JavaScript リモートワーク･在宅の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(4ページ目)
気になるリストに追加しました
JavaScript リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
-
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・一般的なフレームワークを利用した、Webアプリケーションの設計・開発・運用経験 （3年以上） ・Pythonを用いたアプリケーション開発経験（2年以上） ・機械学習、自然言語処理または検索システムを使用したプロダクト開発の経験 ・プロダクト立ち上げ経験または顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験 ・AWS／Azureなどのクラウドを用いた開発経験 ・自律駆動のできる方 ・自分の限界を超えて成長する意志のある方 ・異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方 ・ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
想定年収 804～1,500万円
募集職種 最寄り駅 人形町駅 (東京都)
会社概要 MNTSQ CLMの新機能や新規プロダクト（AI契約レビュー）の開発をご担当いただきます。、主にLLMに関連した製品機能の開発を想定しています。 MNTSQ CLMは、自然言語処理技術を活用した法務部門向けの契約業務支援サービスとして、これまで企業法務のお客様を中心に導入されてきました。、自然言語処理技術からLLM技術へと進化する中で、契約書を中心とした新たなビジネスアプリケーションサービスの可能性を追求する業務となります。 顧客対面チームや他プロダクトチームのメンバーと共に、最大限の裁量を持ったエンジニアとしてプロダクトを作り上げていく、チャレンジングでやりがいのある仕事です。 ・プロトタイピングと仮説検証を通じた新規サービス開発と改善基盤の整備 ・LLMアプリケーションや技術に関する情報キャッチアップと調査 ・大企業のユーザーにとって使いやすい業務機能の設計と開発 ・ビジネスメンバーやドメインエキスパートと連携しての仕様検討・策定 【仕事の特色】 生成AIや大規模言語モデル（LLM）のビジネス活用が始まろうとしている今、契約業務のあり方も大きな変化のタイミングを迎えています。最新の技術の後押しを得て、ユーザに革新的な体験を提供できる千載一遇の機会として、今回、AI契約レビューの開発チームのソフトウェアエンジニアを募集しております。 ＜開発環境＞ ■技術スタック 用途に合わせて攻め・守りのバランスを意識した技術とサービスを採用しております。 言語：Ruby, JavaScript, Python, Java,Go フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js ビルドツール：Vite ライブラリ：ElementPlus, PostCSS, Storybook プラットフォーム：Amazon Web Services データベース：Aurora MySQL 検索エンジン：Elasticsearch 監視ツール：CloudWatch, Datadog コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate 構成管理：Terraform, Itamae OS：Linux ※ MNTSQ CLMの開発体制や技術スタックについては資料をご覧ください。https://speakerdeck.com/mntsq/mntsq-careersdeck?slide=37 ■MNTSQ information ▼MNTSQ採用サイト https://careers.mntsq.co.jp/ ▼CEO板谷による会社紹介動画 プロダクト、カルチャーについて： https://youtu.be/CmJC7bQgxR4 創業ストーリーと今の私たち： https://youtu.be/pK3wSF-XmaI 【メンバーブログ】 ▼note https://note.mntsq.co.jp/ ▼Wantedly https://www.wantedly.com/companies/mntsq/stories ▼Tech Blog https://tech.mntsq.co.jp/
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
必須条件 ・オープン系開発業務経験 ・PM/PL経験 ■学歴補足 専修、短大、高専、大学、大学院
想定年収 804～1,560万円
募集職種 最寄り駅 神田駅 (東京都)
会社概要 自社サービス開発や大手企業に対する技術・開発支援を行っている当社にて、クラウドサービスのアプリ開発リーダーをお任せします。 システム企画からサービスリリースまで全開発工程に一貫して携わっていただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■大手企業～中堅・中小企業へのコンサル/開発支援 ・大半がプライム案件 ・業界：建設業界、小売業界、自動車業界、金融業界等 ■電力の関連企業群などの大手・中堅企業を対象とした自社クラウドサービス「デジタル・アパレット（Digital Application‐Palette）」の開発 【仕事の特色】 ＜企業の特色＞ ■安定の経営基盤 親会社の大日コーポレーションは、電力会社を主とし高シェアを誇るインフラ創造企業。 ■Vision AI/デジタル/クラウド等の最新技術を用いてお客様のDX推進・改革を支援するデジタル変革パートナーとなる ＜魅力＞ ■技術に特化した開発（技術スタックの選定から参画可能） ■アジャイル開発 ■TypeScript、React、AWS等モダンな技術を取り入れた開発 ＜納得度の高い評価体制＞ 自己評価と実際の評価に乖離があることに違和感をもつエンジニアは多いですが、当社は組織の規模がコンパクトだからこそ、今何のプロジェクトに取り組んでいるのか、どういう成果を残しているか、以前と比べてどこがスキルアップをしているかなど、社員の努力を上層部が把握しているため、評価に反映されやすく、納得度の高い評価につながっています。 ＜配属予定部署＞ デジタル・アパレット事業部 ※所属：10名 【主たる開発環境】 ■開発環境 ＜フロントエンド＞＜バックエンド＞ JavaScript、TypeScript ※クラウド上でマイクロサービスをコンテナ化するモダンな開発環境です。 ■主な技術スタック JavaScript、TypeScript、Kotlin、Golang、Wire、GORM、RDB、NoSQL、Docker、Kubernetes、AWS（EC2/ECR/EKS/RDS/S3/Route53/WAF）、GraphQL、ｇRPC、MQなどによる非同期通信 【モデル年収例】 （例1）600万円 入社5年目 メンバー(月給50万/裁量労働、賞与なし) （例2）1,200万円 入社15年目 リーダー(月給100万/裁量労働、賞与なし) ■入社者の声（元サーバーサイドエンジニア） AWSの環境のインフラ運用をしつつ、担当領域のインフラと連関する部分でフロント・バックエンドの開発も行うなど、フルスタック的に仕事を進めています。マルチなスキルを持つメンバーの協力もいただきながら仕事を進められています。 ■チームに対する考え方 当社は「PMだから偉い」といったようなチームは作りません。 それぞれの人がそれぞれの「役割」をになっているに過ぎないと考えます。その中では、上とか下の関係性ではなく、フラットで誰一人欠くことのできない、かけがえのない存在となるチームを作りたいと想っています。 ■仕事・キャリアに関する補足 技術に特化して、開発技術者のスペシャリストとしてキャリアを歩まれたい方もいらっしゃるかと、当社は考えています。当社でのご経験を経て「要件定義から携わる」PM・PLというのは、ご志向性に応じた一つのオプションですので、面談・面接の中で「あなた」のお考えをぜひお聞かせください。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
必須条件 ・オープン系開発業務経験 ・PM/PL経験 ■学歴補足 専修、短大、高専、大学、大学院
想定年収 804～1,560万円
募集職種 最寄り駅 神田駅 (東京都)
