QAエンジニア Google Cloud Platformの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
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QAエンジニア Google Cloud Platformの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
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必須条件 ・WebアプリケーションのQA業務経験 ・プロダクト開発に関わるステークホルダと協力し、品質を追求できること ・QA業務におけるチームのリーディング経験 【本ポジションと相性の良い方】 ・社会的な課題を解決したい方 ・急成長企業のコアメンバーとして一緒に成長したい方 ・モダンな技術構成で最新のスタートアップ開発現場にキャッチアップしたい方 ・チームワークで成果を出したい方
想定年収 700～900万円
募集職種 最寄り駅 浜松町駅 (東京都)
会社概要 【業務概要】 『KANNA』のQAエンジニア（マネージャー候補）として、メンバーのポテンシャルを引き出し生産性を最大化しながらQAチームをリードしていただきます。 ■具体的な業務 ・KANNAのQA戦略（テスト計画・品質計画）の立案と遂行 ・プロダクト品質向上のための技術設計と遂行 ・CI/CD 等のオペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・メンバーのピープルマネジメント（1on1・リソース管理・人事評価制度の運用・改善 ・採用活動の推進 など 【仕事の特色】 【事業概要】 当社は、建設業、不動産業、製造業など、世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を提供しています。 グローバルに展開しており、東南アジア・欧米を中心に世界70カ国以上で使われています。 日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語で展開しており、今後も対応言語を増やす予定です。 KANNAは「KANNAプロジェクト」と「KANNAレポート」の２つのプロダクトで構成されており、どちらもWebブラウザおよびモバイルアプリから利用可能です。 - KANNAプロジェクトは、 工程表などのプロジェクト計画作成や、各プロジェクトの進捗共有をリアルタイムにするためのチャットや写真管理機能などが入った、オールインワンのプロジェクト管理プロダクトです。 - KANNAレポートは、Excelを取り込むことで簡単に独自のデジタル帳票を作り、現場で作成から共有まで行える革新的なプロダクトです（特許取得済み） 【組織構成】 ■現状の開発体制 プロダクト開発に関わるメンバー構成は以下の通りです。 ・エンジニア 約30名（うち、QAエンジニアは7名） ・エンジニアリングマネージャー 4名 ・デザイナー 3名 エンジニアが属するチームは7チームあります。 プロダクト開発はスクラムをベースに運用しています。 ■目指す開発組織・文化 開発部では「Extreme UXで、世界の現場の生産性を変えていくテック集団」をテックビジョンとしています。 Extreme UXとは、お客様と関わる全ての接点におけるユーザ体験を最高のものにする、そのために「徹底的なユーザ目線」を重視する、という価値観です。世界中の”現場”のリアルな課題と向き合いながら、"現場"の生産性をテクノロジーの力で向上し、リアルタイムワーカーの皆さんが本来発揮できるはずの価値をUnlockすることをミッションとしています。 ■開発環境 ・E2Eテスト：MagicPod / Playwright ・バックエンド：Ruby on Rails / Kotlin (Spring Boot) / GraphQL ・Webフロントエンド: React / Next.js / TypeScript ・インフラ：AWS / GCP / Firebase / Elasticsearch / Terraform ・DB：MySQL / PostgreSQL / Firestore / Redis ・モバイルアプリ：Kotlin Multiplatform / Compose Multiplatform / SwiftUI / React Native ■その他環境 ・開発プロセス：アジャイル・スクラム ・その他利用ツール：GitHub / Bitrise / Slack / Notion / JIRA / Datadogなど ・書籍補助制度があり、月に5,000円まで好きな本を購入することができます ・AIを用いた開発に積極的に投資しており、例えば OpenAI API が自由に利用可能だったり、必要な人は ChatGPT Pro を業務利用可能です ・有料の開発ツール（JetBrains製品やGitHub Copilot、ChatGPTなど）を積極的に活用しています ・技術カンファレンスの参加には補助が出ます（業務として参加可能です）
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- 正社員
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- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・アジャイル開発におけるソフトウェアテストの経験 ・品質分析および改善の経験 ・チームや職種をまたいだコミュニケーションができる方 ・解決すべき課題の本質をとらえ、周知を巻き込み自律的に活動できる方 ※JSTQB Foundation Level以上の有資格者または同等の知識経験 ・当社の理念やビジョンに共感していただける方 ・当事者意識を持ち自ら提案し新しい仕事を作っていける方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・サポーティブに働ける方 ・問題を発見し、それに対して提案ができる方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方
想定年収 600～804万円
募集職種 最寄り駅 乃木坂駅 (東京都)
