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同社は、利益率を気にした経営は行わず、社員にスポットを当てることに尽力。競合他社と比較しても、社員の希望したキャリアを実現できるなど、社員の目線に立った運営を行っています。 また、社員には良い経験を積んでもらいたいという想いから社長の給与が社員以下であることも特徴的です。 会社に対する不満により退職した方はおらず、離職率が低いことも特徴。社員の退職責任は社長自身にあると考えており、極力社員の要望には応え、全力でサポートしようと取り組んでいます。 1. 【強み】徹底したエンジニアファーストで「なりたい」を形にする多角的なスキルアップ環境 同社の魅力は、単なる案件提供に留まらない、エンジニアの市場価値向上にコミットした成長支援体制です。 「やりたい」を逃さない案件選択： Webサービス開発からAI・DX関連、AWS/Azure等のクラウド案件まで幅広く保有しており、上流工程（要件定義・設計）への挑戦を推奨する文化があります。「次はモダンな言語に触れたい」「PMを目指したい」といった希望を、役員陣含め営業とエンジニアが密に連携して実現する仕組みが整っています。 主体的なキャリア形成： 同社の社長自ら社員のキャリアをヒアリングし、会社全体で応援していく体制がございます。 定期的なキャリア面談を通じ、5年後、10年後を見据えたロードマップを一緒に策定します。特定の技術に特化するスペシャリストから、組織を牽引するマネジメント層まで、個々の志向に合わせたパスが用意されています。 2. 多様なプロジェクトで培われる「対応力と専門性」 同社は、特定の業界に依存せず多種多様なドメインの案件を扱っています。 技術の幅と深さ： エンタープライズ領域の堅牢なシステムから、最新のWebサービスまで、プロジェクトのバリエーションが豊富です。異なる開発手法（アジャイル/ウォーターフォール）やチーム編成を経験することで、どこへ行っても通用する「現場対応力」を養うことができます。 3. ワークライフバランスを前提とした「継続的な成長」 成長を加速させるためには、心身ともに健やかに働ける環境が不可欠という考えが浸透しています。 働き方の柔軟性： 残業時間の徹底した管理や、案件に応じたリモートワークの活用など、プライベートを確保しやすい体制です。余暇を自己学習や趣味に充てることができるため、燃え尽きることなく長期的なキャリア形成に集中できるのが大きなメリットです。

i 株式会社は、Open・Web系、SAP／ERP、Salesforce／CRMを中心にした事業展開を行っている企業です。同社社長である細谷氏の前職での経験のもと設立されました。Webシステム開発・汎用システム開発、ネットワーク構築・運用・セキュリティシステム構築・システム統合に関わるシステム開発・金融機関に特化したシステムを開発しており、幅広いジャンルのシステム開発に携わっています。 同社は、利益率を気にした経営は行わず、社員にスポットを当てることに尽力。競合他社と比較しても、社員の希望したキャリアを実現できるなど、社員の目線に立った運営を行っています。また、社員には良い経験を積んでもらいたいという想いから社長の給与が社員以下であることも特徴的です。 会社に対する不満により退職した方はおらず、離職率が低いことも特徴。社員の退職責任は社長自身にあると考えており、極力社員の要望には応え、全力でサポートしようと取り組んでします。

