三井住友トラスト・システム&サービス株式会社

【汎用系エンジニア】リモート可/フレックス/リーダー/上流工程/IBM汎用機の設計・構築・導入

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600~1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
千里中央駅 (大阪府)
職種
汎用系エンジニア

仕事内容について

<業務詳細>
三井住友トラスト・グループを支えるIT中核会社の一員として、IBM汎用機基盤の各種プロジェクトリーダーからチーム運営・実対応をご担当頂きます。
プロジェクトに関しては事前検討・立ち上げから参画し、上流工程から保守フェーズに至るまで全ての工程をご担当頂けます。
信託銀行No.1の規模を誇る三井住友信託銀行の汎用機基盤の構築・保守を担っていただきます。
また、付随するクラウドサーバーやクライアント、ネットワークもご担当いただきます。

<具体的な仕事内容>
・IBM汎用機、周辺機器の設計、構築および導入
・関連パッケージプロダクトの導入、更改
・電子帳票サーバー&クライアントの構築、運営

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
汎用機が担っている分野は社会的影響が大きく、官公庁や金融機関、その他多くの企業でいまでも稼働しておりその重要性が再認識されています。
他に類を見ない大型システムを経験することができるとともに、継続的な更改案件を通じて、自身のスキル維持・向上が測れます。

<キャリアパス>
・要件定義や基本詳細設計等上流工程の工程をメインに担当頂きます
・大規模プロジェクトへ、企画・提案などの超上流工程にご参画頂くことも可能です
・ご希望であれば他部門、他プロジェクトへのチャレンジも可能です

【仕事内容(変更の範囲)】
当社業務全般(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

必須条件

<経験>
■IBMメインフレームシステムにおける以下いずれかの基盤開発経験 3年以上
・システム基盤の基本設計~構築、テスト経験
・システム運用機能の基本設計~開発、テスト経験
・システム基盤の運用、保守経験(システム設定の変更設計、対応)

<マインド>
特に無し

この仕事で取り扱う技術

言語

COBOL

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 汎用系エンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/SIer
    • 金融
    • 銀行
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・汎用機、ホストを用いた開発経験
    ・COBOLを用いた開発経験
    ・PL/Iを用いた開発経験
    ・アプリケーション、インフラの要件定義、基本設計の経験
    ・アプリケーション、インフラの詳細設計、機器選定の経験
    ・アプリケーション、インフラのプログラミング、テストの経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~1,000万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:賞与実績:年2回
    昇給:

    ■募集職種の年収例

    ・590万円:入社5年目(月給26万円+月残業代20時間+賞与+家賃手当)
    ・720万円:入社10年目(月給33万円+月残業代20時間+賞与+家賃手当)
    ・1,000万円:入社15年目(月給50万円+賞与+家賃手当)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    大阪府豊中市
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    全拠点(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の全拠点)
    就業時間
    08:50~17:10  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間:フレキシブルタイムです。
    ・所定労働時間:7時間20分/休憩60分
    ・月平均残業時間:20時間程度

    <フレックス制>
    ・コアタイム:無し
    ・勤務開始時間帯は所定労働日の5時~22時です。
    ※通常勤務日は3時間を最低労働時間とする
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    現在、在宅勤務の割合は4割

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    確定拠出年金制度、企業年金基金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、
    対外資格取得奨励金制度、福利厚生トータルサービス会員、寮・社宅、
    出産・育児支援制度(全従業員利用可)、出産休業制度、育児休業制度、
    育児短時間勤務制度、介護短時間勤務、介護休業制度、介護短時間勤務制度、
    在宅勤務(全従業員利用可)、社員食堂・食事補助(全従業員利用可)、安全衛生

    <教育制度>
    社外の技術修得研修への積極参加、
    新入社員研修(約4ヶ月)、各種階層別研修(管理者・昇格時研修等)、各種目的別研修(PM力強化・ストレスコーピング研修等)、その他外部研修受講

    ■福利厚生備考
    ・寮・社宅:有り(東京―大阪を跨る勤務地変更の場合のみ)
    ・出産休業制度:妊娠が判明した日から出産日もしくは産前休暇開始日まで取得可能
    ・育児短時間勤務制度:妊娠が判明した日から、当該子が小学4年生を修了する日まで取得可能(2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能)
    ・安全衛生:厳格な労働時間管理を実施しており、長時間労働が発生した場合は臨時の健康診断や産業医との面談を通じて健康障害を防止しています。
     また、心身不調への予防策として臨床心理士によるカウンセリングも設けており、家族も利用可能であるなど、手厚く社員をサポートしています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(4日)、連続休暇(5営業日連続/年1回)、有給休暇、リフレッシュ休暇(計5日)、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、結婚休暇、永年勤続休暇

    ■休暇備考
    ・リフレッシュ休暇(計5日):2営業日、3営業日連続(各年1回)
    ・産前・産後休暇:産前(出産予定日の8週前から取得可能)、産後(出産日から8週間取得義務)
    ・育児休業:産後休暇終了日翌日から子どもが満2歳に達する日まで取得可能

    手当

    通勤手当、残業手当、家賃補給金制度

    ・通勤手当:会社規定に基づき支給いたします。
    ・残業手当:残業時間に応じて別途支給いたします。
    ・家賃補給金制度:賃貸家賃の50%を補給
     ‐扶養無上限:首都圏勤務者40,000円/月、近畿圏勤務者30,000円/月
     ‐扶養有上限:首都圏勤務者70,000円/月、近畿圏勤務者60,000円/月

    三井住友トラスト・システム&サービス株式会社について

    設立年月日
    1973年02月01日
    代表者
    取締役社長 古庄 裕幸
    資本金
    10,000万円
    従業員情報
    957名
    事業内容
    ・コンサルティング・システム企画
    ・システム開発
    ・システム基盤
    ・システム運用
    ・インターネット接続基盤サービス
    ・OAサポート

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