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CTO候補 リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
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必須条件 ■経験 ・事業会社でのリードエンジニアまたはPMとしての経験 ・エンジニアとしてサービスのグロースに大きく関わった経験 ■マインド ・MissionとValueに共感いただける方 ・サービス、技術に対する情熱の有る方 ・不動産業界の知識（興味関心）のある方 ・誠実な方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 青山一丁目駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、技術面の意思決定に加え、採用活動やイベント登壇など幅広く立ち回ってくれるCTO候補でのお仕事です。 アイデア×最新技術を組み合わせた、日本でも新しい不動産サービスを提供するすむたす社。新サービスの「すむたす直販」も軌道に乗り、順調にお問い合わせが増えています。今回は、不動産業界の「当たり前」を一緒に覆していけるCTO候補の募集です。 リードエンジニア・PMとして、チームを牽引した経験のある方を歓迎。CEOのそばで経営にも携わっていただく予定です。「本気で世界を変えたい」という同社の想いに共感できる方にマッチするでしょう。 ＜具体的な業務内容＞ ・技術スタックの選定など、経営に関わる技術的な意思決定 ・エンジニアの採用から育成、組織形態の設計を通じて、開発チームの生産性と成長の最大化 ・ブランディング戦略のための各種イベント参加、登壇 【仕事の特色】 ＜同社の魅力＞ 設立から3度の資金調達を行い、累計調達額は約7億円、借入可能金額を含めた資金調達額は10億円を超える見込みと、勢いのあるスタートアップ企業です。 大きな裁量のもと事業をグロースさせる経験ができます。サービスの成長とともに、不動産業界の変貌を間近で体感できるでしょう。アナログな業界に革命を起こし、“次世代のスタンダード”を構築できます。業務の3割はスキルアップの時間に充てることが可能。職種に縛られない働き方を目指せます。 ＜開発環境＞ MacOS／Linux／Windows HTML5／CSS3／JavaScript／TypeScript Illustrator／Photoshop／XD Ruby／Ruby on Rails／Python／Flask MySQL AWS／GCP CircleCI Elasticache、Sidekiq New Relic git／GitHub ＜開発の特徴＞ 日本の不動産市場に革新的なプロダクトを開発するために、チーム作りをとても重要に考えており、スモールチームで素早くPDCAを回した開発を行っています。 ・スクラムによるアジャイル開発（スプリントは2週間、JIRAを利用） ・チケットの工数見積はエンジニアが主導で行う ・チームの50％以上がリモート開発 ・相互コードレビューのカルチャーあり ・週1回のプロダクトオーナーとの1on1（エンジニア発信のプロダクト改善提案／チームやプロセスの改善提案／キャリア相談） ・月2回の技術顧問とのメンタリング ・月2～4回の有志の勉強会（輪読会やLT会等）
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- スタートアップ
必須条件 ■経験 ・ECサービスなどのWebサービスの立ち上げ経験 ※ECインフラはShopifyを利用予定 ※バックエンドの生産管理や在庫管理システムは選定から開始 ■マインド ・スタートアップならではの不確実性やスピード感を楽しめる方 ・リモートベースの新しい働き方を実践しながら自ら組織を立ち上げる意欲のある方 ・世の中に新しいサービスをリリースすることに喜びを覚える方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 西小泉駅 (群馬県)
会社概要 【業務内容】 ECサービス立ち上げの技術的なリードやサービス実装、将来的なSRE組織の立ち上げなど、エンジニア組織の育成に携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・Shopifyを利用したネットショップ開設 ・在庫管理、生産管理システムの言語選定 【仕事の特色】 【社内環境】 現在社員は3名ですが、業界有数の人材系企業出身のメンバーで構成されています。ビジネスにおけるマンパワーはもちろん、コネクションも多い職場です。 また、上場も視野に入れているためコミット力は必要ですがその分大きなやりがいがあります。
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必須条件 ＜経験＞ ・エンジニア組織のマネジメント経験 ＜マインド＞ ・さまざまな事業課題を解決し、事業に大きなインパクトを出していきたい方 ・課題が多い状況から紐解き、段階的に改善していくことにモチベーションを持っている方 ・目的達成のために社内外と積極的にコミュニケーションをとれる方 ・部の価値を発信するための取り組みを日々の業務に加味し、社内外において発信できる方