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は現在「戦略的アウトソ―シング」の実現を目指し、事業を鋭意推進しています。顧客のビジネス戦略の変化にもダイナミックに対応できる企業になることが、同社の目標です。 また、事業展開だけでなく、社員のスキルアップ支援にも注力。ビジネススキルから最新技術まで扱った社内勉強会や、専門スキルの習得を目指した選抜者研修、書籍購入補助制度などを運用し、社員の方の向上心をバックアップしています。 風通しのよいフラットな社風も魅力の一つです。積極的にノウハウの共有を行ったり、メンバーの特性を尊重して配属先プロジェクトを決定したりと、働く方一人ひとりを大切しています。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は現在「戦略的アウトソ―シング」の実現を目指し、事業を鋭意推進しています。顧客のビジネス戦略の変化にもダイナミックに対応できる企業になることが、同社の目標です。 また、事業展開だけでなく、社員のスキルアップ支援にも注力。ビジネススキルから最新技術まで扱った社内勉強会や、専門スキルの習得を目指した選抜者研修、書籍購入補助制度などを運用し、社員の方の向上心をバックアップしています。 風通しのよいフラットな社風も魅力の一つです。積極的にノウハウの共有を行ったり、メンバーの特性を尊重して配属先プロジェクトを決定したりと、働く方一人ひとりを大切しています。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は現在、「戦略的アウトソ―シング」の実現を目指し事業を鋭意推進しています。 また事業展開だけでなく、社員のスキルアップ支援にも注力。ビジネススキルから最新技術まで扱った社内勉強会や、専門スキルの習得を目指した選抜者研修、書籍購入補助制度などを運用し、社員の向上心をさまざまな形でバックアップしています。風通しのよいフラットな社風が魅力で、積極的にノウハウの共有を行ったり、メンバーの特性を尊重して配属先プロジェクトを決定したりと、働く方一人ひとりを大切にしている企業です。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は現在、「戦略的アウトソ―シング」の実現を目指し事業を鋭意推進しています。 また事業展開だけでなく、社員のスキルアップ支援にも注力。ビジネススキルから最新技術まで扱った社内勉強会や、専門スキルの習得を目指した選抜者研修、書籍購入補助制度などを運用し、社員の向上心をさまざまな形でバックアップしています。風通しのよいフラットな社風が魅力で、積極的にノウハウの共有を行ったり、メンバーの特性を尊重して配属先プロジェクトを決定したりと、働く方一人ひとりを大切にしている企業です。

＜社会貢献性の高い事業展開＞ レバレジーズ株式会社では、IT業界におけるエンジニア／クリエイター、医療・介護業界における看護師／介護士の人材紹介／派遣サービスを軸に展開。そのほか20代のフリーター／第2新卒向けの正社員になることを支援する人材紹介サービスなど、社会にとって欠かせない領域に事業を展開しています。 ＜「社風」が入社の決め手になっている社員多数＞ 同社の企業理念に、「関係者全員の幸福の追求」があります。 これを体現するように、社員一人ひとりが「自分のみならず他者も良い方向に進むためにはどうすればよいか」という視点で仕事を行っています。 そのような考えの元に集まった社員から出る雰囲気に親和性を感じ、入社を決める方が多いです。 ＜魅力＞ ・昇給率が高く、入社後1年間で平均約120％UPしている 　└人によっては2倍になった方もいます ・案件数、稼働数が日本トップクラス！ ・給与が単価連動性 ・経験年数の長い営業担当が必ず1名つくため、案件マッチ度が高く、キャリア形成がしやすい 　└中には10年間もエンジニアを支援してきたベテランな営業担当がおります　 　└1案件での平均参画年数2,5年とマッチ度が高いからこそ長く稼働ができる ・案件選択制を採用 　└日本トップクラスで案件を保有しており、モダンな案件も多数！（TypeScript、Go、Pythonなど） ・首都圏でのリモート率90％！！！ 　└フルリモート54％、ハイブリッド36％、フル出社10％　 ・商流が浅い案件がメイン 　└商流制限で2次請けまでにしており、エンド70%、元請け18%、2次請け12%　 ・家賃補助あり 　└常駐先から2Km未満、月/1.3万円

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、株式会社パーソルキャリアからICTアウトソーシング事業を受け継いだ、パーソルグループのIT専門企業です。 システム関係や通信ネットワークのアウトソーシングによる、クライアントの業務効率化を強みとしています。 同社の目標は「クライアントのビジネス戦略の変化に柔軟に対応できる企業になること」です。サービスインテグレーションへと変化するニーズに合わせ、人事・業務・システムの各ビジネス分野に盛り込んだ戦略的アウトソーシングの実現を目指しています。 社内は、意見交換がしやすい自由な雰囲気です。 社員一人ひとりを大切にしており、個々の特性が活かせるプロジェクトに参画できるよう配属先を決定しています。 全員の力を合わせて会社を成長させようという姿勢や、ノウハウを積極的に共有する文化なども特徴です。テクニカルスキルやビジネススキルを習得するための社内勉強会が開催されています。 そのほか、専門技術を身につけるための選抜者研修や書籍購入の補助制度、就業時間の10％を学習に充てる「10％ルール」など、社員のスキルアップにも尽力。自己研鑽に注力したい方におすすめです。 現在約8割が在宅勤務で、マンスリーフレックス制なども導入されています。スキルアップのしやすさはもちろん、働きやすさも兼ねそろっている職場といえるでしょう。

