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最終更新日:2019年08月19日

株式会社TSUTAYA

アートディレクター

年収 450~800万円

最寄り駅 渋谷駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

UI・UXデザイナー

業界
  • 物流・流通
  • 小売
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
業務詳細 主に、アートディレクターとして「TSUTAYA」サイトおよびアプリのUI設計を行っていただきます。

<具体的な業務内容>
・自社サービスにおけるビジネス戦略(ブランド戦略を踏まえる)
・デザイン設計~クリエイティブ管理
・エクスペリエンス設計、情報設計
・UCDの知見やプロセスに基づく設計
必須要件

<経験>
・Webサービス、アプリのワイヤフレーム、プロトタイプの制作
・UIデザイン
・HTML/CSS等などの知識、開発

<スキル>
・Sketch
・illustrator/Photoshop

・コミュニケーション力に長けている
・誠実で堅実な対応を行なえる
・協調性があり、チームワークを大事にする

歓迎要件

<スキル>
・ステークホルダーとUXデザインを進めていくためのファシリテーション

<経験>
・JavaScriptなどの知識、開発
・各種ユーザー調査(定量、定性、エスノグラフィ、ユーザテスト、MROC)の実施経験
・ビジュアルデザインやブランドコンセプト設計
・統計解析、アクセス解析を活用した事業分析

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  • 1次面接NGからの
    内定獲得実績

  • 面接でできなかった
    アピールを
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

JavaScript

CSS

HTML

デザインツール

Photoshop

Illustrator

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー大滝 美希

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TSUTAYA社は、Web、モバイルインテグレーションを主軸として事業を展開している企業です。ネット宅配レンタルや映像配信、音楽配信、ゲームプラットフォーム運営サービスといった、エンターテイメントサービスを提供しています。同社では多岐に渡る業務に携わることが可能。エンタメ業界に改革を起こしたいという情熱ある方にマッチする企業です。

給与

想定年収 450~800万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:賞与(年2回) 昇給:昇給(年1回)
募集職種の年収例

・残業代:給与ランクにより別途支給いたします。

給与・評価等備考 ・給与:職種により年棒制の場合がございます。
 経験・能力を考慮のうえ、TSUTAYA社規程により決定いたします。
・月給:固定手当を含めた表記です。
・年収:ご経験等により変動いたします。
・残業代:別途支給(職種による)いたします。
 管理監督者に該当する場合は、残業手当の支給対象外です。
手当 交通費(上限10万円/月)、深夜手当、残業代(全額支給)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

勤務条件

予定勤務地 東京都世田谷区, 東京都渋谷区
就業時間 09:30~18:15 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 121日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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