• 企業情報

川重商事株式会社

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ

川重商事株式会社の想定平均年収

420万円から570万円

職種別の想定平均年収

  • 社内SE

    420〜570万円

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川重商事株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

・各種産業用機器、設備の販売および輸出入
・エネルギー、環境製品の販売
・鉄鋼、建材製品の販売
・建設工事の請負
・アフターサービス、メンテナンス

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企業概要

設立年月日
1951年06月01日
代表者
代表取締役社長 高来 悟
資本金
60,000万円
従業員情報
379名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
借上社宅制度(独身社宅・家族社宅)、自己申告制度、英会話スクール補助、
短時間勤務、従業員割引(Kawasaki製品/バイクなど)、会員制リゾートホテルの優待、
保養所(川崎重工グループ)、クラブ活動

<教育制度>
階層別研修、テーマ別研修、OJT(配属後)、取引先メーカー・川崎重工業主催研修

福利厚生備考

・借上社宅制度(独身社宅・家族社宅):全国に拠点(本社・営業所等)がありますので、自宅からの通勤が困難な場合には、入居が可能です。
・短時間勤務:子供が小学校卒業まで
・クラブ活動:練習、試合、ユニフォーム作成などに掛かる費用を会社が支援し、所属部門や勤務地、年齢問わず社員の交流を深める場となっています。
 野球部、バスケットボール部、テニス部、シーズンスポーツ部等

・階層別研修:各階層で求められるマネジメントスキルやリーダーシップ、フォロワーシップ等を養成する研修を実施しています。
 (内定者研修、e‐learning、通信教育、新入社員研修、グループ会社研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、ライン長研修、新任管理職研修)
・テーマ別研修:社員が受講する研修を自ら選択し、業務上必要なスキルや知識を習得しています。
 (ビズネス研修、英会話研修、パソコン研修、情報セキュリティ研修、輸出管理研修)

休日休暇

休日制度

完全週休2日制、祝、夏季休暇(土日含む9日間)、年末年始連続休日、年次有給休暇、慶弔休暇、ポジティブ休暇、インフルエンザ休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、傷病等積立休暇、永年勤続特別休暇

手当

時間外手当、資格手当、住宅手当、役職手当

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