会社概要 自社サービス開発や大手企業に対する技術・開発支援を行っている当社にて、クラウドサービスのアプリ開発リーダーをお任せします。 システム企画からサービスリリースまで全開発工程に一貫して携わっていただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■大手企業～中堅・中小企業へのコンサル/開発支援 ・大半がプライム案件 ・業界：建設業界、小売業界、自動車業界、金融業界等 ■電力の関連企業群などの大手・中堅企業を対象とした自社クラウドサービス「デジタル・アパレット（Digital Application‐Palette）」の開発 【仕事の特色】 ＜企業の特色＞ ■安定の経営基盤 親会社の大日コーポレーションは、電力会社を主とし高シェアを誇るインフラ創造企業。 ■Vision AI/デジタル/クラウド等の最新技術を用いてお客様のDX推進・改革を支援するデジタル変革パートナーとなる ＜魅力＞ ■技術に特化した開発（技術スタックの選定から参画可能） ■アジャイル開発 ■TypeScript、React、AWS等モダンな技術を取り入れた開発 ＜納得度の高い評価体制＞ 自己評価と実際の評価に乖離があることに違和感をもつエンジニアは多いですが、当社は組織の規模がコンパクトだからこそ、今何のプロジェクトに取り組んでいるのか、どういう成果を残しているか、以前と比べてどこがスキルアップをしているかなど、社員の努力を上層部が把握しているため、評価に反映されやすく、納得度の高い評価につながっています。 ＜配属予定部署＞ デジタル・アパレット事業部 ※所属：10名 【主たる開発環境】 ■開発環境 ＜フロントエンド＞＜バックエンド＞ JavaScript、TypeScript ※クラウド上でマイクロサービスをコンテナ化するモダンな開発環境です。 ■主な技術スタック JavaScript、TypeScript、Kotlin、Golang、Wire、GORM、RDB、NoSQL、Docker、Kubernetes、AWS（EC2/ECR/EKS/RDS/S3/Route53/WAF）、GraphQL、ｇRPC、MQなどによる非同期通信 【モデル年収例】 （例1）600万円 入社5年目 メンバー(月給50万/裁量労働、賞与なし) （例2）1,200万円 入社15年目 リーダー(月給100万/裁量労働、賞与なし) ■入社者の声（元サーバーサイドエンジニア） AWSの環境のインフラ運用をしつつ、担当領域のインフラと連関する部分でフロント・バックエンドの開発も行うなど、フルスタック的に仕事を進めています。マルチなスキルを持つメンバーの協力もいただきながら仕事を進められています。 ■チームに対する考え方 当社は「PMだから偉い」といったようなチームは作りません。 それぞれの人がそれぞれの「役割」をになっているに過ぎないと考えます。その中では、上とか下の関係性ではなく、フラットで誰一人欠くことのできない、かけがえのない存在となるチームを作りたいと想っています。 ■仕事・キャリアに関する補足 技術に特化して、開発技術者のスペシャリストとしてキャリアを歩まれたい方もいらっしゃるかと、当社は考えています。当社でのご経験を経て「要件定義から携わる」PM・PLというのは、ご志向性に応じた一つのオプションですので、面談・面接の中で「あなた」のお考えをぜひお聞かせください。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
必須条件 ・オープン系開発業務経験 ・PM/PL経験 ■学歴補足 専修、短大、高専、大学、大学院
想定年収 804～1,560万円
募集職種 最寄り駅 神田駅 (東京都)
会社概要 自社サービス開発や大手企業に対する技術・開発支援を行っている当社にて、クラウドサービスのアプリ開発リーダーをお任せします。 システム企画からサービスリリースまで全開発工程に一貫して携わっていただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■大手企業～中堅・中小企業へのコンサル/開発支援 ・大半がプライム案件 ・業界：建設業界、小売業界、自動車業界、金融業界等 ■電力の関連企業群などの大手・中堅企業を対象とした自社クラウドサービス「デジタル・アパレット（Digital Application‐Palette）」の開発 【仕事の特色】 ＜企業の特色＞ ■安定の経営基盤 親会社の大日コーポレーションは、電力会社を主とし高シェアを誇るインフラ創造企業。 ■Vision AI/デジタル/クラウド等の最新技術を用いてお客様のDX推進・改革を支援するデジタル変革パートナーとなる ＜魅力＞ ■技術に特化した開発（技術スタックの選定から参画可能） ■アジャイル開発 ■TypeScript、React、AWS等モダンな技術を取り入れた開発 ＜納得度の高い評価体制＞ 自己評価と実際の評価に乖離があることに違和感をもつエンジニアは多いですが、当社は組織の規模がコンパクトだからこそ、今何のプロジェクトに取り組んでいるのか、どういう成果を残しているか、以前と比べてどこがスキルアップをしているかなど、社員の努力を上層部が把握しているため、評価に反映されやすく、納得度の高い評価につながっています。 ＜配属予定部署＞ デジタル・アパレット事業部 ※所属：10名 【主たる開発環境】 ■開発環境 ＜フロントエンド＞＜バックエンド＞ JavaScript、TypeScript ※クラウド上でマイクロサービスをコンテナ化するモダンな開発環境です。 ■主な技術スタック JavaScript、TypeScript、Kotlin、Golang、Wire、GORM、RDB、NoSQL、Docker、Kubernetes、AWS（EC2/ECR/EKS/RDS/S3/Route53/WAF）、GraphQL、ｇRPC、MQなどによる非同期通信 【モデル年収例】 （例1）600万円 入社5年目 メンバー(月給50万/裁量労働、賞与なし) （例2）1,200万円 入社15年目 リーダー(月給100万/裁量労働、賞与なし) ■入社者の声（元サーバーサイドエンジニア） AWSの環境のインフラ運用をしつつ、担当領域のインフラと連関する部分でフロント・バックエンドの開発も行うなど、フルスタック的に仕事を進めています。マルチなスキルを持つメンバーの協力もいただきながら仕事を進められています。 ■チームに対する考え方 当社は「PMだから偉い」といったようなチームは作りません。 それぞれの人がそれぞれの「役割」をになっているに過ぎないと考えます。その中では、上とか下の関係性ではなく、フラットで誰一人欠くことのできない、かけがえのない存在となるチームを作りたいと想っています。 ■仕事・キャリアに関する補足 技術に特化して、開発技術者のスペシャリストとしてキャリアを歩まれたい方もいらっしゃるかと、当社は考えています。当社でのご経験を経て「要件定義から携わる」PM・PLというのは、ご志向性に応じた一つのオプションですので、面談・面接の中で「あなた」のお考えをぜひお聞かせください。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
必須条件 ・オープン系開発業務経験 ・PM/PL経験 ■学歴補足 専修、短大、高専、大学、大学院
想定年収 804～1,560万円
募集職種 最寄り駅 神田駅 (東京都)
会社概要 自社サービス開発や大手企業に対する技術・開発支援を行っている当社にて、クラウドサービスのアプリ開発リーダーをお任せします。 システム企画からサービスリリースまで全開発工程に一貫して携わっていただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■大手企業～中堅・中小企業へのコンサル/開発支援 ・大半がプライム案件 ・業界：建設業界、小売業界、自動車業界、金融業界等 ■電力の関連企業群などの大手・中堅企業を対象とした自社クラウドサービス「デジタル・アパレット（Digital Application‐Palette）」の開発 【仕事の特色】 ＜企業の特色＞ ■安定の経営基盤 親会社の大日コーポレーションは、電力会社を主とし高シェアを誇るインフラ創造企業。 ■Vision AI/デジタル/クラウド等の最新技術を用いてお客様のDX推進・改革を支援するデジタル変革パートナーとなる ＜魅力＞ ■技術に特化した開発（技術スタックの選定から参画可能） ■アジャイル開発 ■TypeScript、React、AWS等モダンな技術を取り入れた開発 ＜納得度の高い評価体制＞ 自己評価と実際の評価に乖離があることに違和感をもつエンジニアは多いですが、当社は組織の規模がコンパクトだからこそ、今何のプロジェクトに取り組んでいるのか、どういう成果を残しているか、以前と比べてどこがスキルアップをしているかなど、社員の努力を上層部が把握しているため、評価に反映されやすく、納得度の高い評価につながっています。 ＜配属予定部署＞ デジタル・アパレット事業部 ※所属：10名 【主たる開発環境】 ■開発環境 ＜フロントエンド＞＜バックエンド＞ JavaScript、TypeScript ※クラウド上でマイクロサービスをコンテナ化するモダンな開発環境です。 ■主な技術スタック JavaScript、TypeScript、Kotlin、Golang、Wire、GORM、RDB、NoSQL、Docker、Kubernetes、AWS（EC2/ECR/EKS/RDS/S3/Route53/WAF）、GraphQL、ｇRPC、MQなどによる非同期通信 【モデル年収例】 （例1）600万円 入社5年目 メンバー(月給50万/裁量労働、賞与なし) （例2）1,200万円 入社15年目 リーダー(月給100万/裁量労働、賞与なし) ■入社者の声（元サーバーサイドエンジニア） AWSの環境のインフラ運用をしつつ、担当領域のインフラと連関する部分でフロント・バックエンドの開発も行うなど、フルスタック的に仕事を進めています。マルチなスキルを持つメンバーの協力もいただきながら仕事を進められています。 ■チームに対する考え方 当社は「PMだから偉い」といったようなチームは作りません。 それぞれの人がそれぞれの「役割」をになっているに過ぎないと考えます。その中では、上とか下の関係性ではなく、フラットで誰一人欠くことのできない、かけがえのない存在となるチームを作りたいと想っています。 ■仕事・キャリアに関する補足 技術に特化して、開発技術者のスペシャリストとしてキャリアを歩まれたい方もいらっしゃるかと、当社は考えています。当社でのご経験を経て「要件定義から携わる」PM・PLというのは、ご志向性に応じた一つのオプションですので、面談・面接の中で「あなた」のお考えをぜひお聞かせください。