株式会社 集英社アーツ＆デジタルは、集英社のブランド事業部から独立したWebメディア企業です。 『HAPPY PLUS STORE』『FLAG SHOP』『SPUR.JP』など集英社の女性誌のポータルサイトの開発、運営に携わり、新たな価値を生み出しています。 今までにない、新しいファッションメディアを創出している同社。 既存の枠に囚われることなく集英社のコンテンツ資産を最大限に活用し、柔軟かつスピーディーにサービスの成長を支えていただける方を募集しています。

1. 【最大強み】日鉄×伊藤忠のハイブリッドな資本背景が生む「圧倒的な業界優位性」 同社の最大の魅力は、日本製鉄グループ（日鉄ソリューションズ）と伊藤忠商事のジョイントベンチャーという、国内有数の強力なバックボーンにあります 。 安定した案件獲得チャネル： 親会社2社からの直接案件に加え、自社独自経路を持つ3チャネル体制により、景気に左右されない安定した事業基盤を確立しています 。 プライム（一次請け）比率6割以上： 顧客と直接対話できるポジションで、金融、小売、流通といった大手企業のプロジェクトに企画・上流工程から一貫して参画可能です 。 しがらみのないソリューション提案： 自社製品に縛られず、顧客にとってベストな技術や製品を選択できる「真のユーザーファースト」を追求できる環境です 。 2. 「NCI-SE」として市場価値を最大化するキャリアパス 同社では、エンジニア一人ひとりが**「上流×技術×マネジメント」の1人3役**をこなす「NCI-SE」という人材像を掲げています 。 全工程を理解するプロへ： 特定の工程だけでなく、システム開発の全工程を社員が担うことを目標としており、将来的にどの現場でも通用する「市場価値の高いエンジニア」への成長が可能です 。 多様な専門特化ルート： PM/PLとしてのマネジメント職はもちろん、技術を牽引する「テックリード」や、超上流を担う「ITコンサルタント」など、志向に合わせたキャリア選択が可能です 。 3. 数千万円〜数億円規模の案件を動かす「裁量権とやりがい」 大手グループでありながら、個人の裁量が大きいことも特徴です。 手触り感のある案件規模： 数千万円規模の「全体をしっかり把握できる」案件が多く、自分の業務がプロジェクト全体にどう寄与しているかを実感しながら進められます 。 モダンな技術への挑戦： JavaやPython、AWS/Azure/GCPといったクラウド環境、さらにはローコード開発やデータ利活用など、新しい領域にも積極的に挑戦できる風土があります 。 4. 大手基盤だからこそ実現できる「屈指の就業環境」 「健康経営優良法人2025」に認定されるなど、社員の働きやすさに対する投資を惜しみません 。 初年度から有給20日付与： 入社直後から20日の有給休暇が付与される手厚い制度に加え、年間休日は126日を確保しています 。 フルフレックス×在宅勤務： 柔軟な勤務形態が整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを形成できる環境です 。 充実の教育・還元制度： 資格取得時の報奨金制度や、ビジネススキル研修の受け放題サービスなど、自己研鑽を全面的にバックアップしています 。

1. 【最大強み】日鉄×伊藤忠のハイブリッドな資本背景が生む「圧倒的な業界優位性」 同社の最大の魅力は、日本製鉄グループ（日鉄ソリューションズ）と伊藤忠商事のジョイントベンチャーという、国内有数の強力なバックボーンにあります 。 安定した案件獲得チャネル： 親会社2社からの直接案件に加え、自社独自経路を持つ3チャネル体制により、景気に左右されない安定した事業基盤を確立しています 。 プライム（一次請け）比率6割以上： 顧客と直接対話できるポジションで、金融、小売、流通といった大手企業のプロジェクトに企画・上流工程から一貫して参画可能です 。 しがらみのないソリューション提案： 自社製品に縛られず、顧客にとってベストな技術や製品を選択できる「真のユーザーファースト」を追求できる環境です 。 2. 「NCI-SE」として市場価値を最大化するキャリアパス 同社では、エンジニア一人ひとりが**「上流×技術×マネジメント」の1人3役**をこなす「NCI-SE」という人材像を掲げています 。 全工程を理解するプロへ： 特定の工程だけでなく、システム開発の全工程を社員が担うことを目標としており、将来的にどの現場でも通用する「市場価値の高いエンジニア」への成長が可能です 。 多様な専門特化ルート： PM/PLとしてのマネジメント職はもちろん、技術を牽引する「テックリード」や、超上流を担う「ITコンサルタント」など、志向に合わせたキャリア選択が可能です 。 3. 数千万円〜数億円規模の案件を動かす「裁量権とやりがい」 大手グループでありながら、個人の裁量が大きいことも特徴です。 手触り感のある案件規模： 数千万円規模の「全体をしっかり把握できる」案件が多く、自分の業務がプロジェクト全体にどう寄与しているかを実感しながら進められます 。 モダンな技術への挑戦： JavaやPython、AWS/Azure/GCPといったクラウド環境、さらにはローコード開発やデータ利活用など、新しい領域にも積極的に挑戦できる風土があります 。 4. 大手基盤だからこそ実現できる「屈指の就業環境」 「健康経営優良法人2025」に認定されるなど、社員の働きやすさに対する投資を惜しみません 。 初年度から有給20日付与： 入社直後から20日の有給休暇が付与される手厚い制度に加え、年間休日は126日を確保しています 。 フルフレックス×在宅勤務： 柔軟な勤務形態が整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを形成できる環境です 。 充実の教育・還元制度： 資格取得時の報奨金制度や、ビジネススキル研修の受け放題サービスなど、自己研鑽を全面的にバックアップしています 。

