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制度

＜福利厚生制度＞
従業員持株会、ライフプラン支援制度（確定拠出年金）、慶弔見舞金、
ピアボーナス制度（Unipos）、出産育児付加金（健保）、回成（カイセイ）サポート手当、
各種有償研修／セミナー参加、技術書購入支援、認定資格取得支援、評価制度、
新卒・内定者向け支援制度、オフサイトイベント支援制度、オフィス内休憩スペース、
社内託児所施設（キッズルーム GMO Bears）、社内マッサージスペース（GMO Bali Relax）、
コミュニケーションスペース「シナジーカフェGMO Yours」、
社内お昼寝スペース（GMO Siesta）、インフルエンザ予防接種（会社負担で年1回受診）、
産業医健康相談会、フィットネスクラブの優待利用、スポーツ施設の優待利用（健保）、
保養所（健保）、婦人科健診（健保）、眼を守ろうぜ、プライベートクラウドサーバー貸与、
最大2台の27インチモニター／最新CPU・SSD搭載PCを支給、Windows／Mac選択自由

＜教育制度＞
社内勉強会

＜事業関連＞
GMOインターネットグループアワード、MVP表彰制度、月次目標達成表彰、
（4半期）目標達成表彰、永年勤続表彰

福利厚生備考

・慶弔見舞金：社員の慶弔に対して祝金や見舞金等を支給
・出産育児付加金（健保）：健保より、出産育児一時金に＋αして出産育児付加金が給付
・回成（カイセイ）サポート手当：在宅勤務によるパートナーの負担費用が発生（光熱費や通信費等）した背景より、会社より毎月一定額を給料支給する制度
・各種有償研修／セミナー参加：各種有償の研修・勉強会の費用を全額支援
・技術書購入支援：技術力やスキルの向上に必要な書籍の購入費用は会社が全額負担
・認定資格取得支援： 対象資格に合格した社員には、資格毎に設定された難易度（1～5）に応じた報奨金（1万～10万円）が支給
・新卒・内定者向け支援制度
　‐GMOインターネットグループ合同研修（全体向け＋技術者向け）
　‐職種別研修（エンジニア・デザイナー）
　‐かわいい子は旅をせよ（内定者向け制度）：利用条件は「海外の一人旅」であるということのみ（内定後から就業までの期間）
　‐かわいい子は１人暮らしをせよ（内定者向け制度）：引越し費用の一部を支援
　‐かわいい子は武装をせよ（内定者向け制度）：物理環境を整える費用として、新卒入社のパートナーに一律支援金を支給
　‐カスタマーサービス研修
・オフサイトイベント支援制度：休日に一定以上の人数が集まった社内イベントに会社から費用の補助が出る制度
・社内託児所施設（キッズルーム GMO Bears）：生後57日後からお預かり可能／タオル・おむつなどはすべて託児所内に完備
・コミュニケーションスペース「シナジーカフェGMO Yours」：飲食無料／ランチビュッフェ有り（24時間すべて無料／予約制）
・社内お昼寝スペース（GMO Siesta）：20分程度のお昼寝を推奨／ 12時半～13時半の間、会議室を仮眠スペースとして開放
・産業医健康相談会：産業医面談の機会を月3回以上提供し、専門医によるこころの健康とからだの健康を支援
・フィットネスクラブの優待利用：セルリアンタワー東急ホテル内にあるフィットネスクラブが優待価格で利用可
・スポーツ施設の優待利用（健保）：健保と提携する運動場・屋内テニスコート・スポーツクラブ・ゴルフ場等のスポーツ施設が優待価格で利用可
・保養所（健保）：健保の直営施設4ヶ所・契約施設9000ヶ所の利用補助が受けられます。
・婦人科健診（健保）：全額健保負担の婦人科健診が受けられます。
　※被扶養者である配偶者（妻）と30歳以上の被扶養者（女性）が対象
・眼を守ろうぜ：パソコンでの疲れ目を守るため、ブルーライトカット機能を備えた機能性アイウェア「JINS PC」の購入を補助

・GMOインターネットグループアワード：1年に1度、その年に活躍した会社・部門・チーム・個人を表彰するグループアワード
・MVP表彰制度：半年毎に、最も活躍した社員またはチームを表彰し、報奨金を支給する制度
・月次目標達成表彰：毎月、月次目標を達成した部署を表彰し、報奨金を支給する制度
・（4半期）目標達成表彰：毎Q（4半期）、Q（4半期）目標を達成した部署を表彰し、報奨金を支給する制度
・永年勤続表彰：勤続5年目で報奨金と3日間の特別休暇、10年目で報奨金と5日間の特別休暇が与えられます。
　その後も5年ごとに表彰されます。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、配偶者出産休暇、永年勤続特別休暇

通勤手当（上限150,000円／月）、時間外勤務手当