特徴
- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
事業内容
情報システム・ネットワークシステムの設計・構築・運用監視・保守サービス
続きを読む
企業概要
- 設立年月日
- 1966年12月16日
- 代表者
- 取締役社長 杉江 誠
- 資本金
- 10,000万円
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、厚生年金基金、独身者住宅、
財形貯蓄制度（一般財形、年金財形、住宅財形）、
確定給付企業年金制度、定年後再雇用制度、従業員持株制度、
育児・介護休暇制度、栄和会、提携保養施設・スポーツ施設利用可
＜教育制度＞
内定者教育、新人研修福利厚生備考
・資格取得支援制度：ネットワーク関連資格（シスコ社、オラクル社等のベンダー資格）
IT関連資格（国家資格）
・栄和会：社員の地位の向上と福利厚生の増進を図ることを目的とした社内厚生組織。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：東急ハーヴェストクラブ（1泊約4,000円～で利用可）、109シネマズ（800円／枚、年間12枚購入可能）、東京BUC（ビジネスホテル格安利用可）、フィットネスクラブティップネス（利用料50％補助）、紀州鉄道オーナーズビラ、指定テーマパーク・宿泊施設利用で健保組合から1名当り最大4,000円／年支給（扶養者含）
・内定者教育：社会人としてより良いスタートがきれるように、学業に無理のない範囲で、内定者教育を実施。
・新人研修：入社から1年間は研修生と位置づけ、フォローアッププログラムを実施。
・その他階層別・機能別に各種研修を実施。 - 休日休暇
-
休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、療養休暇（最大30日）、GW休暇、バースデー休暇
