【汎用系エンジニア】三井住友トラスト・システム＆サービス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #28605

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＜経験＞
・汎用機、ホストを用いた開発経験
・COBOLを用いた開発経験
・PL/Iを用いた開発経験
・アプリケーション、インフラの要件定義、基本設計の経験
・アプリケーション、インフラの詳細設計、機器選定の経験
・アプリケーション、インフラのプログラミング、テストの経験

正社員

600～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：賞与実績：年2回
昇給：

■募集職種の年収例

・590万円：入社5年目（月給26万円＋月残業代20時間＋賞与＋家賃手当）
・720万円：入社10年目（月給33万円＋月残業代20時間＋賞与＋家賃手当）
・1,000万円：入社15年目（月給50万円＋賞与＋家賃手当）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

一部リモート

現在、在宅勤務の割合は4割

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度、企業年金基金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、
対外資格取得奨励金制度、福利厚生トータルサービス会員、寮・社宅、
出産・育児支援制度（全従業員利用可）、出産休業制度、育児休業制度、
育児短時間勤務制度、介護短時間勤務、介護休業制度、介護短時間勤務制度、
在宅勤務（全従業員利用可）、社員食堂・食事補助（全従業員利用可）、安全衛生

＜教育制度＞
社外の技術修得研修への積極参加、
新入社員研修（約4ヶ月）、各種階層別研修（管理者・昇格時研修等）、各種目的別研修（PM力強化・ストレスコーピング研修等）、その他外部研修受講

■福利厚生備考
・寮・社宅：有り（東京―大阪を跨る勤務地変更の場合のみ）
・出産休業制度：妊娠が判明した日から出産日もしくは産前休暇開始日まで取得可能
・育児短時間勤務制度：妊娠が判明した日から、当該子が小学4年生を修了する日まで取得可能（2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能）
・安全衛生：厳格な労働時間管理を実施しており、長時間労働が発生した場合は臨時の健康診断や産業医との面談を通じて健康障害を防止しています。
　また、心身不調への予防策として臨床心理士によるカウンセリングも設けており、家族も利用可能であるなど、手厚く社員をサポートしています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（4日）、連続休暇（5営業日連続／年1回）、有給休暇、リフレッシュ休暇（計5日）、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、結婚休暇、永年勤続休暇

■休暇備考
・リフレッシュ休暇（計5日）：2営業日、3営業日連続（各年1回）
・産前・産後休暇：産前（出産予定日の8週前から取得可能）、産後（出産日から8週間取得義務）
・育児休業：産後休暇終了日翌日から子どもが満2歳に達する日まで取得可能

通勤手当、残業手当、家賃補給金制度

・通勤手当：会社規定に基づき支給いたします。
・残業手当：残業時間に応じて別途支給いたします。
・家賃補給金制度：賃貸家賃の50％を補給
　‐扶養無上限：首都圏勤務者40,000円／月、近畿圏勤務者30,000円／月
　‐扶養有上限：首都圏勤務者70,000円／月、近畿圏勤務者60,000円／月