ワークスアイディ株式会社
【RPA/kintoneエンジニア】福岡/ITツール(RPA,kintone)を活用し、お客様の業務プロセスをデザイン
年間休日120日以上
残業少なめ
服装自由
フレックス制
上流工程の仕事
外国籍の方も活躍中
年収
350〜700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
薬院駅(福岡県)
職種
データサイエンティスト
言語
- Java/PHP/Python/VB.NET/VBA
DB
- Access
仕事内容について
『kintone(業務アプリ作成ツール)』や『WinActor(RPAツール)』などのITツールを活用し、顧客の業務プロセスをデザインしていただきます。
主に扱うRPAツールは『WinActor』『Blue Prism』など。顧客のニーズや要望に応じて、最適なサービスを選択しています。 <具体的な流れ> ■ニーズのヒアリング 顧客先にてコンサルタントのメンバーと一緒に打ち合わせを実施。具体的には、業務の目的の理解から現状の把握をすることで業務の可視化を行います。どの業務、どこのプロセスを効率化するかを話し合いながら導入するツールを決定していきます
■ITツールの設定 打合せを重ねながら設計を決定、kintoneによる業務アプリの作成やRPAツールにシナリオ(業務の自動化)を作成していきます。 ツール内で拡張機能のカスタマイズや既存システムとの連携やデータ移行を実施。
■運用サポート テストを実施しながら、実運用を行っていきます。 必要に応じて細部の修正や運用をサポートします。
■使用方法のレクチャー 顧客自身で設定できるようにするための研修の実施、各種問い合わせサポートなども担当。 それ以外にもITツール研修の実施、操作マニュアルの作成等、快適に使いやすくするための支援も実施。小さな業務改善の積み重ねで、生産性向上に貢献します。
【仕事の特色】 <キャリアパス> ・サービス概要やkintoneやRPAツールの業務習得 ・業務改善ツールを活用し業務効率化やアプリ開発を担当 ・BIツールやMicrosoftツールを活用した開発支援 ・将来的にはプロジェクト全体の管理やマネジメントにも挑戦できます
■将来の選択肢も多彩 対話型AIの開発支援やクラウドエンジニア、コンサルタントへのキャリアチェンジが可能です。
<働き方> 客先常駐だけではなく、自社内でのプロジェクト参画もあります。
参画案件が終了しましたら、次の案件までは、社内で知識の習得をしていただいたり、必要に応じて商談同席をして営業のサポートをすることもあります。
【仕事内容(変更の範囲)】
無し
必須条件
<経験> ・RPAツールの操作経験や導入に携わった経験 ※RPAツール経験がなくても以下のような経験ある方は対象になる可能性がありますので、ご相談ください。 ・BIツールやシステム導入経験、kintone実務経験など
<求める人物像> ・チームで物事を進めることが好きな方 ・当事者意識を持って行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取れる方
歓迎要件
<経験> ・Web系⾔語(Java、PHP、Python、VB.NETなど)の実務経験 ・サーバー運⽤(『Windows』『Linux』など)の実務経験 ・インフラエンジニア/開発エンジニアの経験(業種、年数不問)
想定年収
350〜700万円(給与形態:月給制)
■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回
無料直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
募集職・職位
データサイエンティスト
業界
IT・通信
SIer
雇用形態
正社員
予定勤務地
<福岡支店>福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4 第二博多偕成ビル 7階 ※勤務地はプロジェクト先、もしくは社内勤務
予定勤務地 (変更の範囲)
無し
就業時間
09:00~18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
就業時間備考
・就業時間:※プロジェクト先による ・フレックス制に関してはプロジェクト先に準じます。
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
120日
服装
私服
リモート ワーク
一部リモート
・希望勤務地への配属100%(U/Iターン歓迎) ・現在7割のエンジニアがリモートワーク中(プロジェクトによる)
フレックス
あり
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
■制度 ■時短勤務制度 ■ホットライン制度 ■定期健康診断 ■確定拠出年金制度 ■フレックスタイム制度 ■テレワーク(在宅勤務・リモートワーク)制度 ■社員持株会 ■総合福利厚生サービス ┗グルメやショッピング、eラーニング等のサービスを優待価格で利用可能 ■書籍レンタル
試用期間
6ヶ月
休日休暇
■休日制度 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■自己研鑽休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇(男女ともに取得実績あり) ■慶弔休暇 ■特別休暇
■休暇備考 ・年間休日:120日以上 ・有給休暇とは別に特別休暇もございます。GW、SWを活用し10連休を取る方も!
