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フィックスターズ社は「世界に冠たるソフトウェアカンパニー」をミッションに掲げ、ソフトウェア技術力で世界にも通用する会社を目指しています。創業15年目で東証1部（2022年4月～プライム市場）上場を果たし、年々増収増益をしている同社では、これまで「高速化」というキーワードを軸にクライアントのソフトウェアの高速化をさまざまな技術で実現されています。 ＜実現例＞ ・Cell/B.E.ソフトウェア開発サービス開始 ・NVIDIA CUDAによるGPUソフトウェア開発サービス開始 ・OpenCLソフトウェア開発サービス開始 ・並列分散フレームワークのOSS共同開発 ・NANDフラッシュメモリ技術を活用した自社製品開発開始　など 「高速化」の領域に特化することで圧倒的な競争力を構築。独立行政法人からも同社でしか受けられないようなR&D部門の開発プロジェクトや、大手電機メーカー、医療分野・車載などの産業機器メーカー、大手金融機関などにおけるコアテクノロジーのソフトウェア開発サービスを提供されています。また近年ではこの開発能力の高さをクライアントから評価されており、さまざまなハードウェアのアーキテクチャに対する最適化からアルゴリズム開発まで、低レイヤーから上部のユーザアプリケーションの開発まで、幅広い開発サービスも提供。今後は、ユニークな開発プロジェクトにて蓄積されたノウハウを生かし、自社製品開発やグローバル市場への進出に積極的に投資を行っていく予定です。 ■軸となる技術 ・2004年というマルチコア黎明期から培ってきたマルチコア/マルチノード最適化技術 ・NANDフラッシュメモリコントローラ開発により蓄積されたメモリI/O高速化技術 ・Cellから始まり、CPU/GPU/FPGAと対象を拡大してきたマルチアーキテクチャ開発技術 ■今後の社会にとって大きな価値となる以下に尽力 ・IoTや人工知能の実用化に伴い爆発的に増加するデータの高速処理の実現 ・ICTがあらゆる産業の技術革新を進めるなか、今後ますます役割を拡げるソフトウェアへの開発自動化による高速化と生産性の向上 同社では、最先端のテクノロジの力を社会ニーズに適応させ、大きな社会的付加価値を創出することが可能です。優秀なエンジニアと共に日本発グローバルテクノロジーカンパニーを目指すことができるでしょう。

ディンプス社は、2000年に設立されたゲームメーカーです。 「世界に喜びと感動を与える」をテーマに、数々のヒットタイトルをリリース。 ジャンルやプラットフォームの枠に因われず、常に先を見据えた開発に取り組まれています。 ゲームデザインのほか、プログラミングやグラフィック制作での実績をお持ちで、それらは世界的にも高く評価されています。 また最新のゲームエンジン開発にも尽力されており、自社フレームワークを保有。 開発スキルを習得するための体制も整備されているため、まだ触れたことのない領域の技術に関わるチャンスもございます。

