東京都の求人/転職(ITエンジニア) | レバテックキャリア(194ページ目)
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 以下いずれかの経験（3年以上） ・IT業界での法人営業経験（顧客規模、商材不問） ・大手企業向け営業経験（商材不問） ・当社のパーパス/ビジョン/バリュー（https://corp.kaonavi.jp/philosophy/）に共感できる方 ・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 エンタープライズ顧客（2,000名以上の企業）に対して下記のような業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者との折衝業務 ・RFP（提案依頼書）に対する提案書作成、コンペでのプレゼン ・LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 【仕事の特色】 【募集背景】 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では3,900社以上（2024年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただけるエンタープライズセールスを募集いたします。 【ポジションの魅力】 ■貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ・トヨタやみずほ銀行などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 ・大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ・労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 ■正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる ・エンタープライズセールスでのプロジェクトマネジメントスキルやトップレイヤーへの折衝スキルと、タレントマネジメント領域でのコンサルティングセールススキルや経営視点が身につきます。 ・人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 ■“挑戦と安定”、双方のいいとこどりができ、 社員一人ひとりの成長と会社の発展を同時に実現できる ・事業アイディアの提案や他部門連携プロジェクトなど、多彩なチャレンジ機会があり、様々な経験を積むことができます。また、マルチプロダクト戦略や組織拡大に伴い、縦方向だけでなく、斜め方向のキャリアアップも含めた柔軟なキャリア形成が可能です。 ※最年少管理職：マネージャー28歳、部⻑29歳、本部⻑31歳、執行役員35歳（2024年3月末時点）、本部間異動者数：21名（2023年度実績） ・グロース上場企業として堅実に成長しており、オフィスや自宅など、働く場所を自由に選べる“ハイブリッドワーク"や、出退勤時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自身で設定できる“スーパーフレックス"、中抜け可能な“スイッチワーク"、兼業推奨など、柔軟な働き方を選択できます。会社が成長の機会を提供し、社員は市場価値向上で応える──「相互選択」の関係を大切にしています。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
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- 交通費補助
必須条件 ・IT業界での提案型営業経験（3年以上） ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ・当社のパーパス/ビジョン/バリュー（https://corp.kaonavi.jp/philosophy/）に共感し、体現できる方 ・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 エンタープライズ顧客（2,000名以上の企業）に対して下記のような業務を行っていただきます。 【具体的業務】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者との折衝業務 ・RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼン ・LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では3,900社以上（2024年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただけるエンタープライズセールスを募集いたします。 ＜ポジションの魅力＞ 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ・トヨタやみずほ銀行などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 ・大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ・労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる ・顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 ・人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 “挑戦と安定”、双方のいいとこどりができ、 社員一人ひとりの成長と会社の発展を同時に実現できる ・事業アイディアの提案や他部門連携プロジェクトなど、多彩なチャレンジ機会があり、様々な経験を積むことができます。また、マルチプロダクト戦略や組織拡大に伴い、縦方向だけでなく、斜め方向のキャリアアップも含めた柔軟なキャリア形成が可能です。 ※最年少管理職：マネージャー28歳、部⻑29歳、本部⻑31歳、執行役員35歳（2024年3月末時点）、本部間異動者数：21名（2023年度実績） ・グロース上場企業として堅実に成長しており、オフィスや自宅など、働く場所を自由に選べる“ハイブリッドワーク"や、出退勤時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自身で設定できる“スーパーフレックス"、中抜け可能な“スイッチワーク"、兼業推奨など、柔軟な働き方を選択できます。