【社内SE】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #70603

SCSK株式会社

【社内SE（インフラ系）】大手ケーブルテレビ会社向け／基幹システム運用保守リーダー／ITIL準拠／運用改善

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
440～1,200万円
最寄り駅
お台場海浜公園駅 (東京都)
職種
社内SE
言語
Java SQL Shell
DB
MySQL Oracle
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

■組織の業務
・第一課：
海外パッケージを活用したASPサービス提供をしているシステムの運用保守
当社資産でパッケージを活用したアプリケーションを構築し、インフラ・アプリ両方の運用保守を行っています。

・第二課
スクラッチ開発したシステムのアプリケーション運用保守業務

・第二課：
インフラサービス提供の運用保守
当社資産でインフラを構築し、顧客にインフラサービスとして提供しています。
仮想サーバの構築、および運用保守を行っています。

■業務の概要
・大手ケーブルテレビ会社向けのITサービスマネジメント（ITIL準拠）のリーダー業務
・新規システムの運用設計、運用構築業務
・運用改善業務（運用業務標準化、自動化、AIを活用した効率化や運用高度化）
これらを実践することにより、ITサービスマネジメントの専門性を高めて頂きます。　

■アサイン検討プロジェクト例
①ASPサービスもしくはスクラッチ開発システムのアプリケーション運用業務
②ASPサービスもしくはスクラッチ開発システムのインフラ運用業務

【仕事の特色】
◆募集背景
当部では、大手ケーブルテレビ会社様向けの基幹システムの運用保守ビジネスを担当しています。　既存システムに加え、今後次期基幹システム構築プロジェクトが進行しており、運用範囲も増えることからシステム運用リーダー必要となっています。また、これまでは大手ケーブルテレビ会社様向けの案件が中心でしたが、その他の案件も大きくなってきており、複数社向けの大型案件に対応できる組織体制構築のため、人員増強が必要となってきています。

◆組織について
運用保守、インフラ構築業務を３課体制で行っています。
開発部隊が開発したシステムについて、運用設計（ITIL準拠）、運用受入れを行い、ITマネジメントサービスを顧客に提供しています。部として、複数あるシステムの運用統制を行い、継続的運用改善を行い高品質な運用を目指し、日々活動している組織となります。

■事例紹介 (第一課)：
環境：Weblogic、Tuxedo、Oracle
内容：ケーブルテレビ会社向け課金システムの運用保守
範囲：運用保守（インシデント管理、問題管理、作業依頼に基づく作業、障害対応等）

■入社後
入社後、先輩社員とのOJTを通じてあるシステムの運用業務をしっかり学んでいただきます。
システム構成、システムの業務内容の知識を深めて頂き、実際に運用作業の実践し理解できたところで、インシデント管理、問題管理等の取り仕切りをリーダーの下、実施しリーダー業務、役割を把握して頂きます。
・入社3か月でシステム構成、システムの業務内容を理解する
・入社6か月～12カ月で運用作業の実践し、理解を含める
・入社12か月でサブリーダー（リーダーの代行）として、あるシステムの運用を仕切ることができる

◎開発環境/商材の説明
技術職：
　OS：　Linux、Windows
　MW、言語等：　Apache、Tomcat、Weblogic、JP1（ジョブ、監視）、Hulft、Java、shellなど
　DB：　OracleDB、MySQL

※最新技術やサービスについての経験は必須ではなく、入社後身に付けていただければ問題ありません。

◆配属部署
産業事業グループ 産業システム第四事業本部 産業システム第一部

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
・ 社内トップクラスの大規模運用案件であり、ITILベースの運用を実施している。
　インフラ運用・AP運用の両運用を実施している。運用改善、自動化等の取り組みを継続的にを行っており、運用高度化の実践を行っており、運用リーダーの経験を積むことが可能です。
・約15システムあり、複数システムの運用を経験することができる。
・新規システムの運用要件定義、運用設計から運用安定化まで、一連の運用に関わる業務に携わることが可能です。

◆研修
●全社研修
各種技術研修、リーダーシップ・マネジメントスキル・ビジネススキル・語学教育・キャリア研修等２００コース以上が毎年提供されており、スキルや役割・今後目指すキャリアに応じてご受講いただけます。
●社内スキル認定制度
ＩＴＳMをベースとした社内の専門性認定制度を運用しており、専門性の分野やレベルについて認定基準を明示し、社員自らのステップアップの指標として頂くと共に、社内有識者による認定も行っています（一定のレベル以上では一時金や手当等の制度あり）

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

以下のうち、２つ以上当てはまること
・システム案件における、複数名チームの中でのリーダーもしくはサブリーダー経験（１年以上）
　※アプリ/インフラや開発工程（開発、テスト、運用保守等）は問わず
・Linux、Windowsのコマンド知識があること（１年以上の経験）
・サーバ上の各種ログの確認・分析経験があること（１年以上の経験）
・一般的なSQL知識やOracleの知識があること（１年以上の経験）
・ジョブ設定やジョブ実行状況確認スキルがあること（１年以上の経験）

歓迎要件

・以下に関するご経験をお持ちの方
Windows server、Linux、Oracle、Weblogic、JP1、HULFT、仮想サーバ環境
・インフラ運用、AP運用の両方の経験をお持ちの方。
・ITIL Interemidiate資格保有者。また、MALC/Expert 保持者大歓迎。
・Microsoft Azure、Redhat Openshif、MySQL、SpringFrameworkの有知識者は大歓迎。

想定年収

440～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜お台場オフィス＞東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:30～18:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

選考場所

豊洲本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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