株式会社スポーツフィールド

【社内SE】マネージャー候補/社内ポータルサイトの運営/管理、機種変更サポート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
年収
338~553万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
中津駅 (大阪府)
職種
社内SE

仕事内容について

・旧社内ツールの入れ替え(古いグループウェアを廃止し、Googleサービスをベースとした仕組みに入れ替え)
・社内にITシステム(自社開発や他社ツールなど日々リリースされるもの)の浸透に向けての発信(動画、チャット、研修実施 など)
・自社主催の就職イベント(スポナビ)において完全ペーパーレス化を達成。システム開発の要件定義、機材の手配、マニュアル作成、導入フォローなど。

<具体的な仕事内容>
・社内ポータルサイトの運営
・社員の貸与端末の管理、機種変更サポート(PC/スマートフォン)
・外部との情報共有の仕組みの構築と運営(Googleスプレッドシートなど)
・エンジニア採用業務のフォロー(日程調整など)
・各ITツールの利用状況の可視化
・入退職者のアカウント設定等の対応
・社員からの問い合わせ対応(ITツール全般の質問などヘの対応)

【仕事の特色】
<募集背景>
内容としましては、「デジタル推進・サポート室」という部署があるのですがそちらでの将来のマネージャー候補の採用です。
業務拡大による増員のための募集です。

部署名にある「推進」の部分では、営業部門とエンジニア部門の間に立ち、事業を推進していくような役回りを取りつつも、必要であれば自らもITツール(主にノーコードツール)を使って開発もするようなイメージです。
「サポート」の部分では、IT周りのヘルプデスクのイメージです。

<配属予定部署>
・デジタル推進・サポート室

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・営業経験(人材業界の経験者なら尚良し)

<マインド>
・経営理念に共感できる方
・スポーツへの熱い想いをお持ちの方
・地頭良く、日々の自己啓発/情報収集を継続して取り組んでいる方
・新しい情報のキャッチが早く、業務に取り入れることができる方
・自身で業務の改善点に気付き、改善できる方
・他部署ともコミュニケーションを円滑に取れる方

想定年収

338~553万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※新卒の初年度6月は賞与算定期間外の為、寸志となります。
昇給:年1回(6月)

■募集職種の年収例

・給与:経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

<大学卒1年目>
大阪勤務の場合は下記となります。
241,500円(年収338万円)
・基本給184,000円(固定残業手当を除く額)
・固定残業手当(時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当てとして57,500円を支給)
※エンジニア職は固定残業19時間ですが、当職種は40時間となります。

※前職の実績次第で最初から役職を付与する可能性もあります。
 例えば、チームマネジメントをしたことがあるなどです。その場合、上限に近くなります。

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
・年収:選考を通じて上下する可能性があります。
・月給:固定手当を含めた表記です。

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募集要項

担当する工程
  • インフラ構築
募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
<大阪オフィス>大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス12F※他オフィスは要相談
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
08:50~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
133日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週に最低1回出社。その他、業務の必要に応じて出社

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
傷害保険加入、25歳以下帰省手当、記念日早帰り、社内カフェ・Barスペース、
オフィスコンビニ、社員誕生日お祝い制度、社員旅行(国内、国外)、
社内部活動、研修費用補助、開発環境を自由に選択可(常識の範囲で)、
セミナーやカンファレンスの参加費用・技術書の購入費用会社支援、
資格取得支援制度、懇親会、ノー残業DAY(毎週水曜日)、新規事業提案制度、
インセンティブ、社用携帯としてiPhoneを支給貸与

<教育制度>
中堅社員研修、階層別研修、社内研修(毎週)、社外研修、
入社前研修(新卒)、新入社員研修(新卒)、新入社員フォロー研修(新卒)

<事業関連>
月間個人MVP表彰、月間エリアMVP表彰、SFアワード、発表会

■福利厚生備考
・記念日早帰り:親、配偶者、子どもの誕生日に早く退社できる制度
・社員誕生日お祝い制度:お祝いの品をプレゼント
・研修費用補助:年間10万円の補助

・SFアワード:最もスポーツフィールドらしい働きをした社員を表彰する制度
・発表会:毎月1回業務時間内に実施、社員以外も参加

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、記念日休暇

手当

通勤手当(上限3万5千円/月)、残業手当、資格取得手当、家族手当

・家族手当:配偶者・子供手当

選考場所

オンライン、大阪オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

基本は面接2回を予定しています。
役員面接(オンラインで実施)→社長面接(対面で実施)

株式会社スポーツフィールドについて

設立年月日
2010年01月05日
代表者
代表取締役 篠﨑 克志
資本金
9,307万円
従業員情報
267名
事業内容
・スポナビ合同就職セミナーの企画・運営(体育会学生限定合同就職セミナー)
・スポナビエージェントの企画・運営
・スポナビ(体育会学生限定就職サイト)の企画・運営
・スポナビキャリアの企画・運営
・体育会学生向け就職ガイダンスの実施
・スポナビバイトの企画・運営
・スポナビインターンの企画・運営
・スポナビショップの運営
・教育・研修事業
・採用コンサルティング事業
・助成金コンサルティング事業

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