【企業情報】 株式会社エクストリームは2005年に設立され、「デジタルクリエイタープロダクション」を掲げる東証グロース上場企業です。デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業の3本柱を展開し、エンタメ、Web、金融など幅広い業界のDXやサービス開発を支援しています。自社ブランド「メサイヤゲームス」のIP（知的財産）活用や、タイトー、タワーレコードといった大手クライアントのパートナーとして、テクノロジーとクリエイティブを融合させた価値を提供しています。 【魅力点】 ① デジタルクリエイタープロダクションとしての多様なキャリア 「タレント（クリエイター・エンジニア）」が輝くためのプロダクションという考え方のもと、大手BtoC企業やゲームメーカーなどの大規模プロジェクトに参画できるのが特徴です。 プライム（直請け）比率は90％を超え、企画・要件定義といった上流工程から携わることが可能。特定の技術に縛られず、Webサービス、スマートフォンアプリ、基幹システムなど、多彩な案件を通じてフルスタックにスキルを磨ける環境が整っています。 ② エンタメ×最新技術への挑戦と知見の蓄積 ゲーム業界で培った高速なリアルタイム通信技術やUI/UXのノウハウを、ビジネス領域のシステム開発に転用しています。 例えば、1,000台規模の筐体を制御する「オンラインクレーンゲーム」のプラットフォーム開発や、AR技術を活用した物販サイトなど、ユーザー体験を重視したモダンな開発が強みです。 社内勉強会「eaTech（イーテック）」や技術書籍の購入支援など、最新のテックトレンドをキャッチアップし、共有し合う文化が根付いています。 ③ 「まじめに面白い」を追求する柔軟な組織文化 平均残業時間は月9.5時間、年間休日127日と、クリエイティビティを発揮するための「働きやすさ」を重視しています。 エンジニア同士の繋がりが強く、ゲーム部やダーツ部といった部活動も盛んで、風通しの良さは抜群です。 「やってみたい」という能動的な姿勢を尊重する社風であり、20代での管理職登用や、最新技術を用いた新規プロジェクトの提案など、個人の成長意欲がダイレクトに評価とチャンスに繋がる体制を構築しています。 ・幅広い業界のプロジェクトで技術の幅を広げたい ・エンタメ要素のあるサービス開発に携わり、ユーザーを驚かせたい ・上場企業の安定感と、スピード感のある挑戦を両立させたい といった思いをお持ちの方は、是非一度ご応募ください。

【企業情報】 株式会社エクストリームは2005年に設立され、「デジタルクリエイタープロダクション」を掲げる東証グロース上場企業です。デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業の3本柱を展開し、エンタメ、Web、金融など幅広い業界のDXやサービス開発を支援しています。自社ブランド「メサイヤゲームス」のIP（知的財産）活用や、タイトー、タワーレコードといった大手クライアントのパートナーとして、テクノロジーとクリエイティブを融合させた価値を提供しています。 【魅力点】 ① デジタルクリエイタープロダクションとしての多様なキャリア 「タレント（クリエイター・エンジニア）」が輝くためのプロダクションという考え方のもと、大手BtoC企業やゲームメーカーなどの大規模プロジェクトに参画できるのが特徴です。 プライム（直請け）比率は90％を超え、企画・要件定義といった上流工程から携わることが可能。特定の技術に縛られず、Webサービス、スマートフォンアプリ、基幹システムなど、多彩な案件を通じてフルスタックにスキルを磨ける環境が整っています。 ② エンタメ×最新技術への挑戦と知見の蓄積 ゲーム業界で培った高速なリアルタイム通信技術やUI/UXのノウハウを、ビジネス領域のシステム開発に転用しています。 例えば、1,000台規模の筐体を制御する「オンラインクレーンゲーム」のプラットフォーム開発や、AR技術を活用した物販サイトなど、ユーザー体験を重視したモダンな開発が強みです。 社内勉強会「eaTech（イーテック）」や技術書籍の購入支援など、最新のテックトレンドをキャッチアップし、共有し合う文化が根付いています。 ③ 「まじめに面白い」を追求する柔軟な組織文化 平均残業時間は月9.5時間、年間休日127日と、クリエイティビティを発揮するための「働きやすさ」を重視しています。 エンジニア同士の繋がりが強く、ゲーム部やダーツ部といった部活動も盛んで、風通しの良さは抜群です。 「やってみたい」という能動的な姿勢を尊重する社風であり、20代での管理職登用や、最新技術を用いた新規プロジェクトの提案など、個人の成長意欲がダイレクトに評価とチャンスに繋がる体制を構築しています。 ・幅広い業界のプロジェクトで技術の幅を広げたい ・エンタメ要素のあるサービス開発に携わり、ユーザーを驚かせたい ・上場企業の安定感と、スピード感のある挑戦を両立させたい といった思いをお持ちの方は、是非一度ご応募ください。

株式会社ブルークリスタルは2023年5月に総合制作会社として創業しました。 toB領域としてはシステム開発・マーケティングとクリエイティブを中心にした共創事業・プラットフォーム事業でクライアントの事業課題を解決しています。 toC領域としては自社サービスのモバイルゲームアプリ開発を行うゲーム・アニメ事業を行っています。 社員の平均年齢は33歳で若い人が活躍しています。 フルリモート・フレックス制で働きやすい会社です。