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・ピープルマネジメント（1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保） ・プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決） ・採用/育成/制度（採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動） ・上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション ＜具体的な仕事内容＞ 事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。 例えば以下のようなミッションを持ち各事業を担当していただきます。 ・大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、大きな売上インパクトを実現する ・新規事業で小さくスピード感のあるプロダクト開発と組織をスケールさせていくための採用戦略の推進 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 既存事業の成長速度や続々と立ち上がる新規事業に対して、 エンジニア領域のマネジメントが不足し、事業成長のスピード感を支えきれていません。 また10年で300事業立ち上げることを目指しているため、事業成功のために何事にも主体的に関わり、人と組織を成長させられるエンジニアリングマネージャーを必要としています。 ＜配属予定部署＞ ・テクノロジー本部CTO室 ＜開発環境＞ 担当いただく事業領域毎に異なるため、面談・面接時にお伝えさせていただきます。
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必須条件 ・スクラム開発経験 ・エンジニア組織のリードおよびマネジメント経験 ・Go/PHP/Ruby/JavaScript/Docker/AWSのなどの開発経験 ・Schooや教育領域への興味関心 ・ビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 参考情報 Schooリブランディングブック：http://corp.schoo.jp/2020/07/0728_press/ Misson/Visionについて：http://corp.schoo.jp/mission/
想定年収 650～850万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、同社toC向けサービス「Schoo」と法人向けサービス「Schooビジネスプラン」の開発です。 フロントエンドや各プロダクトチームと連携しながら、必要な機能を整理し拡張性を考慮した設計・実装を行っていきます。 マイクロサービス化など色々な取り組みを行っており、適切な技術選定や導入にも携わっていただきたいお考えです。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクト全般（主にバックエンド）に関する短期〜中長期の技術選定および設計 ・チームマネジメント（採用・育成・ベロシティの向上） ・戦略面および実務面でのエンジニアリング課題の解決 ・自ら手も動かしながらメンバーをサポート、課題解決に取り組むこと ・次世代の技術知識の収集および開発への取り込み ＜開発環境＞ - PHP, Ruby, Golang, JavaScript - Codeigniter, Ruby on Rails, Backbone.js, Laravel, Vue.js - Amazon RDS （Aurora）, Amazon ElastiCache （Redis） - Docker, CircleCI, Kubernetes - GitHub, JIRA 【仕事の特色】 ■魅力的な点 ・システムのリプレースを計画中で、利用技術やアーキテクチャの選定に携われる ・チームの運用方法なども常に改善を続けているため、マネジメントスキルやビジネスサイドとのコミュニケーションスキルを身につけられる ・心理的安全性が非常に高い ・多数のユーザーを抱えるサービスに携われる ■同社にマッチしそうな方 ・同社のサービスに興味がある方 ・スクラムやチーム運営に興味がある方 ・いろいろな技術に触れたい方 ・マネージャーやデザイナーとコミュニケーションをとり、何を作るかの議論にまで関わりたい方 ・サービスを成長させることに興味がある方
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- 離職率が低い
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必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発経験 ・エンジニア組織におけるマネジメント経験 ＜仕事のマインド＞ ・社会の課題をテクノロジーの力で解決していくことに喜びを感じる ・とことんユーザーファーストな視点でプロダクトづくりがしたい ・本質的な課題を見つめ、解決のために尽力できる ・あらゆることに好奇心を持って何事からも学べる
想定年収 1,000～1,500万円
募集職種 最寄り駅 白金高輪駅 (東京都)
