C#.NET Windows Azureの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(2ページ目)
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C#.NET Windows Azureの求人・転職情報一覧
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必須条件 ＜経験＞ ・業務でのシステム開発経験（言語不問/2年以上） ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 400～800万円
募集職種 最寄り駅 六本木駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ メドレーのグループ中核企業である株式会社パシフィックメディカルにて、病院向け電子カルテ「MALL」およびクラウド型地域包括ケアシステム「MINET」の開発業務を行っていただきます。 C/S系システム、クラウド系システムそれぞれの製品展開を行っており、経験スキルに応じた領域への配置も可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・医療システム開発（企画、設計、プログラミング、テストなど） ・他メーカーの医療システムや医療機器との接続（導入先である医療機関で導入にあたります） 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きい仕事です。 ・2022年ローンチにしたばかりの新規事業（クラウド型地域包括ケアシステム「MINET」）に携われるチャンスがあります。 ・戦略コンサルタント出身の事業戦略室室長と創業者代表が伴走します。 ・モダンな業務環境：同社の業務環境は、Google Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。 ・評価基準が明確：業務のレベルごとに必要なスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っています。この仕組みにより、キャリアアップのための次のステップが明確にイメージできます。 ＜配属予定チーム＞ ■配属先について メドレー 医療プラットフォーム第二本部 事業企画室配属、パシフィックメディカル出向 ・入社後1~2週間は高知営業所での研修があります。研修への参加費・書籍購入費用は会社が負担いたします。 ・同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材面における課題解決の支援を行う人材プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。 ・後者の医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。 ・2021年1月にメドレーグループ化に至ったパシフィックメディカル社は、クラウド型地域包括ケアソリューション「MINET」と、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の開発・販売をしています。いずれも医療DXの根幹を支え、少子高齢化・医療費増大に向けた社会課題を解決する製品です。高い開発力とオペレーショナルエクセレンスが実現するコストパフォーマンスに優れたこれらの製品を軸に、DXに着手できていない地域や病院に貢献しています。 ＜開発環境＞ ・開発言語：C# 、Javascript等 ・データベース：SQLServer 等 ・進捗管理：Redmine
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必須条件 【コンサルタント】 ■会計領域（FEP）コンサルタント ・英語（TOEIC 650以上） ・以下のいずれかの経験2年以上 ‐ERP会計／SCMの開発経験（SAP、Oracleでも可） ‐ERPのコンフィグ経験（SAP、Oracleでも可） ‐ERPプロジェクトのPMもしくはチームリード経験 ‐連結管理会計領域の開発経験（BOFC、BPC、Hyperionでも可） ‐連結管理会計プロジェクトのPMもしくはチームリード経験 ■人事領域（HCM）コンサルタント ・英語（TOEIC 650以上） ・以下のうちどれか最低1つの開発経験2年以上 SAPHCM／OracleEBS／Oracle Peoplesoft／Workdays／SucccessFactors ■ServiceNowコンサルタント ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 ‐ITILを活用した運用設計、運用改善の提案・推進 ‐情報システム部における企画業務 ‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce） ‐Java、C#.netなどによるシステム開発経験 ‐Workflowソリューションの開発・導入経験 ■PEGAコンサルタント ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 ‐Pegaもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce） ‐Javaの開発経験 【エンジニア】 ■会計領域（FEP）エンジニア ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 ERP会計／SCMの開発経験（SAP、Oracleでも可）またはERPのコンフィグ経験（SAP、Oracleでも可） ■人事領域（HCM）エンジニア ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のうちどれか最低1つの開発経験1年以上 SAPHCM／OracleEBS／Oracle Peoplesoft／Workdays／SucccessFactors ■ServiceNowエンジニア ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 ‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce）によるシステム開発経験 ‐Java, C#.netなどの言語によるシステム開発経験 ‐Workflowソリューションの開発・導入経験 ■ PEGAエンジニア ・ビジネスレベルの日本語 ・以下のいずれかの経験1年以上 ‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce） ‐Javaの開発経験 【マインド】 ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 400～1,500万円
最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 先進的なソリューションにより、お客さまのマーケティング・会計・人事領域の業務改革を推進していただきます。システムデザインおよび、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで、全てを担当していただくポジションです。 経験に応じ、下記ポジションにアサインされます。 【クラウドアプリケーションコンサルタント】 ■会計領域（FEP）コンサルタント ・経営戦略から落とし込んだ共通の管理指標（KPI）と運用ルール (例：組織階層ごとのKPI／KPIの更新プロセス)の設定 ・横串での管理を実現するためのコード体系の統一 (例： 品目、仕入先、得意先、勘定科目) ・SaaSの最適範囲での組み込みを踏まえたグローバルレベルでの財務、経営管理業務標準化、統合化の実現支援 ・標準化業務に基づき、最適範囲のシェアードサービス、アウトソーシングを組み合わせたローコストオペレーションの実現支援 ・クラウド、SaaSの「目利き」として、最新動向をおさえた最適なクラウド化、SaaS化の方向性を含んだシステムグランドデザイン策定支援 ■人事領域（HCM）コンサルタント ・人材情報の管理レベルや管理項目（ローカル限定、グループ／グローバル共通）、展開可能性や個別許容を加味したコア業務プロセスの設計 ・管理モデルの標準化／テンプレート化に向けた実行計画の策定 ・既存ERPやローカルシステムとの連携（IDM系や給与系）、データ移行やチェンジマネジメントを含めた大局的なプロジェクトの計画および実行を通した、HRIT個別ソリューションの導入に留まらない情報基盤との統合実現 ・SaaSサービス（SuccessFactors、Workday、Oracle HCM cloud、ADPなど）の活用によるグローバル／グループ人事のIT化の早期実現 ■ServiceNowコンサルタント ・企業のIT部門（人事、カスタマーサービス、経理、オペレーション、セキュリティ）が抱える様々な悩みに対する、課題や論点を整理／プロセスを統合自動化するための実行計画の策定と推進 ・SaaSサービス活用によるグループ／グローバル企業へのプラットフォーム統合の早期実現 ・社内のアウトソーシングやサービスデリバリーグループとの連携による最適な業務／運用プロセスの見直しやオペレーション標準化の実現 ・既存のシステムとの連携（SaaS、オンプレミス）および情報の一元化に向けた業務担当者との調整 ■PEGAコンサルタント ・Pegaによるお客さまのマーケティング／会計／人事領域の業務改革推進 ・システムデザイン、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで 