【3Dデザイナー】株式会社 ケイテックの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #30263

＜業務詳細＞
カワサキモータース株式会社（Kawasaki）の製品（モーターサイクル、オフロード四輪車、JET SKi等）開発へ、3D-CAD技術を用いた設計・デザイン3Dモデル制作業務を担当して頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
3D-CAD“CATIA”を駆使して、意匠モデリング/エンジニアリングモデリングに従事いただきます。
・カワサキモータースの設計部門、デザイン部門と連携し、デザイナーが提案する新たなデザイン造形をモデリングスキルと感性を活かし、意匠形状として具現化していきます。
・モーターサイクルを構成する車体部品を３D化しています。主に設計者と連携し、強度・重量・機能要件・製造要件など様々な要求を満たす様、試行錯誤しながら製品として具現化していきます。

＜一日の業務の流れ＞
適時依頼部門や先輩と打ち合わせながらCADにて従事
8:00　　 始業・メールチェック
8:30　　 モデリング
10:00　　課内メンバーと打ち合わせ
10:30　　モデリング
12:00　　お昼休憩
13:00　　デザイナー、設計者と打ち合わせ
14:00　　モデリング
16:30　　進捗の報告
17:00　　残業にてモデリング
19:00　　終業・帰宅

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
カワサキモータースが取り扱う製品は「モーターサイクル」「JET SKi」「4輪バギー」など、嗜好性の高いモビリティ製品が主力です。
それら製品群を3Dモデリング技術で支援し、「ものづくり」で世界の人々に感動を与えられる職場です。
当社部署は業界の中でも珍しく、すべての製品カテゴリ、開発初期から最終量産にいたるまで全ての開発ステージを一貫して担いますので、制作した3DデータがKawasaki製品となり、世界中のカスタマーへ届けられるのが醍醐味です。

3Dオペレーターにとどまらず、本当の意味で3Dモデラー、3Dエンジニアのとしてのスキルを習得でき、海外拠点の顧客とグローバルな仕事も経験出来ます。
感動を与える商品を世に出したいと思う方！私たちと一緒にプロフェッショナルの一員として活躍してみませんか。

＜配属予定チーム＞
チームは約20名、和気あいあいとした雰囲気です。
幅広い年齢層で構成されています。
若手・上司関係にとらわれず、やりたいこと言いたいことをぶつけられるそんな職場です。分からないことがあっても先輩社員がしっかりとサポートします。

＜このお仕事に向いている人＞
新たなデザインを決められた条件に適合させて、プロダクト製品として3Dで具現化する仕事です。
模型や工芸品を作るのが好きな方や、デザインへのこだわりが強い方に向いています。
また、目標に向かってコツコツと作業を繰り返し実行できる方に向いています。

＜企業の魅力＞
■参考資料
社員インタビューはこちらをCheck
・3D開発　社員紹介｜KTECリクルートサイト (ktec-akashi.co.jp)
https://www.ktec-akashi.co.jp/recruit/staff/interview02/


＜企業の成長性＞
・川崎重工業株式会社・カワサキモータース株式会社という大手企業のグループ企業であること
・製品開発用の3Dデジタルデータを作っているのが大きな強み。(MCなどの複雑なデータを保有しており、かつそれらを扱える技術を持っていることは貴重) 3Dデータをカタログ用画像やサービス・プロモーション映像などへ広く活用。
実際のものづくり前の段階から、開発（デジタルモック、設計、解析）
・生産（治具設計、金型生成、工場レイアウト変更を事前にシミュレーション）
・販売（販促動画・パンフレット制作・コンフィギュレーター）
・サービスなどの各ステージでのオペレーションの価値向上に貢献。
3DCG技術のおかげで実車がなくても業務遂行が可能であり、工数・費用共に大幅に削減。
・VR・ARなどの最新技術の活用も積極的に取り入れながら、モーターサイクル事業を主体に、川崎重工グループのさまざまな事業においてデジタル技術
・映像技術の活用を拡大。
例：VR危険体感教育、VR遠隔共有ツールMC外観デザイン検討、ARを活用したセールスツール、製品紹介VRツール、水素プロジェクト：子供向けVR型ゲーム等。Unreal EngineやUnityを使用し、ゲーム感覚で学べる教育コンテンツも制作している。
・ニーズが高まっているIT分野を持っていることも大きい。
システム部・ICTサービス部は常駐先である顧客(川崎重工業株式会社・カワサキモータース株式会社)より高い信頼を得ており、増員の依頼が2022年～23年の間で10人以上。


