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最終更新日:2020年02月19日

株式会社サファリゲームズ

3Dデザイナー

年収 280~420万円

最寄り駅 新大阪駅 (大阪府)

業務内容

募集職・職位

3Dデザイナー

業界
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム
業務詳細 主な業務は、ゲーム(コンシューマーゲーム、アーケードゲーム、モバイル・スマホ向けアプリ 他)のCGデザインです。
パチンコ・パチスロの液晶演出におけるCG制作も手がけていただきます。

<具体的な業務内容>
・2Dキャラクターデザイン
・アニメーション制作
・ムービー制作
・エフェクトデザイン
・3Dモデル制作
・モーション制作 他

【仕事の特色】
受託開発から自社開発まで、幅広く開発経験を積むことが可能です。
場合によっては、子会社である株式会社シービスケットのメンバーとともにプロジェクトを進めることがあります。
必須要件

・デッサンスキルをお持ちの方
・Photoshopの使用経験をお持ちの方

・遊技機を含むゲームの開発に熱い想いを持って取り組める方

歓迎要件

■下記の使用経験をお持ちの方
・3Dグラフィックツール(3ds Max/Maya/XSI 他)
・AfterEffects
・Illustrator

■その他
・信念を持って映像演出、映像表現に取り組める方
・豊かな想像力を持ち、デザインのスキル向上に意欲的に取り組める方

事業内容

事業内容

株式会社サファリゲームズは、2002年に大阪でアミューズメント機器のソフト・ハードウェア開発業者として設立。現在はゲームや遊技機の企画、開発を軸に事業を展開しています。家庭用、業務用ゲームソフトやソーシャルゲーム、遊技機向け液晶映像ソフト、海外向けエンターテイメント機器など幅広い取扱いが特徴です。

・家庭用ゲームソフトの企画、開発
・業務用ゲームソフトの企画、開発
・業務用アミューズメントゲーム機器の企画、開発、販売
・スマートフォンアプリ及びソーシャルゲームの企画、開発
・ぱちんこ、パチスロ遊技機液晶映像部の企画、開発
・海外向けエンターテイメント機器の企画、開発、コンサルティング

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応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー髙橋 悠人

私がおすすめする この求人のポイント

株式会社サファリゲームズは、コンシューマーゲームやアーケードゲーム、スマホ向けアプリ、遊技機(パチンコ・パチスロ)の映像ソフトなど、幅広いジャンルのゲームを開発している企業です。
企画の段階から手がけられていることに加え、平均年齢が若いため若手のうちから様々な経験を積むことができます。
平均年齢は若いですが、同社には20代から50代までの社員が在籍。
ベテランのエンジニアからスキルや知識を学べる環境です。
ゲーム開発スキルを磨き、若手のうちから活躍したい方にマッチする企業だといえるでしょう。
また、手がけるゲームのジャンルは個人のスキルや希望によりある程度柔軟に対応されています。
そのため、開発したいゲームのジャンルが決まっている方にもおすすめです。

給与

想定年収 280~420万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回 昇給:年1回
手当 交通費(全額支給)

勤務条件

予定勤務地 大阪府大阪市淀川区
就業時間 10:00~18:30  フレックスタイム制 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 125日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

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    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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