会社概要 ・各開発チームへのQAプロセス、アクティビティのインストール（支援） ・プロダクト品質の分析、及び改善の推進 ・開発プロセスにおける仕様のレビュー及び改善 ・テスト計画、テスト設計、テスト実行、及び不具合報告 ※参考 ・Chatworkアカウント事業プロダクト組織紹介（エンジニア向け） https://speakerdeck.com/kubell_hr/chatwork-engineer 【仕事の特色】 ＜採用背景＞ プロダクトのユーザー数増加や開発組織の大規模化に伴い、立ち上げ期にあるQA組織の強化が急務となっております。 ＜ミッション＞ ビジネスチャットという特性上、ユーザーが触れている時間は長く、品質は非常に重要な要素のひとつです。現状に甘んじることなく、ビジネスを支えるプラットフォームとしてお客様へさらなる価値を届けるべく、組織全体としてアーキテクチャの改善や組織そのものの改善にも取り組んでいます。 「継続的により良い品質のプロダクトを、安心して提供できる状態」をつくるために、QA組織の強化が必要です。 コミュニケーションプラットフォームとしての価値を高めるために、Chatworkプロダクト全体の品質向上に貢献いただくことがお任せしたいミッションです。 ＜ポジションの魅力＞ ・複数チームが並行で開発をする環境でのQA組織立ち上げ期のオポチュニティ ・ビジネスコミュニケーションツールという社会性が高く、品質要求が高いプロダクトにおけるQA経験 ※参考 ・ 1人目QAエンジニアの一歩目 - Creator's Note https://creators-note.chatwork.com/entry/2024/05/02/113129 ＜開発環境＞ ・開発言語(バックエンド): PHP 8, Scala ・開発言語(クライアント): TypeScript (React + Redux), Kotlin, Swift ・ミドルウェア: AWS Aurora(MySQL), Redis, Elasticsearch, Docker, Kubernetes など ・インフラ: Amazon Web Services(すべてのサービスシステム), Google Cloud Platform(ログ等の一部分析基盤) ・構成管理ツール: Terraform, Ansible ・分析基盤: Arm Treasure Data, Snowflake, Redash, BigQuery ・コード管理: GitHub ・タスク管理: Jira Software Cloud ・情報共有: Confluence, Miro ・CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, Jenkins ＜リモートワークについて＞ 自宅とオフィスでのハイブリッドな働き方を推進しています。 出社頻度：週1出社推奨
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- 正社員
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- 育児支援制度
必須条件 ・ソフトウェアテストマネジメントの知識・経験 ・ソフトウェアテストの知識・経験 ・アジャイル開発におけるテスト・QA経験 ・Webサービス、モバイルアプリのテスト経験（3年以上） ・タイミーのミッションや事業内容に共感いただける方 ・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 ・自身の専門領域に注力することでチームや事業に貢献したい方 ・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 ・フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方
想定年収 550～1,000万円
募集職種 最寄り駅 新橋駅 (東京都)
会社概要 開発チームが一定規模のプロダクトをリリースする際に、開発の初期段階からチームに参加し、テスト計画の立案やテストスケジュールの設計、テスト実施の管理まで一貫して担当いただくことでチームが安心してプロダクトをリリースできる環境を整えます。 具体的には、イテレーティブに開発が進む中で、仕様策定と並行してテストに関するマネジメントを行い、品質管理が適切に実施されるようサポートします。 また、プロダクトのリリースが収束した後は、DevOpsモデルのQAプロセスの導入をリードし開発チームが自律的に品質管理を行える体制を構築していただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ タイミーの開発組織では“チームトポロジー”という適応型組織設計を参考に運営されており、今回募集を行うQA組織はイネイブリングチーム（開発組織を支援するチーム）として活動しています。具体的には各QAメンバーはスペシャリストとして開発チームの品質管理ケイパビリティーを向上させたり、品質管理が適切に行えるような仕組みを構築するなど、開発組織に対してQAに関するソリューションを提供しています。 現在この開発組織はますますスケールし続けており、なおかつ開発モデルも多様化してきていることから、QA組織が提供するソリューションに関してもバリエーションを増やしていく必要があり、この度はテストマネジメントを強みとするQAエンジニアを募集いたします。 ＜開発環境(主要な部分の抜粋)＞ ■Backend ・開発言語: Ruby 3.3系 ・アーキテクチャ: Ruby on Rails 7.0系、RSpec ■Frontend ・開発言語: TypeScript ・アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR ■Mobile（iOS） ・開発言語: Swift ■Mobile（Android） ・開発言語: Kotlin ■Infrastructure ・AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… -Elasticsearch(AWS Marketplace) ・GCP（一部サービス） ・IaC：Terraform ・ログ：Datadog LogsとS3に集約 ＜当ポジションの魅力＞ タイミーでのQAエンジニアのポジションは、未来の労働市場と社会に対する革新的なアプローチに挑戦する絶好の機会です。私たちのミッションは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」こと。 常に変化する状況に柔軟かつ大胆に対応し、品質とスピード、そしてチームの強い結束を築くことが求められます。 QAエンジニアとしてのスキルと経験を活かし、スケールする組織の中でプロダクト品質を維持・向上するためにチームと協力しながら挑戦することが期待されています。 また現在は開発組織に対してQAサービスを構築している段階のため、役割や経験に縛られずに品質をキーワードとしてプロダクトのアウトカムを最大化させるための仕組みづくりにも自由度高く関与できる絶好の機会です。 タイミーを最高のプロダクトにするために、熱意とスキルを活かして共に挑戦しましょう！ ＜得られる経験＞ ・テストマネジャーとして開発の初期段階からのQA経験 ・DevOpsのあらゆるプロセスにおけるQA経験 ・インプロセスQAやQAコーチの経験 ・チーム横断的なイネイブリングチームとしてのQA経験
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
| 必須条件 |
