【エンジニアリング3Dモデラー】3D-CAD技術を用いた設計・デザイン3Dモデル制作業務を担当
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 年収
- 463～568万円
- 最寄り駅
- 西明石駅 (兵庫県)
- 職種
- 3Dデザイナー
仕事内容について
＜業務詳細＞
カワサキモータース株式会社（Kawasaki）のモーターサイクル、オフロード四輪車、JET SKi等の製品開発において、3Dモデラーは3D-CAD技術を用いた設計・デザイン3Dモデル制作業務を担当します。
3D-CAD“CATIA”を駆使して、製品を構成するエンジン部品を3Dモデル化します。
主に設計者と連携し、強度・重量・機能要件・製造要件など様々な要求を満たす様、試行錯誤しながら部品として具現化していきます。
また、解析技術者はCATIAデータを元に、各種解析ソフトウェアを駆使して強度、流体、振動などの解析を行います。
解析による事前・事後検証により開発業務の効率化に寄与します。
＜一日の業務の流れ＞
8:00 始業・メールチェック
8:15 CADもしくはCAEオペレーション
10:00 課内メンバーの進捗確認（週一回）
10:30 CADもしくはCAEオペレーション（作業中の休憩は各自の裁量による）
12:00 昼休憩
13:00 設計者と打ち合わせ
14:00 CADもしくはCAEオペレーション
16:30 進捗の報告
17:00 終業・帰宅
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
カワサキモータースが取り扱う製品は嗜好性の高いモビリティ製品が主力です。
それら製品群を3Dモデリング技術、解析技術で支援し、「ものづくり」で世界の人々に感動を与えられる職場です。
当社部署は業界の中でも珍しく、すべての製品カテゴリ、開発初期から最終量産にいたるまで全ての開発ステージを一貫して担当するので、携わった成果物がKawasaki製品となり、世界中のカスタマーへ届けられるのが醍醐味です。
やる気さえあれば3Dオペレーターにとどまらず、本当の意味で3Dモデラー、3Dエンジニアのとしてのスキルを習得できます。
感動を与える製品を世に出したいと思う方。私たちと一緒にプロフェッショナルの一員として活躍しませんか。
＜配属予定チーム＞
メンバーは約25名。
年齢にとらわれず、お互い助け合いができます。明るく和気あいあいとした雰囲気です。
＜企業の魅力＞
■参考資料
社員インタビューはこちらをCheck
・3D開発 社員紹介｜KTECリクルートサイト (ktec-akashi.co.jp)
https://www.ktec-akashi.co.jp/recruit/staff/interview02/
＜企業の成長性＞
・川崎重工業株式会社・カワサキモータース株式会社という大手企業のグループ企業であること
・製品開発用の3Dデジタルデータを作っているのが大きな強み。(MCなどの複雑なデータを保有しており、かつそれらを扱える技術を持っていることは貴重) 3Dデータをカタログ用画像やサービス・プロモーション映像などへ広く活用。
実際のものづくり前の段階から、開発（デジタルモック、設計、解析）
・生産（治具設計、金型生成、工場レイアウト変更を事前にシミュレーション）
・販売（販促動画・パンフレット制作・コンフィギュレーター）
・サービスなどの各ステージでのオペレーションの価値向上に貢献。
3DCG技術のおかげで実車がなくても業務遂行が可能であり、工数・費用共に大幅に削減。
・VR・ARなどの最新技術の活用も積極的に取り入れながら、モーターサイクル事業を主体に、川崎重工グループのさまざまな事業においてデジタル技術
・映像技術の活用を拡大。
例：VR危険体感教育、VR遠隔共有ツールMC外観デザイン検討、ARを活用したセールスツール、製品紹介VRツール、水素プロジェクト：子供向けVR型ゲーム等。Unreal EngineやUnityを使用し、ゲーム感覚で学べる教育コンテンツも制作している。
・ニーズが高まっているIT分野を持っていることも大きい。
システム部・ICTサービス部は常駐先である顧客(川崎重工業株式会社・カワサキモータース株式会社)より高い信頼を得ており、増員の依頼が2022年～23年の間で10人以上。
＜職場環境＞
・会社全体の男女比率：約7:3「カワサキグループの中でも女性が多い」
・会社全体の年齢層：20～40代が3割ずつぐらい ・休憩室、食堂、売店有。分煙
・明石工場では多くの部活動があり、様々な会社・部門の人と交流が出来る(春先にスポーツイベントが行われることもある)
・8耐観戦イベントがあり、休日に会社に集まってわいわいすることも
＜育成環境＞
・指導員が付き、1年間しっかりとサポート「新卒」
・先輩社員にも聞きやすい雰囲気
・川重主催の研修に参加可能。
もちろん外部での研修にも申込可能。学びたい人を積極的に応援
・福利厚生の一貫として400以上のオンライン講座が無料でいつでも受講可
・社内副業も少しずつではあるが推進している。
人財の多能工化、視野を広げることを支援
・組織が大きい分、多くの人と出会い、大きなプロジェクトに関われる機会が持てることが魅力の一つ。
スキルアップややりがいに繋がる
＜風土、文化＞
・ケイテックでは労務費の割合が高い＝従業員に利益を還元している
・「人が財産」当社がモーターサイクル事業の製品づくりを通じて成長してきた源は、社員による数多くのチャレンジ。
社員一人ひとりが専門家として個々のスキルや技術を磨き、それぞれの分野でイノベーションに果敢にチャレンジしてきたことが、今日のケイテックの礎となっている。
こうした“チャレンジする職場”に必要なのは、仮に失敗してもその経験を次に生かすという風土。
ケイテックでは何かを作って販売をしているわけではない。
「人財こそが資産」である当社は、“働き甲斐を実感できる”環境づくりに特に力を入れ、お互いの頑張りを認め合う職場の雰囲気作りやワークバランスを尊重し、働きやすい職場の実現に力を注いでいます。
＜具体的には＞
・失敗を恐れず、チャレンジを積極的にする人を応援「失敗してもその経験を次に生かす」
・21年度の有給取得率は80％以上。産育休も取りやすい雰囲気
