【社内SE】多摩川精機株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #38116

• 社内SE

• メーカー
• 電気・電子・機械・半導体

・ユーザ企業の社内SE実務経験者
・情報インフラ実務経験者（ネットワーク・データベース他）
・製造業の業務知識を有する方

・長野県へのUターン希望者／Iターン希望者

正社員

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・11月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：年齢・学歴・経歴等から決定いたします。

一部リモート

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員旅行、育児介護看護休暇制度、社員食堂、体育館、借り上げ社宅制度、社会人大学院進学支援制度、育児介護時間短縮勤務、結婚祝金、出産祝金、有効賞・臨時賞・特別賞、育児短時間勤務、時間外労働・深夜労働・休日労働の免除、※労働組合から以下が支給されます（結婚祝金：10,000円、出生祝金：3,000円/児、就学祝金：3,000円/児（小中学校入学時））、


＜教育制度＞
階層別教育、スキル知識教育、技術者教育、メンタルヘルス研修、リーダーシップ・フォロワーシップ教育、コーチング教育、問題解決手法、OJTスキル研修

■福利厚生備考
・育児介護時間短縮勤務：育児・介護を目的に、1日最大2時間の勤務時間短縮（30分単位で分割取得可）が可能
・結婚祝金：100,000円
・出産祝金：15,000円/児

・育児短時間勤務：1日あたり最大2時間の短縮が可能。また30分単位での取得も可能。（短縮の時間帯設定は自由。短縮した時間分は無給）
・時間外労働・深夜労働・休日労働の免除：子が小学校入学の始期に達するまで申請可能


・メンタルヘルス研修：管理職層を対象としたラインケア研修、全社員を対象としたセルフケア研修の実施を進めています。ストレスのしくみや具体的なストレスマネジメント手法、良好なコミュニケーションを取るための考え方や手法について考えます。
・リーダーシップ・フォロワーシップ教育：マネジメント層と若手層をつなぐ中堅社員として身につけておきたい基礎知識、リーダー・フォロワーの役割を学び、リーダー・フォロワーに必要な姿勢と能力の習得を目指します。
・コーチング教育：コーチングの基本スキルである傾聴、質問、承認を使った意欲の高め方を習得するとともに、育成においてコーチングを活用するための準備を行います。同時に、コーチングとは異
なる手法が有効なシチュエーションについても理解を深めます。
・問題解決手法：問題の捉え方、問題解決の意義、代表的な手法の基本を理解し、問題解決策準備のためのブレーンストーミングの使い方、問題解決のための協力関係の築き方（ファシリテーション等）の習得を目指します。
・OJTスキル研修：組織におけるOJTの役割を理解し、中堅社員として後輩指導（OJT）を行なうにあたって大切にしたい態度・姿勢を理解し、指導のポイントと基本ステップ、実践のための技術を習得します。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、GW、夏季休暇、盆休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、創業記念日休暇、介護特別有給休暇、生理休暇、妊娠休暇、妊娠検査休暇、産前休暇、産後休暇、保育時間、育児休業、育児休暇、子の看護休暇、育児理由の積立年休、出産慶事休暇、

■休暇備考
・生理休暇：毎月1日有給休暇、同月2日目以降は無給休暇
・妊娠休暇：妊娠時、悪祖時、流産時の有給休暇
・妊娠検査休暇：妊娠検査休暇：妊娠満23週まで月1日（半日単位で2回取得可）、24週から産前休暇まで月2回（半日単位で4日取得可）の有給休暇
・産前休暇：48労働日（多胎妊娠の場合は70労働日）の無給休暇
・産後休暇：48労働日の無給休暇
・保育時間：子が1歳になるまで1日2時間取得が可能な有給休暇
・育児休業：子が1歳（事情がある場合は2歳）に達するまで、配偶者も育児休業を取得する場合は1歳2ヶ月に達するまで取得可能（無給）
・育児休暇：子が小学校1年の年度末まで。年間最大12日。30分単位で取得が可能（無給休暇）
・子の看護休暇：小学校3年まで。30分単位で取得が可能（無給休暇）
・育児理由の積立年休：30分単位で取得が可能（有給）
・出産慶事休暇：配偶者の出産により1日取得可能な有給休暇
・積立年休：最大50日。未取得の年次有給休暇を最大50日まで積み立てでき、30分単位での取得が可能。

通勤手当、家族手当、役付・専門職手当、時間外労働手当、休日労働手当、勤務地手当、地域手当

・通勤手当：最大100,000円。自転車通勤の方にも手当を支給します。
・家族手当：子（15,000円）、家族（9,500円）