1. 【最大強み】日鉄×伊藤忠のハイブリッドな資本背景が生む「圧倒的な業界優位性」 同社の最大の魅力は、日本製鉄グループ（日鉄ソリューションズ）と伊藤忠商事のジョイントベンチャーという、国内有数の強力なバックボーンにあります 。 安定した案件獲得チャネル： 親会社2社からの直接案件に加え、自社独自経路を持つ3チャネル体制により、景気に左右されない安定した事業基盤を確立しています 。 プライム（一次請け）比率6割以上： 顧客と直接対話できるポジションで、金融、小売、流通といった大手企業のプロジェクトに企画・上流工程から一貫して参画可能です 。 しがらみのないソリューション提案： 自社製品に縛られず、顧客にとってベストな技術や製品を選択できる「真のユーザーファースト」を追求できる環境です 。 2. 「NCI-SE」として市場価値を最大化するキャリアパス 同社では、エンジニア一人ひとりが**「上流×技術×マネジメント」の1人3役**をこなす「NCI-SE」という人材像を掲げています 。 全工程を理解するプロへ： 特定の工程だけでなく、システム開発の全工程を社員が担うことを目標としており、将来的にどの現場でも通用する「市場価値の高いエンジニア」への成長が可能です 。 多様な専門特化ルート： PM/PLとしてのマネジメント職はもちろん、技術を牽引する「テックリード」や、超上流を担う「ITコンサルタント」など、志向に合わせたキャリア選択が可能です 。 3. 数千万円〜数億円規模の案件を動かす「裁量権とやりがい」 大手グループでありながら、個人の裁量が大きいことも特徴です。 手触り感のある案件規模： 数千万円規模の「全体をしっかり把握できる」案件が多く、自分の業務がプロジェクト全体にどう寄与しているかを実感しながら進められます 。 モダンな技術への挑戦： JavaやPython、AWS/Azure/GCPといったクラウド環境、さらにはローコード開発やデータ利活用など、新しい領域にも積極的に挑戦できる風土があります 。 4. 大手基盤だからこそ実現できる「屈指の就業環境」 「健康経営優良法人2025」に認定されるなど、社員の働きやすさに対する投資を惜しみません 。 初年度から有給20日付与： 入社直後から20日の有給休暇が付与される手厚い制度に加え、年間休日は126日を確保しています 。 フルフレックス×在宅勤務： 柔軟な勤務形態が整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを形成できる環境です 。 充実の教育・還元制度： 資格取得時の報奨金制度や、ビジネススキル研修の受け放題サービスなど、自己研鑽を全面的にバックアップしています 。