【クラウドアプリケーションエンジニア】 ■会計領域（FEP）エンジニア ・FEPアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず） ・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■人事領域（HCM）エンジニア ・HCMアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず） ・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■ServiceNowエンジニア ・ServiceNow開発案件における要件定義、設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず） ・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■PEGAエンジニア ・Pegaアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行業界業種問わず） ・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ Salesforce、SAP、ServiceNow、PEGA、AWS、Azure、GCP、Linux、WindowsServer、Java、Python ＜働き方＞ ■アクセンチュア独自の働き方改革Project PRIDE アクセンチュアでは、政府主導の働き方改革実現会議発足に先駆け、2015年1月より「Project PRIDE」をスタートさせました。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき、「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて組織風土を改革。優秀な人が多数集結できる環境を整備しました。 ■豊富なキャリアパス ・End to Endで自社内で全行程を行っている ・業界問わずお客さまとやりとりしている ・巨大なグローバルカンパニーである 上記を理由に、社内には膨大な数なポジションが存在しています。部門をまたいでエンジニアから戦略や業務コンサルタントの領域、デザイン領域へキャリアチェンジすることも可能です。 代表的なエンジニアのキャリアには、下記4職種があります。 ・スペシャリスト（クラウドやSAPやSalesforce、アジャイルのプロフェッショナルへ） ・PM（大規模案件のPMへ） ・業界特化（クライアントの業務への理解を深め、お客さまとの最初の接点となる） ・アーキテクト（IT企画、PoCのプロフェッショナル） また、国内外に膨大にあるポジションは、キャリアズ・マーケットプレイスでいつでも見ることができます。
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・開発経験をお持ちの方（Java、C#、VB.Netなど／目安：2年以上） ※アプリ開発、組込開発いずれも歓迎 ＜マインド＞ ・プロジェクトのメンバーからスタートし、ゆくゆくはPLやスぺシャリストを目指したい方 ・チャレンジ精神があり、困難な状況にも諦めずに、達成するまで取り組める方 ・一つの目標に向かって、仲間と協力して成果を出すことに喜びを感じられる方 ・色々なことに興味や関心をもって吸収、学習し、自身を高めていくことができる方
想定年収 380～700万円
募集職種 最寄り駅 馬車道駅 (神奈川県)
会社概要 開発エンジニアとして活躍していただきます。 ■サイバーコム社について 同社は、富士ソフトグループ内で通信系技術を強みとする独立系SIerです。 ■業務 これまでの経験や希望に応じて、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件に参画いただきます。 ■参画案件 ・2～50名程度のプロジェクト体制 ・案件に配属 ※業務負荷や帰属意識に関する心配はありません。 【仕事の特色】 ＜企業の特徴＞ ■顧客 独立系ソフトメーカーとして数多くの電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）を顧客に持っています。 ■経営基盤／財務体質 10期連続で利益増を実現しています。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。これを人員増によらない生産性向上により実現しており、筋肉質でかつ堅調な財務体質を保持しています。 ＜職場環境＞ ■評価制度 年2回人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の2つの観点で、明確な基準に基づき評価を行います。 9段階(1.0～5.0)の自己評価・上司評価により最終的な評価が決定し、偏りが出ないよう、全社的に見直しも実施しています。 人事評価が高ければ、昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。 ■残業管理 ・月初に当月の残業見込みを申請し役員レベルまで点検を行っているほか、管理職の会議にて状況や見通し等を厳密に管理しています。 ・月平均残業25時間、毎週水/金曜日は定時退社日としているほか、プレミアムフライデー(毎月最終金曜日15時退社)もあります。 ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給します。※みなし残業はありません。 ■社内の雰囲気 ・エンジニアを大切にする会社で、常任の役員はすべてエンジニア出身です。 ・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りをしています。 ・社内イベントが豊富でフラットな人間関係。働きやすく、非常に風通しが良い社風です。 ＜今後の展望＞ ■キャリアパス マネジメント職・テクニカル職の2種類のキャリアパスがあります。志向や適性に合わせて柔軟に選択が可能です。 ＜配属予定チーム＞ ・ソリューション事業本部 アプリケーション事業部 または ・システム事業本部 プラットフォーム事業部
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- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■以下の経験を中心に幅広いバックグラウンドを持つ方 ・下記いずれかの言語でのシステム開発経験（3年以上） Java、PHP、C#.Net、VB.Net、Perl、Ruby、Javascript、Swift、Objective-C ・プロジェクトリーダー、マネージャーの経験 ※ブランク、転職回数は不問 ※外国籍の方は日本語能力N2レベル相当の語力 ■マインド ・アクサスの考えに共感できる方 ・キャリアアップをしたい方 ・もっと知識を増やしたいから相談できる上司がほしい方 ・今よりも安定した会社で長く働きたい方
想定年収 378～600万円
募集職種 最寄り駅 名古屋駅 (愛知県)
会社概要 自身の経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズ（要件定義～テスト）から携わっていただきます。 またマネージャーとして、若手社員のマネジメント（進捗管理・レビュー・目標設定・評価など）も意欲・経験に合わせてお任せする予定です。 同社では、エンドユーザー・SIerとの直取引により、業務／Webアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を実施。 各プロジェクトは業界・規模共に多岐に渡るため、案件数も非常に多く、自分に合う案件に携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・AWSを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発 （要件定義～リリース：PHP、JavaScript、Linux、MySQL） ・居住、就労、生活支援サイト開発 （仕様調整～リリース：Java、SAStruts、CentOS、PostgreSQL） ・某メーカー様向け部品発注、原価管理システム開発 （要件定義～導入：Java、C＃.Net、独自FW、Oracle、PostgreSQL、Linux、Windows） ・某通信業者様向けDB冗長化システム構築 （要件定義～導入：AWS、Azure、CentOS7、MySQL、MHAManager、HAProxy、PaceMaker） ・ソーシャルレンディングWEBサイト開発 （担当工程：要件定義～実装、テスト ：開発言語：PHP OS：Linux） ・官公庁向け居住・就労・生活支援サイト開発 （担当工程：仕様調整～実装、テスト ：開発言語：Java DB：PostgreSQL OS：CentOS） ※その他、ビッグデータ関連のプロダクトR&D開発、スマホアプリ開発、プログラマーなど多岐に亘ります 【仕事の特色】 ＜給与連動型の評価制度＞ 「5段階の基本給与体系」×「12段階のスキル認定給」できちんと評価される制度が整っています。年に一度、自らチャレンジしてきたことをアピールする機会もございます。運や環境に左右されることなく、自分の頑張りを正当に評価される仕組みがあるため、高いモチベーションを持って働くことができるでしょう。 ＜サポート体制＞ 技術担当、プロジェクト担当、サポート専任担当がサポートを行います。キャリアや業務内容だけでなく、職場の環境や人間関係についても相談可能。少しでも働きやすい環境になるように全力でサポートする体制が整備されています。