会社が成長の機会を提供し、社員は市場価値向上で応える──「相互選択」の関係を大切にしています。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 以下いずれかを満たす方（3年程度以上） ・代理店での法人営業経験 ・代理店向けの営業経験 ・当社のパーパス/ビジョン/バリュー（https://corp.kaonavi.jp/philosophy/）に共感できる方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 日本全国のパートナー（ITベンダーや地銀、組織人事コンサルティング企業、社労士、税理士など）と二人三脚かつ、エンドユーザーとも近い距離で、下記のような業務を行っていただきます。 ・パートナーサクセスの仕組み作り ・既存パートナーの育成（提案支援、商談同行、販売促進施策の実行） ・新規パートナー開拓（募集企画、アプローチ、契約交渉） 【仕事の特色】 【募集背景】 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 これまで直販を中心に事業を展開しており、トヨタやみずほ銀行などの大手企業や、経済産業省などの中央省庁や地方自治体など、業種業態問わず多くの企業・団体にご利用いただいています。（2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上） また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、パートナー（代理店）の活用を通して利用企業数を拡大させていきたいと考えています。 かつてカスタマーサクセスの概念が顧客中心のビジネスモデルを体系化したように、海外ではパートナーサクセスという概念が既に浸透し新しい職種として受け入れられています。 カスタマーサクセスが顧客の成功にコミットするように、パートナーサクセスはパートナーの成功にコミットしていく職種です。 パートナーチャネルの拡大・強化に向けて、事業拡大に寄与するアライアンスの仕組みを共にゼロから構築いただき、パートナーと中長期的でWin-Winな関係を築きながらご活躍いただける方を募集します。 【想定されるキャリアパス】 カオナビコネクテッドパートナーの運営など、 核となる「カオナビ」を補完する事業や機能を見立ててwin-winの関係を築けるアライアンスパートナーの発掘・拡大に向けて、事業拡大のための仕組みづくりにもチャレンジいただけます。 【ポジションの魅力】 ■パートナービジネスの立ち上げフェーズから携われる 国内でクラウドサービス×パートナービジネスの成功事例はまだまだ多くありません。今回募集するパートナーサクセス組織は2020年4月に立ちあがった組織で、様々なアイデアを実行できる機会があります。急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、パートナーサクセスとして色々な戦略や施策を立案し、パートナービジネスの成功モデルを作っていく過程を経験することができます。 ■貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる 少子高齢化により生産年齢人口の減少を見据え、労働生産性の向上や多様な働き方の推進などが喫緊の課題です。人的資本の情報開示が義務化されたことで需要も増加しているなか、企業が直面している課題の解決に向けて、タレントマネジメントを通じた社会課題解決を行っていくことができます。 ■挑戦と安定”、双方のいいとこどりができ、 社員一人ひとりの成長と会社の発展を同時に実現できる 新規事業の育成にも力を入れており、新たなサービスにおける販売戦略の企画や仕組みづくりにも携わっていただけます。組織拡大に伴い、縦方向だけでなく、斜め方向のキャリアアップも含めた柔軟なキャリア形成も可能です。 ※最年少管理職：マネージャー28歳、部⻑29歳、本部⻑31歳、執行役員35歳（2024年3月末時点）、本部間異動者数：21名（2023年度実績） また、グロース上場企業として堅実に成長しており、オフィスや自宅など、働く場所を自由に選べる“ハイブリッドワーク"や、出退勤時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自身で設定できる“スーパーフレックス"、中抜け可能な“スイッチワーク"、兼業推奨など、柔軟な働き方を選択できます。 会社が成長の機会を提供し、社員は市場価値向上で応える──「相互選択」の関係を大切にしています。 【メンバー紹介記事】 ・SaaSパートナーセールスの仕組みを作った男が取り組む──今すぐできる「Give」型コミュニケーション術 https://vivivi.kaonavi.jp/articles/takaoka-morio-210421/ ・世界観を「見える化」する──パートナーサクセスが生み出す数多の価値とは https://vivivi.kaonavi.jp/articles/tanaka-eichi-221209/
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・RPAツールの導入における要件定義、開発実務のご経験 ・3～5名以上のプロジェクトにおけるリーダー/マネージャー経験 ・円滑なコミュニケーションとチームワークを重視し、協調しながら業務を進められる方 ・好奇心、探求心、チャレンジ精神を持って新しい課題に取り組める方 ・困難な局面においても、課題解決に向け粘り強く最後まで物事をやりぬく力がある方 「明るく元気に前向きに、ひたむきに貢献することで、笑顔の花を咲かせます」という経営理念に共感し、共に働く仲間やお客様と良好な関係を築ける方を歓迎します。
想定年収 550～750万円
最寄り駅 三田駅 (東京都)