・ソフトウェア開発経験 ・AndroidアプリまたはiOSアプリに関する知見（イベントシーケンスの理解） ・AWS/Azure/GCPいずれかの基本的なサービスの理解 ・課題解決の過程を楽しめる方 ・開発経験を活かしプロダクトの品質向上に貢献したい方 ・ベンチャーやスタートアップ企業でのスピード感を楽しめる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～750万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務概要＞ AWSやAndroidの知識・経験を活かし、自社プロダクト「メドコム」の品質向上に向けた、開発プロセスや評価プロセスの最適化を推進いただきます。 ソフトウェア品質保証(QA）業務のご経験がなくとも問題ありません。エンジニアとしての技術力を活かし、プロダクトの品質向上の取り組みに関心があり、改善を推進いただける方を歓迎します。 ＜具体的な業務内容＞ ・ ソフトウェアの品質測定方法とテスト計画の策定と実施 ・ 品質管理の観点からの、開発プロセスの点検・監査 ・ 設計内容に基づく品質分析・評価の実施 ・ テスト業務を効率化する自動化などの施策の推進 ・ リスクポイントに対する解決提案 また、ご経験やご意向に応じて以下の業務もお任せする場合があります。 ・品質保証チームメンバーのリード ・テスト自動化の導入、スクリプト作成～安定運用 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 当社の品質保証（QA）は定められたオペレーションをこなすだけの環境ではありません。 ツールや手段を含め、常により良い方法を模索しながら業務の効率化と質の向上を目指して取り組んでいます。 特に「限られたリソースのなかで、どうすれば質の高いプロダクトを提供できるか？」という課題に対して、エンジニアとしての知見を活かしながら、考え・挑戦する機会が豊富にあります。 これまでのエンジニア経験やAWS・Androidの知識を活かし、テスト自動化や環境構築などにも積極的に関与できるポジションです。 ルーチンワークではなく、自分のアイデアや工夫を活かしながら仕事に取り組みたい方にとてもマッチしています。 プロダクト品質の向上を実現するためのQA体制構築プロセスも楽しみながら、「会社やチームと共に自身も成長したい」という方をお待ちしております。 ＜ともに働くメンバー＞ 現在のチームは全体で6名（メンバー5名＋マネージャー兼務1名）で構成されております。 チームには20代〜50代と幅広い年代が在籍しており、SIerや第三者検証企業で品質保証の経験を積んだQAエンジニアが活躍しています。 年齢関係なく話し合いができる、アットホームで明るい雰囲気が特徴です。 ＜メドコムが大切にしている姿＞ メドコムは「挑戦する勇気」「結果を出す執念」「成長を楽しむ姿勢」を持って働くことを理想としています。 挑戦する勇気を持ち一歩を踏み出すことで、圧倒的な行動力につながり、新たな学びの機会が創出できます。 さらに、結果を出すために強い意志を持ち、不断の努力を続けることも重要だと考えています。 常に自分や企業としての理想像を問い続け、それに向かって行動することで、日々の成長を楽しむことができます。 当社は現在拡大フェーズにあり、様々な改革が行われていく状況です。 ベストな状態・状況に向けて柔軟に対応し、決められた業務だけでなく、広い視野で行動できる方を求めています。 さまざまな部署やお客様と関わりながら、自分の成長を楽める方を歓迎しております。 ＜開発環境＞ MySQL/PostgreSQL GitHub/Jira AWS/Amazon CloudWatch |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
| 必須条件 |
・Webサービスのテスト設計・実施経験 ・テスト工程の進捗管理経験 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ・チームの枠を越えて、人を巻き込む活動が好きな方 ・PDCAを回すのが好きな方 ・改善活動が好きな方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
420～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
目黒駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
プロダクトチームに所属し、一連の品質保証業務（テスト設計、テストケース作成、テスト実施等）を遂行しながら、上流工程で不具合の作り込みの抑止に貢献していただきます。 また、QAエンジニア横軸の取り組みとして、自動テストツール(例：mabl）を活用した自動化、テスト観点の標準化によるテスト品質の向上等、効率的に品質を向上するための仕組みづくりも推進していただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜エンジニアファーストの働く環境・文化＞ 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ＜開発体制について＞ スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜評価制度について＞ ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ＜HRBrainのQAエンジニアの魅力＞ 2024年度から、横断的な品質改善活動を本格的に強化しています。 現QAメンバーとともに品質向上戦略を考案し、自ら仕組みづくりを推進できます。 QAエンジニア間の連携も密に行われておりますので、互いにサポートし合いながら、新たなチャレンジをしやすい環境です。 ・参考記事：HRBrain QAチームの「今」 https://qiita.com/hh_hrb/items/06f8964f6545ccee0ed4 ・参考記事：HRBrain QAチームの「未来」 https://qiita.com/hrb_yoshi/items/adae1160d47953e941e1 ＜技術スタック＞ 開発言語：Go, TypeScript, JavaScript(自動テスト業務で一部利用) フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub 自動テスト：mabl チケット管理：Jira ＜社内ツール＞ ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ＜参考記事について＞ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
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・Webサービスのテスト設計・実施経験 ・テスト工程の進捗管理経験 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ・チームの枠を越えて、人を巻き込む活動が好きな方 ・PDCAを回すのが好きな方 ・改善活動が好きな方 |
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| 想定年収 |
420～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
目黒駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
