株式会社タウ

【社内SE(インフラ)】社内システムの企画立案~構築、運用・管理全般

年収
500~650万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
さいたま新都心駅 (埼玉県)

最終更新日:2021年09月25日

仕事内容について

情報システム部に所属する社内SEとして、社内システムの企画立案~構築、運用・管理全般をお任せします。

<業務内容>
・社内ネットワーク環境の改善提案、整備、保守、管理
・業務システムの企画、構成、運用保守、改修
・各種サーバーの管理、運用
・アカウント、権限、業務端末等の配布、棚卸
・各種トラブルや不具合サポート、ヘルプデスク など

実際の構築業務はベンダーが担うため、企画考案や要件定義、ユーザー・ベンダーとの折衝業務がメインです。
最上流工程から、効果的かつ効率的な業務推進を考えたり、費用対効果を考えたりする醍醐味があります。


<プロジェクト事例>
■RPAの全社導入
・期間:2020年5月~2020年9月
・使用技術:WinActor、ロボパット
・フェーズ:企画、製品選定、環境構築、シナリオ作成
・参画人数:15名(同社社員15名)

■本社フリーアドレス対応
・期間:2020年6月~2020年11月
・使用技術:有線LAN、無線LAN、PBX、Surface、固定電話、スマホ
・フェーズ:企画、レイアウト確定、レイアウト変更実施、電話設定
・参画人数:10名(同社社員5名)

■セキュリティ対策の強化
・期間:2019年4月~
・使用技術:WSUS、ApexOne、Full Disk Encryption、SkYSEA、Zscaler
・フェーズ:企画、製品導入、環境構築、運用
・参画人数:3名(同社社員3名)

【仕事の特色】
■攻めの社内SE”という言葉が合うポジション
社内基幹システムの保守・運用だけではなく、新技術導入の企画立案といった「創造」の部分も担当します。事業の特性上、セキュリティ対策は非常に重要です。会社としても予算は確保されているため、現場主導で新しい技術を用いた検証・提案を行うことができます。「自社ビジネスの拡大や人の役に立つために、自分の意見を発信したい」という積極性のある方が、技術を楽しみながら自分らしく活躍できる職場です。「使いやすくなった」といった喜びの声もダイレクトに届くので、仕事の成果を実感しやすいでしょう。

<これまでの取り組み実績>
・在宅勤務用VPN接続の導入
・Web会議導入
・社内ネットワーク増速対応 など

■健康経営優良法人ホワイト500認定/安定した働き方ができる環境
社内制度の整備や働く環境の改善にも力を入れ、社員がより働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。例えば、公平で透明性の高い人事評価、同業他社を上回る給与体系もその一環です。また、産休育休取得率高め、残業少なめと、ワークライフバランスも充実しています。それらの取り組みが評価され、「地域未来牽引企業」や「健康経営優良法人ホワイト500」にも認定。離職率が低く、長く働き続けている社員が多いことも特徴です。

■入社後の成長サポート
入社直後は、ベンダーの選定などはリーダーが担当。その後のプロジェクトの推進など、経験・スキルに合わせて無理のない範囲の業務を行います。業務を通じて同社の事業やインフラ環境に対する理解を深めることで、徐々に企画考案などに活躍の場を広げることができます。社内には頼れるプロジェクトリーダーがいるので安心です。

【スキルアップ支援も豊富】
・会社の費用負担で3ヶ月に1度外部研修に参加(研修内容は自分で選定:マネジメント論など)
・資格取得、書籍購入費補助制度あり
・有志による社内勉強会の開催 など

必須条件

■経験
・インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(フェーズ/年数不問)

■マインド
・スキルを活かして、より上流のフェーズで活躍したい方
・会社の成長に繋がるシステム開発に取り組みたい方
・自分の能力をより高められる環境にいたい方

この仕事で取り扱う技術

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
業界
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
  • 物流・流通
  • 小売
歓迎要件

■経験
・プロジェクトマネジメント、リーダーの経験

雇用形態

正社員

想定年収

500~650万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・インセンティブ(決算賞与):年2回(4月・10月)
 ※実績有り
 ※会社および個人業績による
・予算の営業利益超過分20%を上限目安とする特別決算手当を支給する場合有り
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:年齢、経験、前給等考慮いたします。
・年収:400万円以上の給与水準には固定残業40時間相当を含みます。
・通勤手当:上限3万円/月、営業職は全額

■手当
通勤手当、時間外手当、住宅手当、扶養手当、役職手当

予定勤務地
埼玉県さいたま市中央区
就業時間
09:15~18:15  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

新型コロナウイルス感染症が落ち着いた後も、継続的に活用していく方針です。

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
タウ共済会制度、従業員持株会、車通勤可、社宅貸与および転居手当、確定拠出年金制度、勤続手当、特別手当、社有車貸与(ナビ、ETC付)、ガソリンカード・ETCカード貸与、携帯電話貸与(全額会社負担)、育児短時間勤務、産前産後休業制度、育児休業制度、MBA国内留学制度、自己啓発フォロー制度、特別有給休暇制度、慶弔見舞金制度

<教育制度>
OJT研修、新卒導入研修、中途導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、外部研修(3ヶ月に1度)

<休日制度>
完全週休2日制(土・日)、祝、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇(誕生日休暇)
※担当セクションにより土曜出社あり(代休付与)

<保険>
各種社会保険完備

<備考>
・社宅貸与および転居手当:会社指示による転居の場合
・勤続手当:勤続3年超対象
・特別手当:会社業績による
・産前産後休業制度:法で定められた産前6週間、産後8週間取得可能
・育児休業制度:子供が満3歳に達する前日までの間に取得可能
・自己啓発フォロー制度:資格取得費用の補助など
・慶弔見舞金制度:結婚祝、出産祝など

株式会社タウの事業内容

株式会社タウは1996年の創業当初から、損害車を現状有姿で輸出・販売する、「損害車リユースビジネス」を展開。「カー・トリアージ」の概念に基づいて損害車を仕分けし、再生車・スペアパーツ・鉄資源の3つの方法でリユース・リサイクルしています。自動車の価値向上はもちろん、新興国での自動車の普及や修理・整備関連の雇用の創出などにもつながっている、同社の主力事業です。
また、世界中の販売ネットワークを活かした中古乗用車・トラックのリユースや自動車パーツ・自動車用品の提供、建設機械・フォークリフトの輸出・販売、商品の物流サービスも展開。取扱製品を拡充し、東南アジアをはじめとする新興国のインフラ整備にも貢献しています。英語やロシア語、スペイン語など複数の言語に対応しているほか24時間の販売体制を導入し、世界中のステークホルダーとのスムーズな取引を実現している企業です。
同社は、CSR活動も積極的に実施。教育や食料、医療、健康などの問題を抱えた新興国にて学用品や子ども服、おもちゃの寄付といった支援活動を行い、課題解決を目指しています。国内においては、ターミナルケア患者さまを行きたいところにお連れする、「願いのくるま」活動を実施。終末期医療を受ける方のQOL向上をバックアップしています。
常にグローバルな視点で事業を展開し、社会の発展に寄与し続けている総合リサイクル商社です。

■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業

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