1. 【最大強み】日鉄×伊藤忠のハイブリッドな資本背景が生む「圧倒的な業界優位性」 同社の最大の魅力は、日本製鉄グループ（日鉄ソリューションズ）と伊藤忠商事のジョイントベンチャーという、国内有数の強力なバックボーンにあります 。 安定した案件獲得チャネル： 親会社2社からの直接案件に加え、自社独自経路を持つ3チャネル体制により、景気に左右されない安定した事業基盤を確立しています 。 プライム（一次請け）比率6割以上： 顧客と直接対話できるポジションで、金融、小売、流通といった大手企業のプロジェクトに企画・上流工程から一貫して参画可能です 。 しがらみのないソリューション提案： 自社製品に縛られず、顧客にとってベストな技術や製品を選択できる「真のユーザーファースト」を追求できる環境です 。 2. 「NCI-SE」として市場価値を最大化するキャリアパス 同社では、エンジニア一人ひとりが**「上流×技術×マネジメント」の1人3役**をこなす「NCI-SE」という人材像を掲げています 。 全工程を理解するプロへ： 特定の工程だけでなく、システム開発の全工程を社員が担うことを目標としており、将来的にどの現場でも通用する「市場価値の高いエンジニア」への成長が可能です 。 多様な専門特化ルート： PM/PLとしてのマネジメント職はもちろん、技術を牽引する「テックリード」や、超上流を担う「ITコンサルタント」など、志向に合わせたキャリア選択が可能です 。 3. 数千万円〜数億円規模の案件を動かす「裁量権とやりがい」 大手グループでありながら、個人の裁量が大きいことも特徴です。 手触り感のある案件規模： 数千万円規模の「全体をしっかり把握できる」案件が多く、自分の業務がプロジェクト全体にどう寄与しているかを実感しながら進められます 。 モダンな技術への挑戦： JavaやPython、AWS/Azure/GCPといったクラウド環境、さらにはローコード開発やデータ利活用など、新しい領域にも積極的に挑戦できる風土があります 。 4. 大手基盤だからこそ実現できる「屈指の就業環境」 「健康経営優良法人2025」に認定されるなど、社員の働きやすさに対する投資を惜しみません 。 初年度から有給20日付与： 入社直後から20日の有給休暇が付与される手厚い制度に加え、年間休日は126日を確保しています 。 フルフレックス×在宅勤務： 柔軟な勤務形態が整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを形成できる環境です 。 充実の教育・還元制度： 資格取得時の報奨金制度や、ビジネススキル研修の受け放題サービスなど、自己研鑽を全面的にバックアップしています 。

1. 【最大強み】日鉄×伊藤忠のハイブリッドな資本背景が生む「圧倒的な業界優位性」 同社の最大の魅力は、日本製鉄グループ（日鉄ソリューションズ）と伊藤忠商事のジョイントベンチャーという、国内有数の強力なバックボーンにあります 。 安定した案件獲得チャネル： 親会社2社からの直接案件に加え、自社独自経路を持つ3チャネル体制により、景気に左右されない安定した事業基盤を確立しています 。 プライム（一次請け）比率6割以上： 顧客と直接対話できるポジションで、金融、小売、流通といった大手企業のプロジェクトに企画・上流工程から一貫して参画可能です 。 しがらみのないソリューション提案： 自社製品に縛られず、顧客にとってベストな技術や製品を選択できる「真のユーザーファースト」を追求できる環境です 。 2. 「NCI-SE」として市場価値を最大化するキャリアパス 同社では、エンジニア一人ひとりが**「上流×技術×マネジメント」の1人3役**をこなす「NCI-SE」という人材像を掲げています 。 全工程を理解するプロへ： 特定の工程だけでなく、システム開発の全工程を社員が担うことを目標としており、将来的にどの現場でも通用する「市場価値の高いエンジニア」への成長が可能です 。 多様な専門特化ルート： PM/PLとしてのマネジメント職はもちろん、技術を牽引する「テックリード」や、超上流を担う「ITコンサルタント」など、志向に合わせたキャリア選択が可能です 。 3. 数千万円〜数億円規模の案件を動かす「裁量権とやりがい」 大手グループでありながら、個人の裁量が大きいことも特徴です。 手触り感のある案件規模： 数千万円規模の「全体をしっかり把握できる」案件が多く、自分の業務がプロジェクト全体にどう寄与しているかを実感しながら進められます 。 モダンな技術への挑戦： JavaやPython、AWS/Azure/GCPといったクラウド環境、さらにはローコード開発やデータ利活用など、新しい領域にも積極的に挑戦できる風土があります 。 4. 大手基盤だからこそ実現できる「屈指の就業環境」 「健康経営優良法人2025」に認定されるなど、社員の働きやすさに対する投資を惜しみません 。 初年度から有給20日付与： 入社直後から20日の有給休暇が付与される手厚い制度に加え、年間休日は126日を確保しています 。 フルフレックス×在宅勤務： 柔軟な勤務形態が整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを形成できる環境です 。 充実の教育・還元制度： 資格取得時の報奨金制度や、ビジネススキル研修の受け放題サービスなど、自己研鑽を全面的にバックアップしています 。

