30代　プログラマー　未経験の求人/転職情報 | レバテックキャリア

＜技術戦略＞ 今やほとんどのITインフラは、クラウド利用が当たり前となっている時代。さまざまな領域において自動化が求められており、同社のIaC関連技術案件の成約数は前年比2倍と大幅に増加した実績を持ちます。 同社では、IaC関連技術を工程別に分類。それらの推奨・導入を積極的に行うことで、エンジニアたちの成長機会を増やしています。 ■重点技術OpenStack、Kubernetes、Docker、Jenkins、Ansible、Git、Stackstorm、Cloudify ＜APアカデミー＞ 社員の成長をサポートし、キャリアアップを実現するために、必要な知識やスキルを習得するための研修制度を用意しています。 「技術講座」「上流工程・コンサル講座」「経営・マネジメント講座」のジャンルで、年間150以上の講座を実施。 新卒社員から管理職まで、自身のキャリアに合わせた講座を自由に受けることができます。 ＜ホワイト企業認定＞ 一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト財団」による認定であり、「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワークライフバランス/健康経営」「柔軟な働き方」「人材育成/働きがい」「法令遵守」からなる、56項目で審査されます。現在この認定を取得している企業は131社で、審査をクリアできるのは10社に1社の割合となります。 ＜ホワイト企業アワード受賞＞ 応募総数は1091社、そのうち各賞を受賞した企業は25社。「チームホワイト企業賞」「理念共有」「生産性向上」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「柔軟な働き方」「健康経営」「人材育成」「働きがい」の9部門からなり、APCは「人材育成部門」で受賞しました。キャリア開発を強化するための施策を検討し「キャリア相談室」の開設を実施しています。「社員のキャリアビジョンと同社内の多職種・多業務とのマッチングをはかり、中立的な立場でキャリア実現を支援すること」を目的としているこの施策は、多様性を尊重するために個人と向き合える仕組みであり、人事制度の拡充との両面からアプローチできる今後の人材育成の見本となる施策である事をご評価いただきました。

株式会社イデア・コンサルティングは、富士ソフトグループに属するコンサルティング企業です。ERP・クラウドソリューションを得意としています。 同社の特徴は、各分野のエキスパートであるコンサルタントがそれぞれ力を発揮し、お客様の規模・業種にマッチしたシステムの構築を支援していること。特にOracle EBSやJDEに大きな強みを持っており、「Oracle Excellence Awards」のコンサルティング分野において、2015年と2018年に受賞されています。 同社では、各分野のエキスパートを目指していただくための強力なサポートを実施。米国研修や資格取得の費用は全額会社負担となっており、個々人のキャリアアップを支援しています。プライム市場上場の富士ソフトグループ下で安定した経営環境にある一方、自主自立・自由快活な社風を大切にしており、各個人のキャリアパスを最大限に広げていく環境が整っている会社です。

通信システム分野が事業基盤の株式会社NDR。「ＳＷ・NＷ・ＤＷの融合から成る」を基本コンセプトとして掲げ、確かな通信システムの技術の提供と常に創造に向かって、新しい発展性をめざしている企業です。 同社では研修やフォロー体制も充実しており、未経験からインフラエンジニアを目指す方には最適な環境といえます。研修後もチームでの配属や、手厚いフォロー体制など安心して成長できる環境を整えているので、じっくりと知識・技術を身につけたい方におすすめでしょう。

通信システム分野が事業基盤の株式会社NDR。「ＳＷ・NＷ・ＤＷの融合から成る」を基本コンセプトとして掲げ、確かな通信システムの技術の提供と常に創造に向かって、新しい発展性をめざしている企業です。 同社では研修やフォロー体制も充実しており、未経験からインフラエンジニアを目指す方には最適な環境といえます。研修後もチームでの配属や、手厚いフォロー体制など安心して成長できる環境を整えているので、じっくりと知識・技術を身につけたい方におすすめでしょう。

ヒューマンウェイブ社は、制御系・組込系をメインに、さまざまなシステム・ソフトウェアの開発を手がけている企業です。これまでに手がけてきた案件には、業務系・Web系のシステム開発やネットワーク管理、AI・IoTなどの技術を用いた開発などがあります。扱っている案件の半分以上は直請け案件のため、ゆくゆくは上流工程より開発に携わることができるでしょう。 同社はIT関連の資格取得に積極的で、資格取得後2年間は毎月最大5万円の資格手当が支給されます。希望する方は、システム開発部による社内講習を受講することが可能。期間は3ヶ月～半年間にかけて行われ、その間の社宅などは会社で準備しています。 技術力を高めてIT分野をリードしたい方、安定した経営基盤の中でチームをリードしたい方におすすめの企業です。

