東建コーポレーション株式会社

【SEOディレクター】『ホームメイト』など担当/フレックス制/充実した社員サポート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
350~500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
矢場町駅 (愛知県)
職種
その他

仕事内容について

主な業務は、同社運営サービスサイトのSEO対策やSEO施策の考案です。

■対象サイト
『ホームメイト』:同社の主軸事業である物件検索サイト
『ホームメイト・リサーチ』:施設検索サイト
※その他、自社ブランディングのための各種運営サイト

<主な業務内容>
・SEOに関する調査、分析
・戦略立案
・アクセス解析
・改善施策の立案
・社内外との折衝 など

必須条件

<経験>
・SEO施策やWebマーケティングに関する実務(6ヶ月以上)

<マインド>
・トレンドに敏感で常にアンテナを張っている方
・事業会社での自社サイト集客に興味のある方
・SEOの観点でWebサイト制作をしてみたい方

歓迎要件

<知識・経験>
・Webサイト制作

<スキル>
・SEOディレクションに幅広く対応できる
・コンテンツSEOに関する各業務に対応できる

想定年収

350~500万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回

■給与・評価等備考
・給与:実績、経験などを考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • インターネット/Webサイト
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
  • 不動産
  • 不動産/建築・土木・設計
雇用形態

正社員

予定勤務地
愛知県名古屋市中区
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム13:00~14:00
就業時間備考
・就業時間:標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

現在、東海三県における新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、館内の約8割のスタッフがテレワーク(在宅勤務)を行っています。 ただし本件はコロナ禍における特例措置につき、実施期間については現状未定です。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、退職金制度、受注大会間接手当、IT部門特別手当(11,000円/月)・公認資格特別手当(5,000~50,000円/月)、資格取得奨励金制度、定年後の再雇用制度、勤務地限定制度、慶弔見舞金、社員貸付金、育児時短勤務、育児・介護後の再雇用、提携保養施設・スポーツ施設利用可

<教育制度>
新入社員研修、OJT研修、女性社員のキャリア形成支援:新入社員向け研修、女性管理職候補者研修、女性管理職研修、スキルアップ研修

<事業関連>
次世代育成認定マーク「くるみん」取得

※服装:スーツ、またはオフィスカジュアル(デニム、スニーカー、髭などはNG)

■福利厚生備考
・受注大会間接手当:年4回(6月/9月/12月/3月)※業績により金額は変動あり
・IT部門特別手当(11,000円/月)・公認資格特別手当(5,000~50,000円/月):間接部門との差別化を図る取組みにより、情報系職種にのみ以下の手当がございます(基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者、ORACLE MASTERなど、会社が定める特定資格)。 ※資格難易度により、手当金額は決定いたします。
・勤務地限定制度:異動を一定エリア内にとどめたり、転居を伴う異動の無いようにすることができます。
・慶弔見舞金:結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害給付金
・育児時短勤務:子どもが小学校を卒業するまで、1日6時間勤務可
・育児・介護後の再雇用:育児、介護を理由としてやむなく退職した社員で、希望する場合は、所定の採用審査の上、再び働くことができます。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可:国内・海外リゾート宿泊施設、ゴルフ会員権、ホテル、レストラン、温泉、東建ホール(研修・イベント施設)等

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季・年末年始休暇(7~10日)、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、療養休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子の看護休暇、子の育児支援休暇、介護休暇、介護休業、慶事休暇(結婚)

■休暇備考
・産前・産後休暇:出産予定の前6週間、及び出産後8週間で、合計14週間を休暇として取得可
・慶事休暇(結婚):結婚したときには、5日間の慶弔休暇を取得可
・育児休業:子どもが満2歳になるまで休業可
・子の看護休暇:怪我や病気をした子を世話したり、予防接種、健康診断を受けさせる場合には、年次有給休暇とは別に子の看病休暇を取得可
・子の育児支援休暇:子が満3歳の誕生日を迎える前日までの期間内において、子どもとの時間を確保することを目的に、年次有給休暇とは別に連続3日間の有給休暇を取得可
・介護休暇:年次有給休暇とは別に介護休暇を取得可
・介護休業:要介護状態にある家族1人につき、365日の範囲内で介護休暇を分割して取得可

手当

通勤手当(全額支給)、職階手当、役職手当、家族手当

・職階手当:入社6ヶ月後より5,000円/月付与

東建コーポレーション株式会社について

設立年月日
1976年07月17日
代表者
代表取締役 社長 兼 会長 左右田 稔
資本金
480,000万円
従業員情報
5,539名
事業内容
・土地所有者向け一般リース建築事業(ブリッジシステム)
・土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業(キャッチシステム)
・高品質自由設計住宅事業(ヨーロピアンハウス)
・賃貸マンション、賃貸アパート、貸店舗の仲介事業(ホームメイト仲介システム)
・住まいのリフォーム事業
・定期借地権付住宅販売事業(フレンドリーシステム)
・ワンイヤー(家具・家電付1年賃貸)マンション事業
・市街地再開発型容積率活用事業(ユース)
・ネット広告事業

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