会社概要 CTO候補として、Connehito Tech Visionと呼ばれる技術戦略の推進、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 ※Connehito Tech Visionについて https://tech-vision.connehito.com/ ＜具体的な業務内容＞ ・開発組織における技術面／組織面での意思決定 ・組織開発や採用を通じたプロダクト開発力の最大化 ・技術的負債の解消をはじめとした技術戦略の策定と推進 ・経営やビジネスサイドとの技術を軸とした協働 ・全社への技術リテラシー向上やエンジニアリング思考の啓蒙 ・開発組織のプレゼンス向上を意識した対外発信 【仕事の特色】 ＜コネヒトについて＞ コネヒト株式会社は、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメントに掲げ、育児や家族を取り巻くさまざまな家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 300万人のユーザーを抱えるコミュニティメディア・ママリに集まる家族の声を起点に、主に育児の悩み・家計の悩み・不妊の悩み・社会の認識という4つの戦略領域において、事業創造や行政・自治体との連携、社会への提言などさまざまな切り口でそれぞれの家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。 ■なにをやっているのか 主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス ・ママリです。 ママリは妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、2019年には子供を出産した母親の3人に1人※が登録するサービスへと大きく成長しました。 しかし、ママリに集まる「家族の声」を通して見えてきたのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんあるということです。そこで、2020年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、事業開発や社会への提言に取り組んでいます。 同社は、日々の生活の中でユーザーが無意識的に行う検索や質問に現れるデータを活用しクライアントのマーケティングを支える『家族ノート』、ママリに集まる家族の声を活かして育児に関わる購買に悩める家族を支える『ママリ口コミ大賞』のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る『家族に関する実態調査』の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など、さまざまな分野へとサービスを広げています。収益構造についても有料会員向けサービスをリリースした2017年以来、広告／アプリ／SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。 強い収益基盤を確立し、今後はビジョン実現のため不妊や就労支援などにも事業を広げていく予定です。 2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有するアセットやデータ活用、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。大企業の強い資本力やネットワークを活用しながら、同時に創業以来のスタートアップらしい気質や文化は強く継承されています。 ※「ママリ」内の出産予定日を設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の出生数から算出 ■なぜやるのか それぞれが思い描く「家族像」を実現できる社会を創っていくためには、就労環境、医療・保育、社会の意識など複雑に絡み合う問題をひとつひとつ解きほぐして光を当てていく、壮大で地道なプロセスが必要です。そして、一番近い存在である父親をはじめ、働く会社、病院や幼稚園、保育園、自治体など、家族を取り巻く社会全体が想像力を高めていくことも必要です。 ママの一番近くで、新たな家族を迎える不安や悩み、そして最高に幸せな場面に寄り添ってきたコネヒトだからこそ、この一つひとつの問題に対して新たな事業を生み出し、あらゆるパートナーとともに解決していける立場だと考えています。 ■MISSION／VISION／VALUEについて コネヒトはさまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。 ・VISION あなたの家族像が実現できる社会をつくる ・MISSION 人の生活になくてはならないものをつくる ・VALUE 肯定からはじめよう Affirm&Follow 驚かせよう Surprise VMVを実現するためのさまざまな取り組みのなかで、代表的なものを2つご紹介します。 ・わくわく感といけそう感ワーク 期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。 戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの２つで構成されます。 実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。 ・コネヒトワークショップ 創業以来、月に1度コネヒトスタッフ全員でワークショップを実施しています。 テーマは、家族像のディスカッションや他組織の仕事理解を深めるもの、未来の働き方をどうしていくのかなどさまざまです。ボトムアップで会社の方向性を決めていくための大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています。 ＜配属予定チーム＞ ■チーム体制 PdM（プロダクトマネージャー）・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）・エンジニア・デザイナーでチームを構成し、スクラムを組んで開発を行うことが多いです。 開発組織内にはさまざまなバックグラウンドや技術志向をもったエンジニアが在籍しており、最新技術の情報共有会をはじめ、登壇・イベント運営・書籍執筆・OSS貢献など技術を軸に各方面で活躍しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・10名弱のチームで、スクラムガイドをベースに1週間～2週間単位のスプリントで開発を進めることが多いです。 まず、プロダクトバックログリファインメントやスプリントプランニングを通じて、優先課題のWhy-What-HowについてBiz-Devでコミュニケーションを行い、不確実性を極力排除しつつ、具体的なスプリントゴールを設定していきます。 進行中は、デイリースクラムでのスプリントゴールの進捗確認、障害事項を顕在化する機会を設けています。 最後に、スプリントレビューで成果を社内に共有し、その後スプリントレトロスペクティブでしっかりと振り返りを行い、 次のスプリント以降に改善TRYを実施しています。 このように、事業OKRやプロダクトゴールに確実にリーチする、質の高さとスピードを両立したアウトプットを実現。事業にコミットした開発だけでなく、チームを超えて組織横断的に技術的負債解消や技術的挑戦が推奨されている文化が根付いており、それらに取り組む時間が許容されています。 ＜職場環境＞ 同社は創業以来、オフラインコミュニケーションを大事にしてきましたが、各自のライフスタイルに合わせた働き方も叶えていきたいため、今後も都度議論してアップデートしていく予定です。 現在はオンライン・オフラインのハイブリッドのスタイルを取っており、全社で月1〜週1程度の出社をベースとしながら、部門や個人で相談し働きやすいスタイルを作っています。 ＜開発環境＞ 言語： PHP, Go, JavaScript (TypeScript) フレームワーク/ライブラリ： CakePHP, React インフラ： AWS(ECS, RDS, Lambda, Cloud Watch, etc.), Docker分析： BigQuery, Firebase, Mixpanel, Redash その他： GitHub, TravisCI
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- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
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必須条件 ＜スキル＞ ・エンジニアリング領域でトップレベルのスキルをお持ちの方 ＜マインド＞ ・スペースマーケットの想いに共感いただけた方 ・スペースシェアやシェアリングエコノミーに興味をお持ちの方
想定年収 800～1,500万円
募集職種 最寄り駅 明治神宮前駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリードやエンジニア文化のドライブなどをお任せします。 技術選定や優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化、チームメンバーの技術面の支援、エンジニアのスキル育成や勉強会の実施、開発における意思決定、場合により自身も手を動かしての開発、プロダクトの要件定義/設計/開発/進行管理、経営陣/開発チームの双方とコミュニケーションなど幅広くご担当いただきます。 ・スペースマーケットの想いに共感いただけた方 ・スペースシェアやシェアリングエコノミーに興味をお持ちの方 いずれかに当てはまった方、ぜひお気軽にエントリーください。 「こんなことやってみたい」といったチャレンジも大歓迎です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちは、あらゆるスペースを貸し借りできるWebサービス・アプリ「スペースマーケット」を開発・運営しています。 2014年に創業、2019年には上場を果たしその後も順調に成長を続けています。 M&Aやスタートアップへの資本提携、戦略的なアライアンスなど攻めのチャレンジをし続けることで、サービスを通して多様な体験を生み出してきました。 しかし、「スペースシェアをあたりまえに」というミッションを達成するにはまだまだ道半ばであり、”スペースシェア”はまだ認知の少ない市場だからこそ、たくさんの可能性を秘めています。 スペースシェアという新しい文化・産業の創造、「SPACEMARKET」というサービスのさらなるグロースを加速させ、「スペースシェアがあたりまえな世の中」を一緒に創ってくれるCTO候補を募集します。 ＜企業の魅力＞ ■参考資料 ・私たちについて https://spacemarket.co.jp/about/ ・コーポレートメッセージ https://youtu.be/nyC-7a28eaE ・事業内容/関連事業 https://spacemarket.co.jp/service/ ・当社のエンジニア組織について https://spacemarket.co.jp/recruit/engineer/
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必須条件 ＜経験＞ ・エンジニアのマネジメント経験 ・エンジニアのご経験 ＜マインド＞ ・ピープルマネジメントやチーム作り抵抗がない方
