【社内SE】マネージャー候補／社内ポータルサイトの運営／管理、機種変更サポート
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- BtoC向け
- BtoB向け
- 管理職・マネジャー
- 年収
- 338～553万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 中津駅 (大阪府)
- 職種
- 社内SE
仕事内容について
・旧社内ツールの入れ替え（古いグループウェアを廃止し、Googleサービスをベースとした仕組みに入れ替え）
・社内にITシステム（自社開発や他社ツールなど日々リリースされるもの）の浸透に向けての発信（動画、チャット、研修実施 など）
・自社主催の就職イベント（スポナビ）において完全ペーパーレス化を達成。システム開発の要件定義、機材の手配、マニュアル作成、導入フォローなど。
＜具体的な仕事内容＞
・社内ポータルサイトの運営
・社員の貸与端末の管理、機種変更サポート（PC/スマートフォン）
・外部との情報共有の仕組みの構築と運営（Googleスプレッドシートなど）
・エンジニア採用業務のフォロー（日程調整など）
・各ITツールの利用状況の可視化
・入退職者のアカウント設定等の対応
・社員からの問い合わせ対応（ITツール全般の質問などヘの対応）
【仕事の特色】
＜募集背景＞
内容としましては、「デジタル推進・サポート室」という部署があるのですがそちらでの将来のマネージャー候補の採用です。
業務拡大による増員のための募集です。
部署名にある「推進」の部分では、営業部門とエンジニア部門の間に立ち、事業を推進していくような役回りを取りつつも、必要であれば自らもITツール（主にノーコードツール）を使って開発もするようなイメージです。
「サポート」の部分では、IT周りのヘルプデスクのイメージです。
＜配属予定部署＞
・デジタル推進・サポート室
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
＜経験＞
・営業経験（人材業界の経験者なら尚良し）
＜マインド＞
・経営理念に共感できる方
・スポーツへの熱い想いをお持ちの方
・地頭良く、日々の自己啓発/情報収集を継続して取り組んでいる方
・新しい情報のキャッチが早く、業務に取り入れることができる方
・自身で業務の改善点に気付き、改善できる方
・他部署ともコミュニケーションを円滑に取れる方
想定年収
338～553万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※新卒の初年度6月は賞与算定期間外の為、寸志となります。
昇給：年1回（6月）
■募集職種の年収例
・給与：経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
＜大学卒1年目＞
大阪勤務の場合は下記となります。
241,500円（年収338万円）
・基本給184,000円（固定残業手当を除く額）
・固定残業手当（時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当てとして57,500円を支給）
※エンジニア職は固定残業19時間ですが、当職種は40時間となります。
※前職の実績次第で最初から役職を付与する可能性もあります。
例えば、チームマネジメントをしたことがあるなどです。その場合、上限に近くなります。
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
株式会社スポーツフィールドへの
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募集要項
- 担当する工程
-
- インフラ構築
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/Webサイト
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 08:50～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 133日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
週に最低1回出社。その他、業務の必要に応じて出社
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
傷害保険加入、25歳以下帰省手当、記念日早帰り、社内カフェ・Barスペース、
オフィスコンビニ、社員誕生日お祝い制度、社員旅行（国内、国外）、
社内部活動、研修費用補助、開発環境を自由に選択可（常識の範囲で）、
セミナーやカンファレンスの参加費用・技術書の購入費用会社支援、
資格取得支援制度、懇親会、ノー残業DAY（毎週水曜日）、新規事業提案制度、
インセンティブ、社用携帯としてiPhoneを支給貸与
＜教育制度＞
中堅社員研修、階層別研修、社内研修（毎週）、社外研修、
入社前研修（新卒）、新入社員研修（新卒）、新入社員フォロー研修（新卒）
＜事業関連＞
月間個人MVP表彰、月間エリアMVP表彰、SFアワード、発表会■福利厚生備考
・記念日早帰り：親、配偶者、子どもの誕生日に早く退社できる制度
・社員誕生日お祝い制度：お祝いの品をプレゼント
・研修費用補助：年間10万円の補助
・SFアワード：最もスポーツフィールドらしい働きをした社員を表彰する制度
・発表会：毎月1回業務時間内に実施、社員以外も参加 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、記念日休暇 - 手当
-
通勤手当（上限3万5千円／月）、残業手当、資格取得手当、家族手当
・家族手当：配偶者・子供手当
株式会社スポーツフィールドについて
- 設立年月日
- 2010年01月05日
- 代表者
- 代表取締役 篠﨑 克志
- 資本金
- 9,307万円
- 従業員情報
- 267名
- 事業内容
-
・スポナビ合同就職セミナーの企画・運営（体育会学生限定合同就職セミナー）
・スポナビエージェントの企画・運営
・スポナビ（体育会学生限定就職サイト）の企画・運営
・スポナビキャリアの企画・運営
・体育会学生向け就職ガイダンスの実施
・スポナビバイトの企画・運営
・スポナビインターンの企画・運営
・スポナビショップの運営
・教育・研修事業
・採用コンサルティング事業
・助成金コンサルティング事業
株式会社スポーツフィールドが募集している求人・転職・採用情報
-
【サーバーサイドエンジニア】「スポナビ」などの自社サービスの管理システム開発
想定年収：280～700万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
- PHP
- …
-
【開発エンジニア】FileMakerによる自社サービスや社内システム開発・運用など/グロース市場上場
想定年収：280～650万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
- PHP
- Ruby
- SQL
- …