手当
■交通費(社内規定あり) ■時間外手当 ■役職手当
選考場所
本社、オンライン
検査・試験
Web適性診断テスト
提出書類
履歴書、職務経歴書
選考方法備考
<選考フロー > (1) 書類選考 (2) 面接2~3回、Web適性診断テスト (3) 内定
ワークスアイディ株式会社が募集している求人・転職・採用情報
ワークスアイディ株式会社
【データサイエンティスト】ビッグデータの収集や分析/DXで顧客課題解決/自社内受託増加/AI挑戦可
- 350〜700万円
- 薬院駅 (福岡県)
- データサイエンティスト
- Python/SQL/R言語/PowerBuilder/Tableau
- リモートOK
ワークスアイディ株式会社
【開発エンジニア】一部リモート可/要件定義から基本設計、詳細設計、コーディング、運用・保守まで
- 350〜700万円
- 仙台駅 (宮城県)
- サーバーサイドエンジニア
- Java/PHP/C言語/Python/C#/Objective-C/JavaScript/Swift/Kotlin/CakePHP/Spring/Struts/Symfony/Laravel/React/Vue.js/.NET
- リモートOK
ワークスアイディ株式会社
【開発エンジニア】AI/DX開発×フルスタック/モダン環境で一気通貫開発/ハイブリッドリモート
- 350〜700万円
- さっぽろ駅 (北海道)
- サーバーサイドエンジニア
- Java/Python/SQL/Node.js/AngularJS/Vue.js
- リモートOK
ワークスアイディ株式会社について
- 設立年月日
- 1999年07月19日
- 代表者
- 代表取締役社長 池邉 竜一
- 資本金
- 18,426万円
- 従業員情報
- 1,538名
- 事業内容
- ワークスアイディ株式会社は、「人とテクノロジーのチカラで『働く』をデザインする」をミッションに掲げ、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を総合的に支援する会社です。 データ分析、業務改革、そして組織・人材開発の三位一体のアプローチにより、ビジネス課題の特定から戦略立案、実行、そして定着化までを一気通貫でサポートします。最新のデジタル技術と、それらを使いこなすための「人」の育成・配置を最適化することで、お客様の持続的な成長と、従業員がより創造的・付加価値の高い業務に集中できる未来の「働き方」を実現します。 1. データドリブンコンサルティング ビジネス上のあらゆる課題を、データ解析によって解決する専門領域です。 顧客の購買データ、社内の業務データ、市場データなどのビッグデータを収集・統合し、高度な分析手法やAI/機械学習を活用。単なるレポート作成に留まらず、データから得られたインサイトに基づき、売上最大化やコスト最適化につながる具体的なアクションプランを策定・実行し支援します。経営層の意思決定の質の向上に直接貢献します。 2. ビジネスプロセスコンサルティング 最新のデジタル技術を活用し、非効率な業務プロセスを抜本的に改革するサービスです。 企業の現行業務(As-Is)を徹底的に可視化・分析し、RPA、SaaS、クラウドソリューションなどのデジタルツールを最適に組み合わせて、未来のあるべき姿(To-Be)のプロセスを設計します。業務を自動化・標準化することで、生産性の向上はもちろん、従業員がより創造的な業務に集中できる環境を構築し、企業の持続的な成長基盤を確立します。 3. DX HRコンサルティング デジタルトランスフォーメーションを成功に導くための「人」と「組織」の変革を支援します。 DXを推進するために必要な人材要件の定義、組織構造の再設計、そして社員のモチベーションを高める評価・報酬制度の刷新を行います。特に、デジタル変革を牽引するリーダー育成、テクノロジー活用を促進する企業文化の醸成に重点を置き、「技術」と「人」の両面から企業の変革を成功に導きます。 4. デジタル人材育成 企業のDX戦略を実行できる、実践的なスキルとマインドを持つプロフェッショナルを育成します。 企業の業種や戦略に合わせてカスタマイズされた研修プログラムを提供します。データ分析スキル、AI活用、クラウド技術などの専門的なスキルに加え、変革を恐れないマインドセット、アジャイルな問題解決能力を強化。座学だけでなく、実案件に近い形でのワークショップを通じて、即戦力となる「デジタルイノベーター」を社内に輩出します。