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募集中求人 2 件
2025年06月16日確認済み

AsianStream株式会社【システムエンジニア】成長につながる案件へのアサインで挑戦と安定の両立を実現

正社員
土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
服装自由
上流工程の仕事
外国籍の方も活躍中
年俸制導入
...

必須条件	■経験・システム開発経験3年以上・基本設計以降のフェーズ経験3年以上 ■マインド・新しい技術に興味を持ち、積極的に取り組んでいる方・コミュニケーション力、協調性のある方
想定年収	550～750万円
最寄り駅	東京メトロ千代田線赤坂駅
仕事内容	主な業務はシステム開発です。 IT（情報技術）及びビジネスコンサルティング業務の分野において、情報システム・モバイルアプリ・Webアプリ開発の顧客折衝やチーム運営、要件定義～運用・保守などを行っていただきます。メンバー2～10名で要件定義から設計、開発まで一貫して携わるものが多いです。【仕事の特色】 ■仕事の特色同社は、多くのシステム導入、開発、運用保守の実績を持つプロフェショナルメンバーが、企業の課題を改善、解決するためのプロジェクト支援を提供しています。現在エンジニア・コンサル部門は30名以上のメンバーで構成されています。 ■案件受託案件は全体の40%程度、自社開発は全体の10％程度です。 ■案件例・金融機関向け業務システム（申し込み／融資など）　・官公庁向けシステム　・ポータルサイトのリプレイ　・旅行サイトの開発　 ※その他、BIツールやデータ分析、RPA、IoT関連の案件、AWSやAzureを用いたインフラ設計構築案件もあります。 ■勤務条件について・条件面（服装、リモート頻度）は各プロジェクトにより異なります。・本社勤務の場合は、9時～18時の前後2時間の出社時間の調整が可能です。・2021年4月頃からフレックス制度の導入予定です。 ※コアタイム11～16時、所定労働時間7時半

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AsianStream株式会社【PM／PL】成長につながる案件へのアサインで挑戦と安定の両立を実現

正社員
土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
服装自由
上流工程の仕事
外国籍の方も活躍中
年俸制導入
...

必須条件	■経験・PM、PL経験・要件定義以降のフェーズ経験および開発経験3年以上 ■マインド・新しい技術に興味を持ち、積極的に取り組んでいる方
想定年収	550～750万円
募集職種	プロジェクトマネージャー(PM)
最寄り駅	東京メトロ千代田線赤坂駅
仕事内容	同社のプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとして、情報システム・モバイルアプリ・Webアプリ開発における、顧客折衝やチーム運営、要件定義などをご担当いただきます。同社のメンバー2～10名で、要件定義から設計、開発まで一貫して携わるものが多いです。【仕事の特色】 ■仕事の特色同社では、多くのシステム導入、開発、運用保守の実績を持つプロフェショナルメンバーが企業の課題を改善、解決するためのプロジェクト支援を行っています。現在エンジニア・コンサル部門は30名以上のメンバーで構成されています。 ■案件受託案件は全体の40%程度、自社開発は全体の10％程度です。自社開発では最新又は最適なシステム構成、設計や開発手法を多用した勤怠システム（スマホ連携あり）を開発しています。 ■案件例・金融機関向け業務システム（申し込み／融資など）　・官公庁向けシステム　・ポータルサイトのリプレイ　・旅行サイトの開発　 ※その他、BIツールやデータ分析、RPA、IoT関連の案件、AWSやAzureを用いたインフラ設計構築案件もあります。 ■勤務条件について・条件面（服装、リモート頻度）は各プロジェクトにより異なります。・本社勤務の場合は、9時～18時の前後2時間の出社時間の調整が可能です。・職給によっては裁量労働制を導入しています。・2021年4月頃からフレックス制度の導入予定です。 ※コアタイム11～16時、所定労働時間7時半

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資本金： 3,000万円
ソフトヒューベリオン株式会社

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業界：ソフトウェア

資本金： 5,000万円

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基本情報

事業内容	・情報システムに関するコンサルティング・情報システムに関する設計、開発、運用管理・Webサイト、Webサービスの企画、デザイン、構築、運用・スマートフォンアプリケーションに関する設計、開発、配信、運用・海外オフショア開発、運用・海外進出ビジネス支援・人材派遣事業さらに表示する
設立年月日	2012年12月01日
代表者	代表取締役　戴雷紅
資本金	5,000万円
企業HP	http://www.asianstream.co.jp
福利厚生	保険制度健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇制度＜福利厚生制度＞資格取得支援制度、結婚お祝い金、出産お祝い金、慶弔見舞金、各種社内クラブ活動、プロジェクト間異動支援制度、プロジェクト間メンバー交換支援制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可・リファラル採用奨励金制度・リモートワーク制度・時差出勤制度・時短勤務制度・育児時短勤務制度・副業OK ・健康診断・団体長期障害所得補償保険加入＜教育制度＞社内社外セミナー福利厚生備考・プロジェクト評価手当：担当したプロジェクトごとに社員自らが申請を上げ、そのプロジェクトに大きく貢献し評価された場合には、最大30万円までの一時奨励金が支給されます。　　・資格取得支援制度：当社では社員の積極性を大切にしており、承認制で資格を取得するための費用を全額会社負担、もしくは一部会社負担にて取得できます。　　　取得後は最大15万円までの資格取得手当が支給されます。また、資格を取得するための試験日は平日の場合でも、有給を使うことなく参加できます。　　・プロジェクト間異動支援制度：所属部門を変えずに、ほかのプロジェクトに異動申請を出すことができます。　　・社内社外セミナー：　　　－社内セミナー/入門編から専門性の高いものまで多岐にわたる幅広い分野のセミナーをWebで受講できます。　　　－社外セミナー/希望に応じて参加可能です。セミナー費用は承認制で全額会社負担もしくは一部会社負担となります。　　　また、セミナーが平日の場合でも、有給を使うことなく参加できます。　　　その他、会社で管理している「web受講SEカレッジ」内のセミナーは全て無料で受講することが可能です。社員も柔軟に利用し、自己研鑽に励んでいます。さらに表示する
休日休暇	休日制度完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、夏季休暇、特別有給休暇、子の看護休暇、子の特例看護休暇、生理休暇休暇備考・夏季休暇：最大7連休を取得可能・特別有給休暇：入社月から最初に到達する年次有給休暇付与基準日まで、年次有給休暇が付与されない社員に限り、入社時期によって一時的な特別有給休暇を付与しています。（転職に伴う提出書類を揃える必要がある際など、平日しか空いていない行政機関に行ける等、柔軟に活用できます）・子の看護休暇：小学校就学前のお子さんを持つ社員には、規程により有給休暇とは別に1ヶ月3回、1回2時間を限度として欠勤控除を免除します。（お子さんの急な介護時などに活用）・子の特例看護休暇：小学校就学前のお子さんを持つ社員には、規程により有給休暇とは別に年間5日～10日の休暇を取得できます。（お子さんの健康診断時などに活用）さらに表示する
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