-
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
必須条件 ＜経験＞ ■ITエンジニア経験が8年～12年 ・プロジェクトマネジメントの実務経験(2年以上)※経験内容：規模(3千万～5千万、3ヶ月～6ヶ月、メンバー3名～7名)のプロジェクトをPMとして成功させた経験がある方 ・上記「仕事の内容」のうち全体見積もりと案件受注以降の実務経験（2年以上） ・Webシステム開発の実務経験(5年以上) ・エンジニアに開発を任せられる方 ■ITエンジニア経験が12年以上 ・＜ITエンジニア経験が8年～12年＞ に加えて歓迎スキルの中から3つ以上の実務経験 ＜マインド＞ ・上記の考え方に共感していただける方 ・人と話すことが好きな方 ・チームで楽しく開発をしたい方 ・同じことを繰り返す作業が苦手で、どうしたら楽ができるかを考える方 ・技術が好きで、興味をもったら試さずにいられない方 ・ITに関してはとりあえずやってみてから考える方 ・クライアントとのコミュニケーションがしっかりとれる方
想定年収 801～1,000万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ＜仕事の進め方＞ 私たちはプライム（元請け）のSIerなので、お客様がビジネス的に何を実現したいのかを深く理解するところがスタートです。 ですから、お客様がこうしたい、ああしたい、というシステムへの要求をそのまま受け入れることに対してとても慎重です。 お客様のシステムへの要求が目的（ビジネス的に実現したいこと）を達成するために最適とは限らない、と考えているからです。 私たちはお客様がビジネスとして実現したいことを、システムのどういった機能で実現するかをお客様とともに考え、実現しようとします。 設計・実装はウォーターフォールの時もあれば、アジャイル（Scrum）による開発プロセスを採用する時もあります。 結果どちらを採用するかは結局のところお客様の都合次第になってしまうのが現実ですが、通常私たちはアジャイルでの開発を強く提案します。 アジャイルでの開発を採用している場合、開発に入る前に必ずMVP（Minimum Viable Product）を定義します。 要件を詰め、MVPを決めるためにユーザー・ストーリーマッピングの手法を使用することも増えてきました。 開発プロセスがウォーターフォールであってもアジャイルであっても、プロジェクトリーダーはPMと一緒に要件定義に参加することが求められます。 お客様のビジネスと要件をともに深く理解することで、開発チームが陥りやすい混乱を防ぐ役割が求められるからです。 開発の最初にキックオフを開催します。 キックオフ前に開発チームで事前に認識を合わせます。 そして開発がスタートします。 開発が始まると、ほとんどのチームで朝会を開催しています。 スタンドアップミーティング形式で行っていることが多いです。 日々の進捗を報告しあい、問題を共有し、今日何をすべきかを短時間で決定します。 朝会でよくあるミスとして、プロジェクトリーダーに対して開発メンバーが報告してしまう、という状況があります。 プロジェクトリーダーは方針決定者ではありませんので、そうならないように朝会では他の開発メンバーと同じ立場であることを強く認識し、開発チーム全体で報告し合うようにします。 ＜プロジェクトマネージャーとは＞ 一般的にシステム開発でプロジェクトマネージャー（以降PMと表記）というと、プロジェクトを推進するロールのことを指します。 既に受注したプロジェクトについて、全体スケジュールを作成し、マイルストーンを定義し、要件定義を行い、開発フェーズに入ったらタスクをメンバーに割り振って定期的に進捗を確認し、顧客と定例会議を行う際はファシリテーションをして、進捗報告を行い、想定外の課題に対する解決策を提示して合意形成をする。 一般的なPMの仕事とは、おおまかにこんなところでしょうか。 ネクストスケープ社におけるPMとは、お客様と一緒にシステムを用いてビジネスを伸ばすことに責任を持つロール、と定義しています。 一般的なPMで求められることは、開発プロジェクトを無事に終了させること、だと思います。 無事に終了とは何をもって無事に終了できた、とみなすのでしょうか。 スケジュールに遅延なく終わることでしょうか。 ネクストスケープ社ではPMに求める仕事の範囲はプロジェクトに閉じていません。 プロジェクトを通じてお客様のビジネスにまで範囲を広げて成果を出すことを求めています。 そのためにお客様のビジネスを深く理解する必要がありますし、プロジェクトの前提条件をお客様と一緒に変えていくこともあります。 そのため、提案・契約にも携わることがほとんどです。 営業がとってきたプロジェクトをただ回す役目ではないのです。 もちろん一般的なPMが行う業務のほとんどを行う必要があります。 キックオフ資料の作成、キックオフ開催、全体スケジュール作成などのプロジェクト立ち上げ時のタスクはもちろんのこと、要件定義も自ら行います。 開発フェーズに入ったら、プロジェクトリーダー（以降PLと表記）に開発チームのハンドリングを任せることもできます。 技術的に難しいことについてはアーキテクトや社内の有識者に相談にのってもらうこともできます。 知っておいていただきたいとても重要なことが1点あります。 それは開発チームのメンバーに対して細かく指示をしない、ということです。 PMは開発チームが自律的にハイ・パフォーマンスを出すように環境・状況を整理し、障害があればPLとともに取り除くのが開発チームに対する一番の仕事となります。 PMは開発メンバーより偉いんだから開発メンバーは自分の言うことを無条件に聞かなければならない、なんて考えは捨てなければいけません。 この考えの根底にはサーバントリーダーシップをネクストスケープの文化とするチャレンジを続けていることにあります。 詳しくは下記の「私たちの文化」をご覧ください。 【仕事の特色】 ＜私たちの文化＞ どうすればお客様のビジネスがより大きくなるか、そのためにプロジェクトをどうハンドリングするか、次のマイルストーンを達成するために今日何をやらなくてならないか・・・。 超上流から目の前の実装レベルまで、チームとして成果を出すことを一番に考えるマインドを全員でもとう、としています。 そのため、例えば開発メンバーだから要件のことは自分には無関係、というマインドは歓迎されません。 要件が不明瞭、なかなか決まらない、などの上流でのトラブル時にはチーム全員で対処していくマインドが好まれます。 さまざまな業務に好奇心を持ってチャレンジしたい人にとって楽しい環境です。 サーバントリーダーシップという言葉があります。 別名支援型リーダーシップとも言います。従来のマネジメントではPMや上長が全ての情報を統括して収集し、タスクを決定してメンバーに細やかに指示を出すマイクロマネジメントが多く見受けられました。 一方サーバントリーダーシップはメンバーに決定権を委譲し、メンバーが能力を最大限に発揮できるように支援します。 当社はこのサーバントリーダーシップによる組織とプロジェクトの運営にチャレンジしています。 そのためまだサーバントリーダーシップに慣れないPMや組織長に対しては、メンバーとの情報量に差異が無いように心がけ、問題を取り除くことをメインのタスク、とするように言い続けています。 まだ改善の途中であるため、うまく回っているチームと、全くできていないチームがありますが、少しずつ改善する努力を続けています。 自律的に考え、動くことを求める文化です。 その代りに、失敗を責められません。失敗をしたら、次は同じ失敗をしないように振り返って改善をすることが大事、と考えています。 課題に対して考えない、動かない、気づいても何もしないことが一番ダメ、とされます。 つまり失敗を恐れて一歩踏み出さないのは問題を放置した、とみなされます。 大きな自由を与えられている代わりに重い責任を持つ文化と言えます。 他社にあまり無い文化ですが、課題や問題をPMや上長に報告しても気を利かせて対処してもらえることはありません。 課題・問題への対処は自律的に行うことが求められるからです。 その代り、対処方法がわからないから相談に乗ってほしい、と言えばPMや上長は必ず相談にのってくれます。 このように対処したいから手伝ってほしい、と言えば、手伝ってくれます。 自分で考え、動きさえすれば、いくらでもサポートを受けることができます。 ＜配属予定チーム＞ 事業部門は3つあり、イノベーション事業本部、システムインテグレーション事業本部と社長室です。 イノベーション事業本部ではSaaS製品・サービスなど新規事業開発を行っています。 人数は7名ほどです。 システムインテグレーション事業本部はその名の通り、SIをする部門です。 大半のエンジニアはシステムインテグレーション事業本部に所属しており、人数は50人ほどです。 社長室は主に公共事業の開発案件を担当しています。 人数は10人ぐらいです。 各事業本部内には複数の組織が存在し、ほとんどの場合は顧客単位に組織が構成されています。 ＜開発環境＞ 使用する技術はプロジェクトの要件や立ち上げた時の時代背景などに依存するため、様々です。 特に制限が無い場合はMicrosoft製品を選択する傾向が強いです。 ・開発言語： C#, JavaScript, TypeScript, Java ・フレームワーク：ASP.NET Core, React, Vue.js, Node.js ・インフラストラクチャ：AWS: EC2, RDS, DynamoDB, Lambda, CloudWatch, etc ・Azure：AppServices, SQLDatabase, CosmosDB, Azure Functions, etc ・CI/CD：Azure DevOps ・その他： MS Teams, esa, etc ＜職場環境＞ ・PC： Surface Book3 or Labtop 4 等 高性能PC(スペック：corei7/32GB)を使用します ・ディスプレイ： 2枚使用が標準です ・PC周辺機器：必要なPC周辺機器がある場合、経費精算可能です ・オフィスの席：フリーアドレス ・リモート：開発チームによりますが、基本的にリモートでの勤務を推奨しています ＜企業の魅力＞ ■エンジニアの発信 技術ブログ：ネスケラボ https://blog.nextscape.net/ Tech Blog Hub https://tech-blog-hub.nextscape.net/
-
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜ITエンジニア経験が8年～12年＞ ■プロジェクトマネジメントの実務経験(2年以上) ・経験内容：規模(3千万～5千万、3ヶ月～6ヶ月、メンバー3名～7名)のプロジェクトをPMとして成功させた経験がある方 ・PMのサポートができる方：大規模案件のPMの指示の元、PMの業務をサポートができる方 ■「仕事の進め方」のうち全体見積もりと案件受注以降の実務経験（2年以上） ■Webシステム開発の実務経験(5年以上) ■クライアントとのコミュニケーションがしっかりとれる方 ■チームメンバーに仕事を任せる事ができる方 ＜ITエンジニア経験が12年以上＞ ■＜ITエンジニア経験が8年～12年＞ に加えて歓迎スキルの中から3つ以上の実務経験 ＜私たちが求めるエンジニア像＞ ■仕事の進め方や文化への共感 「仕事の進め方」や「わたしたちの文化」に共感できる方。 ■責任感 最後まで責任を持ち物事をやり遂げられる方。 ■コミュニケーション力 人と話すのが好きな方。チームで楽しく開発をしたい方。 ■技術への情熱 技術が好き。興味を持ったら試さずにいられない。とりあえずやってみてから考える方。 ■効率化と創意工夫 同じことを繰り返す作業が苦手で、どうしたら楽ができるかを考える方。
想定年収 801～1,000万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ＜プロジェクトマネージャーとは＞ ■プロジェクトマネージャーの仕事 プロジェクトマネージャー（以下、PM）は、システム開発プロジェクトを推進する役割を担います。PMの主な仕事は、開発チームが自律的に高いパフォーマンスを発揮できるように環境や状況を整え、障害が発生した場合にはプロジェクトリーダー（PL）と協力して取り除くことです。PMは開発チームのメンバーに細かい指示を出すのではなく、サーバントリーダーシップを実践し続けています。 開発フェーズでは、PLに開発チームの管理を任せることも可能です。 ■お客様のビジネス成長にも責任を持つ 当社のPMは、開発プロジェクトだけでなく、お客様のビジネス成長にも責任を持つ役割です。お客様のビジネスを深く理解し、プロジェクトの前提条件を共に見直し、提案や契約にも関与します。 【具体的な業務内容】 ・プロジェクト立ち上げと推進 ・要件定義 ・全体スケジュールの作成 ・マイルストーンの設定 ・タスクの割り振り ・顧客との定例会議のファシリテーションと進捗報告 ・課題解決策の提案。 ＜仕事の進め方＞ ■プライム（元請け）のSIerとして ・お客様のビジネスニーズに深く理解し、システム要件を慎重に検討します。 ・システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現します。 ■設計・実装 ・通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP（Minimum Viable Product）を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用します。 ・プロジェクトの内容により、お客様と相談の上、アジャイル（Scrum）・ウォーターフォールを選択し、開発プロセスをデザインします。 ■チームコミュニケーションと進捗管理 ・開発前にキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。 ・スタンドアップミーティングやリモート会議で日々の進捗を報告し、問題を共有し、今日のタスクをチーム全体で決定します。 【仕事の特色】 私たちネクストスケープは、プライム案件を中心に活動するシステムインテグレーターです。お客様のビジョンに共感し感動を実現する、課題設定から問題解決のパートナーとして価値を提供し続けています。当社の主なビジネスはBtoBですが、近年ではBtoCのプロダクトも展開しています。クラウドコンピューティングや生成AIなどの最先端ITを駆使し、お客様のビジネスの成功に全力で取り組んでいます。 ＜技術や環境＞ 使用する技術はプロジェクトの要件や立ち上げた時の時代背景などに依存するため、様々です。特に制限が無い場合はMicrosoft製品を選択する傾向が強いです。 ・開発言語: C#, JavaScript, TypeScript, Java ・フレームワーク:ASP.NET Core, React, Vue.js, Node.js ・インフラストラクチャ:AWS: EC2, RDS, DynamoDB, Lambda, CloudWatch, etc ・Azure: AppServices, SQLDatabase, CosmosDB, Azure Functions, etc ・CI/CD: Azure DevOps ・その他: MS Teams, esa, etc ＜作業環境への投資＞ ・PC: Surface Book3 or Labtop 4 等 高性能PC(スペック：corei7/32GB)を使用します ・ディスプレイ: 2枚使用が標準です ・PC周辺機器: 必要なPC周辺機器がある場合、経費精算可能です ・オフィスの席: フリーアドレス ・リモートでの勤務も可能です ・GitHub Copilot や Copilot for Microsoft 365 などの生成 AI の利用が可能です ＜技術力向上への追求＞ ■受賞歴 Microsoft パートナーアワード8年受賞 （2012,2013,2014,2016,2018,2019,2021,2022） 2019 Microsoft Partner of the Year Media & Entertainment アワード受賞 Microsoft Mixed Reality パートナー認定 Microsoft MVP 在籍 Microsoft Top Partner Engineer Award 2024 受賞者在籍 Certified Widevine Implementation Partner Program認定 Microsoft PlayReady Asia Partner Advanced Specialization を 「Web アプリケーションの Microsoft Azure への最新化」で取得 ■エンジニアの発信：技術ブログ ・ネスケラボ（https://blog.nextscape.net/） ・Tech Blog Hub（https://tech-blog-hub.nextscape.net/）Hub ■海外カンファレンスへの参加も ・世界基準の知識技術習得のため、Microsoft Inspire/Build/Ignite、AWS re:Invent 等の海外カンファレンスに毎年参加しています。 ・書籍購入補助制度、社外研修受講支援、資格取得支援、承認されれば副業もOK、事業提案歓迎 ＜私たちの組織＞ 開発系の各部門は、主に顧客単位で組織を構成しており、10名程のグループに分かれています。 ■システムインテグレーション事業本部 クラウドを利用したシステムインテグレーション、ECサイトの構築、スマートフォンのアプリ開発、MR 導入支援などを行っています。 ■社長室 先行事例のない開発業務や公共事業に関連する開発案件を担当しています。 ■イノベーション本部 新規プロダクト開発やプロダクトマーケティングを行っています。 ＜私たちの文化＞ ■好奇心とチャレンジ精神 業務に対する好奇心を持ち、多角的にチャレンジすることを歓迎します。 ■自律的な行動 自律的に考え、行動することを求めます。課題や問題に対して自律的に対処し、わからないことがあれば相談に乗ります。 ■サーバントリーダーシップ メンバーに決定権を委譲し、能力を最大限に発揮できるよう支援します。失敗を責めず、改善に向けて振り返ります。 ■チームとしての成果重視 お客様のビジネスを成長させるために、全員がチームとして成果を出すことを重視します。 ■トラブル対処 開発メンバーだけでなく、上流でのトラブルにもチーム全員で対処します。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・オープンWeb系PJのマネジメント経験があること（5年以上）、もしくは、効率的なPJマネジメント手法を習得し、遂行した経験があること