ヒューマンウェイブ社は、制御系・組込系をメインに、さまざまなシステム・ソフトウェアの開発を手がけている企業です。これまでに手がけてきた案件には、業務系・Web系のシステム開発やネットワーク管理、AI・IoTなどの技術を用いた開発などがあります。扱っている案件の半分以上は直請け案件のため、ゆくゆくは上流工程より開発に携わることができるでしょう。 同社はIT関連の資格取得に積極的で、資格取得後2年間は毎月最大5万円の資格手当が支給されます。希望する方は、システム開発部による社内講習を受講することが可能。期間は3ヶ月～半年間にかけて行われ、その間の社宅などは会社で準備しています。 技術力を高めてIT分野をリードしたい方、安定した経営基盤の中でチームをリードしたい方におすすめの企業です。

マイナビ社を親会社とする、ゼネラルエンジニアリング社は、設立1972年と長い歴史を持つアウトソーシング企業でございます。 上場企業等約300事業所を主な取引先としているため、人に軸を置いた組織形成が可能となっております。 例：ご希望の勤務地・キャリアプラン・ライフプランを最大限考慮 またゼネラルエンジニアリング社は、エンジニアの成長と希望を第一に考える企業です｡ 関西を離れたくない方、エンジニアとしての成長欲が強い方にお勧めします。 ＜おすすめポイント＞ ・エンジニアの希望なしでの関西外の転勤なし ・本人の希望による教育・研修制度（研修などでのスキルアップを希望の方は申請可能）

ビジネスとしては成長性が高く、同社の製品・サービスの優位性も高いです。 仕事内容は専門性があるので、求められる技術力も高く、未経験の方は特に思うような成果が出るまでは時間がかかります。 周囲とも協力しながらも、自ら努力し続けることが必要となります。

40年以上の歴史を持つ独立系SIerとしての確固たる実績と、現代的な働き方を両立させている点が非常に魅力的です。技術者としての成長を真剣に考える方や、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめしたい企業です！ ■ 技術者として成長できる環境 技術力の高いシステムエンジニアが在籍する「プロフェッショナル集団」です。特定のブランド力ではなく、あくまで技術を中心に事業を行う方針を掲げており、真の技術力を磨きたい方に最適な環境です。 未経験からプロフェッショナルを目指せる充実した教育研修制度や、スキルアップをサポートする資格取得支援制度が整っています。また、明確な人事評価制度があり、スキルアップが昇給・昇格にダイレクトに反映される実力主義の側面も持ち合わせています。これにより、IT業界で市場価値の高い人材になることが可能です。 ■ 自由度が高く、長期的に働きやすい環境 メリハリを重視した自由度の高い働き方を推進しており、社員の80%以上がリモートワークを利用しているなど、柔軟な働き方が浸透しています。フレックスタイム制も活用されており、プライベートの充実を図りやすい環境です。 残業時間も月平均10～20時間程度と少なく、過度な残業が続くプロジェクトが少ないため、長期的に安心して就業できる点も大きな魅力です。勤務地は札幌から福岡まで全国で選べ、原則転勤もないため、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能です。 ■ 中途入社者が活躍できるフラットな社風 開発部門の役職者の約9割が中途入社のエンジニア出身者であり、中途入社者がキャリアアップしやすい風土があります。社員の約50%が中途入社で、風通しが良く、年功序列とは無縁のフラットな組織です。30代の事業部長もいるなど、実力と意欲があれば若手でも活躍できるチャンスがあります。 育児や介護をサポートするための多様な働き方の推進にも積極的であり、社員の生活を大切にする企業文化が根付いています。

40年以上の歴史を持つ独立系SIerとしての確固たる実績と、現代的な働き方を両立させている点が非常に魅力的です。技術者としての成長を真剣に考える方や、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめしたい企業です！ ■ 技術者として成長できる環境 技術力の高いシステムエンジニアが在籍する「プロフェッショナル集団」です。特定のブランド力ではなく、あくまで技術を中心に事業を行う方針を掲げており、真の技術力を磨きたい方に最適な環境です。 未経験からプロフェッショナルを目指せる充実した教育研修制度や、スキルアップをサポートする資格取得支援制度が整っています。また、明確な人事評価制度があり、スキルアップが昇給・昇格にダイレクトに反映される実力主義の側面も持ち合わせています。これにより、IT業界で市場価値の高い人材になることが可能です。 ■ 自由度が高く、長期的に働きやすい環境 メリハリを重視した自由度の高い働き方を推進しており、社員の80%以上がリモートワークを利用しているなど、柔軟な働き方が浸透しています。フレックスタイム制も活用されており、プライベートの充実を図りやすい環境です。 残業時間も月平均10～20時間程度と少なく、過度な残業が続くプロジェクトが少ないため、長期的に安心して就業できる点も大きな魅力です。勤務地は札幌から福岡まで全国で選べ、原則転勤もないため、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能です。 ■ 中途入社者が活躍できるフラットな社風 開発部門の役職者の約9割が中途入社のエンジニア出身者であり、中途入社者がキャリアアップしやすい風土があります。社員の約50%が中途入社で、風通しが良く、年功序列とは無縁のフラットな組織です。30代の事業部長もいるなど、実力と意欲があれば若手でも活躍できるチャンスがあります。 育児や介護をサポートするための多様な働き方の推進にも積極的であり、社員の生活を大切にする企業文化が根付いています。