＜職場環境＞
・会社全体の男女比率：約7:3「カワサキグループの中でも女性が多い」
・会社全体の年齢層：20～40代が3割ずつぐらい ・休憩室、食堂、売店有。分煙
・明石工場では多くの部活動があり、様々な会社・部門の人と交流が出来る(春先にスポーツイベントが行われることもある)
・8耐観戦イベントがあり、休日に会社に集まってわいわいすることも

＜育成環境＞
・指導員が付き、1年間しっかりとサポート「新卒」
・先輩社員にも聞きやすい雰囲気
・川重主催の研修に参加可能。
もちろん外部での研修にも申込可能。学びたい人を積極的に応援
・福利厚生の一貫として400以上のオンライン講座が無料でいつでも受講可
・社内副業も少しずつではあるが推進している。
人財の多能工化、視野を広げることを支援
・組織が大きい分、多くの人と出会い、大きなプロジェクトに関われる機会が持てることが魅力の一つ。
スキルアップややりがいに繋がる

＜風土、文化＞
・ケイテックでは労務費の割合が高い＝従業員に利益を還元している
・「人が財産」当社がモーターサイクル事業の製品づくりを通じて成長してきた源は、社員による数多くのチャレンジ。
社員一人ひとりが専門家として個々のスキルや技術を磨き、それぞれの分野でイノベーションに果敢にチャレンジしてきたことが、今日のケイテックの礎となっている。
こうした“チャレンジする職場”に必要なのは、仮に失敗してもその経験を次に生かすという風土。
ケイテックでは何かを作って販売をしているわけではない。
「人財こそが資産」である当社は、“働き甲斐を実感できる”環境づくりに特に力を入れ、お互いの頑張りを認め合う職場の雰囲気作りやワークバランスを尊重し、働きやすい職場の実現に力を注いでいます。
＜具体的には＞
・失敗を恐れず、チャレンジを積極的にする人を応援「失敗してもその経験を次に生かす」
・21年度の有給取得率は80％以上。産育休も取りやすい雰囲気
・ハラスメント教育にも力を入れており、いかなるハラスメントも容認しない
・優秀な人財はどんどん昇格していきやすい風土
・おあしすえこ活動でコミュニケーションの風通しをよく
・重工業のグループ会社ではあるが、固い雰囲気ではなく、KMCの方含めざっくばらんにコミュニケーションが取りやすい

＜理念、哲学＞
■社是
「夢と革新　愛と歓び」はケイテックの目指し続ける姿です。 “際立つ強みと個性を備えた総合ソリューション企業“として、これからも輝き続けるために、私たちは常にチャレンジすることを忘れない、プロフェッショナル集団であり続けます。
そしてお客様に向けた“価値のご提供”とともに、それを実現する基盤である全ての社員が“働き甲斐”を感じられる、魅力的な企業であり続けます。
■経営理念
顧客指向に徹し、顧客の信頼を得る企業 情熱、独創性、チャレンジ精神を持つ企業 個性を尊重し、感動を共有する企業 グローバル思考で、変化に即応し得る企業
■ケイテックミッション
グローバル思考で変化に即応して課題解決し、カワサキグループの発展を支える(KMC：海外売上比率90％以上＝海外のお客様に繋がっている。
川崎G内で留まらず、とにかく広い視野を持つ)
■ビジョン
カワサキグループにおける存在感を築き、ケイテックブランドを確立する

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般