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 白金高輪駅 (東京都)
会社概要 開発部トップ/CTO候補とし、同社の開発部のマネジメントをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・開発組織のビルド ・同社のプロダクト全体の技術的側面での管理 ・仕様検討/仕様書作成 ・クラウドサービス開発、スマホ向けSDK開発などのマネジメント 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ OMOという文脈で商業施設や小売り、アパレル、消費財メーカー、空港、大手飲食チェーンなどに向けて自社SaaSの開発、提供をしています。 同社のプロダクトは下記です。 ■アプリを活用したOMO、販促サービス リアルとデジタルを融合したOMOで新しい購買体験を創出 （IoT×モバイルアプリ×ビッグデータの組み合わせで、これまでになかった販売促進や顧客体験を創出） ■データプラットフォームサービス 従来不可視だったリアル世界での消費者の行動データを可視化 （snowflake、dbtを活用しあらゆる消費に関するデータにアクセスできるサービスに進化しています） 同社はIPO準備中です。 そのため、組織も拡大中ですがその一歩手前のフェーズで同社のコアメンバーとして参画いただける方を探しています。 こちらのポジションは開発部の部長という位置づけで、特に重要なポジションです。 ・会社紹介資料 https://urlzs.com/HELsQ ＜開発環境＞ ・言語：JavaScript(Vue.js、Angular)、Java(JSF、Spring Boot)など ・infra:AWS ・バージョン管理：GitHub ・DWH：snowflake ・コミュニケーションツール：Redmine、Slack、Repsona ＜募集背景＞ これまでは、エンジニアリングマネージャーを大手SI出身の代表が兼任していました。 しかし、組織の拡大に伴いこのまま代表が兼任するのは難しく、今回エンジニアリングマネージャーをしていただける方を採用しようということになりました。 ＜配属予定チーム＞ 開発部署は代表が管轄しています。代表は今後、経営に専念したいと考えており、代表の後釜的なポジションを想定しています。 ・組織：社内に5名のエンジニア＋10名のインド子会社＋業務委託/ベンダー 常に20名くらいの規模感でプロジェクトが進んでおります。 ※英語に抵抗がなければ問題ありません
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必須条件 ・PM経験および上流工程の開発経験 ・セキュリティ分野への興味、知見
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 柏の葉キャンパス駅 (千葉県)
会社概要 CTO候補として下記をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種プロジェクトマネジメント ・パートナーエンジニアの管理 ・エンジニアの採用、教育 ・品質向上、技術力向上に向けた施策の実施 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ フレックスタイム、リモートワーク、有給奨励など、個人の時間を確保できる環境です。 空いた時間で技術の勉強をしたり、家族との時間に使ったりと、自身のワークスタイルを確立できます。 ＜配属予定チーム＞ 配属予定先チーム構成：開発チームメンバー：エンジニア10名（男性6割：女性4割） 年齢：30～40代がメイン
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必須条件 ・エンジニアのマネジメント経験 （開発マネージャーの経験） ・要件定義など上流工程から開発した経験 ・システムアーキテクトとして分析、技術選定、導入、設計などの経験 ・エンジニア組織づくりの経験（採用／オンボーディング） ・複数事業でのシステム開発のマネジメント経験 ・ビジネス目線での事業／開発の構築ができる方 ・P/LやB/Sをベースに技術投資すべきものの判断ができる方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、CROOZ SHOPLISTの開発の組織づくりから技術的な意思決定です。「SHOPLIST.com by CROOZ」の開発責任者(CTO候補)としてご活躍いただきます。
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- ベンチャー企業
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必須条件 ＜経験＞ ・Webシステム開発（5年以上） ・Java、JavaScript、AWSを用いた開発 ・開発チームのマネジメント（通算3年以上） ・技術的な判断／意思決定（全社、プロジェクトなど単位不問） ＜マインド＞ ・自社サービス開発に意欲高い方 ・Mikatusの事業内容や思いに共感できる方 ・技術を手段として捉え、顧客への価値提供を第一に考えられる方 ・会社、プロダクトと共に成長したい方
想定年収 600～800万円