想定年収 801～1,200万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 ・提案戦略の立案と見積算出 ・戦略的プロジェクト計画の立案と実行 ・ステークホルダーマネジメント ・チームリーダーシップと人材育成 ・要件定義、基本設計など各種設計のレビュー 【仕事の特色】 【私たちテックファームについて】 ■ミッション テクノロジーで未来をつくる 私たちテックファームは、プロフェッショナルチームとして、常に知識と技術をアップデートし、クライアントの描く未来をテクノロジーで実現します。 テックファームはエンジニアとしての成長を大切にしている会社です。 顧客のビジネス成功を技術面でリードしていく、テクノロジーのプロフェッショナルファームでありたいという思いから、Techfirmという社名が生まれました。 そういった思いから、プライムでの仕事で直接顧客に提案し、貢献していくことや、自社でエンジニア同士が刺激を受け合いながら開発できる環境にこだわりを持っています。 また、多くの開発会社は納品で終わりますが、当社は運用保守まで行います。 運用保守と言っても、開発の割合も少なくありません。 toC系の開発は使ってみた感想を受け、改善していく必要があるからです。 使ってみての感想を聞いたり、サービスによってはSNSでエンドユーザーの反応を見ることができるのでやりがいがあります。 開発にはスピード感が求められますし、アイディアやひらめきも大切です。 良い開発を推進するには、役職に関係なく全ての人が発言しやすいことが大事だと考えています。そのため、当社では役職呼びをせず「さん付け」です。メンバーの意見もしっかり受け止めます。そして、「あなた自身が何をしたいのか」。この想いを尊重するカルチャーです。 さまざまな業界のITの仕組みを手がけてきた豊富な開発実績と、そこで培われた知見や技術力を背景に、単なる開発企業ではなく、「ITのプロフェッショナル集団」として、また企画から一気通貫で携われる稀有なベンダーとして、既存の常識にとらわれず革新的に挑戦し続けます。 【こんなことやってます】 ■開発領域 戦略立案〜企画〜設計〜開発〜保守運用、ワンストップでソリューションを提供します。 規模は1億円以上の大規模案件から、数百万〜数千万円規模案件まで多数あります。 ■クライアント BtoC事業を持っている優良企業が中心です。金融からエンタメまで業界は様々です。 メンバー一人ひとりがクライアントに対し、真摯に向き合ってきた実績があってからこそ。 【テックファームの特徴】 〜90%以上の案件は顧客から直接受託〜 ■プライム案件 90%以上の案件は直接クライアントから受注。最上流からプロジェクトに参画することができます。 ■開発スタイル 圧倒的常駐率が低く、テックファーム本社内で勤務して頂きながら開発しています。（戦略的に期間限定でクライアント先に常駐もございます。ご応募の際、常駐案件の場合は事前にお話し致します） ■顧客の課題解決に向け、大きなミッションのあるPJをお任せ！ Web、スマホアプリ、基幹システムなどプロジェクトのマネジメント業務をお任せします。 プロジェクトマネージャーに与えられる裁量も大きく、予算管理から行って頂きます。 その中で、これまでのご自身の経験に合わせてお任せするプロジェクトを決めていきます。 【本ポジションについて】 案件提案〜各種マネジメント、開発業務など幅広い業務内容をお任せいたします。 ◾️目指せるキャリアパス ・上級PM（スペシャリスト） ・管理職 ◾️️ 本ポジションのやりがい ・課題の本質を明らかにし、価値を再定義して顧客のビジネスに貢献できる ・億を超える規模の案件に携われる ・企画提案から行える ・新規開発系PMポジションを担える ・プロジェクト管理だけでなく、コスト、調達含む幅広い領域の経験が積める ・自らの裁量でリードし、重要な判断や方向性を自分の手で判断することができるプロジェクトマネジメントを経験できる ・幅広い業種、業態の経験ができる ・モノづくりだけでなく、顧客の課題を見つけ、解決することができる ※上記やりがいをもとに、ご自身のキャリアの幅、経験を増やすことができます。 【開発環境】 言語：Java、Swift、PHP、JavaScript、Objective-C、kotlin バージョン管理：Git、Subversion フレームワーク：Spring、Spring MVC、CakePHP、React.js、jQuery インフラ：AWS（ELB、EC2、RDS、S3、lambda、DynamoDB） CI: Jenkins、SonarQube DB：MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle 開発スタイル：アジャイルやウォーターフォールなどPOCなども 【その他】 ・全社員コミュニケーションツールはSlack、G Suiteを導入（プロジェクトによって、Chatwork、Backlogなどを利用することもあります） ・office365のYammerでは雑談など、また社内のコミュニティでわいわいしています。最近はslackのチャンネルに移行中 ・ナレッジの共有はQiita:Teamや技術メーリングリストで ・集中したいときはイヤホンもOK ・服装はカジュアル（ジーンズ、スニーカー、室内履きOK） ・社員が使う事のできる冷蔵庫が1台あります ・電子レンジ2台あります ・無料お茶・コーヒーサーバがあります。 ・ドリンク30円から購入可能 ・社内にセブンイレブンの自販機設置、商品要望も出せます ・オペラシティタワー18階は14時まで食堂、また地下や高層フロアに飲食店が充実 ・会社の大きいイベントは上期7月と下期1月のキックオフ（ホテルや会社内で実施します） ・こちらもご参考にしてください https://recruit.techfirm.co.jp/culture/
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・プロダクションレベルのフロントエンド開発経験（5年以上） ・HTML/CSS/JavaScript/TypeScriptへの専門的な深い知識 ・PCやスマートフォン向けのWebアプリケーション開発経験 ・アクセシビリティ・セキュリティに関する知識 ・大規模プロジェクトでのテックリードまたは開発経験 ・中規模以上のWebアプリーションに対してパフォーマンスを改善した経験 ・スクラム等チームメンバーと協力した開発経験 ・問題解決のために、自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら責任を持って取り組める方 ・ポジティブなコミュニケーションで、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力して働ける方 ・新しいテクノロジーを学び、チームの状況やスケジュールに応じて現実的な解決策を見つけ、効率的にタスクを実行・リードできる方 ・技術探求とナレッジのシェアを意欲的に行なう姿勢をお持ちの方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 永田町駅 (東京都)
