株式会社パソナグループ

【社内SE】若手層が活躍/デジタルトランスフォーメーションを推進/IT戦略策定にも参画可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
350~550万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
舞子駅 (兵庫県)
職種
社内SE

仕事内容について

<業務詳細>
株式会社パソナグループは、ホールディングカンパニーとして、グループ各社に対して快適な共通インフラ(ネットワーク、サーバ)を提供し、デジタルトランスフォメーションを推進しています。
将来的には企画提案、IT戦略策定も行っていただく事を期待しています。

■プロジェクト
・委託案件など新規拠点の垂直立ち上げ
・電話の音声情報を活用する電話のネットワークの再構築~告知展開
・拠点開設に対する設計構築(全国支店特に淡路の新規オフィス)

■プロジェクト概要
・オンプレミス/個別クラウド環境で稼働しているシステムの、パブリッククラウド、プライベートクラウド環境への移行(集約統合)(ERPを含むパッケージシステムが中心)
・グループ各社のWebサイトのパブリッククラウドへの移行とインフラ運用の整備(クラウド/ASP/オンプレミスなど様々なインフラでバラバラに稼働しているものを集約)
・大規模基幹システムのリプレースに伴う、インフラ境の企画、設計、構築、運用設計
・クラウドセキュリティ対策の強化
調査/診断とその結果に対する対策計画の立案と実行

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
パソナグループ デジタルプラットフォーム統括部(70名程度)

<ポジションの魅力>
・グループ全体で数千名規模のユーザーを支える、マルチクラウド環境におけるインフラ(ネットワーク、セキュリティ、サーバ)業務に携われる
・グループ会社に提供する共通インフラ(ネットワーク、サーバ)を管理者の立場として、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメントを実施
・ある程度の裁量が与えられ、自分自身で業務をマネジメントできる環境
※時間外業務は20~30時間/月

■今後のキャリアパス
パソナグループのIT部門には、IT化推進の企画立案、システム構築のプロジェクトマネジメント、情報セキュリティ・ガバナンスの強化など、さまざまな業務があります。将来、ご自身の強みを活かして、存分に活躍いただけます。

必須条件

・ネットワークおよびサーバーの構築保守運用等の経験

・円滑にコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

クラウド

Windows Azure

開発ツール

VMware

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  • 募集要項

    募集職・職位
    業界
    • IT・通信
    • 人事・給与・労務システム
    • サービス
    • 人材・教育/コンサルティング
    歓迎要件

    ・ネットワークの保守運用の経験
    ・Windowsサーバ、ネットワーク、セキュリティ等の経験
    ・仮想サーバ(VMware)、Azure・AWSなどのクラウドサービスを利用した環境構築、保守および運用の経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    350~550万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回
    昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    全国
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    122日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    週2~3日ほど

    フレックス
    あり
    副業

    許可制

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    パソナグループ持株会制度、退職金制度、資格取得支援制度、書籍購入補助制度、
    仕事と介護の両立支援制度、次期上級管理職育成プログラム、外部研修受講支援、
    各種研修受講制度、カフェテリア式研修受講制度、選択式福利厚生、
    ベネフィット・ステーション、キャリアコンサルティング、マイキャリアバンク、
    オープンポジション制度、ドリカム制度、チャレンジの日、プロフェッショナルテスト、
    キャリアエクスチェンジプログラム、ジュニアボード制度(任期は1年間)、
    インストラクター制度(任期は1年間)、DOCODEMOワークスタイル、ライフサポート制度、
    タイムサポートコース、エリアサポートコース、ファミリーケアサポートコース、
    ハローベビー休業制度(男性育休)、ワークライフファシリテーターによるカウンセリング、
    パソナファミリー保育園、北の街ファミリーオフィスキッズスペース、復職プログラム、
    IDOBATA会議、社会貢献委員会(任期は1年間)、ワークライフファシリテーター、
    定期健康診断(年1回)、相談窓口、セーフティネット、健康推進室(東京・大阪)、
    社員食堂、ファミリーデー、クラブ活動

    <教育制度>
    仮配属(OJT)研修、トレーナー制度、年次/等級別研修、トレーニング/研修、
    PASONA Hybrid Career Program、全社員対象研修、リスキリング研修、ワンダーウーマン研修、
    Smart Life 研修、昇格時研修

