【その他】みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #34742

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

【事業企画】サービスの企画・開発／マーケティング／事業拡大施策の立案・推進

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
400～1,300万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
竹橋駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

【業務詳細】
著作権管理サービス事業の更なる拡大に向け、マーケットの拡大や、コンテンツビジネス事業者との協創によるサービスの企画・開発を想定（NFT、メタバースを活用した新たなビジネスとの協創など）。
体制強化に向け、中核（リーダー、マネジメント候補）を担う「サービス企画人材（プロダクトマネジメント）」の募集を行っております。

※著作権管理サービス事業
・長年培ったメディア関連企業の高い業務知見を用い、製作委員会向けソリューションを企画・開発
・作品の権利関係と販売情報の集積、権利売買に伴う著作権者への著作権料ならびに出資者への配分報告、マネーフローのデジタル化を支援する（同領域の汎用PKG製品は無い）
・22年に「WisRights®」として製品リリース
大手の映像製作会社、テレビ局、広告代理店などに販売している。

【具体的な仕事内容】
・「WisRights」を軸とした企画提案型セールスを通じてのマーケティング
・新たなるコンテンツビジネスの展開を模索する企業（パートナー）へのマーケティング
・上記マーケティングにより把握したニーズに基づくサービス企画・事業拡大施策の立案、推進
・著作権管理サービス事業以外の施策に参画する場合もある

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■得られる経験・市場価値
・NFT、メタバースといった最新技術を活用しての企業のDXニーズを満たすビジネスの構築
・仮説・検証、マネタイズモデル、開発計画、投資回収計画立案、社内調整等のサービス企画
・＜みずほ＞内はもちろん、ビジネスパートナー、開発ベンダーやサービサーとの協創（関係構築）
・上記経験により、現在多く求められるDX企画人材として知識や経験を積むことが可能

＜企業の魅力＞
■当該分野の同社の特徴・他社との違い
・みずほのリソース（予算・営業力・顧客基盤等）を使った大胆なビジネス展開が可能（企画力があれば実行しやすい）
・事業創出施策は複数推進。また様々な分野でのIT開発人材、コンサルタントも多く在籍。プロジェクト管理や品質管理等の専門部署も設置
様々な専門知識を保有した人材と関係構築が図れる。
・著作権管理サービス事業の拡大のみならず、新たな事業開発に取り組むことも可能
・在宅勤務が基本（本番データの取扱や、顧客訪問ある場合は出勤）

【仕事内容（変更の範囲）】
みずほフィナンシャルグループ各社の業務

必須条件

＜経験＞
・プロジェクトマネジメント経験（プロジェクトリーダーレベル）

※経験よりもチャレンジ精神や熱意を重視

＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

＜経験・スキル＞
・コンテンツビジネス業界のノウハウ
・ITコンサル等のコンサルティング業務の経験
・SE経験、SaaSプロダクトセールス経験
・サービス企画の経験（本部企画部門の経験含む）

想定年収

400～1,300万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：能力と経験を考慮のうえ、同社基準により個別に決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • 官公庁
  • 官公庁
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
みずほフィナンシャルグループ各社の拠点
就業時間
08:40～17:30 
就業時間備考
・勤務時間：8時40分～17時10分または9時00分～17時30分
・実働：7時間30分
・裁量労働制（1日あたり8時間20分勤務したものとみなす）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

・在宅勤務が基本（本番データの取扱や、顧客訪問ある場合は出勤）

副業

可

申請必要（必ずしも申請が通るものではございません。）

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
借上げ住宅制度、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、各種融資制度、持株会制度、
バースサポート制度、在宅勤務制度、勤務時間短縮制度（育児・介護）、健康開発センター、
みずほ共済会（傷病休職見舞金等）、みずほ互助組合（慶弔医療共済制度）、
みずほカフェテリアプラン、昼食費補給金、保育料補助金（早期復職・早期通常勤務支援）、
ホームヘルプ・ベビーシッター費用補助金、健康管理、自己啓発、自分磨き休職、専門性認定制度

＜教育制度＞
社内グループ別専門研修、みずほフィナンシャルグループ共通研修、OJT、
新入社員研修、技術基礎研修、情報処理技術者試験支援、階層別研修、海外トレーニー制度

■福利厚生備考
・みずほカフェテリアプラン：〈みずほ〉グループ各社との共通制度である「力フェテリアプラン」を用意しています。毎年度付与された力フェテリアポイントの範囲内で、ライフスタイルやライフステージに応じて必要な福利厚生メニューを自由に選択することができます。財産形成関連メニュー（iDeco補助金）自己啓発、余暇支援、生活支援、健康管理関連メニュー（各種学校学費補助、通信教育費用補助、福利厚生専門会社費用補助、グループ生命保険料補助、インフルエンザ予防接種補助）
・自分磨き休職：社外でしか得られない考え方や知識を習得し、自身と〈みずほ〉の成長につなげることを狙いとして、大学院等の学校や外部プログラムへの参加（期間中は休職）を通じて「学び」に専念することを支援します。※諸条件有り
・専門性認定制度：社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして会社が求める専門性の水準を認識し、その水準を目指し、専門性を磨き自らの市場価値を高め続けるための制度です。認定後は、その専門性に相応しいミッションのアサインと処遇を実現し、さらなる活躍の機会に繋げていきます。

・みずほフィナンシャルグループ共通研修：自己啓発支援、みずほユニバーシティ、共通研修
・階層別研修：新入社員研修、昇格者研修、管理職研修等
・海外トレーニー制度：〈みずほ〉の海外拠点や海外ベンダーへトレーニーとして派遣します。海外でのシステム開発経験等を通じて、グローバルIT人材の育成を目指します。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、看護休暇等）、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、連続休暇A（連続5営業日）、連続休暇B（連続2営業日）、スポット休暇（1営業日／年5回）、リフレッシュ休暇

手当

通勤補給費（社内規定による）

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社について

設立年月日
1970年05月11日
代表者
代表取締役社長　吉原 昌利
企業HP
https://www.mizuho-rt.co.jp/index.html
事業内容
デジタル化が急速に進展する中、社会やビジネスが直面する課題は、より複雑に関係し合い、その変化のスピードも加速化しています。
その解決には、社会・経済の動向や将来を見通すとともに、諸課題に関する幅広い情報の分析・解析力、システム・デジタルテクノロジーに関するナレッジ、システム設計力・実装力の融合が不可欠です。
〈みずほ〉は、みずほ情報総研、みずほ総合研究所、みずほトラストシステムズが培ってきた専門サービス提供機能とシステム設計力・実装力を結集し、「金融を越える新たな価値」の提供を目指します。

■具体的な事業内容
・経済・金融
リサーチ、事業推進支援、金融インフラ支援
・環境・エネルギー
政策立案支援、研究開発支援
・健康・医療
政策立案支援、事業推進支援、研究開発支援
・社会保障
政策立案支援、事業推進支援
・情報通信・科学技術
政策立案支援、事業推進支援、研究開発支援
・経営企画
企業戦略、事業戦略、SDGs・ESG経営、法人向け会員制サービス
・組織・人事
人事戦略、教育・研修、年金
・DX推進
IT戦略、地方公務員関係団体等の業務、基幹業務・バックオフィス、リスクマネジメント

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