・ハラスメント教育にも力を入れており、いかなるハラスメントも容認しない
・優秀な人財はどんどん昇格していきやすい風土
・おあしすえこ活動でコミュニケーションの風通しをよく
・重工業のグループ会社ではあるが、固い雰囲気ではなく、KMCの方含めざっくばらんにコミュニケーションが取りやすい
＜理念、哲学＞
■社是
「夢と革新 愛と歓び」はケイテックの目指し続ける姿です。 “際立つ強みと個性を備えた総合ソリューション企業“として、これからも輝き続けるために、私たちは常にチャレンジすることを忘れない、プロフェッショナル集団であり続けます。
そしてお客様に向けた“価値のご提供”とともに、それを実現する基盤である全ての社員が“働き甲斐”を感じられる、魅力的な企業であり続けます。
■経営理念
顧客指向に徹し、顧客の信頼を得る企業 情熱、独創性、チャレンジ精神を持つ企業 個性を尊重し、感動を共有する企業 グローバル思考で、変化に即応し得る企業
■ケイテックミッション
グローバル思考で変化に即応して課題解決し、カワサキグループの発展を支える(KMC：海外売上比率90％以上＝海外のお客様に繋がっている。
川崎G内で留まらず、とにかく広い視野を持つ)
■ビジョン
カワサキグループにおける存在感を築き、ケイテックブランドを確立する
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
・輸送機器業界の設計部門で製品開発の経験がある方、または解析（CAE）の経験がある方
＜このお仕事に向いている方＞
・製造業に興味がある方
・ものづくりが好きな方
・図形・立体の認識が得意な方
・コツコツと物事を積み上げる事が苦にならない方
歓迎要件
・CATIA V5 使用経験者
・モーターサイクル、自動車などに乗られている方、または興味がある方
想定年収
463～568万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
・想定年収：463～568万円程度（残業月20H／年含む）
■モデル賃金：
・25才：413万円（残業月20H／年含む場合、463万円）
・35才：506万円（残業月20H／年含む場合、568万円）
※給与は経験・能力等により優遇・決定いたします
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等により優遇・決定いたします。
株式会社 ケイテックへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 3Dデザイナー
- 業界
-
- IT・通信
- Web・オープンシステム/基幹業務システム/Webサイト
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社（川崎重工業(株)明石工場内）＞兵庫県明石市川崎町1-1
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 東京デスク
- 就業時間
- 08:00～17:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
- 就業時間備考
-
・フレックスタイム制度を採用
・標準労働時間：8:00～17:00
・フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:30
・休憩時間：12:00～13:00
・平均残業時間：25時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
社内申請必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
独身寮・社宅制度（社内規定有り）、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、選択式福利厚生（カフェテリアプラン）、団体生命保険、保養所（六甲・有馬）、休憩室・食堂・売店・健康支援センター有り、部活動
＜教育制度＞
川崎重工主催の研修に参加可能、オンライン講座
※家賃補助はありませんが、カフェテリアプランのポイント（年間10万円程度分 ※金額は年齢により異なります）を充当可能です。■福利厚生備考
・オンライン講座：福利厚生の一環として400以上の講座が無料でいつでも受講可 - 試用期間
- 2ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（基本は土日祝）、有給休暇、GW、夏季、年末年始、電力休暇、リフレッシュ（勤続）休暇、産前産後休暇・育休、育児休業、記念日休暇、ゆうゆう連休■休暇備考
・完全週休2日制（基本は土日祝）：会社カレンダーによります。祝日は別日へ移動有り
・産前産後休暇・育休：最長3年間取得いただけるよう制度を整えております。復帰率は100％なので、長期就業をお考えの方にもご安心いただけます。時短勤務もご利用いただけます。 - 手当
-
交通費（上限5万円／月）、残業手当
・交通費（上限5万円／月）：当社規定に基づく - 選考場所
-
対面／オンライン
- 検査・試験
-
WEB適性検査、筆記試験
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→WEB適性検査→一次選考（筆記試験、面接）【対面】→二次選考（役員面接）【遠方の方はオンライン可】→内定
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- 1990年05月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 北野 正巳（きたの まさみ）
- 資本金
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- 事業内容
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・デジタル技術開発
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