発企業では素早くPDCAを回すスキルが求められる場合があります。求められる能力は、どのくらいの給料・年収、福利厚生を希望するかによっても変動します。


弊社運営の他サービス紹介

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