【Webセキュリティ診断エンジニア】Webシステムの脆弱性診断／フルフレックス／国内フルリモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 年収
- 380～550万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 博多駅 (福岡県)
- 職種
- セキュリティエンジニア
仕事内容について
Webシステムの脆弱性診断（Webアプリケーション、モバイルアプリケーション、プラットフォーム）にリモートアクセスし、ツールによる網羅的な診断、診断員の手動による診断を実施します。
また、割合は少ないですが、顧客のシステム環境の条件などによっては、顧客先でのオンサイト診断も行うケースもあります。
【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
1930年の創業以来、時代に即したサービス展開をおこなってきた当社。
近年、マイナンバー制度や増加するデータ量を背景にセキュリティ領域の強化が社会的課題になることを予想し専門チームを立ち上げ、その拡充を進めています。
＜配属予定チーム＞
■組織構成
参画していただく予定のセキュリティ診断チームはスペシャリストを含む9名チームで編成している専門チームです。
近年はセキュリティに関する需要が高まっており、当社としても更に成長させていける事業であり、やりがいをもって取り組んでいただけると考えています。
Webアプリケーションの開発経験があれば、セキュリティ業界が未経験でもご活躍いただくチャンスは大いにあります。
実際に開発部門からの移籍者は3名在籍しています。
今後もニーズが高まり続けるであろうセキュリティ領域への強いご興味がある方、ご応募お待ちしております。
【仕事内容（変更の範囲）】
コンピューターシステムの開発、構築、稼働維持、及び保守等の業務全般
必須条件
＜経験＞
・Webアプリケーション開発経験2年以上（言語は問いません）
・Webアプリケーション診断経験2年以上（ツール診断のみでも可です）
＜マインド＞
・原則1顧客1名専任で診断を担当して頂くため、最後までやりきる責任感のある方
・診断時に顧客とのやり取りが必須のため、論理的に物事を伝えられる方
・仕事上、一人では解決できないことを抱え込まずに周りに相談することができる方
・セキュリティ領域への強い興味と志向がある方
想定年収
380～550万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
・期末賞与：業績に応じて支給
昇給：年1回
■募集職種の年収例
※金額は目安であり、経験・能⼒等を充分に考慮したうえで決定します
■給与・評価等備考
・給与：金額は目安であり、経験・能⼒等を充分に考慮したうえで決定いたします。
・当月21日〆28日払い
株式会社信興テクノミストへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- セキュリティエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- フルリモート ＜福岡オフィス＞福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目19番29号 博多相互ビル4階＜本社＞東京都品川区荏原四丁目16番8号※上記いずれかでの勤務となります
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～17:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：8時間
・休憩時間：12時00分～12時45分
※ただしプロジェクトの顧客先に準ずる - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
フルリモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金基金（旧厚生年金基金）、財形貯蓄制度、退職金制度、
産前産後休業制度、育児休業制度、各種イベント、部活動、契約保養所■福利厚生備考
・部活動：バスケットボール、カラオケ、ゴルフ等
・契約保養所：箱根・軽井沢・八ヶ岳 他 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇 - 手当
-
通勤手当（上限4.5万円／月）、時間外手当、住宅手当、家族手当
・住宅手当：年齢や居住地により変動。
・家族手当：扶養親族～3名まで - 選考場所
-
福岡オフィスまたはリモート
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
株式会社信興テクノミストについて
- 設立年月日
- 1947年09月01日
- 代表者
- 代表取締役 池野 大助
- 資本金
- 6,000万円
- 従業員情報
- 495名
- 事業内容
-
・システム構築・開発・運用事業
・自社製品・サービス事業
・コンシューマー事業
・労働者派遣事業（派13-310797）
※派遣労働者の待遇決定方法：労使協定方式
（現協定の有効な期間：2021年4月1日～2022年3月31日）