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必須条件 ・サーバ、ネットワークの何らかの実務経験を1年以上お持ちの方 ・技術者としての成長意欲が強い方 ・チームワークを大切にして働きたい方
想定年収 360～720万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 SIerやメーカーなど、多様な業種・業界の企業と取引を行っている同社。企画・設計から構築・運用まで、一貫して対応されています。そのためスキルや経験を活かせる業務に携わることが可能です。また案件数も豊富にあり、仮想化やクラウドの案件にも携われます。 ＜多彩な案件の中から、アサイン先を選択可能＞ 運用保守経験のみで設計チームへ所属、マネジメント未経験でPLを担当など、スキルチェンジやキャリアの向上に関する希望は全力でサポート。また新婚旅行による長期休暇が取得可能な案件や、定時退社が可能な案件など、勤務時間や就業場所の希望に添える案件へのアサインもできる限り実現されています。 ＜様々なキャリアを実現出来、それぞれが平等に評価＞ ご自身の強みや目標に応じ、自分らしいキャリアを目指すことが可能です。たとえば、技術を極めるスペシャリストや会社を支える管理職、プロジェクトを動かすマネジメントなど、多様なキャリアを歩むことができます。 ＜プロジェクト例＞ ■製造業向けネットワークリプレースプロジェクト（設計・構築・導入作業） 環境：Ciscoルータ／Catalyst／Nexus／ASR／SSG ASA／Fortigateなど ■通信キャリア向けWANサービスの運用 環境：Ciscoルータ／Catalystなど ■通信キャリアIaaS環境の維持・運用 環境：Redhat Linux／WindowsServer／VMware（vSphere／ESXi） ■金融機関向け仮想デスクトップ基盤の運用 環境：WindowsServer／ActiveDirectory／VMware（vSphere／HorizonView）／Citrix（XenApp／XenDesktop） など ■金融機関向けWindows10導入移行対応 環境：Windows10／System Center（SCCM）／VMware（vSphere／HorizonView） ■ビックデータ関連AWS上でDWH環境の関連データの分析、抽出 Linux／DWH ■官公庁向けサーバー設計構築・運用・保守・監視 ※東京の組織状況 約150名の技術者が在籍する組織です。20歳から50歳までの若手からベテラン層までが在籍されています。 【仕事の特色】 ■募集背景 設立以来、11年連続で2ケタ成長を遂げている同社。「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」という全社ビジョンを実現させるために、一緒に成長してくれる人材を募集。新しい拠点や部署の設立やエンジニア向けの制度構築など、新しい取り組みを積極的に実施している同社。ともに「会社づくり」を行ってくれるエンジニアを求められています。 ■明確なキャリアパス 多様なフィールドやポジションで活躍可能なエンジニアとなれるよう、キャリアパスとその道のりを明確化。技術を極めるスペシャリスト、プロジェクトを動かすマネジメント、事業部門を支える管理職と、それぞれのキャリアへ進むための基準を明らかにすることで、前進を感じながらキャリアを形成することができます。 ■充実の人事制度 一歩先を目指せる新たな人事評価制度を導入。5段階の基本給与体系と12段階のスキル認定給をかけ合わせて評価をする、給与連動型の評価制度です。スペシャリストやマネジメント、管理職など、多様なフィールド、ポジションで、自分がやりたいことを追い求めることができます。 また年に1回、自ら挑戦してきたことをアピールできる機会も用意。うまく利用すればチャレンジの機会を増やせるため、早期の成長が期待できます。 ■昇給率は106%（IT業界平均102%） 昇給例： ・23歳／入社2年目に基本的な技術力がレベルアップして年収30万円アップ ・26歳／入社3年目にはメンバーを持つようになり、年収56万4000円アップ ・32歳／入社7年目でマネージャーに昇格して、一気に年収72万円アップ ■多彩な案件があり、サポート体制も充実 1人ひとりのエンジニアに対し、常に3名の方でサポートされています。 1人目：技術部門の責任者 担当者の人生を背負う思いで、一緒にキャリアについて考えてくれるサポーターです。 2人目：エンジニア専任サポーター 職場環境、人間関係、プライベートまで、何でも相談に対応されています。 3人目：携わるプロジェクトの営業担当 1000件以上の案件から理想のプロジェクトに携われるようサポートされています。 ＜開発環境など＞ AWS／IoT／Azure／oraclez／Linux／WindowsServer／VMware／Cisco／Catalyst／ Nexus／ASR／SSG／ ASA／ActiveDirectory
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・エンジニアとしてシステム開発の経験 ※上流工程のみではなく、開発工程に携わり、手を動かしてきた経験がある方 ■仕事への姿勢 ・PDCAを回せる方
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 京都駅 (京都府)
会社概要 大学など、全国の教育機関向けに自社開発のITサービスを提供している同社。今回は、学校向けのシステム開発チームにジョインいただける方の募集です。 昨今、入試はWeb上での出願から始まり、さまざまな手続きをWeb上で行えることが当たり前になってきています。同社の教育機関向けWebサービス『Post@net』なども、その一つです。業務特性上365日24時間稼働し続ける必要があります。そのためシステムに問題があった場合は、定常業務時間外でも急な対応をする場合があります。 主に全国の大学などのお客様の入試業務効率化に向けたシステムおよびWebアプリケーションの開発・保守運用に従事。経験によっては、入社時から上流工程を担当いただきます。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ C#、.NET、Javascript、Azure、Windows ＜配属予定チーム＞ 開発3部 システム2課への配属を予定。課長（40代）を含めて13名の組織です。 ＜ポジションの魅力＞ ・自社サービスで上流から下流まで一気通貫して携われる ・ICT化が遅れている教育機関向けのため、社会貢献度が高い業務に携われる ＜将来のキャリアステップ＞ 管理をメインにするマネジメントコースと技術を極めるスペシャリストコースがあります。希望にあわせてキャリア形成することが可能です。 ＜募集背景＞ 同社は現在、ICTが遅れている教育機関から多くの引き合いが来ている状況です。お客様のニーズにこたえていき、さらなる組織拡大のために新しい人材を求めています。
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- 正社員
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・学歴 - 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか ・ 技術経験 - サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）での開発経験 3年以上 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の使用経験 - Git/GitHubを用いた複数人での開発経験 ・ リーダーシップ経験 - 5名以上の開発チームをリードした経験 ・ コミュニケーション能力 - クライアントとの技術的折衝経験 ・ 問題解決能力 - 複雑な技術的課題の分析と解決能力 - システム全体を俯瞰した課題発見と改善提案能力 ・技術トレンドを先取りし、革新的なソリューションを提案できる方 ・複雑なビジネス要件を理解し、最適な技術ソリューションに落とし込める方 ・高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の生産性と品質を向上させられる方 ・後進の育成に熱心で、組織全体の技術力向上に貢献できる方 ・ビジネス価値と技術的実現可能性のバランスを取りながら意思決定できる方 ・常に学び続け、新しい技術や方法論を積極的に取り入れられる方
