株式会社アドウェイズ

【インフラエンジニア】オンプレミス/サービスデベロップメントグループ/フルリモート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
500~800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
言語
Python
DB
MySQL PostgreSQL
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

インフラエンジニアとして下記の業務に関わっていただきます。

<目指すもの>
■システム・サービスインフラの状態を把握し、より良い状態にするための改善の企画・検討・実行(技術支援、運用サポート業務も含まれます。)
■インフラ標準化の推進および設計ガイドライン、部署横断インフラ戦略の策定と展開

<具体的な業務内容>
・各種権限やネットワークなど、全体を俯瞰した管理手法の確立
・スピード重視な事業においても一定のレベルのセキュリティを担保
・物理、仮想サーバ、ストレージやスイッチ、ファイアウォール、ロードバランサーなどネットワーク機器の設計、構築、保守運用
・OSSを利用したサーバ、システム構築
・サービスの監視、障害対応
・機器選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝
・情報セキュリティ施策の検討、実施、展開

※メインではないですが、クラウド環境(AWS、GCP等)の管理に関しても触れていただくことがあるため、クラウド知識がある方を優遇させていただきます。
ご経験が無くても業務範囲を広げていきたいマインドがある方を求めています。

【仕事の特色】
<配属予定先>
サービスデベロップメントグループ

必須条件

・ネットワーク・システム基盤の設計構築スキル(オンプレ環境時での)
・3年以上のいずれかの領域(ネットワーク、サーバ、データセンター)におけるインフラエンジニアとしての業務経験がある方

具体的には
・技術調査、選定、導入などエンジニアチームにおける技術的なリード経験
・Infrastructure-as-Codeによるシステム構築、運用経験
・ファイアウォール、L3スイッチ、L2スイッチの設計構築経験
・ネットワーク機器の検証、選定、設定
・装置または機器とシステムの連携におけるインテグレーション経験
・システム基盤の運用設計、運用経験
・スクリプト言語(bash、Python等)でのツール開発経験

・円滑に仕事を進められる対人関係構築スキルがある方
・関係者の立場を鑑み、適切な行動が取れるコミュニケーション能力がある方

歓迎要件

・VMware製品を含むシステム設計の経験
・CloudFormation、Ansible、Terraformなどの構成管理ツールの導入、利用経験
・GitHub または GitLab を利用したチーム開発経験
・パブリッククラウド(AWSまたはGCP)を利用したサーバ、システム構築・保守運用経験
・NginxやFluentd、Docker、kubernetesなどミドルウェアやコンテナなどの知識
・RDBの保守運用経験(MySQL、PostgreSQLなど)
・SDNやNFV、VPNを用いたネットワーク構築における提案から設計・構築、検証まで一連のご経験

※以下の資格をお持ちの方
・Cisco等のベンダー資格
・AWS認定資格保有者
・GCP認定資格保有者
・Azure認定資格保有者

想定年収

500~800万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:
昇給:年2回(1月、7月)

■募集職種の年収例

・賞与:半期年俸制のため無し

■給与・評価等備考
・給与:現給与を考慮いたします。
・通勤手当(上限5万円/月):同社就業規則に基く該当者のみ

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都新宿区
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00~17:00
就業時間備考
・就業時間:標準的な時間です。
・8時00分~12時00分までに出勤し、コアタイム(5時間)、月単位での精算です。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

稀に出社有り

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会

<教育制度>
勉強会・経営合宿

<事業関連>
半期会議

■福利厚生備考
・ジョブローテーション:半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
・ADWAYS-BABY:社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
・MyWAYS:働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
・HAPPY RICE-DAY:社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
・部活動:サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
 会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
・ADWAYSグループ ファミリーデイ:年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
・半期会議:半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
・グリーティングカード:毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
・確定拠出年金:加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
<「選択型」>
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日:125日以上

手当

通勤手当(上限5万円/月)

・通勤手当(上限5万円/月):ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

株式会社アドウェイズについて

設立年月日
2001年02月28日
代表者
代表取締役社長 山田 翔
資本金
171,600万円
従業員情報
1,153名
事業内容
インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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