株式会社アクアリング
【バックエンドエンジニア】自己申告給与制度／自社内開発／多彩な課題の解決に、職域を超えてチームで挑む
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 400～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 矢場町駅 (愛知県)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
仕事内容について
＜業務詳細＞
・Webシステム / サービスの設計から運用まで、開発プロセスの中心を担います
・提案、企画時のアイデア出しから参加し、プロデューサーやディレクター、デザイナーとも連携して進めます
・クライアントへの提案からリリースまで全て自社内で開発しています
・リリースすることがゴールではなく、提案時から運用も視野に入れ、試行錯誤しながら進めます
＜プロジェクト＞
公共、教育、自動車、エンターテインメント、スポーツ、ヘルスケア等、幅広い領域における上流工程からプロジェクトに参加します。
近年では海外でのリサーチ活動やグローバル案件も増え、活動の幅も広がっています。
新規から運用まで、さまざまなタイプの案件があるため、これまでのご経験や志向、今後のキャリアプランに寄り添いアサイン案件を検討いたします。
【仕事の特色】
＜職場環境＞
9割以上が直請け案件であり、クライアントとの関係も深く、ユーザーのリアルな声を感じたり、ダイレクトにクライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。
＜ポジションの魅力＞
■プロジェクトのスタート時から成長フェーズまで
一度クライアントとの信頼関係が築かれると、新しいものを生み出すだけでなく、継続的な課題解決にも取り組むことができるのも弊社の特徴です。プロジェクトのスタート時から成長フェーズまで携わることで、幅広い経験を積むことができます。
■品質を安売りしない
直請での取引が9割です。Missionに掲げている「仲間となって未来の輪郭をデザインする」の「仲間」とは、クライアントと一緒に高い熱量で同じゴールを目指す理想的な姿を表しています。
本当にいいモノを創るために、粘り強く対話を重ね本質に近づく。この制作スタイルを実現するためにも直請を前提にしています。制作の品質に応じた金額や納期の交渉ができることも、経営的な視点で言えば、当社の品質を安売りしないというメリットにもなります。
■一緒に創り上げる喜び
一般的にコンペでの制作受注が事業の軸になる場合も多いのですが、近年当社はコンペに参加をしていません。ありがたいことに直接のお問い合わせやパートナーを通じたご紹介が多いからです。
またサイトリニューアル後に継続的な関わりになることが多いのも特徴です。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・エンジニアとして実務経験
＜スキル＞
・プログラミングスキル（言語不問）
※SIerのご出身者や異業種からの転向も歓迎いたします。
＜マインド＞
・特になし
歓迎要件
＜経験＞
・プロダクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験
＜マインド＞
・安定より挑戦を選び、新しいことや挑戦を楽しめる方
・失敗も迷走も含めて、そのプロセスをポジティブに受け入れていける方
・指示や正解を待つのではなく、大切なこと／やるべきことを考えて実行できる方
想定年収
400～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回
■募集職種の年収例
■自己申告型給与制度
「過去の実績」に対する評価ではなく「未来の貢献（半年後）」に対して、それに値する「希望給与額」を申告する制度。
経営陣にとって、給与は「未来の貢献に対する投資」。
つまり「貢献できること」を社員自ら考え、その貢献の実現を「会社が応援する制度」とも言えます。
■固定残業補足
・固定残業代：66,540 円〜 116,380円（諸手当6,600を含む）
■給与・評価等備考
・給与：能力、経験、前給を考慮いたします。
年齢性別や社歴に関係なく、実力主義で評価します。
株式会社アクアリングへの
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募集要項
- 募集職・職位
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- サーバーサイドエンジニア
- 業界
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- IT・通信
- Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
確定拠出年金制度・健康診断(年1回)・インフルエンザ予防接種・チーム活動費支援・スキルアップ支援・サークル活動費支援・社員研修支援・慶弔見舞金・家族思いやり手当（子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援）・結婚・出産・子どもの進級祝金
※遠方からの転居の場合、引っ越しサポートあり（同社規定による）
※メンター制度（キャリア入社の方は、入社後半年間）OJT研修とは別に、仕事面、キャリアやプライベートの面でも幅広い視点からメンターが支援。
※メンターとのランチ費用サポート（月1回）や入社後の定期面談など疑問や不安を解消する場を支援しています。■福利厚生備考
・家族思いやり手当：子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援
・在宅勤務制度：フレキシブルかつ効率的な業務遂行に必要な就業環境のひとつとして、在宅勤務を導入しています。
‐ワークアップ在宅勤務：単独での集中作業など生産性向上のため（在宅勤務日数：最大12日／月）
‐ライフサポート在宅勤務：本人および家族の事情により出勤が困難な社員（在宅勤務日数：制限なし）
‐リスク対応在宅勤務：感染症リスクや自然災害など、全社的に行う緊急対応
※ワークアップ在宅の勤務日数には含まれないものとする。
※社内規定に準じる。業務委託や副業の方の働き方はこの限りではありません。 - 休日休暇
-
■休日制度
■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※会社カレンダーに準じる、別途有給取得推奨日あり
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前産後休暇、育児休暇
■有給取得推奨日について
公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定しています。飛び石連休や、土日祝日に挟まれている平日に設定しています。■休暇備考
・産前産後休暇、育児休暇：取得実績有り - 手当
-
交通費（全額支給）
・交通費（全額支給）：社内規定に準じる
株式会社アクアリングについて
- 設立年月日
- 2000年07月04日
- 代表者
- 代表取締役社長 茂森 仙直
- 資本金
- 2,500万円
- 従業員情報
- 84名
- 事業内容
-
・コミュニケーション戦略立案／ＵＸリサーチ・ＵＩデザイン開発
・Webサイト・システムの開発、運用保守
・デジタルメディア／インタラクティブコンテンツの企画、開発
ユーザー体験を総合的にデザインし、本質的なソリューションを届ける。
当社はWebサイト構築・運用サポートにとどまらず、コミュニケーション戦略立案や、UX/UIをメインとしたデザインコンサル、IoTプロダクト開発支援などを提供するコミュニケーションデザインファームです。
2020年中京テレビグループとなりましたが、99％がアクアリングのプロパー社員です。組織運営においては、独立性が高く自由度がある一方で、グループ各社とのコラボレーションが生まれています。当社にとって成長性と安定性を兼ね備えたよい環境となりました。
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