想定年収 600～840万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 バックエンド開発のシニアエンジニアとして、クライアント企業の大規模かつ複雑なWebアプリケーション開発プロジェクトをリードしていただきます。具体的には以下のような業務を担当していただきます。 1. アーキテクチャ設計と技術選定 - 大規模システムの全体アーキテクチャ設計 2. 高度なバックエンド開発 - Java, C#.net, VB.net, Node.js 等を使用した複雑なシステムの設計・実装 3. データベース設計と最適化 - 大規模データベースの設計とパフォーマンスチューニング 4. スケーラブルなインフラストラクチャの設計 - クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用した高可用性システムの設計 5. チームリーダーシップとプロジェクトマネジメント - 技術チームのリーダーシップと指導 - プロジェクトの工数見積もりとリスク管理 6. クライアントとの技術的折衝 - 技術的な提案と課題解決の主導 - 複雑な要件のブレイクダウンと実装戦略の立案 プロジェクト期間は通常6ヶ月〜2年程度で、複数のプロジェクトを並行して担当することもあります。 また、以下のような社内活動でリーダーシップを発揮していただきます。 - 技術戦略の策定と推進 - 社内外での技術講演や執筆活動 - 若手・中堅エンジニアの育成プログラムの企画・実施 高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の技術力向上と事業成長に貢献できる、やりがいのある仕事内容です。 【仕事の特色】 ■具体的な事例 1. 採用マッチングプラットフォーム開発 - フロントエンド: Nuxt.js(Vue.js) - バックエンド: Java(spring boot) - 開発期間: 2年以上（現在も継続中） - 各種ツール: Adobe XD,microCMS,netlify,GitLab 2. メタバースコンテンツ制作 - バックエンド: C#,C++,Python - ツール: Unity,Unreal Engine - 開発期間: 1年以上（現在も継続中） - ※アバターを使用したコミュニケーションサービスのコンテンツ制作 3. 繊維系製造業基幹システムマイグレーション - バックエンド: VB.net,Java - フロントエンド: Javascript - データベース: Oracle - 開発期間: 5か月（3名規模） - ※旧VB.netバージョンを最新のVB.netに段階的に刷新 ■会社からのメッセージ 【QDX事業が目指す未来】 QDX（Quattro Digital Transformation）事業は、4つのDを軸に、テクノロジーとクリエイティブの力で社会変革を推進します。 1. Digital: 最先端技術で企業のデジタル化を加速。 2. Design: ユーザー中心設計で体験価値に革新をもたらす。 3. Dignity: エンジニア・デザイナーの社会的地位向上を実現。 4. DEI: 多様性、公平性、包括性を重視した組織文化の醸成。 エンジニアの皆さまには技術力を活かしつつ、チームリーダーとしての成長も期待しています。 様々な業界のプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。 また、社内での技術共有や若手育成にも携わっていただき、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せる環境です。 2年連続でMicroSoftMVPに認定されたエンジニアも在籍しており、 会社の成長、エンジニアとしての成長の両面を得られる機会がございます。 ■キャリアパス 営業からエンジニアへの転身メンバーや WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。 以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。 また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。 1. ジュニアエンジニア（1-2年目） - 基本的な開発スキルの習得 - メンターのサポートのもと、機能開発や改善を担当 2. ミドルエンジニア（3-5年目） - プロジェクトの中核メンバーとして活躍 - 技術選定や設計に積極的に関与している状態 - 若手エンジニアのメンタリングを開始 3. シニアエンジニア（6-8年目） - 大規模プロジェクトの技術リード - アーキテクチャ設計や技術戦略の策定 - 社内外での技術発信（登壇、執筆活動） 4. スペシャリストまたはマネジメント（8年目以降） - テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど - 新規事業の立ち上げや技術コンサルティングにも挑戦可能 ■成長機会 1. 週一勉強会 - 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施 - 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有 - 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。 2. テックブログの運営 - 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください） - 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿 - 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進 3. 充実した技術関連補助制度 - 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど - 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施 - 月単位で上限金額を設定しております。 4. メンターによる1on1サポート - クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保 - メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供 - 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート ■働く環境 ワークライフバランスの実現 - 残業時間は 月平均約10時間 - 有給休暇取得率：73.6％ 多様性を尊重する職場環境 - 女性役員比率30% - Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始 同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能 - 障がいのある専門職の採用 エンジニアと営業の体制 - 技術と業界市場を理解したキャリア相談 - 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 離職率が低い
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・何らかのリーダー経験（チームリーダー、ブロックリーダー可） ・開発業務の実務経験5年以上 ・Pythonでの開発経験 ・AWSまたはLinux環境での保守運用、もしくは開発経験 ＜マインド＞ 組織の業務効率化のため改善提案できる方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 芝公園駅 (東京都)
会社概要 コンシューマ向け動画配信サービス「FOD（フジテレビオンデマンド）」のフロント・バックエンドシステム・APIの開発業務をPM（リーダー）としてお任せします。 ＜業務内容＞ ・動画配信サービスのフロント、バックエンドシステム、APIの設計、開発、保守業務 ・プロジェクトの進行管理 ・開発チームの管理業務 ・外部システムとの連携、導入業務 ・ステークホルダーとの調整業務 ＜仕事の魅力＞ ・大規模なコンシューマ向け動画配信サービスを開発できる ・動画配信に関する最新の技術を習得できる ・メディア連動コンテンツの配信を体験できる 動画配信サービスの上流から下流工程まで一気通貫で経験できるポジションです。 ステークホルダーとのMTGを通じて開発要件を取りまとめ、チームが円滑に開発できるよう管理、コントロールする役目となります。 サービス向上のための「レコメンドエンジン」や「マーケティングツール」の導入や会員獲得のための「キャンペーン」対応など、動画配信技術以外にも様々な経験を積むことができます。 必要に応じて出社することもありますが、フルリモートで勤務している社員も多くいます。ワーク・ライフ・バランスが整っている会社です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ CO3にとって、特にフジテレビ様のビデオオンデマンドの「FOD」は最大規模の案件で、フロントエンド・バックエンドシステムほぼすべてをCO3のエンジニアが手掛けております。今回、サブスク動画配信サービスの大規模リプレイスの計画に伴い、大きく人員増員することになったため、BPやメンバークラスをまとめられるPL、PM候補の募集をいたします。 リプレイスには全体で数年かかる見通しですが、納品して終わりではなく、リリース後も運用に関わるため、自身が構築したサービスを運用しつつ環境やユーザーに合わせて改修していくこともできます。「自分が関わったサービスを最後まで見届けたい」という方、DevOpsエンジニアとしての経験を積みたい方に向いているポジションです。 ＜CO3とは？＞ 動画ソリューション事業最大手のJストリームと、フジ・メディア・ホールディングスとのジョイントベンチャーであるCO3は、コンシューマ向けの動画配信サイトの開発や運営を行うとともに、動画活用を通じて様々な企業課題に対応するサービスの開発・運営を行っています。 ■開発例 ・某大手TV局のビデオオンデマンドサイト ・e-onkyo music store （ハイレゾ音楽配信サイト） ・公営競技ビデオオンデマンドサイト ・親会社であるJストリームの配信サービスプラットフォーム（Equipmedia） ・自社音声ガイドサービス『audiotour.jp』 ・大手動画配信サイト ・大手学習塾動画配信機能 ・その他WEBシステム そのほか、80社を超えるサービスの開発から運用に携わってきました。 ＜開発環境＞ 言語：C#.NET、React、TypeScript、PythonなどのWeb系言語 DB ：SQL Server OS ：Windows Server IDE ：Visual Studio Git、SVN、Azure ＜事業内容＞ 私たちJストリームは、ネット上での動画配信を軸にコンテンツ配信やインフラに関する各種技術をサービス提供するB2B企業です。動画領域において制作、配信、運用をワンストップで支援することができる会社であり、近年ではコロナの状況下の中、動画活用における世の中のニーズが高まり、業績も堅調に推移しております。 取引企業は、放送局、メディアや一般企業をはじめ年間で1,200社以上、対応案件数は10,000件以上、インターネットライブ配信件数は2,600件となり、利用シーンはエンターテインメント、コンテンツビジネス、販売促進、教育、社内情報共有など多岐にわたります。具体的な案件としては、テレビ局などのコンテンツ、世界的なスポーツイベント、アーティストのライブなどのエンタメ領域はもちろん、医薬・医療業界を中心とした一般企業の支援などです。 2012年にリリースした企業向け動画配信プラットフォームJ-Stream Equipmedia（ジェイストリーム・イクイップメディア）は、国内最大級の累計3,500アカウント以上の導入実績があります。オンデマンド配信はもちろん、ライブ配信・疑似ライブ配信にも対応しており、動画マーケティングや企業プロモーションの他、社内の情報共有や教育・研修など、幅広く活用されています。 また、長年のCDN個別案件や実証実験等での経験やノウハウをベースにプロダクトへ昇華させ、2015年にリリースしたJ-Stream CDNext（ジェイストリーム・シーディーネクスト）は、Web画面上からCDNを管理運用できる自社の主力プラットフォームサービスであり、安定した配信環境をクライアントに提供しています。 オンデマンド・ライブの大規模配信にも耐えられるインフラを持っているため、安定的にコンテンツをユーザーに届けることができるインフラを自社でもっているのは大きな強みとなっています。 ※関連記事 ・動画配信サービスを開発するJストリームが目指すビジョン https://voice.stream.co.jp/people/20210705-01/ ・会社説明資料は、こちらから https://speakerdeck.com/jst/jst-hui-she-shuo-ming-zi-liao
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・何らかのリーダー※チームリーダー、ブロックリーダー可 ・開発業務の実務（5年以上） ・C#.NETまたはPythonでのWebシステムの開発 ＜マインド＞ ・コミュニケーションを円滑に取れる方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 芝公園駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、コンシューマ向け動画配信サービス『FOD（フジテレビオンデマンド）』のフロント・バックエンドシステム・APIの開発業務です。 ＜具体的な業務内容＞ ・動画配信サービスのフロント/バックエンドシステム/APIの設計、開発、保守業務 ・プロジェクトの進行管理 ・開発チームの管理業務 ・外部システムとの連携、導入業務 ・ステークホルダーとの調整業務 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力＞ ・大規模なコンシューマ向け動画配信サービスを開発できる ・動画配信に関する最新の技術を習得できる ・メディア連動コンテンツの配信を体験できる 動画配信サービスの上流から下流工程まで一気通貫で経験できるポジションです。ステークホルダーとのMTGを通じて開発要件を取りまとめ、チームが円滑に開発できるよう管理、コントロールする役割を担います。 サービス向上のための「レコメンドエンジン」、「マーケティングツール」の導入、会員獲得のための「キャンペーン」対応など、動画配信技術以外にもさまざまな経験を積むことができます。 必要に応じて出社することもあります。ほぼフルリモートで勤務している社員も多いため、WLBを意識して働ける環境です。 ■開発環境 ・言語：C#.NET、React、TypeScript、PythonなどのWeb系言語 ・DB：SQL Server ・OS：Windows Server ・IDE：Visual Studio Git、SVN、Azure ＜配属部署について＞ CO3とは？ 動画ソリューション事業を牽引するJストリームと、フジ・メディア・ホールディングスとのジョイントベンチャーです。コンシューマ向けの動画配信サイトの開発や運営を行うとともに、動画活用を通じてさまざまな企業課題に対応するサービスの開発・運営を実施しています。 ＜開発例＞ ・某大手TV局のビデオオンデマンドサイト ・e-onkyo music store （ハイレゾ音楽配信サイト） ・公営競技ビデオオンデマンドサイト ・親会社であるJストリームの配信サービスプラットフォーム（Equipmedia） ・自社音声ガイドサービス『audiotour.jp』 ・大手動画配信サイト ・大手学習塾動画配信機能 ・その他Webシステム など、80社を超えるサービスの開発から運用に携わってきました。 ＜募集背景＞ CO3にとって、特にフジテレビ・ビデオオンデマンドの「FOD」は最大規模の案件です。フロントエンド・バックエンドシステムほぼすべてをCO3のエンジニアが手掛けています。今回、サブスク動画配信サービスの大規模リプレイスの計画に伴い、大きく人員増員することになったため、BPやメンバークラスをまとめられるPL、PM候補の募集します。 リプレイスには全体で数年かかる見通しですが、納品して終わりではなく、リリース後も運用に関わるため、自身が構築したサービスを運用しつつ環境やユーザーに合わせて改修していくこともできます。「自分が関わったサービスを最後まで見届けたい」という方、DevOpsエンジニアとしての経験を積みたい方に向いているポジションです。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ Webシステム開発経験、もしくはC#.NETかPythonでのWebシステムの開発経験 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 420～500万円
募集職種 最寄り駅 芝公園駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 主な業務は、コンシューマ向け動画配信サービス『FOD（フジテレビオンデマンド』のフロント・バックエンドシステム・APIの開発です。 ＜具体的な仕事内容＞ クライアントの動画サイトのバックエンドを中心に、フロントエンド開発も担当します。 ・動画配信サイト全般に関わる機能開発、CMS開発 ・会員管理、コンテンツ管理に関する開発 ・クレジット決済、携帯キャリア決済の導入開発 ・MAツールや検索サービスなど外部ASPサービスとの連携開発 ・スマートフォンアプリ、テレビアプリとの連携API開発 上記の他にも、AmazonやGoogle、Appleなどの外部サービスと絡んだ開発など、幅広い業務を経験できる環境です。 クラウドに関しても、Azure／AWSを利用したシステム構築やオンプレミス環境とのハイブリットなど、さまざまな環境で開発しています。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■案件の特徴 ・大規模な動画サイト開発なので携わる業務の幅が広く、さまざまなスキルを習得できる ・システム開発、開発マネジメント、プロジェクトマネージャーと段階を踏んで経験できる ・経験豊かなプロジェクトメンバーから最新のスキルを習得できる ・業務はほぼフルリモートで勤務している社員も多く、WLBを意識して働ける（必要に応じて出社するケースあり） ＜開発環境＞ 言語：C#.NET、React、TypeScript、PythonなどのWeb系言語 DB ：SQL Server OS ：Windows Server IDE ：Visual Studio Git、SVN、Azure ＜企業について＞ ■CO3とは 動画ソリューション事業大手のJストリームと、フジ・メディア・ホールディングスとのジョイントベンチャーであるCO3。コンシューマ向けの動画配信サイトの開発や運営のほか、さまざまな企業課題に対応したサービスの開発・運営を行っています。 ■開発例 ・某大手TV局のビデオオンデマンドサイト ・e-onkyo music store （ハイレゾ音楽配信サイト） ・公営競技ビデオオンデマンドサイト ・親会社であるJストリームの配信サービスプラットフォーム（Equipmedia） ・自社音声ガイドサービス『audiotour.jp』 ・大手動画配信サイト ・大手学習塾動画配信機能 ・その他Webシステム そのほか、80社を超えるサービスの開発～運用に携わっています。 ＜募集背景＞ CO3にとって、特に「FOD」は最大級の案件で、フロントエンド・バックエンドシステムほぼすべてをCO3のエンジニアが手掛けています。今回はサブスク動画配信サービスの大規模リプレイスの計画に伴い、人員増員が決定しました。サブスク動画配信サービスの仕様を把握し、プロジェクトに長く関わる育成枠の募集です。 もともとCO3が開発していたシステムのため、仕様を熟知したメンバーも在籍しています。