＜AWSプレミアパートナーの技術力＞ 株式会社サーバーワークスは、AWS日本リリース時から開発を行ってきた企業です。AWSパートナー企業はおよそ30000社ある中、AWSプレミアムパートナーの1社に選ばれています。 同社の特徴は、超大型案件が多いこと。プライムベンダーとして100%直請けであり、大手企業の導入移行において要件定義の段階から行えます。クラウドの技術をより活かしていきたい、これから習得したい方にもマッチする企業でしょう。 ＜エンジニアファーストの働き方＞ フリーアドレスやテレワーク可（社員の90%実施実績あり）、BYOD制度（手当あり）など、エンジニアが働きやすい環境や設備が用意されています。また、資格制度も充実。資格勉強の際は上⻑と相談の上、各自のスムーズな成⻑につながるよう、それぞれの得意分野を活かした流れで資格取得をサポートされています。 ＜サービスについて＞ ・AWS移行支援サービス AWS専業のインテグレーターである株式会社サーバーワークスは、2009年からAWSの導入支援をスタート。2016年にはAWSより移行コンピテンシーパートナー認定を受けており、AWS移行に関する確かな実績とノウハウを強みとされています。またAWSを導入するための計画から運用まで、ワンストプで提供しているところも強みの1つです。特に運用では独自の運用自動化サービス『Cloud Automator』を提供しており、導入後の最適な運用をサポートしています。 ・AWSリセールサービス『pieCe』 AWSの利用料金を円建てに変換して精算できる課金代行サービスです。コスト削減や業務プロセスの改善に貢献しています。 ・AWS運用自動化サービス『Cloud Automator』 これまで6,000以上のAWSプロジェクトに関わってきたノウハウ活かし、『Cloud Automator』を開発。技術者不足や業務プロセスの改善、ワークスタイルの変革に関する課題の解決をサポートするサービスです。 ・AWS運用代行 同社は、AWS全般において豊富な実践経験と導入事例を持っていることをAWSが認定するMSP Program 3.0（次世代型のMSP認定）を取得しています。2014年にはコンサルティングパートナーの最上位となるAPN プレミアコンサルティングパートナーにも選出。その高い技術力と実績を活かし、AWSの運用負担軽減に取り組んでいます。 ・ワークスタイル変革ソリューション シンクライアントの導入を考える企業向けに、仮想デスクトップサービスであるAmazon WorkSpacesを用いたソリューションを提供。働く場所を限定しない働き方改革への対応や、PCのID管理をはじめとするセキュリティ課題を解決に導いています。 ・リモートワーク導入支援 テレワークや在宅勤務の体制整備を考える企業向けに、Amazon WorkSpacesの導入支援を提供されています。

＜企業情報＞ パーソルテンプスタッフ株式会社は、パーソルグループの一員として人材サービスを提供している企業です。 グループは国内に523、海外に187の拠点を持ち、国内外で様々な人材サービスを提供しています。 グループ全体の売上は約1兆2000億円ですが、その約半分を当社が占めており、グループの中核企業として、成長を続けています。 当社は、その中で人材派遣業をメインに展開しています。ただ派遣して終わり、ではなく、派遣先企業の支援や、派遣社員の研修やキャリア支援を充実化させるなど、派遣先企業の工数削減や、派遣社員の成長にまでコミットしています。 ■事業例 ・テンプスタッフ（同社の主力事業） ・りもーとテンプ（在宅派遣スタッフのPC機器準備や勤務状況の可視化） ・funtable（未経験事務職の派遣。就業先での正社員化までをサポート） ＜魅力点＞ ■社会インパクトの大きい事業に携われる パーソルグループ全体の売上は約1兆2000億円ですが、その約半分を当社が占めており、グループの中核企業として、国内に大きな影響を与える事業を展開しています。派遣社員数は約15万人程度おり、登録スタッフ自体は約130万人ほどです。 現状まだDX／モダナイゼーションは過渡期であり、まだまだやるべき課題が多いため、そこに今までのIT知見をお持ちの方が入社することで、事業に大きな影響を与えられます。 また、事業としても「少子高齢化による労働力減少」といった日本の社会問題の解決に、真っ向から取り組むことができます。 世の中には「本来は働きたいけど働けない」人が多く、その方々も安心して適切な企業／職場で働けるように当社は取り組んでいます。 事業内容としても社会貢献性が高く、その中でも売上が非常に大きい当社だからこそできる社会課題解決に寄与できます。 ■上流スキル（企画やマネジメント）を身につけやすい 当社は事業会社であるため、SIerと比べた場合、さらにより上流の企画フェーズから参画することが可能です。 現状実装部分はベンダーにある程度任せているため、その分企画や要件定義、設計といった上流工程に携われる機会が多いです。 また、大規模な基幹システムだけではなく、現在は主に派遣社員が使うtoC向けのWebサービスや、派遣先企業や自社社員向けのtoBサービス等、toBtoC問わず両面のサービス展開もしています。規模も大規模システムから小規模案件まで様々あるため、社内にいながら多様なPJに携われます。 2023年には、派遣社員が使うスタッフ登録サイトを全面リニューアルし、AIモデルの職歴入力サポート機能を搭載するなど、AIのような先端技術を活用する機会もあります。また、AWSへのクラウドシフトやアジャイル推進等、DXで必要な要素も進めています。 組織としては中途社員が多い一方で、ビジネスサイドから異動している若手社員もいます。中途でIT経験を持っている方であれば、そうした若手社員の教育やマネジメント、組織づくりに携わることも可能です。 ■働きやすい環境 当社はコアタイムなしのフレックス勤務をとっており、またリモートメインで働くことができます。残業時間も月平均20時間程度のため、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 さらに、子育て中の方や女性社員も多く、育児をしながらでも働きやすい雰囲気ができています。男性社員の育休取得実績もあります。 グループビジョンが「はたらいて、笑おう。」をモットーにしているため、当社の特徴として人のやさしさ、人のために動く人が多いことを挙げる社員も多いです。中途出身も多く、質問をしやすい雰囲気づくりもできており、誰もが「誰かのために」を意識して働くという社風があります。 ・社会貢献性の高いサービスに携わりたい ・SIerではなく事業会社で、自分事でPJを推進したい ・「言われたものを作る」ではなく、「何を作るか」の最上流から携わりたい ・上流工程／マネジメントをメインに経験したい ・ワークライフバランスを保ちながら働きたい ・お子様がいても安心して働ける環境で働きたい といった思いをお持ちの方は、是非ご応募ください。