会社概要 「LINEギフト」を中心としたLINEプラットフォームを通じたコマースサービスのシステム開発・運用のリードを担当 ■業務詳細 「設計 - 開発 - テスト - リリース」の工程を1つのチームで行います。 新規機能開発やユーザーやショップからのお問い合わせに対してシステム的な課題解決を行ったり、システム全般の保守やリファクタリングを必要に応じて行って頂きます。 サービス規模が大きく歴史もあるため、慎重な開発が求められますがサービス成長のための積極的な投資開発も行っています。 また高トラフィックな状況でもユーザーにサービスを提供し続ける必要もあります。容易なことではありませんが技術的に非常にチャレンジングでやりがいも大きいです。 将来的にマネージャーとして開発をリードしながら、チームマネジメントを担当いただくことを想定しています。 ■主な業務内容 ソーシャルコマースのサービス開発・運用・保守 ・企画者/デザイナーとの要件のすり合わせや提案 ・チームで設計からリリースまでを担当するスクラム的開発 ・システムのプロファイリングを行い、自主的にシステムを安定稼働させる施策の実施 ・コードレビュー・設計レビューの実施 ・ユーザーやショップからのお問い合わせに対するシステム的な課題解決 ・リファクタリングや自動化を含む継続的な改善プロセスの実施 ・上記業務を通じてのチームメンバーの育成・メンタリング 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・言語：TypeScript, JavaScript, HTML, Sass, CSS ・利用技術：Vue.js, Nuxt.js ・インフラ：内製のIaaS・PaaSサービス ・CI環境：Github Actions ・プロジェクト管理：JIRA、Confluence ・その他開発環境：GitHub Enterprise ・ツール: GitHub Copilot, OpenAI API, Slack, Figma ＜出社ルールについて＞ ■LINEヤフー、「LINEヤフー Working Style」をアップデート https://www.lycorp.co.jp/ja/news/announcements/016684/
-
- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・静的型付け言語（例：Java、Go、TypeScript）を活用したWebサービスのバックエンド開発経験：5年以上 ・Kubenetes サービス（例：EKS、GKE、AKS）を活用したインフラ構築・運用・保守経験：3年以上 ・ビジネスサイドとのコミュニケーション、折衝経験 ・素直さかつアンラーニングできる方 ・前向きな姿勢をお持ちの方 ・ポジティブなマインドをお持ちな方 ・やりきる姿勢をお持ちな方 ・責任感がある方 ・プロダクトオーナーシップの意識が持てる方 ・知的好奇心がある方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 恵比寿駅 (東京都)
会社概要 ・VMを中心としたインフラ環境からKubenetesを活用したインフラ環境へのリアーキテクチャ ・上記を円滑に進めるためにプロダクトマネージャーと協力して各種ステークホルダーへの調整・連絡 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 現在、当社ではBOTCHANの開発速度と品質の向上のため、オフショアからの開発内製化を進めています。 積極的に日本チームの開発組織の組成を推進し、ここ2年で内製化領域は70%程度まで拡大できました。 残りの30%は技術的負債が多く蓄積されているうえにドメイン知識も不足しており、可用性要求の高さも相まって開発の難易度が高くなっています。 2024年9月より既存エンジニアを投入した専門チームを組成しており、チーム立ち上げから参画し課題に対して共に取り組んでいただけるエンジニアの方を募集しています。 ＜ミッション＞ ・インフラ、コード面での技術的負債の蓄積 ・ドメイン知識の不足 ＜本ポジションの魅力＞ シニアエンジニアと連携しつつ以下の経験を積むことによるエンジニアとしての経験値/スキルの向上が目指せます。 ・高可用性要件のサービスにおけるレガシーコードのテストコード作成とリファクタリング ・オフショアやビジネスサイドと連携した仕様の可視化とドキュメント化 ・ストラングラーフィグパターンを用いたモダンな技術スタック(T3 Stack)へのリアーキテクト ＜開発環境＞ ■利用言語(フレームワーク) バックエンド: JavaScript(Node.js,JQuery) ,TypeScript(Node.js, Nest.js), PHP(Laravel) フロントエンド: JavaScript(JQuery),TypeScript(React,Next.js) AI: Python クラウドインフラ: Azure Database：MongoDB, AtlasDB 分析基盤：Zoho Analytics, BigQuery, Google Cloud Storage CI：Github Actions ソースコード管理：GitHub モニタリング: Datadog, Sentry, New Relic UI/UX：Figma バックログ管理 : Backlog, JIRA コミュニケーション：Slack, Notion, miro, Zoom ■技術選定の背景 当社のプロダクトはNode.jsを利用したバックエンド開発がメインとなっています。 BOTCHANの初期フェーズはJavaScript(Node.js) + PHP(Laravel)で開発を行い、サービスを運営していました。 開発人員が数十人以上の規模でのサービスの開発では明らかにJavaScriptよりもTypeScriptのほうが開発効率が高いことから、数年前にメインとなる言語をTypeScriptに変更しています。 現在は、日本側ではTypeScript(React,Node.js,Nest.js)、オフショアでは初期フェーズの技術スタックをそのまま利用するかたちになっています。現在、全面的なT3Stackへのリアーキテクトを計画しており、TypeScript(Next.js)を軸としたサービスへの再構成を行う予定です。 新規サービスは基本的にTypeScript(Next.js)での開発になります。 なお、BOTCHAN AIのAI部分のみPythonを利用しています。 ＜エンジニア組織＞ wevnalのエンジニア組織は現在約 55人程度の人数で構成されています。 エンジニアの割合としてはまだベトナムのオフショア比率が高い状態となっていますが、内製化領域を順調に増やしています。 日本チーム（東京本社、沖縄、大阪、地方リモート含む）：25名程度 ベトナムオフショアチーム：30名程度
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発、または開発管理の経験 ・Product Managerとして、サービスのロードマップや KPI を設計した経験(3年程度) ＜マインド＞ ・強い意志を持って物事を前に進められる方 ・ユーザ観点、事業観点をバランス良く考えようとする方 ・様々なステークホルダーと効果的にコミュニケーションを取り、関係を構築・維持できる方 ・現状のプロセスやチームをより良くするために、小さくても実験を繰り返し、継続的な改善を推進できる方 ・大規模なデータの活用に関する興味・関心をお持ちの方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 永田町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ LINEヤフーのデータ活用を支えるデータカタログのプロダクトマネージャーを担当 プロダクトマネージャーとして、LINEヤフーのデータ利活用を推進いただきます。 LINEヤフーでは、データ関連業務の効率化のためにデータカタログを内製しています。 データカタログのプロダクトマネージャーとして、製品の戦略的な計画と実行を担当する方を募集しています。 ユーザーのニーズを理解し、開発チームと協力して優れたデータプラットフォームの提供をリードする役割です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ユーザーの要件や市場動向を分析し、プロダクト戦略の策定（ロードマップ/目標/KPI設計） ・戦略を実現する機能仕様の策定 ・開発チームと緊密に連携し、製品の仕様や背景を明確に伝え、タイムリーにリリースの実現 ・ユーザーフィードバックを収集し、製品の改善と新機能の提案 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・Java ・Spring Boot ・JavaScript ・Vue.js ＜出社ルールについて＞ ■LINEヤフー、「LINEヤフー Working Style」をアップデート https://www.lycorp.co.jp/ja/news/announcements/016684/ ■2025年4月以降の働き方 ・対象 LINEヤフー社に所属する正社員・専門正社員・契約社員・嘱託社員・アルバイト ・出社 カンパニー部門に所属する社員は原則週1回の出社 カンパニー部門以外（開発部門、コーポレート部門等）に所属する社員は原則月1回の出社