プロダクトチームに所属し、一連の品質保証業務（テスト設計、テストケース作成、テスト実施等）を遂行しながら、上流工程で不具合の作り込みの抑止に貢献していただきます。 また、QAエンジニア横軸の取り組みとして、自動テストツール(例：mabl）を活用した自動化、テスト観点の標準化によるテスト品質の向上等、効率的に品質を向上するための仕組みづくりも推進していただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜エンジニアファーストの働く環境・文化＞ 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ＜開発体制について＞ スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜評価制度について＞ ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ＜HRBrainのQAエンジニアの魅力＞ 2024年度から、横断的な品質改善活動を本格的に強化しています。 現QAメンバーとともに品質向上戦略を考案し、自ら仕組みづくりを推進できます。 QAエンジニア間の連携も密に行われておりますので、互いにサポートし合いながら、新たなチャレンジをしやすい環境です。 ・参考記事：HRBrain QAチームの「今」 https://qiita.com/hh_hrb/items/06f8964f6545ccee0ed4 ・参考記事：HRBrain QAチームの「未来」 https://qiita.com/hrb_yoshi/items/adae1160d47953e941e1 ＜技術スタック＞ 開発言語：Go, TypeScript, JavaScript(自動テスト業務で一部利用) フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub 自動テスト：mabl チケット管理：Jira ＜社内ツール＞ ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ＜参考記事について＞ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Webアプリケーション開発・運用経験（3年以上） ・テスト自動化に関する知識と経験 ・ソフトウエアテストの方法論に関する知識と経験 ・ソフトウエア開発ライフサイクルに関する知識と経験 SansanのQAチームでは、下記に共感できる方を求めています。 ・提案型のQA: 私たちは単なる問題指摘だけでなく、解決策を提案する姿勢を大切にします。 ・解決志向: 問題があっても、私たちは常に「やれる方法」を探し、困難を乗り越えます。 ・目的意識と理解の追求: 私たちは何をするにも目的を明確にし、理由（Why）を問い、根本を追求する心持ちを大切にします。 ・クオリティーとアジリティーの両立: 高い品質を保つ一方で、機敏に変化に対応する能力も重視します。 ・開かれた視点: 私たちは領域を自分自身で限定せず、常に新たな視点を持つことで、伝統的な制約が実は制約でないことを発見します。 ・共感: 私たちは他の人々の視点を尊重し、共感を通じて深い理解と良好な関係を築くことを大切にします。 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
742～987万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
【具体的な業務】 営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」、契約データベース「Contract One」におけるテストの自動化やCI/CDの活用などのパイプライン戦略を立案・実行するポジションです。 具体的には、下記の業務を担当します。 ・各プロダクトにおけるテストコードの設計、実装 ・各プロダクトにおける自動化戦略の立案、実行 ・CI/CD活用における全体戦略の立案、実行 ・CI/CDや自動化についてのリサーチ ・対外的な成果の発信 ・技術選定 ・メンバーの育成、評価 【仕事の特色】 【サービスについて】 Sansan株式会社のQAチームが携わるプロダクトは、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」、契約DXサービス「Contract One」など多岐にわたります。 【組織ミッション】 当社のQAチームは、全プロダクトにおいて品質向上を推進し、最良のユーザーエクスペリエンスの実現に向けた環境を作り出します。新しい情報と革新的な手法を取り込み、それを組織全体に定着させることで、世界最高のQA技術者集団を目指しています。世界の技術動向を先読みし、それらを自社のQA戦略に反映させます。当社がビジョンとして掲げている「ビジネスインフラになる」を目指す上での品質保証者として、業界の進化を主導することで、開発者やユーザー、そして業界全体に貢献します。 【募集背景】 現在当社では、既存で担当していたプロダクトに加え、新規プロダクトについてもQAのプロセスや視点を取り入れようとしています。 全社にQAを展開し、よい品質のプロダクトを作っていくために、品質でプロダクトをリードしてくれる人材を募集します。 【本ポジションの魅力】 ・日本有数のSaaS企業において、新たなことに挑戦しやすい環境で働ける ・開発との距離が近く、改善の手応えをダイレクトに感じられる ・プロダクトが増え始めているタイミングでもあり、さまざまなフェーズ（0→1、1→10、10→100）、開発手法（モノリス、マイクロサービス）、プラットフォーム（Web、Android、iOS、Salesforce）の経験を得られる ・複数のプロダクトを横断した戦略、施策に携わることができる・複数のプロダクトを横断した戦略、施策に携わることができる 【開発環境、使用するツールなど】 ▼技術スタック 利用言語：C#、Swift、Kotlin、Ruby、TypeScript リポジトリ：GitHub インフラ：AWS、Google Cloud Platform、Microsoft Azure CI：Jenkins、Bitrise、CircleCI テスト：NUnit、RSpec、MagicPod、mabl、Autify、Playwright、Qase 課題管理：Jira、Notion ドキュメンテーション：Confluence、Notion など |
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- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・5年以上のWebアプリケーションもしくはMobileアプリケーションのQAに関する経験 ・課題発見と問題解決能力（現状のQAプロセスにおける課題を発見し、自律的に解決策を立案し実施していけること） ・ソフトウェアテストの方法論に関する知識と経験 ・ソフトウェア開発ライフサイクルの基本的な知識 ・QMファンネルにおけるQAコーチ以上の経験 当社のQAチームでは、下記に共感できる方を求めています。 ・提案型のQA：私たちは単なる問題指摘だけでなく、解決策を提案する姿勢を大切にします。 ・解決志向：問題があっても、私たちは常に「やれる方法」を探し、困難を乗り越えます。 ・目的意識と理解の追求：私たちは何をするにも目的を明確にし、理由（Why）を問い、根本を追求する心持ちを大切にします。 ・クオリティとアジリティの両立：高い品質を保つ一方で、機敏に変化に対応する能力も重視します。 ・開かれた視点：私たちは領域を自分自身で限定せず、常に新たな視点を持つことで、伝統的な制約が実は制約でないことを発見します。 ・共感：私たちは他の人々の視点を尊重し、共感を通じて深い理解と良好な関係を築くことを大切にします。 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