会社概要 顧客の業務課題に合わせて、RPAツール（UiPath、WinActor、Power Automate等）のパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。 課題形成、ASIS整理から要件定義、開発までの一連の業務に加え、複数人で参画するプロジェクトのリーダー、他メンバーの管理や教育、育成をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■プロジェクト業務 ・顧客との打ち合わせを通したASIS整理 ・自動化に向けた業務内容ヒアリング ・要件定義、設計、開発 ・保守、運用サポート ・操作研修（トレーニング） など ■リーダー業務 ・3～5人程度のプロジェクトメンバーのマネジメント、進捗管理、品質管理 など ・チームメンバーのモチベーション管理、教育、育成 ※管理業務だけでなく、プレイングマネージャー/リーダーとして実務も推進することを期待しています！ 【仕事の特色】 【どのようなお客様をご支援するか】 業界はIT企業、商社、小売業、通信系企業など、多岐にわたります。主にはコーポレート部門の業務効率化や総務・経理系業務を中心にご支援しています。 プライム案件も多く、大きなプロジェクトだと売上数百億円の企業様のご支援にも入っており、プロジェクトの期間は2年間以上に及ぶものもあります。 【プロジェクトの体制】 プロジェクト体制は、大きく2つに分かれます。 ① 3~5名ほどのチームで参画し、1名のリーダーを立てPJ推進 ② 1人で参画し、導入から研修までを一人称で完遂 今回募集の方には、①においてはリーダーとしてのPJ推進を、②の場合はPJを推進しながら他メンバーの案件管理や品質管理、サポートの役割を期待しています。 【募集背景】 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールやローコードツール（kintone等）、BIツールなどの需要が高まっています。 これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。また、人件費の削減にも一役買うことから、そのようなシステム導入を検討する企業が増加しています。 今回、お客様の課題に真摯に向き合い、解決に導くために、そして当社のさらなる事業成長を目指していくために、新たな部署を引っ張っていただく存在として、ご経験者の方にリーダー候補としてジョインいただきたいと思い、募集を開始いたしました。 【キャリアパス】 幅広いキャリアパスの形成が可能です。 スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！ ① スペシャリスト AI-OCR、RPAツール、BI、ローコードツールなど幅広いキャリアの選択肢があります。どれかひとつを切り口に、様々な領域に挑戦し、専門性を身に着けることが可能です。 ② コンサルタント DXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。 ③ プロジェクトマネジメント 数名～数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。 ④ 管理職 プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。 【本ポジションのやりがい】 ① デジタルトランスフォーメーションに関する、総合的な知識/経験を身に着けられる 加速度的に世の中のニーズが高まっているDX業務の専門性を身に着けることができます。RPAを用いた業務自動化、BIツールでのデータ可視化、Salesforceやkintoneなどのローコードツールを活用した業務改善、さらには業務改善領域のコンサルティングを、スキルの幅/深さを上げていくことが可能です。 ② 事業と組織の成長に大きく関わることができる 本ポジションの所属部署は、ProVisionの中でも新しい部署となり、より組織拡大を目指していくフェーズとなります。より高度なソリューションを提供すべく、組織拡大・事業拡大に向け、一緒に組織の土台を作っていく面白さも味わっていただけるポジションとなります。 ③ 大手、プライム案件も多数！安定した顧客基盤 QA領域で培ってきた顧客基盤があり、売上数百億円規模の大手顧客のプロジェクトや、2年以上にわたる長期プロジェクトにも多数。スキルと経験、大きな実績を身に着けることができます。 ④ オープンコミュニケーションな環境 「明るく元気に前向きに、ひたむきに貢献することで、笑顔の花を咲かせます」という経営理念を掲げており、社内・社外問わずオープンなコミュニケーションを重視しています。 困っていることがあれば協力する文化、顧客満足を追求する風土があるため、異なるプロジェクトに入っていても情報交換や社内コミュニケーションも活発です！
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- 正社員
- リモート可
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- 交通費補助
必須条件 【必須スキル】 以下いずれかのパターンに該当する方 I 以下全ての開発経験およびコードレビュー経験 ①VB.NET ②HTML、CSS ③JavaScript ・Gitの使用経験 II 以下全ての開発経験およびコードレビュー経験 ①HTML、CSS ②JavaScript ・Gitの使用経験 ・Webアプリの開発(目安：３年以上) ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる ・現状に満足せず、新しい技術にチャレンジする意欲がある ・積極的に情報発信ができる ・新しい発想やアウトプットへのこだわりがある
想定年収 350～700万円
募集職種 最寄り駅 新御徒町駅 (東京都)
会社概要 大規模toC Webサービス(EC)の基幹システム開発・運用プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして開発案件をリードいただきます。 長期的な関係を持たせていただいているクライアントで多くのプロジェクトのお声がけをいただいておりますが、本募集ではクライアントのビジネスの根幹である大規模基幹システムの開発ディレクションを行います。 海外拠点とのコミュニケーションが必要となるので、英語を使った仕事に挑戦したい方を歓迎します！ ※日本と海外拠点を繋ぐブリッジディレクターがおりますので、語学力は必須ではありません。 【具体的な業務内容】 ・基本設計 ・詳細設計 ・テスト仕様書作成 ・コードレビュー ・開発ディレクション（メンバー：5〜6名） ※プロジェクト体制：全体で約30名、各チームPM、TDがアサインされております。 【仕事の特色】 【組織体制・環境】 ・大手外資系コンサルタントが多数在籍しており、未経験から飛躍的なスピードで自分を成長させていく環境があります。 ・原則自社開発であり、客先常駐案件は原則ございません。 (今後も100%無いとは言い切れませんが、現段階で常駐しているメンバーは０人です) 【案件の特徴】 ・SEOによるインバウンドの案件がほぼ100% ・ほぼ全ての案件がクライアントからの直請け(プライムベンダー) ・上流工程から実装、テストまでの全工程を内製化しており、ワンストップでサービスを提供 【案件事例】 ・大手ECサービスの新規事業サービス ・官公庁の新規サービス構築 ・ヘルスケア系スマートフォンアプリケーション開発 ・他、生成AIを活用した新規サービス立ち上げ支援、toCサービスのアプリ開発 etc.
