【アプリケーションエンジニア】株式会社フライトソリューションズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #7483

株式会社フライトソリューションズ

【iOSエンジニア】決済専用アプリ「ペイメント・マイスター」の開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 年俸制導入
年収
450～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)
職種
アプリケーションエンジニア

仕事内容について

iOSアプリのプログラマーとして、決済専用アプリ「ペイメント・マイスター」の開発を行っていただきます。iOSだけでなく、Androidの開発に携わることも可能です。

＜具体的な業務内容＞
・プログラムの実装およびテスト
・海外決済センターへの接続対応
・電子マネー対応　など

＜案件事例＞
SI部門では業務系基幹システムをはじめ、公共系システム・金融系・音楽配信系・放送系等様々なシステム開発実績があります。
プロジェクト規模においても様々で、50名規模のプロジェクトから、2.3名規模のものまでございます。

＜キャリアパス＞
ご自身の適性や希望に応じて、様々なキャリアパスが可能です。
例：
プログラマー→プリセールスエンジニア
システムエンジニア→スーパープログラマー etc

【仕事の特色】
配属先のサービス事業部は社長直下の部署であり、関係性の深い顧客との打ち合わせに同席する機会もあります。トップとの距離が近く現場との連携も取りやすい環境のため、チーム一体となってより良いサービスの開発に取り組めるでしょう。また、柔軟で風通しの良い風土があるため個々が幅広い分野で活動することができ、意見交換も活発です。リーダーによるOJT指導のもと製品研究や開発に入っていただくので、無理なく業務スキルを養えます。
決済アプリ「ペイメント・マイスター」は、三菱UFJニコスとの共同開発により誕生した決済ソリューションです。現場のカウンター業務の改革につながる技術の開発に携わることで、大きなやりがいを実感できるでしょう。

【仕事内容（変更の範囲）】
適性により当社業務全般

必須条件

■経験
・iOSアプリ（業務系）の開発（1年以上）
■スキル
・顧客へのヒアリングや仕様調整といった対外折衝能力

■マインド
・自分の意見を持って能動的に行動できる
・未経験の領域に臆することなくチャレンジできる

想定年収

450～1,000万円 （給与形態：年俸制）

■募集職種の年収例

・年収イメージ下限：諸手当52,924円～／月　等を含みます。

個人の実績に応じて昇給されます。
1年で100万以上上げる方も在籍しています。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • アプリケーションエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都渋谷区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事務所、労働者の自宅での勤務
就業時間
10:00～18:00 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間
・平均残業時間：25時間程度／月
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
・資格取得に伴う書籍の購入支援
・研修費用の支援

＜教育制度＞
・入社後研修
・OJT

試用期間
3ヶ月（勤務条件変更無し）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）

手当

通勤手当、残業手当

株式会社フライトソリューションズについて

設立年月日
1988年04月06日
代表者
代表取締役社長　片山 圭一朗
資本金
120,500万円
企業HP
https://www.flight-hd.co.jp/
事業内容
・デジタル放送／デジタルメディア業界向け様々なサービス（デジタルコンテンツの マネージメントや配信に関するコンサルティング／ソフトウェア受託開発）
・スマートフォンを利用した電子決済ソリューションプラットフォームの構築／提供　等

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ご利用の流れ

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職種の説明

アプリケーションエンジニアとは、開発プロジェクトの責任者として開発チームのプログラマーを指揮し、システムの設計~開発までの工程を行う職種です。 また、国家資格であるアプリケーションエンジニアの資格を取得できる情報処理技術者試験が実施されています。 アプリケーションエンジニアの求人について気になることがございましたら、レバテックキャリアへご相談ください。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


その他機能について

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