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株式会社システナはプライム市場に上場しており、安定した基盤を持つ独立系SIerです。システナグループが掲げる「日本を代表するIT企業となり、日本経済を底辺から支える！」という経営目標のもと、誰かを喜ばせたい・役に立ちたいというクライアントファーストの考えを大切にしながらサービスを提供しています。破壊と創造、安定と成長、保守と革新をコントロールし、発展に繋げている企業です。 同社では、成長意欲や新しいことへのチャレンジ意欲が高い仲間が集まり切磋琢磨しています。小規模案件から大規模案件まで携われるほか、年齢や勤続年数に関係なく活躍できるチャンスもあり、チャレンジングな環境に身を置いて成長することが可能。充実したエンジニアライフを求めている方にマッチする企業といえるでしょう。

【企業情報】 技術サービス業界で圧倒的な規模を誇るテクノプロ・グループ。その中で、日本の主要産業のDXや次世代システム基盤を支えるのが「株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社」です。 同社は現在、中期経営計画において「クラウド・仮想化・インフラソリューション領域への投資」を最優先事項として強化しています。AWSをはじめとするパブリッククラウド人材の育成にグループを挙げて注力しており、数年内に数百名規模の専門クラウドエンジニア集団へと拡大する急成長フェーズにあります。 取引先は大手メーカーや大手SIer、ユーザー系SIerを中心に800社以上。社会生活や日本のモノづくりを根底から支える、ミッションクリティカルな大規模インフラプロジェクトを多数保有しています。 【当社で働く魅力点】 ① 「クラウド・仮想化へ大型投資」最先端のソリューション型インフラ案件が激増中 一般的なサーバー/NWの維持保守にとどまらず、AWS・Azure・GCPなどを活用した大規模パブリッククラウドへの移行（マイグレーション）や、VMware等を用いた大規模な仮想化基盤の設計・構築案件が中心です。 さらに同社ならではの特色として、製造業のスマートファクトリー化を支える「IoTプラットフォームのネットワーク構築」、大量のセンサーデータを捌く「エッジ・クラウド連携インフラ」、さらには「SAP/4 HANAへのマイグレーションに伴う基盤刷新」など、市場価値が極めて高いモダンかつ巨大なインフラ案件にに携わることができます。 ② 運用保守から設計構築へ、オンプレからクラウドへ。「確実な上流シフト」 「今の会社では夜間監視や保守ばかりで、設計構築のチャンスをもらえない」「オンプレミスの経験しか積めない」というインフラエンジニアの課題を、同社は仕組みで解決しています。 専任のキャリアデザインアドバイザー（CDA）や現役エンジニアであるチームリーダーが定期的な1on1を実施。「次にどの技術（AWS等）を学びたいか」「いつまでに設計構築・PMへ上がりたいか」のロードマップを共有し、10,000件以上の潤沢な案件の中から「一歩上のスキルが身につく構築・上流案件」へ戦略的にアサインします。 ③ 資格取得も全額会社負担！インフラ・クラウドの市場価値を爆発的に高める研修体制 自社専用の研修センター「テクノプロ・ラーニング」では、インフラエンジニア向けの専門カリキュラムが非常に充実しています。 AWS・Azureなどの各種クラウド認定資格、CCNA/CCNP、VMware、統合監視ソフト（Zabbix等）の導入・運用など、実務に直結する講座を全額会社負担かつ実働扱い（給与支給）で受講可能です。スキルや資格の習得は客観的な評価制度に直結しており、「年収1,000万円／テクニカルエキスパート（入社4年）」などの高年収事例も多数生まれています。もちろん、案件の端境期（スタンバイ期間）の減給も一切ありません。 ④ インフラの常識を覆す、徹底された「クリーンな就業環境」 インフラエンジニアにありがちな「残業過多」「急な夜間呼び出しによる疲弊」を防ぐため、徹底的な労務管理が行われています。 平均残業時間は月約11.4h〜15h程度 年間休日122日以上、土日祝休み 全エンジニアに営業とリーダーがつき、配属先の稼働状況を厳しくモニタリングしています。万が一、クライアント先で残業や夜間負荷が増加した場合は、会社側が即座にクライアントへ改善要求・アサイン調整を行います。また、案件によりフルリモート（在宅ワーク）や時差出勤も可能。希望しない転勤は原則なく、ライフステージを大切にしながら長く活躍できます。 ★運用・保守・監視のフェーズから脱出し、ネットワーク/サーバーの「設計・構築」に挑戦したい ★オンプレミスの経験を活かして、今需要が最も高い「AWS / Azure等のクラウドエンジニア」へ転身したい ★大規模インフラ（ミッションクリティカル基盤、IoTプラットフォーム、仮想化基盤）の設計・PMに携わりたい ★会社の費用でパブリッククラウドの高度資格を取得し、市場価値と年収をガツンと上げていきたい ★残業過多の環境を見直し、東証プライムグループの安定性とクリーンな環境（残業月10h台・土日祝休）で働きたい といった思いをお持ちの方は、是非ご応募ください。

