【その他】東建コーポレーション株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #17444

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正社員

一部リモート

現在、東海三県における新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、館内の約8割のスタッフがテレワーク（在宅勤務）を行っています。 ただし本件はコロナ禍における特例措置につき、実施期間については現状未定です。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、退職金制度、受注大会間接手当、IT部門特別手当（11,000円／月）・公認資格特別手当（5,000～50,000円／月）、資格取得奨励金制度、定年後の再雇用制度、勤務地限定制度、慶弔見舞金、社員貸付金、育児時短勤務、育児・介護後の再雇用、提携保養施設・スポーツ施設利用可

＜教育制度＞
新入社員研修、OJT研修、女性社員のキャリア形成支援：新入社員向け研修、女性管理職候補者研修、女性管理職研修、スキルアップ研修

＜事業関連＞
次世代育成認定マーク「くるみん」取得

※服装：スーツ、またはオフィスカジュアル（デニム、スニーカー、髭などはNG）

■福利厚生備考
・受注大会間接手当：年4回（6月／9月／12月／3月）※業績により金額は変動あり
・IT部門特別手当（11,000円／月）・公認資格特別手当（5,000～50,000円／月）：間接部門との差別化を図る取組みにより、情報系職種にのみ以下の手当がございます（基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者、ORACLE MASTERなど、会社が定める特定資格）。　※資格難易度により、手当金額は決定いたします。
・勤務地限定制度：異動を一定エリア内にとどめたり、転居を伴う異動の無いようにすることができます。
・慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害給付金
・育児時短勤務：子どもが小学校を卒業するまで、1日6時間勤務可
・育児・介護後の再雇用：育児、介護を理由としてやむなく退職した社員で、希望する場合は、所定の採用審査の上、再び働くことができます。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：国内・海外リゾート宿泊施設、ゴルフ会員権、ホテル、レストラン、温泉、東建ホール（研修・イベント施設）等

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季・年末年始休暇（7～10日）、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、療養休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子の看護休暇、子の育児支援休暇、介護休暇、介護休業、慶事休暇（結婚）

■休暇備考
・産前・産後休暇：出産予定の前6週間、及び出産後8週間で、合計14週間を休暇として取得可
・慶事休暇（結婚）：結婚したときには、5日間の慶弔休暇を取得可
・育児休業：子どもが満2歳になるまで休業可
・子の看護休暇：怪我や病気をした子を世話したり、予防接種、健康診断を受けさせる場合には、年次有給休暇とは別に子の看病休暇を取得可
・子の育児支援休暇：子が満3歳の誕生日を迎える前日までの期間内において、子どもとの時間を確保することを目的に、年次有給休暇とは別に連続3日間の有給休暇を取得可
・介護休暇：年次有給休暇とは別に介護休暇を取得可
・介護休業：要介護状態にある家族1人につき、365日の範囲内で介護休暇を分割して取得可

通勤手当（全額支給）、職階手当、役職手当、家族手当

・職階手当：入社6ヶ月後より5,000円／月付与

本社※面接担当により変更有り

実施される可能性がございます。

履歴書、職務経歴書