一から覚えるというより、仕様を把握したメンバーと並走しながら、将来的な運用も見据えて参画するポジションです。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・学歴 - 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか ・ 技術経験 - サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）でのWeb開発経験 2年以上 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の使用経験 - Git/GitHubを用いた複数人での開発経験 ・ コミュニケーション能力: - チームでの開発経験のある方 ・ 学習意欲 - 新しい技術への強い関心と自己学習の姿勢 - 技術共有やメンタリングへの意欲 ・技術的な課題を分析し、最適な解決策を提案・実装できる方 ・チームのパフォーマンスを向上させるリーダーシップを発揮できる方 ・クライアントのビジネス課題を理解し、技術で解決できる方 ・新しい技術トレンドをキャッチアップし、プロジェクトに適用できる方 ・高品質なコードとシステム設計に対するこだわりを持つ方 ・後進の育成に熱心で、チーム全体の技術力向上に貢献できる方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 バックエンド開発のミドルエンジニアとして、クライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。具体的には以下のような業務を行っていただきます。 1. サーバーサイドアプリケーションの設計と実装 - Java, C#.net, VB.net, Node.js などを使用した複雑なバックエンドシステムの開発 2. データベース設計と最適化 - 大規模データベースの設計と運用 3. サーバーインフラの構築と運用 - クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用した堅牢なインフラ設計 4. パフォーマンス最適化 - 大規模トラフィックに耐えうるシステムの設計と実装 5. CI/CD環境の構築と運用 - 自動テスト・デプロイメントパイプラインの設計と実装 プロジェクト期間は通常3ヶ月〜1年程度で、スキルセットと本人希望に合わせて次のプロジェクトへアサインとなります。 また、以下のような社内活動にも参加いただけます。 - 月1回の社内技術共有会での発表 - 技術ブログの執筆 - 若手エンジニアのメンタリング 様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。 常に新しい挑戦があり、エンジニアとしての成長を実感できる仕事内容となっています。 【仕事の特色】 ■具体的な事例 1. 採用マッチングプラットフォーム開発 - フロントエンド: Nuxt.js(Vue.js) - バックエンド: Java(spring boot) - 開発期間: 2年以上（現在も継続中） - 各種ツール: Adobe XD,microCMS,netlify,GitLab 2. メタバースコンテンツ制作 - バックエンド: C#,C++,Python - ツール: Unity,Unreal Engine - 開発期間: 1年以上（現在も継続中） - ※アバターを使用したコミュニケーションサービスのコンテンツ制作 3. 繊維系製造業基幹システムマイグレーション - バックエンド: VB.net,Java - フロントエンド: Javascript - データベース: Oracle - 開発期間: 5か月（3名規模） - ※旧VB.netバージョンを最新のVB.netに段階的に刷新 ■会社からのメッセージ 【QDX事業が目指す未来】 QDX（Quattro Digital Transformation）事業は、4つのDを軸に、テクノロジーとクリエイティブの力で社会変革を推進します。 1. Digital: 最先端技術で企業のデジタル化を加速。 2. Design: ユーザー中心設計で体験価値に革新をもたらす。 3. Dignity: エンジニア・デザイナーの社会的地位向上を実現。 4. DEI: 多様性、公平性、包括性を重視した組織文化の醸成。 エンジニアの皆さまには技術力を活かしつつ、チームリーダーとしての成長も期待しています。 様々な業界のプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。 また、社内での技術共有や若手育成にも携わっていただき、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せる環境です。 2年連続でMicroSoftMVPに認定されたエンジニアも在籍しており、 会社の成長、エンジニアとしての成長の両面を得られる機会がございます。 ■キャリアパス 営業からエンジニアへの転身メンバーや WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。 以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。 また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。 1. ジュニアエンジニア（1-2年目） - 基本的な開発スキルの習得 - メンターのサポートのもと、機能開発や改善を担当 2. ミドルエンジニア（3-5年目） - プロジェクトの中核メンバーとして活躍 - 技術選定や設計に積極的に関与している状態 - 若手エンジニアのメンタリングを開始 3. シニアエンジニア（6-8年目） - 大規模プロジェクトの技術リード - アーキテクチャ設計や技術戦略の策定 - 社内外での技術発信（登壇、執筆活動） 4. スペシャリストまたはマネジメント（8年目以降） - テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど - 新規事業の立ち上げや技術コンサルティングにも挑戦可能 ■成長機会 1. 週一勉強会 - 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施 - 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有 - 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。 2. テックブログの運営 - 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください） - 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿 - 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進 3. 充実した技術関連補助制度 - 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど - 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施 - 月単位で上限金額を設定しております。 4. メンターによる1on1サポート - クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保 - メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供 - 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート ■働く環境 ワークライフバランスの実現 - 残業時間は 月平均約10時間 - 有給休暇取得率：73.6％ 多様性を尊重する職場環境 - 女性役員比率30% - Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始 同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能 - 障がいのある専門職の採用 エンジニアと営業の体制 - 技術と業界市場を理解したキャリア相談 - 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・何らかのリーダー経験（チームリーダー、ブロックリーダー可） ・開発業務の実務経験5年以上 ・C#.NETまたはPHPでのWebシステムの開発経験 ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 400～690万円