＜魅力点1：上流工程での活躍が可能＞ 上流工程比率は73.9％と、テクノプログループ内でも最多比率です。 デザイン社ではデータやIotなどを組み合わせる案件が多く、最新技術に携わることが多い傾向にあります。 上流工程が多い理由は、多種多様な多くのお客様からの信頼を得ることができているからです。その結果、案件更新率は平均92.7％と高水準を維持しています。 そのため、長期的にプロジェクトに参画しており、お客様にとってなくてはならないパートナーとなっています。 ＜魅力点2：キャリアパスが豊富＞ 10年先も最先端で活躍できるエンジニアへというビジョンを掲げ、デザイン社の羅針盤である戦略マップに基づき、エンジニアが最先端の技術領域で活躍、力を発揮するための「技術戦略マップ研修」を設定。新しい技術の知識、スキル習得がしやすい環境を用意しています。今後5年で合計50億円投資される計画です。 エンジニア自身が将来目指している姿を叶えられる環境が整っており、コンサルタントやデータサイエンティスト、研修講師、エンジニアキャリアアップ担当への転身事例も多数あります。 ＜魅力点3：安定した基盤で柔軟な働き方が可能＞ 出産や育児など、個々のライフステージにマッチした働き方が可能です。 Uターンや介護などで地方へ帰る必要がある方でも、デザイン社の全国を網羅したサービスネットワークを活用していただくことが可能です。 そのため、ワークライフバランスを大切にしながら技術を高めていき、エンジニアとしての市場価値を上げていくことができます。 今後、同社はよりお客様にとってなくてはならないパートナーとなっていき日本の企業を各分野からご支援していきます。 さらに、一緒に働いている仲間がどの時代においても通用するスキル、知識を得ることができるように共に成長していただきたいと同社は考えています。 詳細は以下の採用ピッチ資料をご覧ください。 https://good-for-job.com/slide-player/625?gfj=1&slide_url_id=1158

株式会社アウトソーシングテクノロジーには大型事業で力を発揮できるチャンスがあり、エンジニアとして武器となるスキルやキャリアを身につけることができます。 挑戦意欲が旺盛な方は、充実感をもって働いていただける職場です。 よりよいサービスを生み出すには、社員の働く環境を充実させることが大切だと考えている同社は、職場環境の整備に注力。各種手当や福利厚生などを充実させています。 安定した環境の中で技術を磨くことができ、自身の目標に応じたキャリアを描ける職場です。

株式会社アウトソーシングテクノロジーには大型事業で力を発揮できるチャンスがあり、エンジニアとして武器となるスキルやキャリアを身につけることができます。 挑戦意欲が旺盛な方は、充実感をもって働いていただける職場です。 よりよいサービスを生み出すには、社員の働く環境を充実させることが大切だと考えている同社は、職場環境の整備に注力。各種手当や福利厚生などを充実させています。 安定した環境の中で技術を磨くことができ、自身の目標に応じたキャリアを描ける職場です。

SONY社やトヨタ自動車社、日産社、パナソニック社等の大手企業と取引実績のあるスタッフサービスエンジニアリング社。サーバー設計・構築から業務システム開発まで、取り扱い案件の一つひとつが大規模なのものとなっています。割り当て先のピックアップには、技能や経験が重要視される以外にも、個人の志望や考え方が反映されていることから、主体性を持って活躍することができるでしょう。 また、企業独自のサポート体制が整っており、多くの社員たちが制度を活用して新たな分野に挑戦しています。キャリアを積んで成長したい方や、新たなる経験からスタートしたいという方に適した求人です。

富士ソフト株式会社は、40年以上の歴史と実績を持つ、東証プライム市場上場企業です。これまで約4000社を超える企業と取引を行い、高い信頼と評価を獲得されています。 入社後は大規模システムをはじめ、ソリューション提案事業など幅広いプロジェクトに参画し、さまざまな業務経験を積むことが可能。さらに、仕様に沿っただけの開発・構築ではなく、お客様の課題を解決するパートナーとして意欲的に提案することができます。 同社は社員の個々の姿勢や取り組みを正当に評価するよう努めており、スキルや意欲があればリーダーとしても活躍できる環境です。定期的な技術発表会の開催、専門能力向上のためのスペシャリスト制度の導入など、技術と意欲どちらの向上にも注力されています。 キャリアパスやライフイベントによるワークスタイルの選択も可能で、平均残業時間は20〜30時間程度。福利厚生も充実しており、長期的に働ける環境が整っています。

