【Webデザイナー】フルリモート・時短勤務／自社サービス／お客様の反応感じやすい
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 360～450万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 箱崎駅 (福岡県)
- 職種
- Webデザイナー
- 言語
- PHP CSS HTML
仕事内容について
主な業務は、『AMOMA natural care（アモーマナチュラルケア）』 のサービスサイトやECサイトのサイトの修正メインによるバナー作成・LPの作成です。また、Webデザインだけでなく、店舗の販促物、パッケージデザインなども手掛けることができます。
＜具体的な業務内容＞
・自社HP『AMOMA natural care』において、社内の担当者の要望に応じてUI／UX設計から行い、コーディングの指示出しまで
・自社HP／楽天／アマゾンの店舗で使用するバナーやLPデザインの作成などの制作
Webデザイン以外の店舗の販促物、パッケージデザインなどを担当していただくこともできます（必須ではありません）。
【仕事の特色】
■社内の雰囲気
ママたちにとって「一番の味方」となる存在になるべく日々注力している同社。自分たちの働きやすさにもこだわっています。働くメンバーの大半が子育て中のママのため、子育て世代にとっても働きやすさを実感できるでしょう。子どもが体調を崩した時には早く帰宅できるように促してくれます。
※今回の募集はフルリモート可能なお仕事です。
■配属部署
株式会社ボーダレス・ジャパン
AMOMA natural care（アモーマナチュラルケア）
■待遇・福利厚生
昇給年1回（3⽉）、交通費⽀給（⽉3万円まで） 、⼦ども⼿当て（社内規定あり）、私服可、時短勤務可
■休日／休暇
年間休⽇120⽇以上 、完全週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇ 、年末年始休暇（4〜5⽇）、夏季休暇（3〜5⽇）、有給休暇 、産休・育休あり、パパ保育特休あり
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・illustrator / Photoshopを用いた経験
・制作会社または事業会社でのWebデザイン制作実務経験2年以上
・商業デザインの経験
・仕事を通して社会問題の解決に貢献したい方
・デザインするのが好きな方
・デザイナーとしてプロ意識がある方
・しっかりと自分の意見をもって提案できる方
・自分のやり方に固執せず、常に成長していたいと思う方
・長時間労働をせず、短時間でしっかり成果を出すことにこだわる方
歓迎要件
・HTML・PHP・CSSの知見
・WordPressを用いた経験
・ECサイト運営のご経験
※趣味でECショップ運営をされたことがある方も歓迎します。
想定年収
360～450万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：年1回（3月）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・子ども手当（社内規定有り）：社員の子どもが健全に成長し、適切な教育が受けられるようにするための手当。
金額は世帯収入や子どもの人数をもとに決定します。
株式会社ボーダレス・ジャパンへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webデザイナー
- 業界
-
- IT・通信
- Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜福岡オフィス＞福岡県福岡市東区多の津4-14-1
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
今回の募集は完全リモート可能なお仕事です。 東京にもリモートで働くスタッフがおります。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・帰省手当
・扶養家族の健康診断
・退職金
・荷物はオフィスで受け取り可
・ランチ会（月1回）
・フリーアドレス
・私服勤務可
・時短勤務可■福利厚生備考
・帰省手当：本人とその配偶者の実家へ帰省する交通費を、最大12万円まで会社が負担。
子どもの数と世帯年収に応じて支給額が決まり、盆と正月の年2回利用できます。
・扶養家族の健康診断：社員の配偶者・両親の健康診断を会社が負担します。
・荷物はオフィスで受け取り可：個人宅配物をオフィスで受け取りできる - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（4～5日）、夏季休暇（3～5日）、有給休暇 、産休・育休、パパ育児有休、保育有休、ボランティア有休、ハネムーン有休、弔事有休■休暇備考
・年間休日：120日以上
・パパ育児有休：父親になったメンバー（社長含む）には、子どもの生後6ヶ月以内に合計12日間の有給休暇を強制的に取得します。
・保育有休：子どもを持つ親に対して、毎月最大8時間を時間単位で有給として取得できます。
・ボランティア有休：年に1～2回、緊急度の高いボランティア活動に充てられる有給休暇。
往復交通費とボランティア保険の費用も会社が負担します。
・ハネムーン有休：社員が結婚し、ハネムーンで長期休暇を取得する場合、最大5日間のハネムーン有休を支給します。
・弔事有休：社員の家族に弔事（通夜葬儀）があった場合、最大5日間の弔事有休を支給します。 - 手当
-
交通費（上限3万円／月）、子ども手当（社内規定有り）
- 選考場所
-
本社もしくはオンライン
- 検査・試験
-
実技テスト
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
面接方法・面接時間については相談可
［1］書類選考
［2］1次面接
［3］最終面接
［4］内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
株式会社ボーダレス・ジャパンについて
- 設立年月日
- 2007年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 田口 一成
- 資本金
- 1,000万円
- 事業内容
-
・BORDERLESS HOUSE
-異文化への差別偏見をなくすコミュニティハウス
・きら星
-地方の人口減少を解決する移住サポート
・AMOMA natural care
-ミャンマーの小規模農家を救うハーブ栽培
・タベモノガタリ
-産地フードロスをなくす八百屋
・BLJ Bangladesh Corporation
-バングラデシュの就労困難な人に雇用を生み出す工場
・Tomoshi Bito
-子どもの社会参加への意識を変える出張授業
・JOGGO
-バングラの貧困層を革職人に育成するカスタムブランド
・SAKURA Home Service
-インドのスラム女性の雇用を生む家事代行サービス
・Business Leather Factory
-バングラデシュの貧困層を作り手とするレザーブランド
・Okinawa Taco-Rice
-フィリピンスラムの貧困層に雇用を生む飲食フランチャイズ
・BORDERLESS FARM
-ミャンマーの小規模農家を救うコミュニティトレード
・Enter the E
-人や環境配慮型の洋服を当たり前にするセレクトショップ
・BLJ Apparel
-バングラの一人親が安心して働けるアパレル工場
・ローカルフードサイクリング
-持続可能な食循環をつくる都市型コンポスト
・BORDERLESS LINK
-ミャンマーの貧困農家を救う農業支援センター
・宝牧舎
-農家が手放し廃用となった牛のリフレッシュ放牧
・POST＆POST
-「捨てる社会」を変える子ども用品リユース
・TOÏRO
-アルジェリア女性の社会的地位向上を目指すブランド
・Bangladesh Leather Inspection
-バングラの障害者雇用を生み出す検品工場
・BLJ Footware
-バングラの聴覚障害者を靴職人に育てる靴工場
・Alphajiri
-ケニアの貧困農家を救うサプライチェーン
・BLJ Footware
-バングラの聴覚障害者を靴職人に育てる靴工場
・Sunday Morning Factory
-バングラの児童労働をなくすベビー服ブランド
・Yancle
-家族の介護をする若者の職業問題を解決する人材紹介
・ボーダレスキャリア
-離職を繰り返す若者をサポートする人材紹介
・Takoyaki Bom
-エクアドルの元女性受刑者の雇用問題を解決するたこ焼き屋
・MENT
-心のケアの選択肢をつくるハーブティー
・先生の学校
-熱意ある先生に理想の教育を諦めさせないメディア
・みらい畑
-新規就農者の減少にSTOPを、野菜の定期お届けサービス
・ハチドリ電力
-地球温暖化を防ぐ、CO2を出さない電気販売
・ピープルポート
-日本の難民に雇用を生むパソコンリユース
・MAYSOL
-グアテマラの母親に雇用を生み出す養鶏業