株式会社SHIFT

テスト系プロジェクトのマネジメント・品質管理

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
年収
400~600万円
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
Java CSS HTML

仕事内容について

ソフトウェアテスト事業本部テストエンジニアリング部でマネージャーとして、プロジェクトのマネジメント及び推進を含む品質管理業務に携わっていただきます。

<具体的な業務内容>
・現状判断と分析、クライアントからの聞き取り
・全体テスト戦略を踏まえた品質保証のプランニング
・テスト設計
・テスト結果分析
・自動化提案や品質管理改善といった、現場視点の実践的提案及び目標達成を目的としたプロジェクト運営
・メンバー10名以下のプロジェクトにおけるコスト管理、顧客ネゴシエーション、プロジェクト推進と管理
(プロジェクトの規模に応じて、管理数の増減あり)

【仕事の特色】
■多岐に亘る対象領域
同社が対象とする領域は大きく二つに分けられ、その中でさらに複数のセクションが稼動しています。
幅広い業界を相手とするWeb、パッケージ領域ではERPパッケージに携わるERPセクション、WebやECサイト、スマホアプリに関わるWeb-Mobileセクションがあります。またSmart Portal セクションでは、ポータルサイトやクラウド、アドテクを担当します。パッケージ開発ベンダーや医療分野にも手を広げ、Advanced Qualityセクションも稼動しています。
エンタープライズ領域では、中規模から大手までのSIerを相手とするSI セクションのほか、金融機関、大手企業の情報システム部門、情報システム子会社と関わるQuality Innovation があります。

■案件規模
様々な規模の案件がありますが、5名から10名程度のメンバーで編成されることがほとんどです。500~1000万円程度の予算であれば、期間は2週間から2ヶ月程度とされています。予算が1,000万を超える大規模案件では、2ヶ月を超えることもあります。パッケージ、スマホアプリは、定期的なバージョンアップが必要なため長期で稼動します。

■ポジションの将来性
将来的にはコンサルティング業務にも携わっていただく予定です。プロジェクトに上流工程から参画し、課題の洗い出し提案に繋げていきます。また案件創出も担当していただくので、大きなやりがいを感じられるでしょう。プロジェクトの立ち上げから規模拡大を積極的に推進していただきます。さらに担当PMの育成を担当するほか、品質についての改善提案や基準策定を開発チームに対して行っていき、開発工程のシステム化についても手腕を発揮していただきます。

必須条件

・システム開発でのチーム(5名前後)マネジメント経験
・見積及び工数管理経験
・クライアントや開発ベンダーと密にコミュニケーションが取れる能力

上記に加え、(A)(B)いずれかの経験をお持ちの方

(A)
・単体テスト経験と結合テスト経験
・Java/HTML/CSSを用いてWebまたはオープン系のソフトウェアを開発した実績
(B)
・単体テストから受入テストまでを設計した経験
・SI系システム開発のキャリア(言語不問)

・向上心が強く、意欲を持ち合わせている方
・ポジティブ思考の方
・同社の事業を理解し、ビジョンに共感できる方
・責任感が強く、ベンチャー精神に溢れている方
・組織の発展に合わせて柔軟に対応できる方

想定年収

400~600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:※決算賞与として、支給する場合有り。
昇給:給与改定:年2回

■給与・評価等備考
・給与:経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
9月から2月の上半期、そして3月から8月の下半期の2つの半期に分けて、目標設定及び評価を行っています。目標設定は定量面、定性面の2軸で設定し、自己評価と上長評価を面談で合意し、その上で会社全体評価を取締役会で行うことで、半期の評価が決定致します。会社からのトップダウンでの目標設定や評価ではなく、自ら目標を設定し、そして自ら評価をするプロセスを大切にしています。また、同社の評価制度は、同社らしい人材であるかどうか(=行動指針)に重きをおいています(「OS評価」とよんでいます)。
就業時間
09:00~18:15 
就業時間備考
休憩時間:12:00~13:00、15:00~15:15(実働8時間)
平均残業時間:月平均16.1時間(2015年1月~12月・正社員のみ)
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
産前産後・育児・介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、
スキルアップ応援(資格取得支援)制度、SHIFT提携保育園制度、
株式付与ESOP信託制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
自転車通勤制度、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度、
技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」、部活動、各種社内イベント

<教育制度>
・入社時研修、ヒューマン&マネジメント、技術スキル
・新卒:新入社員研修(入社後2ヶ月/基礎、技術、実践、マインド)、
 OJT、キャリアコーチング、社内技術勉強会、メンター制度、
 著名な経営者を招いて経営幹部研修(選抜制)

<事業関連>
社員総会

<定年>
70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)

■福利厚生備考
・株式付与ESOP信託制度:優秀な実績を残した社員に株式を付与(株式型報酬)
・キャリアコンサルティング制度:上司や人事との3ヶ月ごとの個人面談。
・社内検定制度:毎月1回、テストエンジニアの育成を目的とした社内資格試験があり、その為の教材や学習機会を提供。
・各種社内イベント:運動会、忘年会、社員総会・マイスターアワードなど。
・ヒューマン&マネジメント:マネージメント研修、評価者研修、コンプライアンス教育、リーダーシップ研修、セルフマネージメント研修、コミュニケーション研修。 ※雇用形態、階層により異なります。
・技術スキル:ITスキル基礎、テストエンジニア(新技術研修、開発研修、自動化テスト開発・テスト研修、品質管理研修、テスト技能研修)、プロジェクトマネージャー(プロジェクトマネージメント研修)、コンサルタント(コンサルティング技能研修) ※雇用形態、階層により異なります。
・メンター制度:新入社員研修時に昨年入社社員を教育係としています。

・社員総会:社員表彰や業績報告を実施。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

■休暇備考
・年間休日:120日以上
・慶弔休暇:結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇

手当

通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

[1]会社説明・座談会
  ▼2~3日程度
[2]一次選考(社員)
  ▼1週間程度
[3]二次選考(役員) 
  ▼1週間程度
[4]最終面接(社長)
  ▼即日
[5]内定

※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※結果については合否に関わらずご連絡致します。

株式会社SHIFTについて

設立年月日
2005年09月01日
代表者
代表取締役社長 丹下 大
資本金
1,100万円
事業内容
<主要事業>
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業

<会社概要>
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。
他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

■事業拠点
東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー
そのほか、東京、札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、福岡に事業拠点あり

■関係会社
株式会社SHIFT SECURITY
SHIFT ASIA CO., LTD.
ほか 計39社(2024年10月時点)

■株式公開
東京証券取引所 プライム市場 証券コード:3697
※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行

■クライアント企業
以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広いポートフォリオを形成しています。
・金融業界:銀行、証券、保険(生保、損保)、FX、電子マネーなど
・流通業界:流通、小売りなど
・パッケージソフトウェア業界:医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など
・Webモバイル業界:大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど
・コンテンツ業界:メディア、動画配信
・ゲーム業界:ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど

■認定
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。

・「えるぼし(3段階目)」認定
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位(3段階目)認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。

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