募集職種 最寄り駅 馬喰町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、プロダクトサイドの技術全般の牽引です。 同社ではこれまで税務・会計・給与システム「A-SaaS」をメインプロダクトとしていました。しかしクラウド型のSaaSプロダクトが一般化したことで、ビッグデータの活用やAIなど付加価値の高いサービスを創出できるかが重要となっていることから、税理士が利用している会計ビッグデータを活用した複数の新規プロダクトの開発を行っています。今後も顧客の期待に応えるサービスを提供し続けていくため、同社の技術戦略を立案・推進し、税理士業界に新しいマーケットを創出していただける方を募集しています。 入社後はテックリード陣の一員として、特定プロジェクトのリードを行っていただきます。そこで信頼と実績を培い、CTO候補として経営陣とともに行動していただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中長期的な技術戦略の立案、遂行 ・技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決 ・プロダクトサイドの組織戦略の立案、遂行 ・メンバー育成プログラムの立案、遂行 ・メンバーへの日常的なコーチングやメンタリング ・採用戦略の立案、遂行 ・各種リーダー会議、テックリード会議への出席、議論 ・経営陣との間で経営全般に関する議論 【仕事の特色】 ＜開発プロセス＞ ・手法／かんばん方式でのアジャイル開発／Redmineを用いたチケット駆動開発 ・現場のチーム／企画、開発、QAからなる10名程度で構成 ・開発の進め方／チームごとにリリースサイクルを改善しながら行っています。Jenkinsを使ったCI / CDを導入し、ビルドからテスト、デプロイまでを自動化。また「ChatOps」を導入し、企画担当者からのデータ調査や通知をチャットで行っています。 ＜技術スタック＞ ・プログラミング言語／Java、Scala、JavaScript ・ライブラリ／Spring、Spring Boot、ZKoss、Ext JS、Vue.js ・テストツール／JUnit、ScalaTest、Sencha Test ・データベース／MySQL、MongoDB ・インフラストラクチャ／Amazon Web Services、Docker ・ドキュメント管理／Redmine、G Suite ・ソースコード管理／GitHub ・デプロイ管理／Jenkins ・コミュニケーション／ChatWork、Google Meet ※プロダクトごとに採用アーキテクチャが一部異なります。 ＜開発環境＞ Java、Scala、JavaScript、Spring Boot、Akka HTTP、ScalikeJDBC、Cats、Ext JS、JUnit、ScalaTest、Sencha Test、MySQL、MongoDB、Amazon Web Services、Docker、Redmine、G Suite、GitHub、Jenkins、ChatWork、Google Hangouts ＜その他備考＞ ■リモートワーク備考 ・ご自宅、会社等、自由に選択できる ・コロナ禍では原則在宅勤務を実施 ・顔を合わせる必要のあるMTG時は、出社をお願いすることもある ■就業時間備考 【プロダクトサイド／税務・給与グループ 新会計グループ】 3パターンのシフトから自由に選択します。 ［1］8時00分～17時00分 ［2］9時00分～18時00分 ［3］10時00分～19時00分 ■別途業績に応じて賞与が発生する可能性も有り
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・エンジニア組織の責任者経験 ・エンジニアの採用、育成、評価経験 ・大規模Webアプリケーションの開発経験 ・インフラからバックエンド領域の短期〜中長期の技術選定および設計経験 ・delyのVMVに強く共感していただける方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・人として周囲から信頼の厚い方
想定年収 400～1,200万円
募集職種 最寄り駅 田町駅 (東京都)
会社概要 CTO候補として下記業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し ・中長期視点におけるプロダクト方向性検討 ・全社の技術方針の策定や落とし込み ・ボードメンバーとしての経営判断への参画 ・開発組織のマネジメント／採用戦略／技術投資 ・エンジニア採用／育成／技術投資／企業PR ・新規技術リサーチの推進 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ 言語／フレームワーク ・サーバサイド Ruby 2.5 Rails 5 ・フロントエンド TypeScript Vue.js (SSR + SPA) webpack ・iOS Swift4 ・Android Java7 Kotlin ・ミドルウェア MySQL ElasticSearch memcached DynamoDB SQS ・バージョン管理 GitHub ・モニタリング、検知 Sentry NewRelic pingdom Kibana AWS CloudWatch ・クラウド AWS ECS GCP BigQuery
