【幹部候補】株式会社ドリーム・アーツの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #623

株式会社ドリーム・アーツ

ラインマネージャー

年収
600～1,200万円
職種
幹部候補 幹部候補

仕事内容について

大手のクライアントに対し、課題解決に向けたアプリケーションの企画から開発、導入までを一貫して担当できます。

現在、ラインマネージャーとして売上の管理、メンバーの管理、コスト管理、進捗管理等を行っていて、キャリアアップを目指す方に最適な業務です。

【仕事の特色】
業務プラットフォーム製品「ひびきSm@rtDB」「INSUITE」を使い、クライアントが問題としている業務における効率・問題解決を目指します。
導入・プロジェクトの推進に加え、プラットフォームを用いたアプリケーション企画業務やコンサルティングを行うチームのまとめ役も担っていただきます。

クライアントと直接やりとりをしていただく過程で、顧客と信頼関係を築き、次の仕事に繋がることもあるので、大変やりがいを感じることができます。

必須条件

プロジェクトマネージャーからステップアップを目指す方、もしくはラインマネジメントの経験がある方。

・勉強会やエンジニア向けイベントへ積極的に参加したい方
・新しい技術を取り入れることが好きな方
・ビジネス用アプリに関心のある方

歓迎要件

・素直さと柔軟さを兼ね備えた方。
・チームワークを重視してポジティブに仕事が出来る方
・コミュニケーション能力のある方

想定年収

600～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（3月・9月）
※会社業績に連動致します。
※基準賞与3ヶ月／年間
昇給：年2回（1月・7月）
※半年に1回、人事評価を実施致します。

■給与・評価等備考
給与：経験・能力に応じて同社規定により決定致します。

＜月給＞
月給28万円〜66万円＋賞与
※月45時間相当分の固定残業代として、
月7万円（年収540万円の場合）〜月16万5千円
（年収990万円の場合）を 月収に含んで支給

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
  • 幹部候補
雇用形態

正社員

評価制度
半年に1回、人事評価を実施しています。
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
-
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生(制度)＞
確定拠出年金、健康診断、産業医との健康相談、慶弔金制度、健康保険組合保養施設、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休暇制度

＜教育制度＞
入社時オリエンテーション、各種勉強会、資格取得支援、サークル・部活動助成制度

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇

手当

通勤交通費、リモートワーク手当、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当

選考場所

東京本社

検査・試験

筆記試験（ロジカルシンキング）がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考
↓
1次面接（チームメンバー3名全員とお会いいただきます）、筆記試験(ロジカルシンキング)
※優秀な方の場合、この時点で内々定が出ることもあります！
↓
2次面接（本部長、部長）
↓
最終面接（社長）
↓
内定

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株式会社ドリーム・アーツについて

設立年月日
1996年12月01日
代表者
代表取締役社長 山本 孝昭
資本金
56,919万円
企業HP
http://www.dreamarts.co.jp/
事業内容
■大企業向けクラウド製品の企画・開発・販売
大企業の業務デジタル化クラウド
SmartDB（スマートデービー）

多店舗ビジネスを支援するクラウドサービス
Shopらん（ショップラン）

大企業の働き方を変えるビジネスコックピット
InsuiteX（インスイートエックス）

■大企業向けシステム開発・コンサルティング事業

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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職種の説明

求人で幹部候補の募集があれば、ご自身が積み上げてきたスキルを活かすチャンスです。幹部候補は企業を先導するスキルや指導できるポジションであり、技術に関する知識・経験、経営に関する知識など、幅広いスキルが必要とされることが多いです。その分、大きなやりがいや達成感を味わえる役職といえるでしょう。 レバテックキャリアではラインマネージャーに似た求人募集もご用意しています。いつでも転職相談可能ですので、ぜひご相談ください。


中途での転職を考えている方へ

転職時に最初から給料の上昇が見込める企業に的を絞ることが、給料アップへのコツの1つです。不況の時代でも業績を伸ばし将来性のある企業を選ぶことが重要となります。また、自身の得意分野を高く評価してもらえる企業を探すことも給料アップへの可能性を広げるひとつの道です。成功者の多くは中途採用、正社員等の求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。どのような企業かを熟知し面接で今まで培った業務の知識をアピールすることが大切です。


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