40年以上の歴史を持つ独立系SIerとしての確固たる実績と、現代的な働き方を両立させている点が非常に魅力的です。技術者としての成長を真剣に考える方や、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめしたい企業です！ ■ 技術者として成長できる環境 技術力の高いシステムエンジニアが在籍する「プロフェッショナル集団」です。特定のブランド力ではなく、あくまで技術を中心に事業を行う方針を掲げており、真の技術力を磨きたい方に最適な環境です。 未経験からプロフェッショナルを目指せる充実した教育研修制度や、スキルアップをサポートする資格取得支援制度が整っています。また、明確な人事評価制度があり、スキルアップが昇給・昇格にダイレクトに反映される実力主義の側面も持ち合わせています。これにより、IT業界で市場価値の高い人材になることが可能です。 ■ 自由度が高く、長期的に働きやすい環境 メリハリを重視した自由度の高い働き方を推進しており、社員の80%以上がリモートワークを利用しているなど、柔軟な働き方が浸透しています。フレックスタイム制も活用されており、プライベートの充実を図りやすい環境です。 残業時間も月平均10～20時間程度と少なく、過度な残業が続くプロジェクトが少ないため、長期的に安心して就業できる点も大きな魅力です。勤務地は札幌から福岡まで全国で選べ、原則転勤もないため、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能です。 ■ 中途入社者が活躍できるフラットな社風 開発部門の役職者の約9割が中途入社のエンジニア出身者であり、中途入社者がキャリアアップしやすい風土があります。社員の約50%が中途入社で、風通しが良く、年功序列とは無縁のフラットな組織です。30代の事業部長もいるなど、実力と意欲があれば若手でも活躍できるチャンスがあります。 育児や介護をサポートするための多様な働き方の推進にも積極的であり、社員の生活を大切にする企業文化が根付いています。

40年以上の歴史を持つ独立系SIerとしての確固たる実績と、現代的な働き方を両立させている点が非常に魅力的です。技術者としての成長を真剣に考える方や、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめしたい企業です！ ■ 技術者として成長できる環境 技術力の高いシステムエンジニアが在籍する「プロフェッショナル集団」です。特定のブランド力ではなく、あくまで技術を中心に事業を行う方針を掲げており、真の技術力を磨きたい方に最適な環境です。 未経験からプロフェッショナルを目指せる充実した教育研修制度や、スキルアップをサポートする資格取得支援制度が整っています。また、明確な人事評価制度があり、スキルアップが昇給・昇格にダイレクトに反映される実力主義の側面も持ち合わせています。これにより、IT業界で市場価値の高い人材になることが可能です。 ■ 自由度が高く、長期的に働きやすい環境 メリハリを重視した自由度の高い働き方を推進しており、社員の80%以上がリモートワークを利用しているなど、柔軟な働き方が浸透しています。フレックスタイム制も活用されており、プライベートの充実を図りやすい環境です。 残業時間も月平均10～20時間程度と少なく、過度な残業が続くプロジェクトが少ないため、長期的に安心して就業できる点も大きな魅力です。勤務地は札幌から福岡まで全国で選べ、原則転勤もないため、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能です。 ■ 中途入社者が活躍できるフラットな社風 開発部門の役職者の約9割が中途入社のエンジニア出身者であり、中途入社者がキャリアアップしやすい風土があります。社員の約50%が中途入社で、風通しが良く、年功序列とは無縁のフラットな組織です。30代の事業部長もいるなど、実力と意欲があれば若手でも活躍できるチャンスがあります。 育児や介護をサポートするための多様な働き方の推進にも積極的であり、社員の生活を大切にする企業文化が根付いています。