同社は40年以上という長い実績のあるプライムベンダーであり、これまで約4000社を超える企業との取引を行い、高い信頼と評価を獲得しています。 入社後は大規模システムを始め、ソリューション提案事業など幅広いプロジェクトに参画することができ、様々な業務経験を積むことが可能です。 さらに仕様に沿っただけの開発・構築ではなく、お客様の課題を解決するパートナーとして意欲的に提案することもできます。 社員の個々の姿勢や取り組みも正当に評価するよう努めており、スキルや意欲をお持ちであればリーダーとしてもご活躍頂ける環境です。 定期的な技術発表会の開催、専門能力向上のためのスペシャリスト制度なども導入。技術と意欲どちらの向上にも注力しています。 キャリアパスやライフイベントによるワークスタイルの選択も可能で平均残業時間も少なめ、プライム市場上場企業ということで福利厚生も充実しており、長期的に働くことができる環境が整っています。

同社は40年以上という長い実績のあるプライムベンダーであり、これまで約4000社を超える企業との取引を行い、高い信頼と評価を獲得しています。 入社後は大規模システムを始め、ソリューション提案事業など幅広いプロジェクトに参画することができ、様々な業務経験を積むことが可能です。 さらに仕様に沿っただけの開発・構築ではなく、お客様の課題を解決するパートナーとして意欲的に提案することもできます。 社員の個々の姿勢や取り組みも正当に評価するよう努めており、スキルや意欲をお持ちであればリーダーとしてもご活躍頂ける環境です。 定期的な技術発表会の開催、専門能力向上のためのスペシャリスト制度なども導入。技術と意欲どちらの向上にも注力しています。 キャリアパスやライフイベントによるワークスタイルの選択も可能で平均残業時間も少なめ、プライム市場上場企業ということで福利厚生も充実しており、長期的に働くことができる環境が整っています。

同社は40年以上という長い実績のあるプライムベンダーであり、これまで約4000社を超える企業との取引を行い、高い信頼と評価を獲得しています。 入社後は大規模システムを始め、ソリューション提案事業など幅広いプロジェクトに参画することができ、様々な業務経験を積むことが可能です。 さらに仕様に沿っただけの開発・構築ではなく、お客様の課題を解決するパートナーとして意欲的に提案することもできます。 社員の個々の姿勢や取り組みも正当に評価するよう努めており、スキルや意欲をお持ちであればリーダーとしてもご活躍頂ける環境です。 定期的な技術発表会の開催、専門能力向上のためのスペシャリスト制度なども導入。技術と意欲どちらの向上にも注力しています。 キャリアパスやライフイベントによるワークスタイルの選択も可能で平均残業時間も少なめ、プライム市場上場企業ということで福利厚生も充実しており、長期的に働くことができる環境が整っています。