株式会社ブルークリスタルは2023年5月に総合制作会社として創業しました。 toB領域としてはシステム開発・マーケティングとクリエイティブを中心にした共創事業・プラットフォーム事業でクライアントの事業課題を解決しています。 toC領域としては自社サービスのモバイルゲームアプリ開発を行うゲーム・アニメ事業を行っています。 社員の平均年齢は33歳で若い人が活躍しています。 フルリモート・フレックス制で働きやすい会社です。

株式会社ブルークリスタルは2023年5月に総合制作会社として創業しました。 toB領域としてはシステム開発・マーケティングとクリエイティブを中心にした共創事業・プラットフォーム事業でクライアントの事業課題を解決しています。 toC領域としては自社サービスのモバイルゲームアプリ開発を行うゲーム・アニメ事業を行っています。 社員の平均年齢は33歳で若い人が活躍しています。 フルリモート・フレックス制で働きやすい会社です。

株式会社ブルークリスタルは2023年5月に総合制作会社として創業しました。 toB領域としてはシステム開発・マーケティングとクリエイティブを中心にした共創事業・プラットフォーム事業でクライアントの事業課題を解決しています。 toC領域としては自社サービスのモバイルゲームアプリ開発を行うゲーム・アニメ事業を行っています。 社員の平均年齢は33歳で若い人が活躍しています。 フルリモート・フレックス制で働きやすい会社です。

株式会社ビットエーは、受託・自社開発・メディコンサルの3つを大きな柱として経営しています。受託については、大手企業からの引き合いを多く抱えており、今までに体験したことのないような大規模な案件に関わることも可能です。自身の力量を試してみたいという意欲のある方に適しているでしょう。 また社内には、優秀な人材が多数在籍しているため、日常的に良い刺激を受けながら仕事に臨めます。自分の知見や意識をより高めたい方にもおすすめの環境です。

社員の9割以上が開発に携わるエンジニア集団のアジアクエスト株式会社。2012年の設立以来、東京、福岡、大分、インドネシア、マレーシアにオフィスを展開し、Webシステムやネイティブアプリ開発、クラウドを始めとしたインフラ構築サービスなどのSI事業と、AI、IoTなど最新の技術を駆使した研究開発を行ってきました。 同社の代表桃井氏もエンジニア出身であり、「変化が激しい世の中で、適切なサービスを提供していく。変わりゆく時代をより素晴らしく、快適なものにしていく」ことをモットーにサービス展開を進めています。 日本だけではなく、エンジニアとしてグローバルにチャレンジしていきたい方におすすめです。

2011年5月にサイバーエージェントグループの一社として設立された株式会社Cygames。ゲームの企画・開発・運営を行っており、なかでも主力事業であるモバイル向けゲームアプリ開発は、海外でも認められるほどの実力を持っています。常にクオリティを追求し、「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンや、「みんなでたくさんのゲームをやる」「常に『チーム・サイゲームス』の意識を忘れない」「最強のブランドを目指す」という3つの理念のもと、ユーザーが面白いと感じるゲームの開発に努めている企業です。 同社の特徴は、経営陣がコンシューマーゲームの開発経験者であること。これまでのノウハウやこだわりを全社員に共有することで、それをコンテンツ開発へ活かし、組織全体に反映させています。魅力的なコンテンツづくりに携わりたい方におすすめの環境です。 また、同社は最高のコンテンツづくりのために環境整備にも注力。社内SNSでは、ゲームや漫画、映画、アニメといった多様なコンテンツの話題が飛び交っています。経営陣含め、職種を超えたコミュニケーションが盛んに行われていることも魅力の一つといえるでしょう。

2007年6月に株式会社イーリバースドットコムとして設立。2022年4月に現在の「株式会社リバスタ」に社名変更されました。展開する事業は、自社開発ICTサービス事業や産業廃棄物関連のコンサルティング事業です。産業廃棄物管理システム領域では、ほとんどのゼネコン上位企業が導入済みの「e-reverse.com」を提供しています。マニフェスト制度に基づいた産業廃棄物処理を管理するWebサービスです。また、建設現場作業の効率化を目的とした連絡・調整Webサービス「Buildee」をリリース。こちらもクライアント企業から高い評価を得ています。同社は大手企業から選ばれ、提供するサービスはニーズの高いものへと成長しました。 また、同社は社員の働きやすい環境づくりにも注力。残業時間に配慮されており、ワークライフバランスを整えて働くことができます。