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・新規営業経験（2年以上） ※toB / toC、商材の有形 / 無形は不問です。 ・当社のパーパス/ビジョン/バリュー（https://corp.kaonavi.jp/philosophy/）に共感できる方 ・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 ・最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方 ・上昇志向のある方
想定年収 450～700万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 新規事業である予実管理システム「ヨジツティクス」、または労務管理システム「ロウムメイト」の新規導入の提案営業を行います。 【具体的には】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 ・新規事業の立ち上げフェーズに携われる これから1→10で事業を立ち上げるというフェーズです。所属するチームは少数精鋭部門であり、年次に関わらず即戦力として活躍できます。 また、チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるスキル全般が身につきます。 ・プロダクトの企画や仕組みづくりにも携われる 小規模組織だからこそ営業以外の側面にも積極的に関わっていただけます。プロダクトの機能改善はもちろん、これから増えていくお客様へのサクセス活動など、領域を限定せずにチャレンジできる環境です。 ・生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩める スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。 また、マネージャ―、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、カスタマーサクセスやマーケティングといった横の領域にチャレンジすることも可能です。
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- リモート可
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- 交通費補助
必須条件 ・テスト自動化ツールを用いたテスト自動化の実装経験をお持ちの方 ・チームメンバーと協調し、開発者が抱える課題を解決することが好きな方 ・効率性や品質担保を意識したモノづくりをしたい方 ・新しいガジェットや開発支援ツールなどに触れることが好きな方
想定年収 350～700万円
募集職種 最寄り駅 飯田橋駅 (東京都)
会社概要 ●役割 ・システムテスト実施から、テストにより判明した課題に対するソリューション提案 ※例えばパフォーマンス改善のためのクラウドマイグレーションや品質・効率向上のためのテスト自動化等 ・CI/CD・DevSecOps等のコンセプトをベースとするシフトレフトテスト (Shift Left Testing)の推進に向けたコンサルティング 以上のようにクライアントの皆さまが安心してシステムを活用できるよう、ソフトウェア品質に関するお客さま課題の解決に幅広く取り組んでいます。 【職務内容】 ・リグレッションテストや同様の作業を幾度も繰り返す大規模テストなど自動化が適した案件におけるテスト自動化 ・性能テストの実施（スキルに応じて計画～設計から実施まで） 【具体的には】 ・自動化に向けたテストシナリオ作成・コーディング ・テスト自動化フレームワーク構築および基盤環境の開発・運用 ・負荷テストの計画、設計構築、実施 【仕事の特色】 【QAエンジニアチームの役割と体制】 ●体制 ・QAコンサルタント/クオリティマネージャー/テスト設計者/テスト自動化エンジニア/テスターからなる構成を基本に、案件毎に組成しており、エンジニア一人ひとりがスキルを活かし、活躍できるチーム体制で業務に取り組んでいただいております。 ※クラウド関連の課題やセキュリティ課題など、テストエンジニアとは異なるフィールドの技術が必要な課題については、別に専門のエンジニアチームが対応 ※案件規模・難易度により、チーム構成変更や単独従事となる場合あり ＜参考＞入社後の仕事イメージ ・入社直後は1か月ほどオンボーディング研修をオンラインで行います。1週間ほどの座学研修の後、演習を交えた研修を行います。その後、OJTで先輩社員と案件に入りながら業務に慣れていっていただく想定です。 ・回帰テストや大規模テストなど、自動化に適したテストのシナリオ作成、コーディングや、CI/CD環境でスプリントに入っての、システムの変更を踏まえた、テストコード用改修箇所の把握・修正 ・顧客への自動化テストの導入に向けた環境構築や自動化ツールの調査 ・DHとしてより良い品質ソリューションの提供に向け、 社内のマニュアルテスト担当者等と協調しての社内受託案件の自動化 ・性能テストの計画、設計構築、実施 ※スクラム開発の経験、CI/CDの知見をこれから積み上げていきたいという方はご入社後に共にキャッチアップしていっていただければ結構です ※リモート勤務を基本としています 【キャリアステップ】 ●入社後に積むことが出来る経験 入社後は、テスト自動化チームの一員として、モノづくりのプロセスそのものに品質管理を組み込んだQE（品質エンジニアリング）にも取り組んでいただきます。 アジャイル開発の浸透と進化からテスト自動化の需要が高まっており、開発経験を通じてお持ちのコーディング技術を活かし、業務を通じ当社に蓄積されているQAの知見を身に着けていただくことで、テスト自動化エンジニアとして専門性を高めていただくことが可能です。 ●公平な人事評価制度の下で選択出来る幅広いキャリア テストに関するリードエンジニアとしての専門性を深めていただくとともに、社内のクラウドエンジニアやクラウド課題への取り組みを通じてスタックを拡げていただき、SREエンジニアやDevOpsエンジニアなどを目指していただくことも可能です。 さらにQAの専門性を深めていただき、QAコンサルタント、QAエバンジェリストといった顧客企業の状況に最適なソリューション提案や啓蒙を行うエンジニアを目指していただくこともできます。 また、当社は事業拡大に向けて組織強化に取り組んでいるところであり、ラインマネージャーとしてのキャリア形成に挑戦いただくことも可能です。 なお、当社では、複線型人事制度を採用しており、エンジニアとしてのスペシャリストキャリア、マネジメントとしてのキャリア、いずれを選択した場合も、公正公平に評価される環境のなかで、キャリア形成に取り組んでいただけます。
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- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ※下記いずれかのご経験 ・品質保証・テスト経験における、顧客折衝やマネジメント経験 ・プロジェクトマネージメント経験（リーダー相当も歓迎） ・要件定義、基本設計のご経験 ・チームをリードし、チーム内に前向きな雰囲気を作れる方 ・チームメンバーと協調し、開発者が抱える課題を解決することが好きな方 ・新しいガジェットや開発支援ツールなどに触れることが好きな方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 飯田橋駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 顧客の品質課題・ニーズをふまえた品質保証プロジェクト（テストソリューションの提供）におけるプロジェクト統括 および QAエンジニアチームの組織マネジメントをお任せします。 ご経験やスキルに応じて、まずは案件内での進捗管理やメンバーマネジメントから業務を頂き、ゆくゆくはクライアントへの提案（営業同行）や契約内容/条件の交渉などの実利に関わる業務にも携わっていただきます。 【具体的には】 ■テストマネージメント ・テストの計画策定 ・工数見積とレビュー ・テストサマリーレポート作成と共有 ・欠陥とテストウェアの管理 ・テスト活動とプロダクトの品質評価のためのメトリクス導入 ■プロジェクトマネージメント ・テスト全体進捗と結果の管理 ・テスト活動のコントロール ■提案/案件受注に向けた活動 ・営業同行からの技術支援や提案活動 ・案件受注に向けての契約交渉 ※評価やPJTアサイン等の組織運営業務は、別の組織マネジメントを担当する社員が対応します。
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- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 【必須スキル】 以下いずれかのパターンに該当する方 I 以下全ての開発経験およびコードレビュー経験 ①VB.NET ②HTML、CSS ③JavaScript ・Gitの使用経験 II 以下全ての開発経験およびコードレビュー経験 ①HTML、CSS ②JavaScript ・Gitの使用経験 ・Webアプリの開発(目安：３年以上) ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる ・現状に満足せず、新しい技術にチャレンジする意欲がある ・積極的に情報発信ができる ・新しい発想やアウトプットへのこだわりがある
想定年収 350～700万円
募集職種 最寄り駅 新御徒町駅 (東京都)
会社概要 大規模toC Webサービス(EC)の基幹システム開発・運用プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして開発案件をリードいただきます。 長期的な関係を持たせていただいているクライアントで多くのプロジェクトのお声がけをいただいておりますが、本募集ではクライアントのビジネスの根幹である大規模基幹システムの開発ディレクションを行います。 海外拠点とのコミュニケーションが必要となるので、英語を使った仕事に挑戦したい方を歓迎します！ ※日本と海外拠点を繋ぐブリッジディレクターがおりますので、語学力は必須ではありません。 【具体的な業務内容】 ・基本設計 ・詳細設計 ・テスト仕様書作成 ・コードレビュー ・開発ディレクション（メンバー：5〜6名） ※プロジェクト体制：全体で約30名、各チームPM、TDがアサインされております。 【仕事の特色】 【組織体制・環境】 ・大手外資系コンサルタントが多数在籍しており、未経験から飛躍的なスピードで自分を成長させていく環境があります。 ・原則自社開発であり、客先常駐案件は原則ございません。 (今後も100%無いとは言い切れませんが、現段階で常駐しているメンバーは０人です) 【案件の特徴】 ・SEOによるインバウンドの案件がほぼ100% ・ほぼ全ての案件がクライアントからの直請け(プライムベンダー) ・上流工程から実装、テストまでの全工程を内製化しており、ワンストップでサービスを提供 【案件事例】 ・大手ECサービスの新規事業サービス ・官公庁の新規サービス構築 ・ヘルスケア系スマートフォンアプリケーション開発 ・他、生成AIを活用した新規サービス立ち上げ支援、toCサービスのアプリ開発 etc.