714～973万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
■サービスについて Sansan株式会社のQAチームが携わるプロダクトは、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」、契約DXサービス「Contract One」など多岐にわたります。 ■組織ミッション 当社のQAチームは、全プロダクトにおいて品質向上を推進し、最良のユーザーエクスペリエンスの実現に向けた環境を作り出します。 新しい情報と革新的な手法を取り込み、それを組織全体に定着させることで、世界最高のQA技術者集団を目指しています。世界の技術動向を先読みし、それらを自社のQA戦略に反映させます。 当社がビジョンとして掲げている「ビジネスインフラになる」を目指す上での品質保証者として、業界の進化を主導することで、開発者やユーザー、そして業界全体に貢献します。 ■具体的な業務 チーフとして特定のプロダクトにおけるQA全般を担当します。 ・プロダクトの品質戦略の策定および実行 ・QAチームのミッションやビジョンを達成すべく活動し、他プロダクトへ水平展開を行う ・テスト活動におけるプロセス改善と施策の立案、遂行 ・テスト活動のモニタリングと、その状況に合わせた対応の立案、遂行 ・QAメンバーの育成および評価 担当する候補となるプロダクトは「Sansan」や「Bill One」など、当社の屋台骨となる重要なプロダクトです。 【仕事の特色】 ■募集背景 現在当社では、既存で担当していたプロダクトに加え、新規プロダクトについてもQAのプロセスや視点を取り入れようとしています。 全社にQAを展開し、プロダクトのクオリティーをさらに上げていくために、品質でプロダクトをリードする人材を募集します。 ■本ポジションの魅力 ・日本有数のSaaS企業において、新たなことに挑戦しやすい環境で働ける ・開発との距離が近く、改善の手応えをダイレクトに感じられる ・プロダクトが増え始めているタイミングでもあり、さまざまなフェーズ（0→1、1→10、10→100）、開発手法（モノリス、マイクロサービス）、プラットフォーム（Web、Android、iOS、Salesforce）の経験を得られる ・複数のプロダクトを横断した戦略、施策に携わることができる ※ Salesforce は salesforce.com, inc. の商標であり、許可のもとで使用しています。 ■技術スタック 利用言語：C#, Swift, Kotlin, Ruby, TypeScript リポジトリ：GitHub インフラ：AWS, GCP, Microsoft Azure CI：Jenkins, Bitrise, Circle CI テスト：NUnit, RSpec, MagicPod, mabl, Autify, PlayWright, テスト管理：Qase プロジェクト管理：Jira ドキュメンテーション：Confluence, Notion など |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・実環境におけるCI/CDの企画、設計もしくはテスト自動化を推進した経験 ・クラウドを使ったシステムの設計、構築、運用のいずれかの経験 ・課題発見と問題解決能力。現状のQAプロセスにおける課題を発見し、自律的に解決策を立案を実施していけること ・ソフトウェアテストの方法論に関する知識と経験 ・ソフトウェア開発ライフサイクルに関する知識と経験 ・QMファンネルにおけるPEコーチ以上の経験 SansanのQAチームでは、下記に共感できる方を求めています。 ・提案型のQA: 私たちは単なる問題指摘だけでなく、解決策を提案する姿勢を大切にします。 ・解決志向: 問題があっても、私たちは常に「やれる方法」を探し、困難を乗り越えます。 ・目的意識と理解の追求: 私たちは何をするにも目的を明確にし、理由（Why）を問い、根本を追求する心持ちを大切にします。 ・クオリティーとアジリティーの両立: 高い品質を保つ一方で、機敏に変化に対応する能力も重視します。 ・開かれた視点: 私たちは領域を自分自身で限定せず、常に新たな視点を持つことで、伝統的な制約が実は制約でないことを発見します。 ・共感: 私たちは他の人々の視点を尊重し、共感を通じて深い理解と良好な関係を築くことを大切にします。 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
714～1,127万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
■サービスについて Sansan株式会社のQAチームが携わるプロダクトは、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」、契約DXサービス「Contract One」など多岐にわたります。 ■組織ミッション 当社のQAチームは、全プロダクトにおいて品質向上を推進し、最良のユーザーエクスペリエンスの実現に向けた環境を作り出します。 新しい情報と革新的な手法を取り込み、それを組織全体に定着させることで、世界最高のQA技術者集団を目指しています。 世界の技術動向を先読みし、それらを自社のQA戦略に反映させます。 当社がビジョンとして掲げている「ビジネスインフラになる」を目指す上での品質保証者として、業界の進化を主導することで、開発者やユーザー、そして業界全体に貢献します。 ■具体的な業務 営業DXサービス「Sansan」におけるテストの自動化やCI/CDの活用などのパイプライン戦略を立案・実行するポジションです。 具体的には、下記の業務を担当します。 ・各プロダクトにおける自動化戦略の立案、実行 ・CI/CD活用における全体戦略の立案、実行 ・CI/CDや自動化についてのリサーチ活動 ・対外的な成果の発信 ・技術選定 ・メンバーの育成、評価 【仕事の特色】 ■募集背景 現在当社では、既存で担当していたプロダクトに加え、新規プロダクトについてもQAのプロセスや視点を取り入れようとしています。 全社にQAを展開し、よい品質のプロダクトを作っていくために、品質でプロダクトをリードしてくれる人材を募集します。 ■本ポジションの魅力 ・日本有数のSaaS企業において、新たなことに挑戦しやすい環境で働ける ・開発との距離が近く、改善の手応えをダイレクトに感じられる ・プロダクトが増え始めているタイミングでもあり、さまざまなフェーズ（0→1、1→10、10→100）、開発手法（モノリス、マイクロサービス）、プラットフォーム（Web、Android、iOS、Salesforce）の経験を得られる ・複数のプロダクトを横断した戦略、施策に携わることができる・複数のプロダクトを横断した戦略、施策に携わることができる ■技術スタック 利用言語：C#、Swift、Kotlin、Ruby、TypeScript リポジトリ：GitHub インフラ：AWS、GCP、Microsoft Azure CI：Jenkins、Bitrise、Circle CI テスト：NUnit、RSpec、MagicPod、mabl、Autify、PlayWright、Qase 課題管理：Jira ドキュメンテーション：Confluence、Notion など |
