【システムエンジニア（佐賀勤務） (本社:長崎県)】
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 300～700万円
- 最寄り駅
- 新鳥栖駅 (佐賀県)
- 言語
- VB.NET JavaScript
- DB
- Access Oracle
仕事内容について
東証一部上場企業の完全子会社でのシステムエンジニアの募集です。
グループの中核を担う当社の情報システム部門にて、社内ＳＥとしてシステム利d／環境の構築・保守、改善業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・基幹システムの企画・設計・開発・メンテナンス
（営業・物流・物流管理系システムなど）
・ハードウェア・ネットワーク管理
・情報セキュリティ対策
・システム利d／環境構築・保守・改善
業務内容は非常に多岐にわたりますが、OJTを行いながら、ご経験に応じてお任せする範囲を広げていきますので安心してください。
【仕事の特色】
大正15年の設立以来、私たちは医療機器を取り扱うトータルメディカルサポート（総合医療支援）企業として、お客様からのあらゆるニーズにお答えできるよう日々努めてまいりました。
現在、九州では高いシェア率を誇り、平成19年5月には東証1部上場を果たすまでに成長しました。
九州の地域医療の充実のために、また社会貢献が高い、みなさんが活躍できる場を山下医科器械社は用意しています。
是非私達と一緒に、チーム医療の一員として活躍してみましょう！
・作業工程
システム開発：要件定義、システム設計、プログラミング、結合・システムテスト
運用保守：DB管理、ネットワーク管理、セキュリティ管理
Web制作：プログラマー
・OS
サーバ系：Windows Server
端末系：Windows PC、iOS
・プログラム言語
オープン系：VB.NET、ACCESS
Web系：JavaScript
・データベース
Oracle
・フレームワーク
NET Framework
・ミドルウェアツール等
Microsoft VisualStudio
・インフラ
仮想サーバVMware、DNSサーバ
・ネットワーク保守
配属先の情報システム室は計12名。
医療分野にとどまらず介護福祉といったヘルスケア全体へと事業を拡大し、昨年は持株会社を設立するなど、積極的な組織強化を行っています。
地域のヘルスケアに貢献する企業となるため、情報システム部門の強化が必要です。
社内SE経験者の方はもちろん、これからステップアップを希望している方、エンジニアとしてのキャリアを安定させたい方からの応募をお待ちしています。
＜配属先情報＞
・平均年齢：38歳
・男性9名、女性3名
必須条件
・なんらかのシステム開発経験をお持ちの方
・SQL、Access等の知識をお持ちの方
・医療業界で人の役に立ちたい、使命感を持って働きたい、という想いをお持ちの方
・成長意欲の高い方
・社会に貢献できるような仕事をしたい方
・好奇心旺盛で、世の中の変化を楽しみながら受け入れられる方
・業務経験が少ない方でも、学ぼうという意欲がある方
想定年収
300～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）※4．0か月分（2017年度実績）
昇給：年1回（6月）
■給与・評価等備考
給与：
年齢、経験、能力を考慮し、支給額を決定いたします。
月30時間分固定残業代を含む。超過分は別途支給。
山下医科器械株式会社への
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募集要項
- 業界
-
- メーカー
- 医薬品・医療機器
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜鳥栖センター＞佐賀県鳥栖市轟木町四本松1777-1
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
- ・実働：8時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 114日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得制度、自己啓発支援、確定拠出年金制度、
自己申告制度、通信教育制度、目標管理制度（MBO）、
社員持株会、財形貯蓄制度、退職年金、退職金制度、
マイカー通勤可、引越費用会社負担、借り上げ社宅、
長期休業時給与補償保険（LTD）、子の看護休業（有給）、
時短勤務、赴任一時金、キャリアコンサルティング制度、
ノー残業デー
＜教育制度＞
OJT、メンター制度、新入社員研修、中途入社社員研修、
新入社員フォローアップ研修、段階別研修、職種別研修、
自主参加型研修、営業基礎実務研修、自主参加型研修、
社内検定制度■福利厚生備考
引越費用会社負担：
入社時転居が必要な場合は引越費用会社負担。
規程により赴任手当を支給
借り上げ社宅：
転居を伴う転勤の場合
通信教育制度：
会社が用意した通信教育を受講し
受講期間内に終了すると受講料の
最大半額が戻ってくる、という支援制度
長期休業時給与補償保険：
疾病や怪我で長期に渡り休業せざるおえない場合、
その間 対象者の給与を補償し、経済的困難を回避する
ことができる保険に加入しています。
段階別研修：
管理職研修、係長研修、主任職研修、昇格社研修
社内検定制度：
各事業所で必要な、高度医療機器の修理に関する試験、
毒劇物取扱に関する試験等があります。 - 試用期間
- 3ヶ月（その間の待遇に変更はありません）
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、GW、年末年始、年次有給休暇、
慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇、リフレッシュ休暇■休暇備考
・日、祝含む月9日間 （2月のみ月8日間）
・土曜日は月1回程度の出勤があります。 - 手当
-
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、赴任手当、
役職手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、緊急出勤手当、
単身赴任手当 - 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
筆記試験、適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］面接（現場責任者）
［3］面接（役員）
［4］内定
※面接回数：2～3回
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山下医科器械株式会社について
- 設立年月日
- 1926年08月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 山下 尚登
- 資本金
- 49,403万円
- 従業員情報
- 521名
- 事業内容
-
・医療機器事業
・低侵襲治療事業
・ソリューション事業
・メディカルサービス事業
・輸液・シリンジポンプ 保守点検/レンタル
・その他のご提案