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- リモート可
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- 交通費補助
必須条件 ・PHPの開発実務経験 ・AWSの構築経験
想定年収 494～650万円
募集職種 最寄り駅 原宿駅 (東京都)
会社概要 当社の受託開発事業部は、オリジナルのCMSを活用したWebサイト構築を中心に、幅広いWebソリューションを提供しています。開発チームの一員として、システム構築からインフラ構築・運用まで幅広い業務に携わっていただきます。 ＜開発＞ ・設計、構築 －PHPを使ったオリジナルCMSによるWebサイト構築 －基本的にはご自身で設計から構築までお任せするので、新技術の採用なども可能です。 ＜管理＞ ・プロジェクト管理 －上流工程から携わる案件も多く、プロジェクト全体を俯瞰して取り組める環境です。 ・運用、保守 －サーバーサイドの最適化を含むパフォーマンス改善 －監視は外注化しているため、トラブル対応で休日/夜間の勤務はほとんどありません。 ・お客様対応、見積作成 －直接お客様と折衝するケースはそれほど多くありません。 －デザイナー、フロントエンジニア、外部協力会社との折衝 【仕事の特色】 当社は宿泊観光業を中心に、WEB構築を軸とした事業展開を行い、成長を続けてきたIT企業です。お客様のビジネス課題を解決する最適なシステムを提案・開発するパートナーとして、当社のサービスは多くの信頼をいただいています。しかし近年、顧客のニーズはますます多様化・複雑化し、従来のシステム開発体制では迅速かつ柔軟に対応することが難しくなっています。 こうしたニーズに応えるべく、当社では開発から運用まで一貫して携わる新たな開発体制を構築中です。従来はバックエンドのシステム開発が中心でしたが、近年ではフロントエンドの開発やクラウド構築など業務を拡大しています。 そこで今回、当社のさらなる成長を共に支え、革新的なシステム開発に挑戦していただける意欲あふれるフルスタックエンジニアを募集いたします。 開発から運用まで一貫して担当することで、エンジニアとしての知見を広げ、フルスタックなスキルを身につけることができます。 裁量があるポジションでの募集のため、システム全体のアーキテクチャ設計や技術選定など、プロジェクトの中核を担う役割を期待しています。 ＜開発環境＞ ■主な開発環境 クラウドサーバ：AWS OS：RedHat Linux ミドルウェア －Webサーバ：Apache、Nginx －DB：MySQL ネットワーク、セキュリティ：DNS、CDN、WAF
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・無形商材の新規営業経験（3年程度以上） ・当社のパーパス/ビジョン/バリュー（https://corp.kaonavi.jp/philosophy/）に共感できる方 ・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 ・素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方 ・最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方
想定年収 500～650万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 【具体的には】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 現在30名程度のフィールドセールスチームですが、さらなるカオナビの事業拡大のため生産性の高い営業組織を作るべく、仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。 ご入社後はチーム全体で受注を目指していただきます。 【仕事の特色】 【募集背景】 当社は、2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上と、お客様からの注目度が高くお問合せも増えていることから営業部隊の強化が急務となっています。 労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指し、フィールドセールスという立場でご活躍いただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ・追及されたUI・UXと蓄積されたナレッジをもとに、複雑性の高い課題を解決できる 抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「カオナビ」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。 ・生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩める スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。 また、マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、カスタマーサクセスやマーケティングといった横の領域にチャレンジすることも可能です。 【メンバー紹介記事】 ・若手営業必見！「ホントにイイ商品」だからこそ生まれる成長の連鎖 https://vivivi.kaonavi.jp/articles/iwamoto-maeda-maruyama-220331/ ・期待のホープは元公務員！半年で受注トップに立つまでの軌跡 https://vivivi.kaonavi.jp/articles/iwakami-rina-211208/
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- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
必須条件 ・バックエンドの開発2年以上（Go、Python、Java、PHPなど） ・Gitでのバージョン管理を用いた開発経験 ・ミッションとコアバリューへの共感 ・オーナーシップを持ってソフトウェア開発できる力 ・チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ・ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに変化できる方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 五反田駅 (東京都)