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・ソフトウェアテストの知識と実務経験 ・テストに関するツールやサービスの使用経験 ・テスト計画、テスト設計、テスト実施の知識と実務経験 ・複数名プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・Web システムの開発経験（開発者としての経験） |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
550～1,000万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大阪駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
一人目のQAとして、QA組織の立ち上げや品質観点での様々な活動を行います。 （現在、立ち上げ準備として特定グループでのテストプロセス実践による価値探索・仮説検証を行っています。） ・QA組織の立ち上げ モノタロウのQAの理想形を考え、それに必要な組織体制を作ります。 ・サービス視点でのQA活動 案件視点ではなくサービス視点で品質に取り組みます。 例えば、各案件で流用できるような共通テスト仕様書を作成する、重要機能の E2E テストを整備する、開発チームを支えるためのツールやサービスを導入するといった活動です。 自ら課題を見つけ、解決に導く活動です。 ・上流工程への参画 プロジェクトの企画や要件定義といった上流工程に加わり、 (1) 品質観点での確認や提案 (2) テストに必要な情報のキャッチアップを行います。 ・テスト計画、テスト設計 プロジェクトの内容を理解した上で、どのようなテストの全体計画や設計を行います。 ウォーターフォール開発よりもアジャイル系で進める場合が多いです。 重厚なドキュメントを作るのではなく、開発速度と品質を両立できる取り組み方が求められます。 ・ツールやサービスの選定と導入 負荷テストに使うツールやテスト仕様書を管理するサービスなどを選定し、導入します。場合によっては開発チームに対する説明や、負担を減らすための仕組みを構築します。 ・開発チームに対する支援 同値分割や境界値分析のようなテスト技法の説明、テスト自動化の支援、Flakyなテスト（実行するたびに成功/失敗が変わる不安定なテスト）の安定化など、開発チームが抱える課題の解決を支援します。 ■主な役割 ・QA組織の立ち上げ ・サービス視点でのQA活動 ・上流工程への参画 ・テスト計画、テスト設計 ・ツールやサービスの選定と導入 ・開発チームに対する支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ モノタロウのQAを構想し、実現する「一人目」を必要としています。 モノタロウの開発組織は主に EC サイトシステム、基幹・基盤システムの二つがあります。 EC サイトシステムでは複数の開発チームが BtoC サイト（monotaro.com）や BtoB サイト（各企業向けサイト）を開発しています。 アジャイル開発やスクラム開発のプラクティスを取り入れているチームが多いです。 また、基幹・基盤システムでは顧客、商品、受注、発注、配送等のドメイン別でそれぞれ開発しています。 組織もシステムも拡大し続けており、現状のままでは開発速度と品質を両立することに課題を感じています。 そのため、品質を軸に専任で活動する体制を作ろうとしています。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
| 必須条件 |
・ソフトウェアの品質保証、品質管理部門での業務経験 ・AndroidアプリまたはiOSアプリに関する知見（イベントシーケンスの理解） ・AWS/Azure/GCPいずれかの基本的なサービスの理解 ・チームマネジメント経験（テスト計画書や見積書の作成経験、テストの進捗管理など） ・上流工程からの品質マネジメント経験 ・課題解決の過程を楽しめる方 ・開発経験を活かしプロダクトの品質向上に貢献したい方 ・ベンチャーやスタートアップ企業でのスピード感を楽しめる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～900万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務概要＞ 自社プロダクトの医療機関専用スマートフォン「メドコム」を、より満足度高く使っていただくための品質保証（QA）チームのマネジメントをお任せします。 テスト自動化やシフトレフトを実施するために、マネージャーとしてチームをリードしていただくポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ ・品質保証チームメンバーのリード ・メンバーマネジメント、スケジュール管理、品質の管理の実施 ・リスクポイントに対する解決提案 ・設計内容に基づく品質分析・評価の実施 ・ソフトウェアの品質測定方法の策定 ・開発プロセスの点検・監査 入社直後は、テストを自動化し上流工程に積極的に取り組むとともに、開発部と対等に議論できる組織作りを推進していただきます。 ゆくゆくは、品質向上を実現し、より安心してご利用いただけるプロダクトの基盤づくりを目指していただきます。 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力＞ 医療業界をDX化をご支援していることから、定められた手順を定常的にこなすだけの環境ではありません。 ツールや手段を含めて常により良い方法を模索し、業務の効率化と質の向上を目指して取り組んでいくことが、今後の品質保証（QA）チームの大きなポイントとなっています。 そのため「どうすれば短時間で質の高いQA業務を実現できるか？」という課題に知恵を絞り、考え、挑戦する機会が豊富にあります。 ルーチンワークのみでなく、自分のアイデアや工夫を活かしながら仕事に取り組みたい方に、とてもマッチするポジションです。 良いQA体制を構築していくプロセスを楽しみながら「会社やチームと共に自身も成長したい」という方をお待ちしております。 ＜ともに働くメンバー＞ 現在のチームは全体で6名（メンバー5名＋マネージャー兼務1名）で構成されております。 チームには20代〜50代と幅広い年代が在籍しており、SIerや第三者検証企業で品質保証の経験を積んだQAエンジニアが活躍しています。 年齢関係なく話し合いができる、アットホームで明るい雰囲気が特徴です。 ＜開発環境＞ MySQL/PostgreSQL GitHub/Jira AWS/Amazon CloudWatch ＜オフィスの環境・働き方＞ 意思決定のスピード感を早くあろうという意識を徹底しており、変化のスピードも早く柔軟かつ臨機応変に日々の対応を進めています。 また、役員との距離感が非常に近く、社内でのコミュニケーションをフラットにとれるようフリードリンクスペースが設けられています。 年次や役職問わず誰もが個性を認め合い、自由闊達に発言できる風通しのよい環境を作っています。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