①大手グループの安定基盤で長期的なキャリアを形成！ エヌシーアイ総合システムは、日鉄ソリューションズと伊藤忠グループという日本の主要企業が出資する合弁会社です。この強固な経営基盤は、経済の変動にも強く、長期的に安心して働ける環境を提供します。 ・安定した経営： └主要株主の安定性により、大規模かつ社会貢献性の高いプロジェクトに継続的に携わることができます。 ・高水準の報酬と福利厚生： └同規模の企業と比較して給与水準が高く、コロナ禍でも大幅な減額がなかった実績があります。永年勤続表彰、財形貯蓄、ベネフィット・ワンなど、充実した福利厚生も魅力です。 ②多彩な業界と先進技術に触れる！上流工程で真のシステムインテグレーターへ 金融、製造、流通・小売、ヘルスケア、官公庁といった幅広い業界の大手企業を顧客とし、多岐にわたるプロジェクトに参画できます。単なる開発だけでなく、顧客のビジネス課題解決に貢献する上流工程から一貫して携われるのが最大 の魅力です。 ・豊富なプロジェクト経験： └基幹システムの構築から、最新のDXソリューションまで、様々なビジネスドメインでの経験を積めます。 ・上流工程からの参画： └プライム・準プライム契約が基本で、要件定義や設計といった高付加価値業務に深く関与できます。ビジネス理解力、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力など、総合的なスキルが磨かれます。 ・最新技術への挑戦： └オープンソースERP、パブリッククラウドサービス、ローコード・ノーコードツール、AIといった先進技術の導入にも積極的で、常に最先端の技術に触れる機会があります。 ③働きがいと働きやすさを両立！ワークライフバランスを重視した環境 社員が長く安心して働けるよう、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。 健康経営の推進やリモートワーク等の柔軟な働き方を取り入れ、個々のライフステージに合わせた働き方をサポートします。 ・充実した休暇制度： └完全週休二日制に加え、初年度から年間20日の年次有給休暇が付与され、消化率は8割以上！有休取得奨励日も設定されており、休暇が取りやすい環境です。 ・柔軟な働き方： └在宅勤務や時差勤務制度が導入され、リモートワーク率は60%から70%と高く、多様な働き方が可能です。 ・女性も活躍できる環境： └産休・育休からの復帰実績や育児時短制度が整備されており、子育て中の社員も安心してキャリアを継続できます。 ④体系的な研修と手厚い資格取得支援でキャリアを加速！ 「NCI-SE」という独自のキャリアモデルに基づき、エンジニアの継続的な成長を強力にサポートする研修制度と支援体制が整っています。 ・独自のキャリアモデル「NCI-SE」： └複数の役割を経験しながら成長し、自身の得意領域を活かしてプロジェクトに貢献することで、プロフェッショナル人材を目指せます。 ・充実した研修プログラム： └新入社員研修からITスキル研修、Eラーニングまで、個人のレベルやニーズに合わせた学習機会が豊富に提供されます。 ・手厚い資格取得報奨金制度： └情報処理技術者試験（最大20万円）やAWS認定資格、ビジネス関連資格など、業務に役立つ約100種類の公的資格取得を金銭的にサポート。自身の市場価値向上を強力に後押しします。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は現在、「戦略的アウトソ―シング」の実現を目指し事業を鋭意推進しています。顧客のビジネス戦略の変化にもダイナミックに対応できる企業になることが同社の目標です。 また事業展開だけでなく、社員のスキルアップ支援にも注力。ビジネススキルから最新技術まで扱った社内勉強会や、専門スキルの習得を目指した選抜者研修、書籍購入補助制度などを運用し、社員の向上心をさまざまな形でバックアップしています。風通しのよいフラットな社風が魅力で、積極的にノウハウの共有を行ったり、メンバーの特性を尊重して配属先プロジェクトを決定したりと、働く方一人ひとりを大切にしている企業です。