会社概要 ▼職務詳細▼ ・SmartMat CloudにおけるWebアプリケーション開発 ・プロダクト開発における技術的課題の発見と解決 ・将来を見据えたアプリケーション設計や技術選定と導入 ・プロダクトの品質を向上させるための設計レビュー、コードレビュー ・既存プロダクトの改善 ・パフォーマンスチューニング、 コードベースの改善、リファクタリング、モニタリング、アラート対応 【仕事の特色】 ▼当社について▼ 「モノの流れを超スマートに」というビジョンのもと、IoT重量計を活用した世界初の在庫管理自動化ソリューション「SmartMat Cloud」を開発・提供しています。そして今、日本の製造業を根本から変革するという大きな挑戦しており、SmartMat Cloudの更なるバージョンアップを進めています。在庫管理市場といっても幅が広く、生産財から消費財の在庫までが含まれます。当社のプロダクトは「重量」を切り口とすることで、従来の方法ではうまくいかなかった細かい消費財までも自動管理できるハードウエアとソフトウエアを提供しており、昨今のDX化の時流にともない確実な需要を感じています。 ▼ なぜ今、エスマットなのか？ ・シリーズCで31億円の資金調達に成功（累計調達額） ・ICCサミット KYOTO 2023 「次のユニコーンを探せ！」で優勝 ・1,000社以上の導入実績 また企業に導入展開中 ▼開発環境▼ ・開発言語：Go, JavaScript/TypeScript ・インフラストラクチャ： AWS, GCP(データ分析) ・ミドルウェア： Kubernetes, Docker ・CI/CD：Github Actions ・その他利用ツール：GitHub, Slack, Notion, FindyTeam+
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ※以下の＜いずれか＞のご経験をお持ちの方 ・第三者検証企業で２年以上の就業経験をお持ちの方 ・JSTQB Advanced Level（TM、TA問わず）の保有者 ・IVEC レベル4もしくはデザイナー以上の保有者 ・QAエンジニアとして、今後のキャリア形成を考えている方 ・リーダー業務やPJTマネジメントへのキャリア伸長を目指す方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 飯田橋駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 QAチームの一員として、顧客の課題感・ニーズをふまえたテスト計画・テスト設計の実施 【具体的には】 ■テスト設計 ・テスト観点、検証事項やプロセスの検討 ・テストケースの洗い出し ・テスト項⽬書と作業内容への落し込み ・テストレポートの作成 ■顧客対応 ・お客様との要件ヒアリングやプロジェクト結果報告、等の折衝 【仕事の特色】 【⼊社後の仕事イメージ】 ・アサインされたプロジェクトのテスト設計〜成果物・報告書作成や品質保証に関するプロセス構築や改善をご担当いただきます。 （プロジェクトの規模、内容によっては単独ではなく他のテストエンジニアと共同で対応いただくケースもあります） ・プロジェクト管理については、スキルおよび業務へのキャッチアップ状況を判断しお任せしていきます。その後、テスト計画策定やコンサルティングなどの上流⼯程に関するスキルを養成し、品質保証の一連の流れを担っていただくためのキャリアを積んでいただきます。 ・客先常駐／社内案件共にアサインの可能性があります。（現状の割合は50:50程度です） ・担当するプロジェクト状況や仕様習熟度にもよって異なりますが、在宅勤務を推進しています。 【QA知識の学習環境について】 ・”AGEST Academy”（https://agest.co.jp/academy/）の活用 元ソニー（株）のソフトウェアテスト品質担当部長でソフトウェアテストの博士号も持つ当社CTSO高橋寿一が構築した、eラーニング型の世界トップレベルのテストエンジニア育成カリキュラムで時間と場所に縛られずいつでも学習可能です。 実務経験に頼った知識だけでなく、JSTQBに準拠したグローバル水準のテスト技法や観点といったアカデミックな知見も深めた先に、希少価値を有するQA領域のプロフェッショナルを目指していただくことを期待します。 【キャリアステップ】 入社後は、QAコンサル・QAマネージャ・SET（Software Engineer in Test）・テスト設計者からなるQAエンジニアチームの一員として、モノづくりのプロセスそのものに品質管理を組み込んだQE（品質エンジニアリング）の考え方によるサービスにも触れていただきます。 QA/QEの専門領域の知見を蓄え、顧客業界・事業領域にも詳しいシニアQAエンジニアへとステップアップを図っていただきたいと考えております。 SE経験やQAエンジニアとしてのエンジニア経験がある方は入社後のOJTを経て、早い方で１年以内にテストプロジェクトリーダーとして顧客折衝のフロント経験やマネジメント経験を積んで活躍しており、早期にシニアQAエンジニアへの道を歩み始めています。 将来的にはソフトウェアテストという枠を超えて、ソフトウェア開発プロセス全体を俯瞰しながら顧客の抱える品質課題にマッチしたソリューションを提案できるQAコンサルタントや、 QAエンジニアの専門性をベースにプロジェクトマネジメントや顧客折衝スキルを活かしていただくQAマネージャ（PM）を目指していただくことも可能です。 また、当社エンタープライズ事業における事業中核者としてマネジメントを目指していただくこともできます。 専門職とマネジメント職の複線型人事制度を採用しておりますので、どのようなキャリアの場合も、適切に評価される環境で成長に取り組んでいただけます。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・ITまたは人材業界での新規営業経験（3年以上） ※toB / toC、商材の有形/無形は不問です。 ・目標に向かって意識高く取り組める方 ・これまでのやり方に固執せず、自ら考え、柔軟にチャレンジできる方 ・他部門と連携しながら、チームで顧客の課題解決に貢献したい方 ・営業活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方 ・個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方 ・タスク処理・管理が得意な方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 企業の人材情報をクラウド上で一元管理できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の新規顧客開拓（インバウンド）をお任せします。 ただ単に全部の顧客に電話でアポ取りをするのではなく、マーケティングチームと連携し顧客からの問い合わせ（リード）をスコアリングし、適切なタイミングで適切な情報提供を行います。 営業活動以外にも、定常業務の改善や、部署の垣根を超えての施策立案などにも取り組んでいます。 【仕事の特色】 【募集背景】 当社は、人材管理市場において8年連続シェアNo.1※（2024年69月末時点で利用企業数3,900社以上）を獲得し、お客様からの注目度も高くお問合せも増えており、営業部隊の強化が急務となっています。 