【アプリケーションエンジニア】Tres Innovation株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #7695

下記のような案件にアサインされます。

案件例
◎人材系企業でのiOSアプリの開発支援
◎株式新聞Webおよびスマホ・タブレットアプリの改修
◎海外向けBtoB ECモバイルアプリ開発
◎自社プロダクトサービスを用いたスマホアプリ開発

【仕事の特色】
＜なにをやっているのか＞
Tres Innovationは創立5期目に突入しました！

「創造し、ワクワクを」を合言葉に社会に変化をもたらすwebプロデュース企業です。

現在は、下記の事業を展開しています。
◇メディア事業
◆EC事業　　
◇HR事業
◆自社サービス開発事業

当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが
メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。

手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、
Tres Innovationのメンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

各事業が軌道に乗り、今期には新たに自社サービスの開発も始まりました。

＜なぜやるのか＞
Tres Innovationの企業理念は【創造し、ワクワクを】。

社会に対してワクワクを提供することが
私たちのミッションです。

そのミッションを達成するために決められたのが
3つの行動指針。

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【１】仕事100％、私事120％
仕事はもちろん全力で！
でもそれ以上にプライベートを充実させること！

世の中にワクワクを提供したいのに自分がワクワクできていなかったら本末転倒！
オンとオフをしっかり切り替えてやるべき時はやる。
それがTres Innovationの働き方です。

【２】変化を楽しむ！
Tres Innovationは設立してから今まで、たくさんの変化を経験してきました。毎日同じものなんてありません、会社も世の中もどんどん変化していきます。
そんな変化を楽しみながら日々の仕事に取り組んでいます。

【３】低姿勢を貫け！
上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか？
決して驕ることなく低姿勢を貫く。
向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。
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特に2019年は【30名のエンジニアの採用】を目標にしています。
●ガッツリ経験者の方
●新卒入社した会社を1～2年で退職した方
●プログラミングスクールに通学/卒業した方
●独学
幅広く採用をしております。それは、決して使い捨てにするとか辞めても困らない人数を採っている訳ではありません。
そもそも日本ではエンジニアの人数が不足しており、これからもっと需要が高まる中で、「経験が無くても若くて熱意のある方を育てていきたい」という想いからです。

プロジェクトについてもこちらが勝手に決める訳ではなく、あなたの適性やスキル、条件や想いを聞いた上でアテンドします。
エンジニアとしてのキャリアをトレスで一緒に始めてみませんか？

＜どうやっているのか＞
━━若いメンバーが活躍！平均年齢≪26歳≫
下は21歳、上は31歳と若いメンバーが多いのも特徴の1つ。とはいえ会社としてさらに強くなるために、年齢問わず様々なバックボーンを持つ方とお話したいと思っています。

実力を評価する組織なので、学歴や年齢は全く関係ありません。
実際にメンバーの多くは自力でノウハウを身に着けてきた者ばかり。
会社も個人もまだまだ成長のフェーズという気持ちを忘れず、皆で切磋琢磨しています。

実際既に着手し始めていますが、今後は便利なサービスや面白いサービスを開発し、『中目黒と言えばTres Innovation』という新たな概念を創出すべく取り組んでいる最中です。

━━働きやすい環境づくり
Tres Innovationでは【フレックス制】を導入しています。
自分でスケジュールを調整できるので平日でもプライベートを充実させているメンバーがほとんどです。
また、自分の誕生日に取得できる【メモリアル休暇】や【同じ釜の飯を食う制度】など、ユニークな福利厚生も！

━━プライベートも仲良し！盛んな部活動！
メンバーは皆仲が良く、休みの日にエンジニア同士で声を掛け合って勉強会に足を運んだり、NO残業デーに有志でジムに行って汗を流したり。業務以外の時間でも交流を深めています。
部活動に関してはメンバーが主体となって立ち上げるので、【プロレス部】や【肉部】など他の会社にはないような部活も！
また半年に1回の総会や季節に応じた社内イベントも多数行っていて、定期的に全社員一同に会しています。

＜こんなことやります＞
スマートフォンの普及に伴い、サービスのアプリ化の需要が高まっています。
弊社もクライアント様からの要望を多く受けており、今回アプリ開発エンジニア、もしくは興味のある方の募集を行います！

＜Tres豆知識①インセンティブについて ＞
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代表の心には常に「社員を大切にして還元する」という思いがあります。
そのため昨年秋に給与体制を見直し、 エンジニアには頑張りを最大限に還元する 月々のインセンティブ制度を導入しました！！

業務での頑張りはもちろん、 業務外に自分で頑張ったことなどが インセンティブに反映されることも多々ある制度です。
詳しくは面談でお話しします！