株式会社カヤックボンドは、何事においてもエンジニア目線を大切にし、社員の希望と成長を優先して考えている企業です。自社開発はもちろん、受託開発案件や外部常駐案件を受ける際にも社員の希望に合うかを吟味されています。引き受けた後も、エンジニアに負担が掛かりすぎないよう常にクライアントと調整を実施。安心感を持って仕事に臨めます。 また、社員同士の関係がフランクな点も同社の特徴の一つ。少人数グループでの昼食会「シャッフルランチ」が隔週で開かれており、仕事だけでなく趣味の話もできる関係を築きやすい環境です。そのほか、社内全体の飲み会（年に4回）や有志企画のイベントも開催されています。このように多様なイベントを実施されていますが、社内イベントは強制参加ではなく、参加しないという選択も可能。仕事以外の面でも自身の希望を叶えやすい社風が魅力です。

株式会社カヤックボンドは、何事においてもエンジニア目線を大切にし、社員の希望と成長を優先して考えている企業です。自社開発はもちろん、受託開発案件や外部常駐案件を受ける際にも社員の希望に合うかを吟味されています。引き受けた後も、エンジニアに負担が掛かりすぎないよう常にクライアントと調整を実施。安心感を持って仕事に臨めます。 また、社員同士の関係がフランクな点も同社の特徴の一つ。少人数グループでの昼食会「シャッフルランチ」が隔週で開かれており、仕事だけでなく趣味の話もできる関係を築きやすい環境です。そのほか、社内全体の飲み会（年に4回）や有志企画のイベントも開催されています。このように多様なイベントを実施されていますが、社内イベントは強制参加ではなく、参加しないという選択も可能。仕事以外の面でも自身の希望を叶えやすい社風が魅力です。

アジアクエスト株式会社の信念として「どんな人も才能を持っており、それを機会や組み合わせによって輝かせる」と考え、社員一人ひとりの成長をサポートしています。 この信念の背景としては、人生の大部分を費やす仕事を好きな人が多くなってほしいという桃井社長の思いからきており、その人に合わせたキャリアを選択できるよう多種多様な個性を活かすことの出来るキャリアが用意されています。 そのため、現在でも事業領域は拡大をし続けており、スピード感を持ちながら選べるキャリアは広がりを続けています。 同社は、国内に400名以上の社員を抱え、9割以上が開発に携わるエンジニア集団です。 安定した事業基盤を築いていながら、自由度や裁量が高いことが特徴であり、一人ひとりに合わせた幅広いキャリアパスを選択することが可能であります。 また、IoT、AI、3D、クラウド技術など、新しい技術に積極的に挑戦しているため、技術的な成長の機会も豊富です。 ①技術力向上を促進する環境 9割以上がエンジニアであること、IoT・AI・3D・クラウドといった最新技術への積極的な挑戦、外部顧問による勉強会やテックブログ更新といった学習機会の提供など、エンジニアとして成長できる環境が充実しております。 案件例として、動画の 3D コンテンツ化、航空写真からの 3D での街再現、AIのモデル構築などモダンな案件も多数ございます。 特にAWSに関しては、取得難易度の高いJapan AWS Jr.Championsも毎年上限の2名輩出しており、また認定資格取得数が400を超える企業として「AWS 400 APN Certification Distinction（認定数達成表彰）」認定を受けており、社内でも大変レベルの高い学びを得ることが出来ます。 ②個性を活かすカルチャー 自由度と裁量の高さ、風通しの良い社風、部署間や社員同士の活発なコミュニケーション、 個性を活かす文化など、のびのびと仕事に取り組める環境が整っております。 アジアクエスト社では以下の6つキーワードを大事にしております。 1.若手も成長できる 　#風通しが良い #入社1年目でマネージャー #入社3年目で部長 2.多様性を大事に 　#海外拠点 #様々な国籍の社員 #適性診断結果を全社共有 3.チームワークを重視 　#補完性 #手伝おうかという声が飛び交う職場 4.自主性の高さ 　#自主運営の様々な勉強会 #当事者意識 5.自由闊達な風土 　#slackを活用した様々なチャンネル #自社への改善提案もしばしば 6.プライベートも熱い 　#自主的な業務外活動 #自由参加の社内イベント多数 ③多様なキャリアパス 安定した事業基盤を元に、一人ひとりに合わせた業界、技術を身につけることができます。キャリアパスを選択できるため、長期的なキャリア形成が可能です。 社歴に関わらず、裁量を与えられる事で、30歳前後での部長や20 代での課長など、自身のスキルアップに伴ったキャリアアップも叶えることが出来ます。 また、マネジメントキャリアはもちろん、IoT・AI・3D・クラウドなどの最新技術の専門的な知識を磨くことで、スペシャリストキャリアも形成することが出来ます。

