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株式会社アイソルート

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社アイソルートの想定平均年収

448万円から621万円

職種別の想定平均年収

  • ネットワークエンジニア

    460〜666万円

  • フロントエンドエンジニア

    460〜627万円

  • サーバーエンジニア

    455〜653万円

  • 組込・制御エンジニア

    440〜650万円

  • セールスエンジニア

    475〜629万円

  • 社内SE

    440〜650万円

  • サーバーサイドエンジニア

    442〜631万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    420〜600万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    459〜648万円

  • ITコンサルタント

    470〜640万円

  • SAPコンサルタント

    400〜550万円

  • テクニカルサポート

    460〜570万円

  • ヘルプデスク

    460〜570万円

  • データサイエンティスト

    435〜610万円

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株式会社アイソルートの求人・転職・採用情報

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事業内容

①クラウド基盤、スマホ・タブレットアプリ、Web システム、VoIP 通信・制御、業務システム、ネットワーク・サーバーの各分野についての設計・構築・開発・導入・コンサル

②社会人向けコミュニケーション能力向上トレーニングサービス（コミュトレ）

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株式会社アイソルートの特徴

  • 安定した経営基盤を持ちつつ、時代の動きに柔軟な事業展開を行う企業

    株式会社アイソルートは、IT事業と教育事業の2つの事業を展開しています。

    IT事業では、自社製品開発と受託開発の2つの領域で事業を展開しており、自社製品開発の領域では、オフィス内線電話機能を利用できるアプリ『SmartFMC』を開発しています。
    また、点検業務支援ソリューションサービス『SmartGEMBA巡回点検』は、施設や設備等の点検や作業を記録できるシステムです。このシステムによって、業務上の改善点を可視化し、業務効率や品質向上につなげることができます。
    SI領域では、モバイルアプリ開発やWebシステム開発、業務アプリ開発のほか、近年はクラウドの普及に伴い、クラウド構築にも携わっています。

    教育事業では、ビジネスに特化したコミュニケーション能力を向上させるトレーニング環境を提供するサービス『コミュトレ』を展開しています。
    受講者はWeb講義を受講できるほか、定期的にトレーニング会場にて実践する機会もあります。
    また、同社独自のITシステム『EPICAL』を通して全国の顧客の学習データを収集し分析を行うことで、サービスの質の向上を図りながら、体系的にコミュニケーションを学べる機会を提供しています。

    今後も時代の動きに合わせた柔軟な事業展開ができる点を強みとし、自社内開発やプライム案件を増やすことに注力していく方針です。

  • 要件定義から納品サポートまで一貫して携わり、市場価値の高いエンジニアを目指せる組織

    同社の全従業員数は151名で、そのうちエンジニア数は90名で構成されています。(2020年4月現在)

    現在、多くのエンジニアは主にSI領域の案件に携わっています。
    受託する案件の内容は、モバイルアプリ開発やWebシステム開発、業務システム開発など多岐にわたり、上流から下流まで幅広い工程を担当します。近年はクラウド領域の案件に注力しており、サービスの選定や、システム構築、オンプレミス型からの移行などを支援しています。

    担当する案件のうち、社内での開発が4割、客先常駐型が6割程度で、基本的にはチームでプロジェクトに参画します。
    顧客の要望に合わせて最適な技術を組み合わせて開発を行っており、同社の社員だけでなく、パートナー企業とタッグを組んで案件に取り組むこともあります。

    同社では、自分の目標が明確で、やりたいことや成し遂げたいこと持ち、エンジニアとしての市場価値を高めようとする向上心のある方や、チームでの開発を行っていくうえでのコミュニケーションを円滑にとれる方が活躍しています。

  • 会社を創る当事者意識をもって、スキルアップの向上を図れる環境

    同社には、自分自身が会社を創るという当事者意識を持って取り組む社員が集まっています。
    技術の習得に貪欲な方が多く、その一例として、有志によって、週1回のペースでさまざまなテーマにて社内勉強会が開催されています。勉強会にはエンジニア職だけでなく全社員が参加可能なため、他部署のメンバーとの交流する機会にもなっています。
    その他、同社の教育事業サービス『コミュトレ』を利用したコミュニケーション能力を向上する研修も自由に受講でき、技術面にとどまらずにビジネススキルを向上させることが可能です。

    評価制度としては、前期・後期の2回に分けて実施される面談で点数評価を行っており、一定の基準を超えると昇格試験を受験できます。評価項目は年齢層によって異なり、上位層では売上評価が基準となり、売上への貢献度や案件獲得数が評価指標に含まれます。
    一方、若手層は行動評価が基準となり、社内への影響力や信頼関係構築力が評価指標となります。

    これまで、同社では社員の意見を反映し、部署の立ち上げやサービスの開発、本社移転、そのほか人事制度の改定などに取り組み、会社を創ってきました。このように社員ひとりひとりが主体となって会社を創り上げていくことに前向きに取り組みながら、各々の可能性を広げることができる環境です。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  Python  /  JavaScript  /  PHP  /  Ruby  /  SQL  /  TypeScript  /  C++  /  C#  /  C言語  /  CSS  /  HTML  /  Swift
DB
MySQL  /  PostgreSQL  /  DynamoDB  /  Oracle
フレームワーク
Node.js  /  AngularJS  /  Spring Boot  /  Spark  /  Flask  /  Vue.js  /  .NET  /  React
クラウド
Windows Azure  /  AWS  /  Google Cloud Platform
OS
Linux  /  Windows  /  Ubuntu
開発ツール
BigQuery  /  Jenkins  /  Docker  /  VMware  /  Zabbix  /  Hyper-V  /  JP1  /  Elasticsearch  /  SharePoint  /  Redshift  /  Treasure Data  /  Redmine
WEBサーバー
Apache

企業概要

設立年月日
1999年09月13日
代表者
代表取締役　野田 雄彦
資本金
3,710万円
企業HP
https://www.isoroot.jp/
従業員情報
180名(2020年09月04日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当（月20,000円以上は給付）
■保養所（健康保険組合／全国約3000箇所）、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助
■同好会（フットサル、ボルダリング、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング等）
■社員総会（毎月実施）、部門ごと業務報告会（毎月実施）
■社員旅行（全額会社負担）、設立記念パーティー、忘年会、オンライン交流会
■資格取得支援制度、書籍購入制度
■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給

＜研修制度＞
■研修：入社時研修（代表取締役ほか）、等級別研修（ビジネススキル／マネジメント 年3～6回程度）、役職別研修、社長研修、技術勉強会（毎月1回実施）
■制度：事業化支援制度、ミッション責任者公募制度

＜定年＞65歳

福利厚生備考

＜教育制度＞
社員の市場価値を高めることを重要視しています。技術を突き詰めるOJT型の研修はもちろん、教育事業部門で長年培った人材育成のメソッドを社内に還元しており、社内に教育事業を専門に行う部署が存在する企業だからこその本格的なビジネス研修を受講できます。また、マネージャー職や事業拡大を引っ張る管理職へのキャリアパスも充実。ビジネスマンとしても一流を目指せるフィールドが用意されているとともに、社員の市場価値の向上をサポートする体制が整っています。10年経っても必要とされる人材を育てます。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、年次有給休暇、夏期休暇（有給充当）、年末年始休暇（12／30～1／3）、GW、産前産後休業、育児・介護休業（男女ともに実績有り）

休暇備考

・一部、年次有給休暇充当対象を含みます（半休制度有り）。

手当

通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、資格手当

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