【幹部候補】日鉄ソリューションズ九州株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #69378

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正社員

一部リモート

案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。

可

事前申請が必要です。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、退職金制度、住宅補助制度、資格取得支援、
英語検定受験料補助制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度、勤務時間の配慮、
独身寮、福利厚生事業センターとの提携によるサービス利用、育児・介護時の支援制度、
妊産婦の保護、リフレッシュ連9制度、同好会活動、社員イベント

＜事業関連＞
くるみんマーク取得※プラチナくるみんを取得

■福利厚生備考
・資格取得支援：国家資格である情報処理技術者試験や、業務に直結するベンダー系の資格などの取得を積極的に奨励し、通信教育受講などのバックアップを行っています。
　また、会社指定の資格を取得した際、奨励金を提供。
・英語検定受験料補助制度：TOEIC、CASECの受験料を補助します（年1回上限）
・短時間勤務制度：小学校3年生までの子どもを養育する社員は最大2時間就業時間を短縮可能（最長6年間）
・勤務時間の配慮：本人の親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を受けることが可能。
・独身寮：民間の賃貸物件を独身寮扱いとしています。
　勤務先への通勤可能な地域に自宅などがない場合は寮に入居することができます。
・福利厚生事業センターとの提携によるサービス利用：各種の提携施設を優待価格で利用可能。
　テーマパークや映画館、温泉施設等の利用補助、大分県内および九州圏内の提携施設の優待、慶弔金の給付等。
・妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以内の女性社員から申請があれば残業・深夜就業をさせない措置を受けることが可能な制度。
・リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得することを奨励する制度。
　9連休とは、平日5日（年次有給休暇から取得）に週末を2回合わせて、9日間の休暇を取得できる制度。
・若手育成三者面談：入社後3年間を若手育成期間とし、育成期間卒業の4年目までキャリアカウンセラー、上司、本人との三者面談を年1回行っています。
・同好会活動：野球、サッカー、バレーボール、バスケットボール、ジョギング、華道等。
・社員イベント：ソフトボール大会、運動会、バスハイク、駅伝、ボーリング大会、納涼祭、餅つき大会等。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇（20日/年）、創立記念日、福祉休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休業、育児休暇、介護休業、介護休暇、永年勤続特別休暇

■休暇備考
・福祉休暇：年次有給休暇の残日数のうち、20日を超える部分については毎年5日を限度に休暇の積み立てが可能。
　福祉休暇へは累積50日を限度として積み立てることができ、この休暇は本人の業務外の傷病や、家族の看護、介護、育児（子どもが中学3年生まで）などに利用可能。
・出産休暇：女性社員のための制度で、出産予定日の6週間前（多胎出産の場合14週間前）から出産後8週間まで休暇を取得できる制度。
・育児休業：子どもが1歳になるまで（最長で子どもが2歳になるまで）育児休業を取得できる制度。
・子の看護休暇：小学校入学前の子どもが怪我や病気になった際に子どもの看護のために取得できる休暇制度。
　年間5日（子どもが2人以上の場合は年間10日）まで取得が可能。
・介護休業：本人の親族が要介護となった場合、最長1年間介護休業の取得が可能。
・介護休暇：要介護状態の対象家族が1人の場合、年間5日（2人以上の場合は年間10日）まで休暇取得が可能。

通勤手当、残業手当、住宅手当、家族手当、都市手当

・通勤手当：会社規定に基づき支給いたします。
・住宅手当：入寮対象は当社規程によります。
・都市手当：勤務地、扶養家族により異なります。

対面、オンライン

実施される可能性がございます

履歴書、職務経歴書