■業界のパイオニアと豊富な実績 1994年にゲームデバッグ事業を立ち上げて以来、ソフトウェアテスト業界のパイオニアとして確固たる地位を築いています。大手クライアントのプライム案件を多数手掛けているため、幅広い経験を積むことが可能です。 ■多様なキャリアパスと働きやすさ QAエンジニア、テスト設計者、自動化エンジニア、プロジェクトマネージャーなど、多様な専門性を持つメンバーが在籍しており、個々のスキル形成とキャリア形成に力を入れています。柔軟な働き方（リモートワークの相談可、服装自由など）が推奨されており、ワークライフバランスを重視しながら専門性を高められる環境です。

株式会社アイモバイルは2007年に設立されてから、2017年に東京証券取引所マザーズ市場に上場、2018年7月東京証券取引所市場第一部（現・プライム市場）へ市場変更と順調に成長を遂げています。 同社の掲げるビジョンは、「“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続ける」というもの。これをベースに「マーケティングで価値ある体験を提供し続け」ようと、さまざまなサービスを提供されています。 ■5期連続で増収増益！ 広告の費用対効果を確認できる自社サービス『i-mobile for SP/PC』など、画期的なサービスを提供してきた同社。そのため、お客さまからの依頼が増えています。結果として5期連続で増収増益するなど、着実に成長を遂げてきました。業界内でも先駆けてはじめたモバイル版に加え、スマートフォン版・PC版のサービスをリリースし、順調にシェアを伸ばしています。 ■開発に専念できる環境 フレックスタイム制／残業20時間以内／広いワークスペースなど「エンジニアが開発に専念できる環境を整えたい」そんな想いから、働きやすい環境にこだわっています。メリハリをつけたワークスタイルが実現できるので、最大のパフォーマンスが発揮できる環境です。

大手ゲーム会社の元代表取締役社長CEOだった早貸久敏氏が2016年1月27日に設立された株式会社アイディス。同社は代表が原点回帰し、自由な環境で自分の好きなゲームをつくることを目的に設立されました。 事業のメインは、ゲームの企画、開発、運営。現在、オリジナルのIPによる世界進出を目指し、開発プロジェクトが進行しています。 社名の「AIDIS」は、「Affection Infinity Devote Internet Studio（＝ゲームやインターネット関連のクリエイティブに無限の愛情を注ぐスタジオ）」の頭文字。ゲームをメインとしつつも、さまざまなプラットフォームで、たくさんの方にプレイしてもらえる制作物の提供を目指しています。