労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指し、インサイドセールスという立場でご活躍いただける方を募集します。 早期にインサイドセールスの職務を導入したからこその豊富なノウハウをもとに、今新たなるインサイドセールスの役割にチャレンジしています。効率化とともに、成果に結びつく施策の企画立案・実行を担っていただきます。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015-2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015-2022年度予測） 【ポジションの魅力】 ・急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の追い風もありニーズが高まっているHRTech業界において、特にタレントマネジメント領域は、他の人事領域と比較しても未導入の企業が多く、非常に伸びしろが多い市場です。 ・データを活用した効果的な顧客アプローチを通して、自身の市場価値を高められる マーケティングチームとセールスチームのハブの役割を担い、両部隊の架け橋となるような役割を担います。 顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、企業の中核を担う経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、提案力や傾聴力、データ分析力や業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 また多数の顧客対応や改善業務を通じて、マルチタスクの能力を養うことも可能です。 ・生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩める スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は39分/日（2023/3期）、兼業比率は23.0%（2023年3月末時点）となっています。 また、マネージャ―、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。 【メンバー紹介記事】 ・「インサイドセールスを突き詰めたい」そんな私が同じ業界のインサイドセールスからカオナビに転職した理由 https://www.wantedly.com/companies/kaonavi/post_articles/362828 ・壁から逃げ続けていた私。転機はインサイドセールスとの出会い https://vivivi.kaonavi.jp/articles/hino-akiko-210608/ ・若手営業必見！「ホントにイイ商品」だからこそ生まれる成長の連鎖 https://vivivi.kaonavi.jp/articles/iwamoto-maeda-maruyama-220331/
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・基礎的なIT/Webの知識（基本情報等IT基礎レベル） ・開発工程の理解（FW・Agile等手法は問わない） OR ※いずれか ①PMO/PM Assistant/PM補佐のご経験 ②開発や運用チームにおけるリーダーのご経験（設計〜運用） ③何かしらのプロジェクト管理経験(業界・規模問わず) IT/Web業界出身の他、広告、メーカー、不動産、人材業界等で新規商品開発・企画、法人営業経験、制作ディレクターなどプロジェクトを推進されている方も歓迎です！ ・サービスをつくりたい ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる ・現状に満足せず、新しい技術にチャレンジする意欲がある ・積極的に情報発信ができる ・新しい発想やアウトプットへのこだわりがある
想定年収 450～600万円
募集職種 最寄り駅 新御徒町駅 (東京都)
会社概要 当ポジションのプロジェクトマネジメント（以下PM）業務は、先輩社員のサポートのもとPM未経験の方も歓迎しています。 業務の多くはシステム開発やWeb開発案件が主なものになりますので、ゲームやモバイル、組み込み系でのPMやPMO経験のある方や、若手でも上流やPM補佐、コンサル補佐などの経験からPMとしてのキャリアアップには適切なポジションとなります。 またPM業務に加え、新規クライアントへの提案から参画することも多く、最上流からデリバリーまで、一気通貫で対応することもありますので、ITコンサルへのステップアップも可能です。 当社の開発の特徴は、フィリピンやベトナムの支社に在籍する海外エンジニアと協業もおこなっており、Global Teamでクライアントへソリューションを提供しているところとなりますので、英語力（その他外国語力）を活かした成長ができるかと思います。 海外との棲み分けとしては、日本側が主に上流工程を担当し、実装・テストの工程を海外のエンジニアが担当することが多いですが、案件によっては海外エンジニアに要件定義段階から顧客折衝に参加してもらうこともあります。 なお、海外のエンジニアに対して開発の指示を出したり、進捗を管理したりするのも今回のポジションであるPMの業務内容に含まれ、海外拠点とのコミュニケーションが必要となるので、英語を使った仕事にも挑戦可能です。 日本と海外拠点を繋ぐBrSEがチームにおりますので、入社時点で語学力は必須ではありませんが、海外案件にも積極的にチャレンジしたい方を歓迎します。 ※英会話スクールの補助制度を活用して語学力を身につけていただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・サービス、ビジネス要件の策定・提案（顧客折衝含む） ・スコープ調整 ・全体WBS作成、進捗管理 ・要件定義 ・品質管理 ※先輩社員とともに同じプロジェクトへ参加し、OJTで業務に取り組んでいただきます。 徐々にスキルアップできるようしっかりサポートさせていただきますので、ご安心ください。 【仕事の特色】 【組織体制・環境】 ・大手外資系コンサルタントが多数在籍しており、 未経験から飛躍的なスピードで自分を成長させていく環境があります。 ・原則自社開発であり、客先常駐案件は原則ございません。 (今後も100%無いとは言い切れませんが、現段階で常駐しているメンバーは０人です) 【案件の特徴】 ・SEOによるインバウンドの案件がほぼ100% ・ほぼ全ての案件がクライアントからの直請け(プライムベンダー) ・上流工程から実装、テストまでの全工程を内製化しており、ワンストップでサービスを提供 【案件事例】 ・大手ECサービスの新規事業サービス ・官公庁の新規サービス構築 ・ヘルスケア系スマートフォンアプリケーション開発 ・他、生成AIを活用した新規サービス立ち上げ支援、toCサービスのアプリ開発 etc.
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