＜同社の強み＞ 非常に技術力が高い事が何よりの強みです。 扱える商材の幅も広い同社は、各メンバーが裁量を持って どんどん新しい展開に乗り出していく事ができ、 世界を舞台に活躍できる土壌が整っています。 また、上海・バンコク・シンガポール・ジャカルタと グローバルにも展開しています。 一方で、日本国内での取引もAT&Tジャパン、 IBM時代からのお客様との継続的なお取引が 数多くあり、こちらもしっかり推進しています。 ＜同社の魅力＞ 国内外で、企業向けネットワーク構築・運用サービス 「ネットワーク・アウトソーシング・サービス」を中心に、 クラウドソリューションやビジネスソリューションを提供。 マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに 対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを 組み合わせて提供できる点を強みとする。 IIJのグループ企業として、アジアを中心とする グローバルな事業展開というミッションを担う点も特長的。 最近では現地企業へのサービスやソリューションの提供も増え始めている。 主体性や自主性を尊重し、権限を委譲する自由な風土がある。 ＜組織と社風＞ 組織に縛られることはなく、フラットでスピーディな ベンチャースピリッツに溢れた社風です。 トップから社員が一緒に仕事をしている事が実感できる 会社であり、ワンフロアに社長をはじめ全社員の席があるため いつでも経営陣と直接話すことができます。

グループ全体のBPO 事業のシナジーを最大化するため、パーソルプロセス＆テクノロジー、パーソルテンプスタッフ（BPO事業）、パーソルワークスデザインは統合し、2024 年 10 月 1 日より 「パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社」 としてスタートしました。 パーソルグループの1社として今後も高い成長が予測されるBPO市場において「生産性向上を目的とした業務変革サービス」を提供します。 社内は、意見交換がしやすい自由な雰囲気です。 社員一人ひとりを大切にしており、個々の特性が活かせるプロジェクトに参画できるよう配属先を決定しています。 全員の力を合わせて会社を成長させようという姿勢や、ノウハウを積極的に共有する文化なども特徴です。テクニカルスキルやビジネススキルを習得するための社内勉強会が開催されています。 そのほか、専門技術を身につけるための選抜者研修や書籍購入の補助制度、就業時間の10％を学習に充てる「10％ルール」など、社員のスキルアップにも尽力。自己研鑽に注力したい方におすすめです。 ■本ポジションの魅力 ・顧客に人事課題の併せて、人事業務を最適化のために人事やデジタル知見の両方を組み合わせたうえでの最適なソリューションを検討し提案力 ・単なる業務代行ではなく、業務の背景やプロセスまでを理解し、誰が担当しても同様のクオリティでアウトプットが出せるプロセスを設計し、改善・提案 ・GX・交通DX・フィールドDX・スマートシティなどといった社会課題解決に寄与しながら持続可能な経営（サステナブルビジネス）を目指すクライアントのプロジェクトをリード・推進 ・顧客の課題整理、方針、ロードマップの策定や課題に対する分析、解決策の提案・実行 ・情報公開に関する資料作成や開示方法におけるコンサルティング ・将来的なGX関連サービスの企画/推進等