株式会社ビットエーは、大手企業・メガベンチャーの課題に「伴走型」で入り込み、企画〜運用まで一気通貫で支援しているデジタルクリエイティブ企業です。 フロント・バックエンド・デザイン・データ分析まで幅広いスキルセットを持つメンバーが揃い、事業に深く入り込む文化が特徴です。 【幅広い技術 × 多様な業界の案件】 ・ZOZO、freee、三菱地所、リクルートなど大手〜スタートアップまで幅広い案件に参画。 ・Go / Python / Rails / C# など モダン技術を活用した開発がメイン ・長期で入り込むため、業務理解・提案力も身につきます。 【当事者意識の強い“伴走型”スタイル】 ・作業者ではなく、クライアントの一員として参画 ・企画〜運用まで一気通貫、提案や改善も積極的に実施 ・深く入り込み、プロダクトを育てる経験ができる 【成長機会が圧倒的に多い】 ・勉強会/ナレッジ共有会 80回以上 ・案件事例共有会（月1〜隔週） ・技術書輪読会、UI/UX勉強会 など → 横断的に知識を吸収でき、エンジニアとしての成長速度が速い環境です。 【キャリアの広がりが作りやすい】 ・週1〜隔週で1on1があり、希望を踏まえてアサインを調整 ・バックエンド案件が増加中 ・フルスタック志向の方も歓迎 【働きやすい環境】 ・リモート併用OK（基本は水・木出社） ・残業少なめ ・ハイスペックMac支給、技術書購入補助など充実 ・コミュニケーションが活発でフラットな社風

アジアクエスト株式会社の信念として「どんな人も才能を持っており、それを機会や組み合わせによって輝かせる」と考え、社員一人ひとりの成長をサポートしています。 この信念の背景としては、人生の大部分を費やす仕事を好きな人が多くなってほしいという桃井社長の思いからきており、その人に合わせたキャリアを選択できるよう多種多様な個性を活かすことの出来るキャリアが用意されています。 そのため、現在でも事業領域は拡大をし続けており、スピード感を持ちながら選べるキャリアは広がりを続けています。 同社は、国内に400名以上の社員を抱え、9割以上が開発に携わるエンジニア集団です。 安定した事業基盤を築いていながら、自由度や裁量が高いことが特徴であり、一人ひとりに合わせた幅広いキャリアパスを選択することが可能であります。 また、IoT、AI、3D、クラウド技術など、新しい技術に積極的に挑戦しているため、技術的な成長の機会も豊富です。 ①技術力向上を促進する環境 9割以上がエンジニアであること、IoT・AI・3D・クラウドといった最新技術への積極的な挑戦、外部顧問による勉強会やテックブログ更新といった学習機会の提供など、エンジニアとして成長できる環境が充実しております。 案件例として、動画の 3D コンテンツ化、航空写真からの 3D での街再現、AIのモデル構築などモダンな案件も多数ございます。 特にAWSに関しては、取得難易度の高いJapan AWS Jr.Championsも毎年上限の2名輩出しており、また認定資格取得数が400を超える企業として「AWS 400 APN Certification Distinction（認定数達成表彰）」認定を受けており、社内でも大変レベルの高い学びを得ることが出来ます。 ②個性を活かすカルチャー 自由度と裁量の高さ、風通しの良い社風、部署間や社員同士の活発なコミュニケーション、 個性を活かす文化など、のびのびと仕事に取り組める環境が整っております。 アジアクエスト社では以下の6つキーワードを大事にしております。 1.若手も成長できる 　#風通しが良い #入社1年目でマネージャー #入社3年目で部長 2.多様性を大事に 　#海外拠点 #様々な国籍の社員 #適性診断結果を全社共有 3.チームワークを重視 　#補完性 #手伝おうかという声が飛び交う職場 4.自主性の高さ 　#自主運営の様々な勉強会 #当事者意識 5.自由闊達な風土 　#slackを活用した様々なチャンネル #自社への改善提案もしばしば 6.プライベートも熱い 　#自主的な業務外活動 #自由参加の社内イベント多数 ③多様なキャリアパス 安定した事業基盤を元に、一人ひとりに合わせた業界、技術を身につけることができます。キャリアパスを選択できるため、長期的なキャリア形成が可能です。 社歴に関わらず、裁量を与えられる事で、30歳前後での部長や20 代での課長など、自身のスキルアップに伴ったキャリアアップも叶えることが出来ます。 また、マネジメントキャリアはもちろん、IoT・AI・3D・クラウドなどの最新技術の専門的な知識を磨くことで、スペシャリストキャリアも形成することが出来ます。