| 必須条件 |
・ソフトウェアの品質保証、品質管理部門での業務経験 ・AndroidアプリまたはiOSアプリに関する知見（イベントシーケンスの理解） ・AWS/Azure/GCPいずれかの基本的なサービスの理解 ・課題解決の過程を楽しめる方 ・開発経験を活かしプロダクトの品質向上に貢献したい方 ・ベンチャーやスタートアップ企業でのスピード感を楽しめる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～750万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜業務概要＞ 自社プロダクトの医療機関専用スマートフォン「メドコム」を、より満足度高く使っていただくためのプロダクト品質保証（QA）をお任せします。 テスト計画の策定・実施だけではなく、テスト効率化に向けた必要なツールやプロセスの導入を含む、品質向上施策を検討・実行していただきます。 また将来的にはQAエキスパートやチームリードなど、キャリアの幅を広げていただく事ができるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・ ソフトウェアの品質測定方法とテスト計画の策定と実施 ・ 品質管理の観点からの、開発プロセスの点検・監査 ・ 設計内容に基づく品質分析・評価の実施 ・ テスト業務を効率化する自動化などの施策の推進 ・ リスクポイントに対する解決提案 また、ご経験やご意向に応じて以下の業務もお任せする場合があります。 ・品質保証チームメンバーのリード ・テスト自動化の導入、スクリプト作成～安定運用 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力＞ 定められた手順を定常的にこなすのではなく、ツールや手段を含めて常により良い方法を模索し、業務の効率化と質の向上を目指して取り組んでいくことが、今後の品質保証（QA）チームの大きなポイントとなっています。 そのため「どうすれば短時間で質の高いQA業務を実現できるか？」という課題に知恵を絞り、考え、挑戦する機会が豊富にあります。 ルーチンワークのみでなく、自分のアイデアや工夫を活かしながら仕事に取り組みたい方に、とてもマッチするポジションです。 良いQA体制を構築していくプロセスを楽しみながら「会社やチームと共に自身も成長したい」という方をお待ちしております。 ＜ともに働くメンバー＞ 現在のチームは全体で6名（メンバー5名＋マネージャー兼務1名）で構成されております。 チームには20代〜50代と幅広い年代が在籍しており、SIerや第三者検証企業で品質保証の経験を積んだQAエンジニアが活躍しています。 年齢関係なく話し合いができる、アットホームで明るい雰囲気が特徴です。 ＜開発環境＞ MySQL/PostgreSQL GitHub/Jira AWS/Amazon CloudWatch ＜オフィスの環境・働き方＞ 意思決定のスピード感を早くあろうという意識を徹底しており、変化のスピードも早く柔軟かつ臨機応変に日々の対応を進めています。 また、役員との距離感が非常に近く、社内でのコミュニケーションをフラットにとれるようフリードリンクスペースが設けられています。 年次や役職問わず誰もが個性を認め合い、自由闊達に発言できる風通しのよい環境を作っています。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
・ソフトウェアテストの知識・経験（テスト設計、テストケース作成の経験） ・Webサービス・モバイルアプリのテスト経験（3年以上）（手動テスト / 自動テスト問わず） ・テスト自動化の開発・運用経験（1年以上）（プログラミング言語を利用するテストスクリプト実装経験） ・開発チームの生産性とプロダクト品質の向上に向けた改善活動の経験 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・関係各所と連携しながら仕事を進めるのが好きな方 ・他人からの期待に応えることにやりがいを感じる方 ・課題を発見し、仮説・検証しながら取り組むことが好きな方 ・自身を客観視し、常に学習している方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
QAチームは2021年に発足し、E2Eテストやテストプロセスの整備を進めてきました。しかし、組織内での「品質意識の希薄化」という課題が発生。これに対応するため、現在は シフトレフトの推進（Unit Test / Integration Testの拡充）と、開発プロセスの最適化 に取り組んでいます。 さらに、新規プロダクトの垂直立ち上げが進む中で、従来の「インプロセスQA」の限界が見え始めました。今後は、QAスペシャリストとして組織全体にQAスキルをコーチングし、"全員が品質保証を担う" 文化を作る ことを目指しています。 今回募集を行うQA組織は、QFファンネルで定義されている「パイプラインエンジニア(PE)」を中心に、「テストエンジニア(TE)」、「QAエンジニア」すべてを網羅するフルスタックQA組織です。 【主な業務内容】 ・E2E Testの実装・運用 ・Unit Test、Integration Testへのレビュー・改善 ・インプロセスQAとして新規プロダクト・機能へのテストプロセス全般 ・不具合分析・プロジェクト分析によるプロセス改善・フローの自動化 ・各プロダクトを担当するQAエンジニアのリード 【仕事の特色】 【組織・チームのミッション】 なんでもそろうサービスマーケットプレイスの実現に向けて、必要な機能の開発と継続的な技術負債の解消に取り組んでいます。 自社サービス開発のため、ユーザーイベント、アンケート、SNS等さまざまな形でユーザーの意見・要望を取り入れながら自ら要件を考えつつ開発を行っています。そのため、PDCAを回しやすく、手触り感のある開発に関われるのが魅力の一つです。 私達は、最高のプロダクトを作り上げるために、単に開発するだけでなくユーザー価値提供までコミットすることをモットーに日々プロダクトに向き合っています。 また、一方で技術への取り組みも大事にしています。 QAチームとしては、ユーザー価値を最大化にするためにテストプロセスを通して品質を作り込むのはもちろん、エンジニアによる開発体験を向上することによって、バリューストリームを最適化することもミッションの１つです。 【開発環境】 ■利用ツール ・テスト自動化ツール ・言語：TypeScript / JavaScript ・ツール：Playwright(Web) / Appium(Mobile) ■対象システム ・Frontend ・言語：JavaScript / TypeScript ・アーキテクチャ：Vue.js / Nuxt.js ・Backend ・言語：Ruby / Go ・アーキテクチャ：Ruby on Rails ・Mobile(Android) ・言語：Kotlin / Java ・アーキテクチャ：Jetpack Compose / Android XML ・Mobile(iOS) ・言語：Swift ・アーキテクチャ：SwiftUI / UIKit ・Infrastructure ・AWS / GCP / コンテナ / Kubernetes 【このポジションで働く魅力】 ・QAの枠を超えたスキルが身につく ・Web / Mobile 両方のE2Eテストを実装経験や、定量分析を基にした品質改善のプロセス設計、バリューストリーム最適化の経験ができます。 ・組織全体の品質文化を作る ・エンジニアと協力しながら、"品質を作り込む文化" をリードする経験ができます。 ・経営陣と直接コミュニケーションが取れる ・品質に理解のある経営陣と連携しながら、組織全体に品質文化を根付かせる経験ができます。 【キャリアパス】 プレイヤーとして、数百万人を支える高レベルなシステムのQA経験を積むことができます。 また中長期的にイネーブリング組織への移行を目指しているため、QMファンネルすべての役割に対して、深い知識・経験を積むことができます。 中長期的には本人のWillや能力適性に応じてマネジメント方向へのキャリアや、エキスパート方向へのキャリアを選択いただけます。 |