    <事業関連>
    全社会議(年1回)、アワード制度

    ■福利厚生備考
    ・資格取得支援制度:会社が認定する各資格について、取得した資格の受験費用を還付
    ・書籍購入補助制度:キャリアアップに向けた自己学習への支援を目的とし、技術習得に利用する購入費用の一部または全額を会社が補助 ※エンジニア職のみ
    ・次期上級管理職育成プログラム:副役員制度、ジュニアボード制度、CBOボード制度
    ・選択式福利厚生:カフェテリアプラン/マイホームサポート/ブラッシュアップサポートなど
    ・マイキャリアバンク:社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
    ・オープンポジション制度:社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度
    ・ドリカム制度:社員1人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度(勤務と両立、一部、休職制度利用可)
    ・チャレンジの日:毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集
     優れた企画は会社のサポートのもと、事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度
    ・キャリアエクスチェンジプログラム:パソナグループ各社から選抜された若手社員が一定期間、グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度
    ・ジュニアボード制度(任期は1年間):将来のパソナグループの幹部候補生を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ
    ・インストラクター制度(任期は1年間):パソナグループの「社内インストラクター」として、選抜された社員が、創業から現在に至るまでの会社の歴史や、企業理念を理解し、新入社員の良き模範、またメンターとして、指導育成を担当する制度
    ・DOCODEMOワークスタイル:パソナグループの全オフィスに、社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置
    ・タイムサポートコース:育児や介護をはじめ、やむを得ない事情によって、勤務時間を限定して勤務することのできる制度
     週20時間以上(週3日勤務、4時間/日勤務等)が可能  
    ・エリアサポートコース:育児や介護等により、その地域に限定して勤務することのできる制度
    ・ファミリーケアサポートコース:社員1人ひとりの持続的なキャリアアップとライフプランを積極的に支援するために、 出張や休日等に実施される各研修や重要会議等に安心して参加できるよう、育児・介護サポート体制を整備
    ・ワークライフファシリテーターによるカウンセリング:仕事、健康や育児・介護等の様々な相談をファシリテーターがサポート
    ・パソナファミリー保育園:「子育てしながら働きたい」社員をサポートする企業内保育所
    ・北の街ファミリーオフィスキッズスペース:子どもと一緒に出勤し、オフィス内の託児スペースに子どもを預けながら勤務
     子供たちが無料で語学やバレエ、空手などを習うことができる場も併設
    ・復職プログラム:産休・育休取得中の社員が、プロフェッショナルとしてのスキルや経験を復帰後のキャリアに生かせるよう支援するためのプログラム
    ・IDOBATA会議:育休復帰後の女性社員向けのネクストキャリアデザインプログラム
    ・社会貢献委員会(任期は1年間):全国各拠点から選出された約30名の社員で構成され、地域に根ざした社会貢献活動を企画・推進する社内組織
    ・相談窓口:ワークライフファシリテーター、産業医・保健師、外部のセーフティーネット
    ・クラブ活動:野球部、フットサル部、ロボット部、テニス部、ランニング部の公認クラブ活動のほか、様々な同好会が活動

    ・トレーナー制度:新入社員1人につき、同部署の先輩社員が1人ついて、1年間マンツーマンでOJTを行います。
    ・年次/等級別研修:新入社員(新卒採用)研修、キャリア(中途)採用入社時研修、新卒入社2~3年目研修、等級M・L研修、所属長研修など
    ・トレーニング/研修:ハンズオントレーニング、e-ラーニング、ビジネス研修など
    ・全社員対象研修:会社理解勉強会、社内検定、職位別研修、年代別研修、役割別研修、シャドーキャビネット、ヘルスケア勉強会、情報セキュリティ研修、コンプライアンス検定、環境勉強会、語学研修、淡路ワーケーションなど
    ・昇格時研修:アシスタントリーダー研修、リーダー研修、マネージャー研修、責任者研修

    ・アワード制度:年間表彰、スポーツアワード、永年勤続制度

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇・忌引休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、チャレンジ休暇、MYDAY休暇、マイケアデイ、HAPPY HOLIDAY、ソーシャルワークライフバランスデー

    ※プロジェクト先に準じます。

    ■休暇備考
    ・チャレンジ休暇:社員1人ひとりが活き活きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントに“チャレンジ”する休暇制度
    ・MYDAY休暇:誕生月に休暇取得を推奨
    ・マイケアデイ:健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし(考え)、心身ともにリフレッシュする日
    ・HAPPY HOLIDAY:社員1人ひとりのライフプランやキャリアプランに合わせた連続休暇制度
     育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、その他ライフイベント等、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇
     前後土日祝日を含め、最大10日間連続休暇が取得可
    ・ソーシャルワークライフバランスデー:「良き企業市民」として社会貢献活動をする日

    手当

    交通費(上限3万円/月)、時間外・深夜・法定外勤務手当、職位・役割・職務手当、赴任手当、社宅補助、業務手当(20,000円)

    ※上記手当は同社規程に準じます。

    株式会社パソナグループについて

    設立年月日
    1976年02月16日
    代表者
    代表取締役グループ代表 南部 靖之
    資本金
    500,000万円
    従業員情報
    1,367名
    事業内容
    ・エキスパートサービス(人材派遣)
    ・BPOサービス(委託・請負)
    ・HRコンサルティング
    ・教育・研修
    ・グローバルソーシング(海外人材サービス)
    ・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)
    ・アウトソーシング
    ・ライフソリューション
    ・地方創生ソリューション

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