最寄り駅 芝公園駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ Jストリームのグループ会社で、大規模なコンシューマー向けWebシステムのフロントエンド・バックエンドシステムの開発業務から、スマホ・テレビアプリ向けAPI開発など多様な案件をお任せします。(ご経験によって、PMもしくはリーダーをお任せする予定です。) 納品して終わるのではなく、リリース後も運用に関わるため、自身がゼロから構築したサービスを最後まで向き合うこともできるため、「自分が関わったサービスを最後まで見届けたい」といった方に向いているポジションです。 また、案件の多くはメディア・エンターテイメントに関わるため、自身が興味のある分野の裏側を知ることができる面白さもあります。若手の方であれば、さまざまな案件に触れる機会を設け、エンジニアとしての成長ができる環境を整えます。 必要に応じて出社することもありますが、業務はほぼフルリモートで勤務している社員も多いため、WLBを意識して働くことも可能です。 【仕事の特色】 ＜開発例＞ ・某大手TV局のビデオオンデマンドサイト ・e-onkyo music store （ハイレゾ音楽配信サイト） ・公営競技ビデオオンデマンドサイト ・親会社であるJストリームの配信サービスプラットフォーム（Equipmedia） ・自社音声ガイドサービス『audiotour.jp』 ・大手動画配信サイト ・大手学習塾動画配信機能 ・その他WEBシステム 多数の動画配信・音楽配信に関わるシステム開発及び運用を行っており、これらのシステム開発業務に携わっていただける人材を募集しています。 経験に応じて、要件定義、仕様検討、実現方式検討、プロジェクト管理といった上流からプログラム、試験、リリース、運用保守といったフェーズまで担当いただけます。 ＜プロダクトの魅力＞ Jストリームの子会社として、 ・大手TV局のビデオオンデマンドサイトの開発、運用 ・公営競技ビデオオンデマンドサイトの開発、運用 ・有料映像教育サイトの開発、運用 ・TV通販システムの開発、運用 そのほか、80社を超えるサービスの開発〜運用に携わってきました。 インターネット上での会員管理や課金関連のシステムの開発や運用を行ううえで、セキュリティレベルを継続的に高めるための枠組みとして、設立2年後の2007年にISO27001(ISMS）の認証を取得しPDCAを継続しています。 ここ数年は、コンテンツ販売サイトなどの開発・運用のビジネスに加えて、企業内動画情報共有、企業内動画教育、マーケティング向け認証付動画配信等に安価でスピーディにご利用いただける「TACOS」「SALSA」などのサービスを開始。お客さまのご要望に広くお応えできるよう、サービスラインアップを拡充してきました。 同社の作るシステムやサービスにおける強みは、「会員管理や課金に関するノウハウ」、「動画や音楽を取り扱うための様々な技術スキル」、「視聴履歴管理を利用したマーケティングや企業内管理」などに関するノウハウとユニークさ。今後の経営においては、激しい環境変化に対応するスピードと競争力の強化を目指しています。 ＜開発環境＞ 言語：C#.NetなどのWeb系言語 DB ：SQL Server OS ：Windows Server IDE ：Visual Studio Git、SVN、Azure
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、各種テスト、運用保守いずれかの実務 ■マインド ・仕事を通じて自己成長し人間作りをしたい方 ・仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくり出したい方 ・働く文化の発展と価値創造に努めたい方 ・関わる人と相互に感謝と信頼を築き、共存共栄を実現したい方 ・自身のスキル（市場価値）をより高めたいとお考えの方 ・同社の取組みや方向性、スローガン「人を磨いて、技術を磨く」に興味がある方
想定年収 350～800万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、Web・オープン系のシステム開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ・要件定義／基本、詳細設計／開発／保守／構築 ※各人のスキルに合わせた案件にアサインしていく予定です。 ■プロジェクト実績 ・スポーツチームの会員専用サイトの開発 ・銀行窓口での金融商品のダイレクト紹介システムの開発 ・スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・自動改札機の制御システムの開発 ・カーナビ製品のソフト開発 ・スマートフォン開発（Android、iOS） ・業務用アプリ開発／公共、金融、通信 ・大手企業向けWebサイト開発 ・AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト 【仕事の特色】 ■開発環境 Java／C／C++／C#／C#.net／Javascript／MATLAB／Perl／PHP／Python／Shell／SQL／VBA／VB.net ■会社としての目標 2025年の理想は、派遣：受託開発＝1：1にしたいと考えています。リーマンショックや新型コロナウィルスにも揺るがない、安心して働ける基盤を作っていく予定です。戦略としては、受託開発に注力します。 ■配属後も安心のフォロー制度あり 同社では、毎月1度取引先企業へ訪問します。エンジニアが働きやすい環境を整備するために、しっかりと状況のヒアリングを行っているのです。そのため、業務上の相談はすぐにできる体制です。 ■研修実績（関東） ・Java研修／C言語研修／SQL研修：考え方やコーディング ・Java資格研修：ブロンズ、シルバー、ゴールド ・セキュリティ研修：考え方 ・チーム開発研修：チームで何かつくる ・アイディアソン／ハッカソン：新規事業 ・CCNA研修／リーダー研修／機械設計／半導体関連 上記のような目的で研修を行い、社員全体でスキルアップを図っています。 ■資格取得でキャリアチェンジも、キャリアアップもサポート 働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学ぶ時間を確保するために勤務環境を整えたり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定してくれます。無理なくスキルアップすることが可能です。 ■正当に成果を評価する社風 メンバーの仕事は「自己評価」「会社評価」「お客様評価」の3つの視点から成長に評価します。これらのスキル評価シートは、技術スキルとヒューマンスキルをカバー。四半世紀ごとに自身の達成度を確認する時間を設け、頑張っている姿勢もしっかり評価しています。 ■麻生グループの安定した基盤 麻生グループは、創業から100年以上の歴史があります。全部で101社からなるグループの総売上は、4,147億円。グループ従業員数は約1万5000人にもなります。アソウ・アルファ単体で見ても、創業した1995年から現在まで黒字経営を続けています。※2019年度売上：前年比118%増 ■エンジニアの声が及ぼす影響 案件がとても豊富に揃っています。そのため、一人ひとりの希望に沿った案件にアサインすることが可能です。「運用保守から上流工程に移りたい」といった希望も可。年齢や経験を重ねることで変わる志向も、しっかり聞きながらプロジェクトを担当できる職場です。 ■その他 ・住宅関連の福利厚生：単身の場合は、敷金と礼金が会社負担。借り上げ社宅への入居が可能です。各自で負担するのは、3万円の家賃と光熱費のみ。残りの家賃と共益費、火災保険費などは会社が負担します。 ※自己都合の引越の場合は、支給されません。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・学歴 - 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか ・技術経験 - サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）でのWeb開発経験 1年以上 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の基本的な操作経験 ・コミュニケーション能力: - チームでの開発経験がある方 ・学習意欲 - 新しい技術への強い関心と自己学習の姿勢 ・新しい技術に対する強い好奇心と学習意欲を持つ方 ・論理的思考力が高く、複雑な問題を整理して解決できる方 ・チーム内外で円滑にコミュニケーションを取れる方 ・セキュリティやパフォーマンスを常に意識できる方 ・コードの品質と保守性に対する高い意識を持つ方 ・失敗を恐れず、常に挑戦する姿勢を持つ方 ・ビジネスロジックを理解し、適切な技術選択ができる方 ・ユーザー視点を持ち、フロントエンド開発者と協調して働ける方
想定年収 300～400万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 バックエンド開発エンジニアとして、様々なクライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。具体的には以下のような業務を行っていただきます。 1. サーバーサイドアプリケーションの設計と実装 - Java, C#.net, VB.net, Node.js などを使用したバックエンド開発 2. データベース設計と最適化 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の設計と操作 3. サーバーインフラの構築と運用 - クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用したインフラ構築 4. パフォーマンスチューニング - データベースクエリの最適化 6. テスト駆動開発（TDD）の実践 - CI/CDパイプラインの構築と運用 プロジェクト期間は通常3ヶ月〜1年程度で、スキルセットと本人希望に合わせて次のプロジェクトへアサインとなります。 また、以下のような社内活動にも参加いただけます。 - 月1回の社内技術共有会での発表 - 技術ブログの執筆 様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。 常に新しい挑戦があり、エンジニアとしての成長を実感できる仕事内容となっています。 【仕事の特色】 ■具体的な事例 1. 