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 以下のいずれかに該当する方 ・現任のCTOの方 ・CTOとしての就業経験がある方 ・エンジニアの採用、育成、評価経験をお持ちの方 ・エンジニア組織の責任者経験をお持ちの方 ・既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方 ・Agile/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方 ・巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方 ・指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方 ・日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方 ・メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方 ・ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方 ・まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方 ・問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに喜びを感じていただける方
想定年収 1,000～2,000万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 想定される職務内容は下記のとおりです。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略に対して技術的観点から議論 ・経営陣、各事業部責任者、PdM / PMとの技術的議論 ・エンジニア組織のマネジメント（開発体制の構築、開発リソースの把握と調整、組織コンディション管理） ・技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行 ・エンジニアメンバーの評価制度設計、コーチングやメンタリング ・新規技術リサーチの推進、検証 ・短期〜中長期の技術選定および設計、将来的な技術環境を見据えたサービス、プロダクト企画、開発 ・技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決 ・エンジニア採用計画と戦略立案、実施 ・テック観点での社内外のブランディング（LT / 技術カンファレンス登壇） その他、上記内容に関連する業務 【仕事の特色】 ■募集背景 下記4つの数値をご覧ください。 「230」「80」「300万」「50」 これらは東急グループを表す数値です。 「230」は東急グループの社数合計。「80」は東急グループの事業の数。「300万」は東急線を利用する人数。「50」は直近1年で採用を目指すデジタル人材の人数です。 2021年をDX元年と設定し、これまで東急の歴史100年間において舵を切れていなかったデジタル変革に本気で取り組む方針を決定。前述のとおり、東急グループは230社存在しており、80の事業がございます。莫大な顧客接点を持たれていますが、この資産を有効活用できていない現状です。現状まで無策なわけではなく、80の事業に紐づいたアプリ/Webサービスがいくつか存在しておりますが、それは“点”として存在し、グループシナジーを生みだしていません。また、デジタル(アプリ)間のシナジーも同じく、東急の強みであるリアルの接点でも同様のことが言えます。宝である顧客接点のポテンシャルをほぼ活用できていない現状があると同社はお考えです。 よって、1年間でデジタル系の人材50名の採用を目指します。エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど10職種以上の人材を早期に採用し、東急グループの変革を目指します。 ＜柔軟な働き方＞ ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制）
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- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・複数分野での事業や技術アーキテクト ・Webアプリケーションの開発 ・マネジメント ■マインド ・プロダクト志向をお持ちの方 ・技術の研鑽が好きな方
想定年収 960～1,110万円
募集職種 最寄り駅 竹橋駅 (東京都)
会社概要 既存プロダクトや新規プロダクトの技術戦略の策定から技術観点でのグローバル戦略、技術選定までを幅広くお任せします。 【プロダクト開発チームの役割】 ■現在行っていること ・心理的安全の担保を重視した開発／運用 ■今後の方向性 ・組織拡大を進める予定 ・これまで以上に中長期を見据えた技術戦略／方針を描く必要性がある ※事業責任者としての業務の他に、中長期の事業戦略／技術戦略も描いていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営メンバーとして、事業戦略に基づく技術戦略の立案や共創 ・事業×技術視点での新規サービス立案や共創 ・Tech観点での社内外のブランディング、組織育成 ・エンジニア採用計画とその遂行 ・技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行 【仕事の特色】 【ビジネス環境】 新型コロナウイルスが流行し、同社へのお問い合わせが急増しました。その理由は「出勤者7割減が目標」というニュースからくる「ハンコ出社」の解消、「電子契約」を代替ツールにしたいということ。政府も押印廃止による行政手続きのオンライン化を表明し、日本社会で長く続いてきた社会慣習が大きく変わり始めたのです。こうしたことが、同社の事業にとっては大きな転機。社会貢献にもなることだと会社全体で捉えています。 【開発環境】 ・フロントエンド：Vue.js ・サーバサイド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ：Docker、heroku、AWS ・ソースコード管理：Github ・コミュニケーションツール：slack ・ドキュメントツール：Github wiki
