【ガバナンス推進チーム_マネージャー】フレックス／リモート可／DX推進をリード／ITコンサルティング・アーキテクチャの構築
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- BtoB向け
- 年収
- 800～1,000万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 杉崎駅 (岐阜県)
- 職種
- 幹部候補
仕事内容について
インフラ・セキュリティ・ガバナンス領域で、DX推進を支えるITコンサルティングとアーキテクチャの構築をお任せします。
マネージャーとして、チームのマネジメントや顧客の要望に応じたITソリューションの提案を行い、プロジェクトの進行をリードしていただきます。社内外のステークホルダーと連携しながら、システム導入やセキュリティ体制の最適化を推進し、組織全体のガバナンス強化を目指します。豊富な顧客折衝や要件定義の経験を積むことで、プロフェッショナルとしてのスキルをさらに磨くことができます。
【具体的な業務内容】
・ 組織マネジメント: チームを効果的に管理し、目標達成に向けた体制を整備・運営
・ DX推進のグランドデザイン: 三井金属グループ全体のDX戦略を設計し、実行に移す
・ 顧客へのITソリューション提案: 単なる要件確認にとどまらず、顧客の実現したいビジョンを理解し、最適なITアプローチでソリューションを提案
・ プロジェクト管理: 納期と品質を厳守し、プロジェクトを計画通りに完遂
・ 課題解決とリスク管理: 進捗や課題をお客様に報告し、リスクを最小限に抑えるための解決策を提案
・ メンバーの指導とサポート: 自身のITスキルや経験をチームメンバーに展開し、プロジェクトを牽引しながら、チーム全体のスキルアップを支援
【仕事の特色】
■業務の魅力
三井金属グループ企業での管理職として働くことは、世界規模でのインパクトを与える仕事に携わることを意味します。あなたの業務が、世界各国に拠点を持つグループ全体のDX推進や、インフラ、セキュリティ、ガバナンス領域における基盤強化に直結します。
三井金属ユアソフトは、グループ全体のDX推進を支える重要な役割を担っています。特に、インフラ・セキュリティ・ガバナンスといった組織の基盤や安全性を確保する分野でのリーダーシップは、当社全体のパフォーマンスを向上させる上で欠かせないポジションです。このポジションで成果を上げることで、グローバルな組織力の強化に寄与するとともに、あなた自身のキャリアにも大きな飛躍をもたらすでしょう。
世界規模のインパクトを実現するプロジェクトに関わり、組織の基盤と安全を守る中核的な役割を果たすことで、キャリアの次なるステップへと進む絶好の機会です。
■なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。
パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社のコンサルタント業務全般
必須条件
・ インフラ領域に関する幅広い知識: インフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ガバナンスに関する深い理解と実務経験がある方
・ 上流工程の経験: 情報システムやインフラの上流工程（PM/PL、ITコンサルティング、ITアーキテクトなど）において5年以上の経験をお持ちの方
・ 事業会社またはSIerでの実務経験: 情報システム部門またはSIerにおける10年以上の就業経験
・ プロジェクトマネジメントの実績: 3年以上のプロジェクト管理経験を持ち、複数のプロジェクトを成功に導いた実績がある方
・特になし
想定年収
800～1,000万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（4月・10月）
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
三井金属ユアソフト株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 幹部候補
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜神岡本社＞岐阜県飛騨市神岡町東雲785
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 08:30～17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・休憩時間：12時00分から13時00分
・フレキシブルタイム：7:00～21:00の間で自由に勤務可能 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
フルリモート
【原則リモートワーク中心】 基本的にリモートワーク中心での働き方となりますが 居住地は原則、オフィスの通勤圏内にお住まいの方が対象となります ※ご入社後、最初の2週間は出張扱いで神岡本社に出社頂き、メンバーとの顔合わせ、オンボーディングなどを実施致します（交通費や宿泊費は会社負担）
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・退職金制度
・資格試験合格報奨金
・育児休業制度
・介護休業制度
・テレワーク制度■福利厚生備考
・資格試験合格報奨金：50,000円～150,000円 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇 - 手当
-
通勤交通費（全額支給）、借家補助制度、持家補助制度、家族手当、単身赴任手当（40,000円／月）
・借家補助制度：単身者：最高72,000／月、世帯主：最高100,000円／月
・持家補助制度：最高30,000円／月（入社後の購入に限ります）
・家族手当：扶養家族1人目（6,000円／月）、以下1人当り（3,000円／月） - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
WEB適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
1. 書類選考
2. 一次面接（配属先部門）
3. 役員面接
4. 内定
＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。
＊役員面接前にWEB適性検査を受検して頂きます。
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【パッケージ導入・導入コンサルタント】Salesforceの導入プロジェクトを推進／フルフレックス／国内フルリモート可
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【パッケージ導入・導入コンサルタント】Salesforce導入プロジェクト／運用保守／フルフレックス／国内フルリモート可
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【APIエンジニア】Mulesoft／Powercenterの導入でデータ利活用をサポート／フルリモート
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800 ~ 1,000 万円
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プロジェクトリーダー(PL)/ Webディレクター
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452 ~ 840 万円
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【インフラエンジニア】フルリモート/フレックス/新規システム構築、ネットワーク敷設/福利厚生充実
リモートOK
452 ~ 778 万円
飛騨古川駅 (岐阜県)
Linux/ Windows Azure
サーバーエンジニア/ ネットワークエンジニア
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三井金属ユアソフト株式会社について
- 設立年月日
- 1989年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 萩原 弘太
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 149名
- 事業内容
- 企画から開発、運用、管理をトータルで行うICTソリューションを提供