【Webディレクター】上流工程と管理業務／フレックス制／充実した社員サポート
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 年収
- 350～500万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 矢場町駅 (愛知県)
- 職種
- Webディレクター
- 言語
- CSS HTML
仕事内容について
主な業務は、自社運営の自社事業に関わるWebサイトにおけるディレクション、および付帯したデザイン・コーディングです。
＜主な業務内容＞
■制作業務（サイトディレクション、およびデザイン・コーディング）
■サイト改善
■サイト運用
■プロジェクト管理
■社内外との折衝 など
【仕事の特色】
＜入社後の流れ＞
■入社すぐ：同社のWebサイト制作に触れ、手順や運用ルールなどを覚えます。
■その後：経験値に応じて業務の幅を広げます。
＜業務分担＞
■協力会社社員（派遣社員・国外ラボ）：デザイン・コーディング※原則
■同社社員：Webディレクター／プロジェクトの進行管理、サイトの方向性決定、コンテンツの考案、課員の業務マネジメント※上流工程・管理業務
必須条件
＜経験＞
・Web制作に関する実務
・スクラッチでのWebサイト構築
＜マインド＞
・インハウスでのWeb制作に興味がある方
歓迎要件
＜スキル＞
・集客を意識したWeb制作ができる
想定年収
350～500万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：実績、経験などを考慮し、同社規定により決定いたします。
東建コーポレーション株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webディレクター
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/Webサイト
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 不動産
- 不動産/建築・土木・設計
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞愛知県名古屋市中区栄3-35-34 東建第二本社（栄タワーヒルズ）
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム13:00～14:00
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
現在、東海三県における新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、館内の約8割のスタッフがテレワーク（在宅勤務）を行っています。 ただし本件はコロナ禍における特例措置につき、実施期間については現状未定です。
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、退職金制度、受注大会間接手当、IT部門特別手当（11,000円／月）・公認資格特別手当（5,000～50,000円／月）、資格取得奨励金制度、定年後の再雇用制度、勤務地限定制度、慶弔見舞金、社員貸付金、育児時短勤務、育児・介護後の再雇用、提携保養施設・スポーツ施設利用可
＜教育制度＞
新入社員研修、OJT研修、女性社員のキャリア形成支援：新入社員向け研修、女性管理職候補者研修、女性管理職研修、スキルアップ研修
＜事業関連＞
次世代育成認定マーク「くるみん」取得
※服装：スーツ、またはオフィスカジュアル（デニム、スニーカー、髭などはNG）■福利厚生備考
・受注大会間接手当：年4回（6月／9月／12月／3月）※業績により金額は変動あり
・IT部門特別手当（11,000円／月）・公認資格特別手当（5,000～50,000円／月）：間接部門との差別化を図る取組みにより、情報系職種にのみ以下の手当がございます（基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者、ORACLE MASTERなど、会社が定める特定資格）。 ※資格難易度により、手当金額は決定いたします。
・勤務地限定制度：異動を一定エリア内にとどめたり、転居を伴う異動の無いようにすることができます。
・慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害給付金
・育児時短勤務：子どもが小学校を卒業するまで、1日6時間勤務可
・育児・介護後の再雇用：育児、介護を理由としてやむなく退職した社員で、希望する場合は、所定の採用審査の上、再び働くことができます。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：国内・海外リゾート宿泊施設、ゴルフ会員権、ホテル、レストラン、温泉、東建ホール（研修・イベント施設）等 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季・年末年始休暇（7～10日）、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、療養休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子の看護休暇、子の育児支援休暇、介護休暇、介護休業、慶事休暇（結婚）■休暇備考
・産前・産後休暇：出産予定の前6週間、及び出産後8週間で、合計14週間を休暇として取得可
・慶事休暇（結婚）：結婚したときには、5日間の慶弔休暇を取得可
・育児休業：子どもが満2歳になるまで休業可
・子の看護休暇：怪我や病気をした子を世話したり、予防接種、健康診断を受けさせる場合には、年次有給休暇とは別に子の看病休暇を取得可
・子の育児支援休暇：子が満3歳の誕生日を迎える前日までの期間内において、子どもとの時間を確保することを目的に、年次有給休暇とは別に連続3日間の有給休暇を取得可
・介護休暇：年次有給休暇とは別に介護休暇を取得可
・介護休業：要介護状態にある家族1人につき、365日の範囲内で介護休暇を分割して取得可 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、職階手当、役職手当、家族手当
・職階手当：入社6ヶ月後より5,000円／月付与 - 選考場所
-
本社※面接担当により変更有り
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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東建コーポレーション株式会社について
- 設立年月日
- 1976年07月17日
- 代表者
- 代表取締役 社長 兼 会長 左右田 稔
- 資本金
- 480,000万円
- 従業員情報
- 5,539名
- 事業内容
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・土地所有者向け一般リース建築事業（ブリッジシステム）
・土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業（キャッチシステム）
・高品質自由設計住宅事業（ヨーロピアンハウス）
・賃貸マンション、賃貸アパート、貸店舗の仲介事業（ホームメイト仲介システム）
・住まいのリフォーム事業
・定期借地権付住宅販売事業（フレンドリーシステム）
・ワンイヤー（家具・家電付1年賃貸）マンション事業
・市街地再開発型容積率活用事業（ユース）
・ネット広告事業