採用マッチングプラットフォーム開発 - フロントエンド: Nuxt.js(Vue.js) - バックエンド: Java(spring boot) - 開発期間: 2年以上（現在も継続中） - 各種ツール: Adobe XD,microCMS,netlify,GitLab 2. メタバースコンテンツ制作 - バックエンド: C#,C++,Python - ツール: Unity,Unreal Engine - 開発期間: 1年以上（現在も継続中） - ※アバターを使用したコミュニケーションサービスのコンテンツ制作 3. 繊維系製造業基幹システムマイグレーション - バックエンド: VB.net,Java - フロントエンド: Javascript - データベース: Oracle - 開発期間: 5か月（3名規模） - ※旧VB.netバージョンを最新のVB.netに段階的に刷新 ■会社からのメッセージ 【QDX事業が目指す未来】 QDX（Quattro Digital Transformation）事業は、4つのDを軸に、テクノロジーとクリエイティブの力で社会変革を推進します。 1. Digital: 最先端技術で企業のデジタル化を加速。 2. Design: ユーザー中心設計で体験価値に革新をもたらす。 3. Dignity: エンジニア・デザイナーの社会的地位向上を実現。 4. DEI: 多様性、公平性、包括性を重視した組織文化の醸成。 エンジニアの皆さまには技術力を活かしつつ、チームリーダーとしての成長も期待しています。 様々な業界のプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。 また、社内での技術共有や若手育成にも携わっていただき、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せる環境です。 2年連続でMicroSoftMVPに認定されたエンジニアも在籍しており、 会社の成長、エンジニアとしての成長の両面を得られる機会がございます。 ■キャリアパス 営業からエンジニアへの転身メンバーや WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。 以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。 また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。 1. ジュニアエンジニア（1-2年目） - 基本的な開発スキルの習得 - メンターのサポートのもと、機能開発や改善を担当 2. ミドルエンジニア（3-5年目） - プロジェクトの中核メンバーとして活躍 - 技術選定や設計に積極的に関与している状態 - 若手エンジニアのメンタリングを開始 3. シニアエンジニア（6-8年目） - 大規模プロジェクトの技術リード - アーキテクチャ設計や技術戦略の策定 - 社内外での技術発信（登壇、執筆活動） 4. スペシャリストまたはマネジメント（8年目以降） - テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど - 新規事業の立ち上げや技術コンサルティングにも挑戦可能 ■成長機会 1. 週一勉強会 - 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施 - 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有 - 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。 2. テックブログの運営 - 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください） - 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿 - 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進 3. 充実した技術関連補助制度 - 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど - 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施 - 月単位で上限金額を設定しております。 4. メンターによる1on1サポート - クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保 - メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供 - 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート ■働く環境 ワークライフバランスの実現 - 残業時間は 月平均約10時間 - 有給休暇取得率：73.6％ 多様性を尊重する職場環境 - 女性役員比率30% - Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始 同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能 - 障がいのある専門職の採用 エンジニアと営業の体制 - 技術と業界市場を理解したキャリア相談 - 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・自身のスキル（市場価値）をより高めたいとお考えの方 ・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、各種テスト、運用保守いずれかの実務経験がある方 ・アソウ・アルファの取組みや方向性、スローガン「人を磨いて、技術を磨く」に興味がある方 ・仕事を通じて自己成長し人間作りをしたい方 ・仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくり出したい ・働く文化の発展と価値創造に努めたい方 ・関わる人と相互に感謝と信頼を築き、共存共栄を実現したい方
想定年収 300～800万円
募集職種 最寄り駅 国際センター駅 (愛知県)
会社概要 Web・オープン系のシステム開発を中心にお任せします。 要件定義から基本・詳細設計、開発、保守・運用まで、スキルに応じた案件をご用意できます。 ■資格取得でキャリアチェンジも、キャリアアップも応援します。 働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 ■成果は正当に評価します。 「自己評価」「会社評価」「お客様評価」の3つの視点から、1人ひとりの日々の活動を正当に評価しています。スキル評価シートは、技術スキルだけでなくヒューマンスキルも網羅。四半期ごとに達成度を確認する機会を設けることで、頑張りをきちんと評価しています。 ＜プロジェクトの詳細＞ ・スポーツチームの会員専用サイトの開発 ・銀行窓口での金融商品のダイレクト紹介システムの開発 ・スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・自動改札機の制御システムの開発 ・カーナビ製品のソフト開発 ・スマートフォン開発（Android、iOS） ・業務用アプリ開発／公共、金融、通信 ・大手企業向けWebサイト開発 ・AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト ＜開発環境＞ Java,C,C++,C#,C#.net,Javascript Perl,PHP,Python,Shell,SQL,VBA,VB.net 【仕事の特色】 ■2025年に外（派遣）と中（受託開発）の割合を5：5へ リーマンショックやコロナウイルスに揺るがない基盤をつくるため、受託開発に力を入れていく戦略です。 ■配属後も安心のフォロー制度あり 同社では取引先企業へ月に1度訪問し、エンジニアが働きやすい環境をバックアップするために状況のヒアリングなどを積極的に行なっています。業務上の相談はすぐにできる体制を取っています。 ■研修実績 以下のような研修を行い、社員全体でスキルアップを図っています。 ・Java研修（考え方やコーディング） ・C言語研修（考え方やコーディング） ・SQL研修（考え方やコーディング） ・Java資格研修（ブロンズ、シルバー、ゴールド） ・CCNA研修 ・セキュリティ研修（考え方） ・リーダー研修 ・チーム開発研修（チームで何かつくる） ・アイディアソン（新規事業） ・ハッカソン（新規事業） ※ITではないですが、機械設計や半導体関連の研修も実施してます。 ■麻生グループの安定した基盤 2021年で創業150年目を迎える麻生グループは101社のグループ社数からなり、グループ総売上4,147億、グループ従業員数14,318名をほこります。アソウ・アルファ単体でも1995年の創業以来、黒字経営を続けています。 ※2019年度売上：前年比118%増 ■エンジニアの声を聞いた上での案件獲得 案件が豊富だからこそ、希望に合わせた案件をお任せできます。「運用・保守から上流工程へ移りたい」というように、年齢に合わせて志向も変わった際も、希望をしっかりお聞きしご希望に沿ったプロジェクトをご担当いただけます。 ■その他 単身の場合、敷金と礼金が会社負担で、借り上げ社宅に入れます。家賃の3万と光熱費はご自信で負担していただきますが、残りの家賃と共益費、火災保険費なども会社負担です。 ※自己都合の引っ越しにおいては出ません。
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