











職種
株式会社dataX Fukuoka
プロジェクトマネージャー
| 必須条件 | ・システム開発におけるPM経験 ・システム開発関連のコンサルティング経験 ・プロジェクト管理におけるシステムコンサル経験 ・高レベルな開発であっても楽しんで意欲的に取り組むことができる方 ・テクノロジーに関心の高い方 ・積極的にスキルアップを図っている方 ・会社の運営や経営にも関心をお持ちであり、経営者としての視点から物事を考えることが出来る方 |
|---|---|
| 想定年収 | 364〜1,120万円 |
| 募集職種 | プロジェクトマネージャー(PM) |
| 仕事内容 | 主な業務は、次世代マーケティングプラットフォーム『B→Dash』のWebアプリ開発及び、それに伴うPM業務全般です。 <業務内容> ・開発チーム全体の統括、マネジメント(複数) ・開発における各工程のチェック ・東京側と折衝 ・オフショア管理 |
事業内容
株式会社テクジンでは、主として次世代型マーケティングプラットフォーム『B→Dash』の開発に関わる様々な事業を展開しています。「B→Dash」の開発を共に手がけるグループ会社「株式会社フロムスクラッチ」は、経済誌・Forbesによる「スタートアップ有望株フォーブス厳選20社」に選出されています。・人工知能の研究および開発・『B→Dash』の開発、サービスデスク、導入支援・マーケティングテクノロジー領域における基礎研究および開発・新規機能、事業開発
社風
強い「組織」の形成には人材の獲得が欠かせないとして、「人財採用」に注力している株式会社テクジン。開発プロジェクトには宇宙工学研究者、経済産業省直轄プロジェクトのPMO、各種優秀なバックグラウンドを持つエンジニア、世界最大規模のデータ解析を手がけた経験データサイエンティストなど、優秀な人材がひしめきます。「ビッグデータ × 人工知能」で新しいものを創出することにこだわりを持ち、社全体が手を動かす環境です。 マネージャーやプログラマーなどポジション関係なく、みんながコードを書けるようにし、前のめりな姿勢でテクノロジーの発信に繋げています。 世の中を驚かせるサービスづくり、組織づくりを共に楽しめる仲間たちと、成長を続けている「b→dash」をより大きくし、テクノロジーの進化を感じられます。
設立年月日
2016年10月01日
代表者
代表取締役 安部 泰洋
資本金
3,000万円
企業HP
従業員情報
60名(2020年05月29日時点)
休日休暇
■休日制度
土日祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
■休暇備考
株式会社TechJINは、東京・新宿に所在する株式会社フロムスクラッチのグループ会社として、2016年10月に福岡で設立された会社です。主力サービスである『b→dash』は、フロムスクラッチ社が開発した、ノープログラミングでデータの取り込み/統合/変換/活用ができるクラウドシステムです。 業界初のテクノロジー「Data Palette」を搭載しており、SQLやプログラミングの知識が無くても簡単にデータを活用できる点や、”直感的に使いこなせる”シンプルなUI/UXを採用している点が特徴です。 既に業界・業種問わず数百社以上の導入実績があり、データマーケティングツールとしてはシェアNo.1を誇っています。 2019年8月には『b→dash』の革新性と成長性が認められ、世界を代表するPEファンドであるKKRやゴールドマンサックス等からシリーズDとして100億円の資金調達を達成し、累計調達額は日本のスタートアップの資金調達額としては最大級となる145億円となりました。 2018年に開かれたAWS Summit Tokyo「Startup Architecture of the year 2018」にて、日本のスタートアップの中で最もAWSを有効に活用している会社に贈られる最優秀賞を獲得した『b→dash』のシステム構成やアーキテクチャを獲得することが出来ます。 AWS以外についても、最新の言語処理技術やインフラ基盤を採用しているため、常に新しい技術力の獲得に励んで頂くことが可能です。 現在はマーケティングの領域で『b→dash』という事業を展開していますが、フロムスクラッチグループが掲げている『スマートデータ社会の実現』を目指し、今後は、マーケティング以外の領域でも新しく新規事業を創っていく予定です。
TechJINに在籍している約60名の社員の平均年齢は29歳と若く、20代、30代の社員が多く活躍しています。 まだまだ会社が出来上がっていないフェーズであることから、若手メンバを中心に「自分たちで会社を創っていく」というマインドを持った社員が多く、仕事に本気で向き合い、お客様のため、会社の成長のため、自分たちの成長のため、日々努力している社員が多く在籍しています。 TechJINでは、社員の1人1人が独立して個人で仕事をすることよりも、チームで仕事をすることを重視しています。例えば、技術知識獲得に向けて勉強するシーンにおいて、1人で黙々と学ぶよりは、勉強会を開催しみんなで学ぼうとする社員が多く在籍しています。 そのため、チームや組織全体にベクトルを向け、チームの共通目標達成に向かって熱量高くチャレンジしていきたい、という方には非常にFitする環境です。
社員の成長を促進するために充実した育成制度を用意しています。 「Run up program」という育成プログラムでは、各業務における能力要件をランク分けしており、さらに各ランクごとに求められる基準も明確に定義されているので、ステップアップのために獲得すべきスキルが分かりやすく、段階を踏んで着実にスキルを身に付けていくことができます。 新たな中途入社社員に対しては、会社のビジョンや各事業部の業務、製品などへの理解を促すべく、「junction」という経営陣総出で行う5日間の研修プログラムを提供しています。 また3か月間ごとに個人目標を設定し、年4回の評価のタイミングでその達成度に応じて昇給/昇格やプレミアム報酬の金額を決める「GPS(Growth Planning System)」という独自の評価制度を導入しています。 充実した育成制度と年4回という評価サイクルの速さにより、IT未経験やエンジニア経験の浅い方でも加速度的に成長していくことが可能です。
言語
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キャリアアドバイザーについて
レバテックキャリアでは、各種業界・職種・最新IT技術を熟知したキャリアアドバイザーによるトータルサポートを実施しています。 マンツーマン形式を採用し、転職に関するご相談から入社後のバックアップまでを一人のキャリアアドバイザーが担当。お客さま・企業との信頼関係をしっかり構築した上で、両者にとってベストな人材紹介に努めています。 明確な志望動機やキャリアプランはないが、将来的に転職を考えているといった方も、ぜひご相談ください。市場動向を捉えた専門的観点から、あなたのキャリアをサポートいたします。
求人探しのアドバイス
株式会社dataX Fukuokaに限らず、就職をお考えの方がまず気になるのは、給料や福利厚生、業績などのはずです。レバテックキャリアでは、それらはもちろん、それ以外の企業情報も揃えています。社員は何人いるのか、毎年の売上はどのくらいなのか、離職率は高いのか低いのか、などの情報も注目すべきポイントです。それらにお答えできるのが弊社の強みです。求人検索をする場合には、ご自身の志望動機を考慮し優先順位をつけることも必要となってきます。もう一度、ご自身の希望内容を整理しながら求人検索することをオススメします。
転職個別相談会について
レバテックキャリアでは、SlerからWeb業界へ転職を考えている方に向けて個別相談会を実施しています。様々な業種の方が活躍できるWeb業界。Web業界の知識豊富なコーディネーターが、SlerとWeb系企業の違いから中途採用に必要なWeb系で活かせる経験などを聞くことができます。また、給料面や福利厚生、面接対策といった相談も気軽に承っています。
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