【業界優位性】IT×OT×AIの融合による「変革の最前線」 富士ソフトは、業務系システム（IT）と制御・組込系（OT）の両面で豊富な実績を持つ稀有な存在です 。 グローバル投資ファンドKKRのネットワークを活用し、国内外のポートフォリオ企業との連携や経営アドバイスを受けることで、事業基盤の再構築と差別化戦略を実行しています 。 行政のクラウド化、金融DX、スマート工場、医療DXなど、多岐にわたる成長市場において、最先端の「AIエージェント」や「ソブリンAI」を駆使したソリューションを展開しています 。 【年収】認定制度の活用で「30代1,000万円超」も可能な報酬体系 同社の最大の魅力は、年次の壁を突き破り、個人の専門性や成果をダイレクトに年収へ反映させる「認定給」制度にあります 。 スペシャリストやPMとしての認定を受けることで、一般的なSIerの相場を大きく上回る報酬を得ることが可能です 。 2024年の平均年収は640万円（前年比40万円増）、昇給率は5.26%と、全社レベルで待遇改善が急速に進んでいます 。 役職の中央値に対し、最年少課長が31歳、最年少主任が24歳など、バックグラウンドに関わらず実力次第で早期のキャリアアップが可能です 。 【スキルアップ】圧倒的な「エンジニア比率」と「先端技術認定」 全従業員の約70%がエンジニアという技術者集団であり、学び続けるための環境が極めて充実しています 。 AWS認定資格保持者が1,000名以上、Azure認定資格保持者が500名以上在籍しており、組織として高度なクラウドエンジニアリング力を保持しています。 また、指定資格取得時の奨励金や、グローバル人財育成のための英語教育など、個人の「個の力」を磨くための投資を惜しみません 。 【WLB・福利厚生】柔軟性を極めた「ウルトラフレックス」 高いパフォーマンスを引き出すために、働く場所や時間の柔軟性を徹底的に追求しています 。 「スーパーフレックス」によりコアタイムなしでの勤務が可能なほか、就業中の私用外出や30分単位での有給利用（フレキシブル有給）を認める「ウルトラフレックス制度」を導入しています 。 その他、 在宅勤務準備金（35,000円）や月々の支援金（最大4,000円）が支給され、ハイブリッドワークを制度面から強力にサポートしています 。 完全週休2日制に加え、ヘルスケア休暇やライフサポート休暇など、長期的に誠実に働き続けられる環境が整っています 。 ・ ヘルスケア休暇（有給休暇2日・無給休暇10日） ・ ライフサポート休暇（慶弔・出産・産前産後・育児・介護・母体保護・不妊治療・長期休業、ドナー休暇、裁判員休暇） ・ 短縮勤務（4/5/6時間、育児小学校6年まで延長可能・介護） ・定年後再雇用（60歳の次の3月定年、65歳まで継続） ・社会保険加入（厚生年金・雇用保険・介護保険・労災） ・自社健保（健康診断：本人+配偶者自己負担0円、本人交通費会社負担） ・健康ケア（健康相談、産業医、ストレスチェック） ・企業年金基金（DB） ：選択制確定拠出年金（DC：給与原資～37,000円まで） ・慶弔金（結婚祝い・出産祝い・出産一時金・弔慰金・香典・見舞金、他） ・ グループ保険 ・ 財形貯蓄/積立貯蓄（年間積立額への利子補給3％） ・ 住宅ローン（低金利） ・ 貸付金 ・独身寮、家族社宅（条件あり、自己負担30,000円/月～） ・ 引っ越し補助（入寮時のみ） ・ 単身赴任手当、一時帰宅費用 ・ 健康増進奨励金（非喫煙者1,000円/月） ・ BYOB（文房具代2,000円/年） ・ 労使協議会 ・ 社員満足度チェック、パルスサーベイ ・ ベネフィット・ワン（カフェテリアプラン） ・ベビーシッター利用割引 ・ 介護、よりそいコンシェル ・ ヘルスキーパーによるマッサージ（本社ビル） ・ 保養所 ・ まる得（プレゼント、割引など） ・ マッチングアプリ Aill goen（2,000円/月で利用可能）

同社は40年以上という長い実績のあるプライムベンダーであり、これまで約4000社を超える企業との取引を行い、高い信頼と評価を獲得しています。 入社後は大規模システムを始め、ソリューション提案事業など幅広いプロジェクトに参画することができ、様々な業務経験を積むことが可能です。 さらに仕様に沿っただけの開発・構築ではなく、お客様の課題を解決するパートナーとして意欲的に提案することもできます。 社員の個々の姿勢や取り組みも正当に評価するよう努めており、スキルや意欲をお持ちであればリーダーとしてもご活躍頂ける環境です。 定期的な技術発表会の開催、専門能力向上のためのスペシャリスト制度なども導入。技術と意欲どちらの向上にも注力しています。 キャリアパスやライフイベントによるワークスタイルの選択も可能で平均残業時間も少なめ、プライム市場上場企業ということで福利厚生も充実しており、長期的に働くことができる環境が整っています。

桜木町にオフィスを構えるソリューション・ラボ・ジャパン株式会社は、1992年に設立されました。現在では、IBM z Systemsメインフレームに関する技術サポート、グループウェアに関する構築・運用支援、IBMi（AS/400）関連のシステム開発・導入支援、マイグレーション関連を主とするソフトウェア・サービスの提供など、広範にサービスを展開されています。 同社は主に受託案件を多く扱っており、桜木町で安定して仕事に取り組むことが可能です。同僚はもちろん、上司や部下、部署間の風通しを良くするための社内イベントも多数開催。趣味や家族で過ごす時間を大切にできるようワークライフバランスにも配慮されています。個々が成長できる機会を大切にするなど、自主性を重んじる社風が根付いており、充実した生活やより良い人生設計を叶えることができるでしょう。