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- 正社員
- リモート可
| 必須条件 |
・ピープルマネジメントの経験 (3人以上) *プロジェクトなどの時限活動も可 ・IVDを含む医療機器のメーカーにおいて、法規制及びISO13485:2016等の国際規格に基づいたQMSの 維持管理、及び運営を5年以上経験 ・内部品質監査、サプライヤー監査を監査⾧として、計画立案、実施、フォローアップを実施した経験 ・IVDを含む医療機器に適用される法規制・規格要求事項の理解 (薬機法、QMS省令、GVP省令、GCP 省令、欧州医療機器規則など） ・上記法規制・規格要求事項に基づく手順書、様式の作成、経験 ・英語によるコミュニケーション(リモート会議での議論、メールのやり取りなど)を問題なく行える。(目安: TOEIC700点以上) ・基本的なPCスキル(Excel, Word, PowerPoint) 特になし |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
900～1,000万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
医療センター駅 (兵庫県) |
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| 会社概要 |
・ISO13485:2016をはじめとする医療機器の製造販売における適用法規制・規格要求事項に基づいた、 全社品質マネジメントシステムの運営維持および継続的改善 ・内部品質監査の計画立案、実施、及び不適合等のフォローアップ ・マネジメントレビューの実施 (事務局として運営する。) ・品質マネジメントシステム委員会の運営 (事務局として運営する。） ・国内外の規制当局や認証機関による査察・審査への対応 ・文書管理プロセスの運用及び改善 【仕事の特色】 ・採用部門：品質保証部 ・配属部署：品質システム課 ・役職：課⾧ ・組織体制：部⾧（40代後半・男性）ー 課⾧★今回募集のポジション ー 一般2名（30代半ば女性、50代後半女性） |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
| 必須条件 |
・テスト自動化の経験（Appium/Playwrightなど） ・WEBサービスやスマホアプリの開発経験（Java、Spring Boot、Swift、Kotlin） ・テスト仕様策定及び実施の経験 ・Git, SQLの知識 ・CI/CDの構築・運用経験 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
600～1,000万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大崎広小路駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
このポジションでは、CI/CD、自動テストの導入提案、実装など単体〜結合テストに対するQA活動・QA業務の高度化、テスト自動化体制の構築に主体的に取り組んでいただきたいと考えております。具体的には以下の役割を期待しています。 ・開発チームと連携し、ソースコードやバッチ処理の理解に基づいた、数値の整合性の検証や異常検知の仕組み作り ・ 既存のテスト効率化ツール(JavaScript、Kotlin、Go)の改善による社内テスト実施効率の向上 ・テスト自動化プラットフォーム(Autify、Playwright)の適用範囲拡大と運用による自動化メリットの追求 ・ テスト実行環境の改善とQA活動の推進 ・ テストフレームワーク・ツールの導入 ・ CI/CDパイプラインの整備 ・ 非機能テスト自動化の推進 【仕事の特色】 ＜技術スタック＞ ・インフラ：AWS（ECS, AppRunner,S3 etc） ・OS：Docker ・DB：Amazon Aurora (MySQL) ・言語：Go, JavaScript, TypeScript ・モニタリング：DataDog,PagerDuty ・自動テスト：Playwright,Appium ＜QAチームについて＞ 現在は5名体制で、開発からQAにジョブチェンジしたメンバーや、第三者検証会社からジョインしていただいたメンバーが在籍しています。 人的リソースの兼ね合いで過去にテスト実施にしか工数を割けず改善ができなかった経験があることから、現在はなるべく自動化/効率化して運用コストを減らすマインドをチーム全体で持っています。 また、現在のメンバーはテスト自動化の経験が少ないため、SETとして開発との折衝含めてどこを自動化すれば効率的に品質を担保できるかを見極め、提案・改善を推進する役割を担っていただけると非常に嬉しいです！ ※チーム構成※ マネージャー：1名 メンバー：4名 ＜ポジションの魅力＞ 証券取引や保険のシステムで扱っている高度なアルゴリズムに対して、テストの自動化を通して品質を向上させる取り組みに関わることが出来ます。 現在までにAutifyや内製のテスト効率化ツールを使用し、サービスサイトを中心とするテストの自動化に取り組んできましたが、スマホアプリ領域やAPI、内製ツールへの拡大を予定しています。 プロダクトを内製で開発している当社は、社内の開発チームと密接に連携しながら、SET自らもテストコードに手を加えて自動化を推進できる環境です。 Autify以外にもTampermonkeyを利用した拡張機能の追加や、各開発チームも使用する内製のテスト効率化ツール（Go, JavaScript, TypeScript）の改善によって、開発組織全体のテスト実施効率の向上に直接的に寄与できることは醍醐味の一つです。 将来的には開発組織に留まらずカスタマーサポート部門や事務オペレーション部門などが利用するテスト効率化ツールについても改善を加えていくことで、会社全体の効率を上げていくこともお任せできればと思います。 ・他チーム・ビジネスサイドとの距離の近さ 他の開発チームやデザイナー、ビジネスサイドとは、いつでも緊密な連携が取れる体制を整えており、職能の垣根なく協力を得ながら、よりよいプロダクトを生み出すことができます。 入社してみると課題がたくさん見えてきますが、改善することでさらに成長できる伸びしろがあることを実感できます。 |
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