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・PHPの言語を用いたWebアプリケーション開発経験 ・Javaの言語を用いたWebアプリケーション開発経験 ・C#の言語を用いたWebアプリケーション開発経験 ・Rubyの言語を用いたWebアプリケーション開発経験 ・パフォーマンスを意識した開発 ・セキュリティを意識した開発 ・プロジェクトマネジメント経験（開発プロセスや規模は問いません） ・エンジニアチームのリーダー経験（人数は問いません） ＜マインド＞ ・課題発見・解決力のある方 ・当事者意識を持ち、積極的に発言・行動できる方 ・プロダクトを理解し、最適な技術選定ができる方 ・コミュニケーション能力が高く、傾聴力・向上心のある方 ・チームワークを意識できる方 ・事業、売上への意識を持った業務を意識できる方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 二次元事業部では下記業務においてアーキテクチャの設計や技術選定、開発、運用業務のプロジェクトマネジメント/チームマネジメントをおまかせします。 ＜具体的な業務内容＞ ■具体的なマネジメント業務イメージ ・他組織との仕様検討や各種調整 ・メンバーやチームのタスク管理 ・メンバーのメンタリング ・チームの課題解決・プロセス改善 ・システム要件定義・設計・開発・コードレビュー ※上記で全てではありません。 あなたのスキルやキャリア志向、チームの状況などを考慮し、必要に応じた役割・施策を遂行して頂きます。 ■新規開発＆グロース案件の実施 ・要件定義～リリース ※ステークホルダー(ビジネスサイド、運営部などの社内の他部署)からの要求の吸い上げ、要件定義、案件進行、リリースフォロー 作品の販売や購入、閲覧に関する利便性の向上など、事業成長の施策を行う業務です。 ＜具体的な業務例＞ ・UI/UX改善やパフォーマンス改善 ・ECサイト、商品管理サイトの機能追加、SEO施策など ■保守・運用案件 事業運営における機能改善、障害対応、レガシーシステムのリファクタリングなど可用性や保守性を高めて、シンプルに開発を行える環境にする業務です。 ＜具体的な業務例＞ ・既存システムの機能改善 ・レガシーシステムの解析とリファクタリング ・他部門からの調査対応など ■既存システム改修 事業の安定稼働とユーザーへの快適なサービス提供を目指し、大規模なシステムリプレイス計画を進行中です。 長年利用されてきたレガシィな全社基盤からの脱却を目指し、モノリスシステムの疎結合化を行っています。 ＜具体的な業務例＞ ・レガシーシステムの解析と新基盤への移行 ・サーバ、DB、ネットワークなどにおける要件定義や設計、技術選定、実装、単体結合テスト、リリース ・全社基盤利用部署との連携・調整など 本求人はR18コンテンツを取り扱う可能性があります。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 二次元事業部が関わる同人サービス（受託事業）では、デジタル同人作品販売の国内市場で2位に位置しています。 現在はUI/UX改善やパフォーマンス改善を軸に、既存システムのリプレイスを行い日本国内売上上位を達成すべく日々開発を行っています。 二次元事業部では、エンジニアが技術選定から実装、保守運用まで一貫して開発を行います。 ユーザーにとって快適なサービスを提供するために、チームと共に挑戦できるエンジニアを募集しています。 エンジニアとしてユーザーへ価値を届け、喜ぶ反応が見たいという熱意ある方のご応募をお待ちしています。 ＜事業概要＞ 二次元事業部が関わる同人サービス（受託事業）は、デジタル同人作品を販売するオンラインECサービスです。 CG・動画・コミック・ゲーム（VR含む）・ボイスなど様々なジャンルを取り扱っており、作品の検索や購入、閲覧ができるサービスになっています。 また、作品購入だけでなく同人サークルとして登録することにより、同人作品の販売が可能です。 二次元事業部の開発部門として「同人事業成長に関わる全てに対しエンジニアリングで貢献する」をビジョンに掲げ、「当たり前品質」の提供や「魅力的品質」の向上に日々努めています。 ＜ポジションの魅力＞ 50以上のサービスを抱える国内有数の巨大ECプラットフォームにおいて、設計や保守改善などの大規模なシステムに関する開発に携わることができます。 通常のECサービス構築だけでなく、ビッグデータを元にしたレコメンドエンジン開発部門や、膨大なトラフィックを支えるインフラ構築部門といった様々なエンジニアとコミュニケーションを取りながら開発を行うことが可能です。 また、同人事業部では技術選定や開発に対して、エンジニアの意見を尊重する文化があり、開発工程においては設計から保守運用までチームメンバーと共に自発的な開発を行うことができます。 ・大規模システムを改善したい ・ビジネスを成長させるために技術を活かしたい ・チームメンバーと共に成長したい 上記に共感できる方は、ぜひご応募ください。 ＜開発環境＞ ・開発言語：PHP, ShellScript, HTML, CSS, JavaScript ・フレームワーク：Zend Framework, Laravel, CodeIgniter, 自社フレームワーク, jQuery, React, Redux ・DB：MySQL ・CI：Jenkins, CircleCI, ・サーバ：Apache, nginx, CentOS ・プロジェクト管理ツール: JIRA, Confluence ・ソースコード管理ツール：Bitbucket, GitHub Enterprise ＜配属予定チーム＞ 同人プロダクト全体で2チーム、20名程度での開発を行っています。 ＜職場環境＞ プロジェクトオーナーとの開発業務をメインとし、その他に二次元事業に関わる営業や企画職、運営部門などと各種調整を行う機会があります。 また、二次元事業部以外にもプラットフォーム部門など様々なエンジニアとコミュニケーションを取りながら進める機会も多いです。
-
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ■何らかのシステム開発案件における、以下双方のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダー、もしくはプロジェクトマネージャーのご経験 ・要件定義～設計～開発～テストまでの一連のシステム開発経験 ※開発環境・言語は問いません ＜学歴補足＞ 高等学校・専門学校・短期大学・高等専門学校・大学・大学院卒以上 ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 800～1,000万円
募集職種 最寄り駅 京橋駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発に、プロジェクトリーダー/マネージャーとして参画いただくことを想定しています。 プロジェクト規模は最大でも10～15人月程度で、これからさらに規模の大きなプロジェクトを推進していく予定です。 また、担当していただくプロジェクトは、ご経験や実績に応じてお任せしていく予定です。 （ご自身で手を動かしていただくことは少なく、マネジメント業務が中心となる想定です） ＜具体的な仕事内容＞ 「さとふる」関連案件のプロジェクトマネージャーとして、以下の業務を行っていただきます。 ・要件定義～設計～開発～運用保守の一連の工程における、プロジェクトマネジメント業務 ・上記に係る、さとふる側との折衝、工数見積もり、WBS作成、進捗管理、品質管理など ・その他、プロジェクトメンバーのマネジメントや育成など 【仕事の特色】 ※アイピーロジック社雇用となります ＜職場環境＞ ■働き方・福利厚生 ・ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています ・大手グループならではの福利厚生が充実しており、旅行割引制度など他社ではめずらしい制度もございます ＜企業の魅力＞ ■アイピーロジック社について EC分野に強みを持つ同社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。 2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。 ■「さとふる」について ユーザー数数百万人超えの、ふるさと納税ポータルサイトです。 「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。 ※例えば・・・ 「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加 「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加 「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど） 申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化 既に利用されているサービスではありますが、より良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。 今後はサービスを内製化していく動きもあり、同社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。 ■今後の事業展開 現在、「さとふる」の開発案件に力を入れておりますが、今後はより「さとふる」内での対応範囲を拡大していくとともに、「さとふる」以外の様々なグループ内サービスの開発にも携わっていくことを予定しております。 「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが同社のミッションであり、技術力を高めながら、ともに成長をリードいただける仲間を募集いたします。 ＜ポジションの魅力＞ ■仕事へのこだわり 同社はコーディング前にテスト仕様書を作成する「テストファースト手法」と「多段階レビュー」により高品質なシステム開発を実践しています。 最初から「納品後に戻りの無いシステム」を構築することで割り込みタスクを減らしスケジュール遅延を未然に防ぎます。 ※しっかりと「納得のいく品質」で納品を行うため、高いこだわり・やりがいをもって業務に望んでいただき、腰を据えてご活躍いただける環境です ＜開発環境＞ ■Webアプリケーション ・言語：PHP・Java ・DB：MySQL ・FW：Laravel ■スマートフォンアプリ（iOS、Android） ・言語：Java、JavaScript、Objective-Cなど ＜募集背景＞ 同社では、定期的に未経験採用を行い、エンジニアの育成に力を入れています。 エンジニアが順調に育っていく中で、マネジメントを担える人材が不足しており、新たにプロジェクトマネージャーを募集する運びとなりました。 これまでのご経験を活かしながら、プロジェクトマネージャーとして開発組織を牽引し、後輩の育成にも積極的に関わっていただける方に、ぜひご入社いただきたいと考えています。 ＜配属予定チーム＞ ■組織構成 第二開発部 計41名（第1グループ：15名、第2グループ：26名） ・ 部長：1名（40代） ・グループマネージャー：2名（1名兼務、もう1名は30代） ・リーダー：7名（20～50代） ・メンバー：32名 ＜リモートについて＞ 原則出社。各部門や状況に合わせ上長指示によりリモート勤務を実施。
-
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Django/Flask/FastAPIを用いた開発経験が累計5年以上ある
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 梅田駅 (大阪府)
会社概要 企画部門とコミュニケーションを取りながら、各種プロダクトの企画・開発・運用に係る業務を担当 頂きます。 具体的な業務内容につきましては下記ご確認ください。 企画 ・開発部門のメンバーとして、システム系の企画を整理し、チケット化します ・ビジネス系の企画は主に企画部門から出てくるが、開発部門からも提案可能です 開発 ・企画を実現するための要件定義、外部設計、内部設計・コーディングを行います ・アジャイルソフトウェア開発宣言、アジャイル宣言の背後にある12の原則に価値をおいています （当社ではアジャイル開発のうち、スクラム開発スキームを採用しています） ・フロント・バックエンド・インフラ何れか得意な領域からスタート可能（ご本人のご希望にも依りま すが、最終的にはフルスタックエンジニアとして活躍頂きたいと考えています） 運用 ・当社にはシステム運用専門のチームはなく、開発・運用を同一のチームで行っています ・開発・運用の対立構造がなく、誰もがトイルの撲滅を願い、自ら実現しています コラボレーション ・日々、より良い技術・プロセス・ツールを求め、改善を積み重ねています ・LTを含む勉強会などの取り組みを通じて、全員のスキル向上を図っています(週2～3回) ・他部門とのコミュニケーションを通じて、プロダクト価値を最大化しています 【仕事の特色】 ■企業・求人の特色 理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー 不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、 誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。 私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」、 そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。 業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。 ■当社の魅力ポイント ◎成長スピードと裁量権のある環境 創業8期目で売上高100億円を超える急成長を遂げています。 年齢に関係なく、社員がチャレンジできる環境を提供しています。 ◎表彰する文化 毎月行われる表彰式や締会（懇親会）を通じて、優れた業績を全社に向けて発信しています。 ◎社員教育に力を入れている： 当社は社員の成長が企業成長の鍵であると考えており、年間1億円以上を投じた充実した教育 体制を整えています。 ■当社の特徴 ◎経営層との距離が近い： 毎週実施される朝会で、経営層は全社員に向けてビジョンを発信しています。 ◎社長の熱量が高い： 過去に病気を乗り越えた経験があり、困難に立ち向かう熱意は誰にも負けません。業務中は厳 しく接し社員の成長を促し、お酒の席ではフランクに話すことで、仕事と社員への情熱が感じられ ます。 ■【開発環境】 開発体制：アジャイル開発（スクラム開発スキーム） 開発言語：Python / Javascript / Typescript フレームワーク：Django / Vue.js データストア：MySQL / OpenSearch インフラ：AWS / Terraform バージョン管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions チケット管理：JIRA プロダクトは複数！適性を加味してご相談させていただきます！ ■配属部署 技術開発部 28名 ■組織について 成長意欲が高い人財や技術への興味が強い人財が多く在籍しており、常に新しいことに挑戦し ています。各プロダクトチームに技術的な裁量権が大きく与えられているため、CTOと相談しなが ら、常に最適な技術を取り入れるようにしています。 ■この仕事で得られるもの ベンチャーの混沌とした成長環境と、財務的な安定性とを併せ持った会社です。 ・自社プロダクト・社内システム/業務を継続的に改善し、フィードバックを受けられる ・開発生産性の高いエンジニア組織での経験（Findy Teams受賞） ・必要な情報を必要な人に与えられるインフラをつくること ・無駄のない開発を行い、開発生産性を上げること(実際にFindy teamsで表彰されました) ・開発に集中できる（無駄なドキュメント作成・突発的な横入りを極力排除） ・継続的に働ける環境（心理的安全性＋残業ほぼ無し）
-
- 正社員
- リモート可
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■5年以上のプロジェクトマネジメント経験 ■5名以上のマネジメント経験 ■新規プロジェクトの立ち上げ経験
想定年収 800～1,300万円
募集職種 最寄り駅 茅場町駅 (東京都)
会社概要 プロジェクトマネージャーとして,不動産業務を効率化する「速いもん」シリーズの新規プロダクト開発や,既存プロダクトの開発スケジュールの調整/開発要件とりまとめ/テスト等に幅広く携わっていただきます！ アジャイル開発を行っており,市場やニーズに柔軟に対応しています。 【詳細】 ■開発部門とのコミュニケーション ■開発スケジュールの調整 ■開発要件とりまとめ ■プロダクトの課題抽出・優先順位付け ■セールス部門/役員との折衝 ■テスト ◎将来的に従事いただくかもしれない業務：オフショア開発管理業務 【仕事の特色】 【現在運用している開発環境】 ■開発言語：JavaScript/TypeScript/HTML/CSS/Python/Go ■フレームワーク/ライブラリ：Vue.js/Nuxt.js/React/Nuxt.js/Django ■テスティングFW/ライブラリ：Jest/pytest ■インフラ：主にAWSを使用。EC2/ECS/AWS Batch/RDS/AWS Aurora/Serverless v2/Glue/Athena/API Gateway/Terraform等 ■Knowledge Tool：Notion ■BI tool：QuickSight ■CI/CD：GitHub Actions ■VCS：Git ■その他ツール：Slack/Google meet/GitHub/GitHub Copilot/Figm
簡単なアンケートご協力ください
表示された求人にはどの程度関連性がありますか？
条件を減らして求職・転職情報を探す
似た条件の転職・求人情報
- Java × リモートワーク･在宅の求人
- Python × リモートワーク･在宅の求人
- PHP × リモートワーク･在宅の求人
- Ruby × リモートワーク･在宅の求人
- C# × リモートワーク･在宅の求人
ITエンジニア専用ページへ戻る
レバテックキャリアTOPへ戻る
ご回答ありがとうございます。
関連性がないと感じられたのは、次のどの項目ですか？（複数可）
ご協力ありがとうございました
ITエンジニア転職ならレバテックキャリア
ITエンジニアが利用したい転職エージェント No.1※
※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査正社員をお探しの企業様へ