株式会社トーセーシステムズは、株式会社東京精密のグループ企業です。半導体製造装置・精密測定機器向けのソフトウェア開発をメインに事業を展開。ソフトウェアの設計・構築のみに留まらず、開発プロジェクトの初期段階から関わり、技術提案を行われています。日常生活に欠かせない機械のソフトウェア開発を担っているため、社会貢献度の高い仕事といえるでしょう。

株式会社トーセーシステムズは、株式会社東京精密のグループ企業です。半導体製造装置・精密測定機器向けのソフトウェア開発をメインに事業を展開。ソフトウェアの設計・構築のみに留まらず、開発プロジェクトの初期段階から関わり、技術提案を行われています。日常生活に欠かせない機械のソフトウェア開発を担っているため、社会貢献度の高い仕事といえるでしょう。

東日本電信電話株式会社では、多様化するお客さまのニーズに柔軟にお応えするため、エリアや機能に基づいてミッションを分担し、スピーディーに対応しています。また、各社が相互に連携し、グループトータルでお客さまに最適なサービスを提供しています。 ＜1.社会を支えるライフライン＞ 通信は、電話やメール、SNSなどのコミュニケーション手段だけに留まらず、信号機やATM、セキュリティカメラ、クレジットカードなど、社会の基盤となる幅広いサービスで活用されています。通信そのものの姿を直接確認できなくとも、現在の私たちの生活は、通信なしでは成り立たないといっても過言ではありません。 ＜2.クラウド社会のイネーブラー＞ SNSやコンテンツ配信など、ネットワークを介して提供されている幅広いサービス。これが「クラウド」です。ユーザーは、ネットワークにつながるデバイスさえあれば、必要な情報を、必要なときに、必要な分だけ利用可能。「所有」から「利用」へ、産業構造を大きく転換するクラウド化をリードしているのが通信です。 ＜3.AI／IoT／ビッグデータ時代のイノベーター＞ あらゆるものがインターネットで結ばれるIoT（モノのインターネット）の時代が急速に形づくられ、情報がビッグデータとして蓄積されています。今と全く異なる未来の社会を作り出すカギとなる通信は、今後もあらゆる人・企業・世の中をつなげて新しい社会を生み出していくでしょう。

コニカミノルタ株式会社は、情報機器や医療用画像診断システム、産業用光学システムなど、多様な領域における事業を展開している企業です。経営理念の「新しい価値の創造」という考え方に基づき、成長機会の創出に積極的に取り組んでいます。1873年創業という歴史を誇りつつも、スタートアップ企業におけるモノづくりの概念を柔軟に取り込む姿勢を大切にしているのが特色です。 福利厚生や休暇制度が充実している点も、同社の魅力として挙げられます。安定した環境で、ワークライフバランスを取りつつ働きたい方にマッチするでしょう。

コニカミノルタ株式会社は、情報機器や医療用画像診断システム、産業用光学システムなど、多様な領域における事業を展開している企業です。経営理念の「新しい価値の創造」という考え方に基づき、成長機会の創出に積極的に取り組んでいます。1873年創業という歴史を誇りつつも、スタートアップ企業におけるモノづくりの概念を柔軟に取り込む姿勢を大切にしているのが特色です。 福利厚生や休暇制度が充実している点も、同社の魅力として挙げられます。安定した環境で、ワークライフバランスを取りつつ働きたい方にマッチするでしょう。

i 株式会社は、Open・Web系、SAP／ERP、Salesforce／CRMを中心にした事業展開を行っている企業です。同社社長である細谷氏の前職での経験のもと設立されました。Webシステム開発・汎用システム開発、ネットワーク構築・運用・セキュリティシステム構築・システム統合に関わるシステム開発・金融機関に特化したシステムを開発しており、幅広いジャンルのシステム開発に携わっています。 同社は、利益率を気にした経営は行わず、社員にスポットを当てることに尽力。競合他社と比較しても、社員の希望したキャリアを実現できるなど、社員の目線に立った運営を行っています。また、社員には良い経験を積んでもらいたいという想いから社長の給与が社員以下であることも特徴的です。 会社に対する不満により退職した方はおらず、離職率が低いことも特徴。社員の退職責任は社長自身にあると考えており、極力社員の要望には応え、全力でサポートしようと取り組んでします。

株式会社アウトソーシングテクノロジーには大型事業で力を発揮できるチャンスがあり、エンジニアとして武器となるスキルやキャリアを身につけることができます。 挑戦意欲が旺盛な方は、充実感をもって働いていただける職場です。 よりよいサービスを生み出すには、社員の働く環境を充実させることが大切だと考えている同社は、職場環境の整備に注力。各種手当や福利厚生などを充実させています。 安定した環境の中で技術を磨くことができ、自身の目標に応じたキャリアを描ける職場です。