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜スキル・経験など＞ ・全社のシステム開発／運用のリード （ご自身がリードエンジニアとして開発チームを牽引いただく） ・全体のITアーキテクチャーの設計 ・IT組織の人材育成 ＜マインド＞ ・腰を据えて長期就業を行いたい方 ・拡大期の会社で責任や裁量のある環境で仕事をし、市場価値を上げたい方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 三軒茶屋駅 (東京都)
会社概要 同社は、化粧品やサプリメントなど美容に関する商品の企画・販売を行っています。 ＜メインミッション＞ 成長を遂げている同社において、その成長スピードをさらに加速させるために、同社のITをリードしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・同社全体のITの責任者 ・全社のIT戦略／企画の立案 ・全体のITアーキテクチャーの設計 ・全社のシステム開発／運用のリード ・IT組織の人材育成 ※企画・マネジメントだけでなく、エンジニアとして開発をリードしていただきます 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 新設ポジションでの募集です。 店舗数の拡大、社員数の増加、実店舗とECでの販売の増加と、急成長を遂げている同社。その成長スピードをさらに加速させるために、現在外注しているシステム周りを内製化し、本ポジションを担当いただく方の採用を開始しました。 ＜開発環境＞ ■基幹 ・OS：Windows ・フレームワーク：.NET Framework 2.0系／4.7系 ・開発言語：主にC#（WPF／WinForms） ・データベース：SQL Server 2019（ストアドプロシージャ、ほか） ECアプリにおける開発環境は以下の通りです。 ■サーバー側 ・開発言語：PHP ・フレームワーク：Symfony2系 ・データベース：PostgreSQL ■アプリ側 ・開発言語：JavaScript（Cordova系のハイブリッドアプリ） ■LINEアプリ ・開発言語：PHP、JavaScript ・フレームワーク：LIFF ■その他 ・Tableau ・Google BigQuery ・Google Analytics ・Google Firebase
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・新規事業の立ち上げやチーム拡大 ・業務での下記技術スキル利用（5年以上）※いずれかで可／Python、NodeJSは尚良し Python、Java、C＃、.NET、Ruby、NodeJS／Apache、Tomcat／Windows、Linux／SQL Server、Oracle、DB2、MySQL、PostgreSQL ＜マインド＞ ・経営戦略に興味がある方 ・会社を大きくするために、貢献したい方 ・新しいことにチャレンジしたい好奇心旺盛な方 ・ご自身のプロダクトを自分で作りたい方
想定年収 800～1,050万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、エンジニアとして1つの事業を立ち上げること／チームを強化していくことです。 ■優先する業務 手を動かすチームを作ること イメージとしては、現在の構築チームからアプリ開発ができるチームにレベルアップさせていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発チームと開発内容の強化 ・会社を大きく変えるためのクラウドネイティブな開発のリード 【仕事の特色】 【プロダクト・会社について】 ・エンジニアとして総合的に成長ができる。 1人のエンジニアとしてスキルを上げていくことも、ご自身が引っ張っていく立場となってステージを上げていくことも可能です。 ・SREや開発、新設クラウドネイティブデベロッパーとして、クラウドを通してあらゆることを実現できます。 ・自分のプロダクトを自分で作れます（開発者の証） クラウドインテグレーター内なのでバイネームではありません。大手からスタートアップ企業に対して、最先端技術を提案できます ・自分で自由にやりたい想いを叶える 同社では、ご自身のやりたい事業を実現できます。 ・経験が浅いから自信がない。失敗が怖い。そんな思いは必要なし。 失敗しても全く問題ありません。役員がしっかりバックアップしてくれる体制が整っています。失敗を恐れず、思い切り、どんどんチャレンジしていけます。 ・同社について 2001年の創業から黒字経営を続けている、右肩上がりの会社です。現在順調に進んでいるAWSのプレミア昇格が実現した暁には、さらに安定感が増していきます。 ■キャリアパス ・開発部の立ち上げ ・現メンバーをうまくチームビルディングする ・運用チームを含めたCTO
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