40年以上の歴史を持つ独立系SIerとしての確固たる実績と、現代的な働き方を両立させている点が非常に魅力的です。技術者としての成長を真剣に考える方や、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめしたい企業です！ ■ 技術者として成長できる環境 技術力の高いシステムエンジニアが在籍する「プロフェッショナル集団」です。特定のブランド力ではなく、あくまで技術を中心に事業を行う方針を掲げており、真の技術力を磨きたい方に最適な環境です。 未経験からプロフェッショナルを目指せる充実した教育研修制度や、スキルアップをサポートする資格取得支援制度が整っています。また、明確な人事評価制度があり、スキルアップが昇給・昇格にダイレクトに反映される実力主義の側面も持ち合わせています。これにより、IT業界で市場価値の高い人材になることが可能です。 ■ 自由度が高く、長期的に働きやすい環境 メリハリを重視した自由度の高い働き方を推進しており、社員の80%以上がリモートワークを利用しているなど、柔軟な働き方が浸透しています。フレックスタイム制も活用されており、プライベートの充実を図りやすい環境です。 残業時間も月平均10～20時間程度と少なく、過度な残業が続くプロジェクトが少ないため、長期的に安心して就業できる点も大きな魅力です。勤務地は札幌から福岡まで全国で選べ、原則転勤もないため、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能です。 ■ 中途入社者が活躍できるフラットな社風 開発部門の役職者の約9割が中途入社のエンジニア出身者であり、中途入社者がキャリアアップしやすい風土があります。社員の約50%が中途入社で、風通しが良く、年功序列とは無縁のフラットな組織です。30代の事業部長もいるなど、実力と意欲があれば若手でも活躍できるチャンスがあります。 育児や介護をサポートするための多様な働き方の推進にも積極的であり、社員の生活を大切にする企業文化が根付いています。

40年以上の歴史を持つ独立系SIerとしての確固たる実績と、現代的な働き方を両立させている点が非常に魅力的です。技術者としての成長を真剣に考える方や、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめしたい企業です！ ■ 技術者として成長できる環境 技術力の高いシステムエンジニアが在籍する「プロフェッショナル集団」です。特定のブランド力ではなく、あくまで技術を中心に事業を行う方針を掲げており、真の技術力を磨きたい方に最適な環境です。 未経験からプロフェッショナルを目指せる充実した教育研修制度や、スキルアップをサポートする資格取得支援制度が整っています。また、明確な人事評価制度があり、スキルアップが昇給・昇格にダイレクトに反映される実力主義の側面も持ち合わせています。これにより、IT業界で市場価値の高い人材になることが可能です。 ■ 自由度が高く、長期的に働きやすい環境 メリハリを重視した自由度の高い働き方を推進しており、社員の80%以上がリモートワークを利用しているなど、柔軟な働き方が浸透しています。フレックスタイム制も活用されており、プライベートの充実を図りやすい環境です。 残業時間も月平均10～20時間程度と少なく、過度な残業が続くプロジェクトが少ないため、長期的に安心して就業できる点も大きな魅力です。勤務地は札幌から福岡まで全国で選べ、原則転勤もないため、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能です。 ■ 中途入社者が活躍できるフラットな社風 開発部門の役職者の約9割が中途入社のエンジニア出身者であり、中途入社者がキャリアアップしやすい風土があります。社員の約50%が中途入社で、風通しが良く、年功序列とは無縁のフラットな組織です。30代の事業部長もいるなど、実力と意欲があれば若手でも活躍できるチャンスがあります。 育児や介護をサポートするための多様な働き方の推進にも積極的であり、社員の生活を大切にする企業文化が根付いています。

【企業情報】 株式会社GEクリエイティブは、2016年に株式会社グローバルエンジニアリングのシステム開発部門が独立して設立されたITソリューション企業です。情報技術と製造業の融合を目指し、「スマートファブ構想」を掲げ、AIやIoTを活用したものづくり企業の変革を支援しています。受託開発、SES、そして自社サービス（特にAMR：自律走行搬送ロボット）の3軸で事業を展開しており、基幹システムから組込制御、Web、AI、ロボット開発まで幅広い領域を手掛けています。 【GEクリエイティブ社で働く魅力点】 ① 日本の製造業DXを最前線で推進できるフェーズ GEクリエイティブは、日本の基幹産業である製造業のDXを支援しています。特に近年、惣菜・弁当工場向けのAMRなど、自社開発のロボット事業「YOKOIDO」を強化しており、日本の労働力不足や生産性向上という社会課題の解決に貢献しています。AI、IoT、ビッグデータといった技術を駆使し、クライアントの課題解決から自社プロダクトの開発まで、社会貢献性の高い業務に携わることができます。平均残業時間は月10時間程度と働きやすさも両立しながら、社会貢献性の高い開発に集中できる環境です。 ② 「GE大学」による圧倒的な成長支援とキャリア形成の機会 GEクリエイティブは「人は最大の財産」と考え、エンジニア一人ひとりの成長にコミットしており、独自の「GE大学」という人材育成プログラムを提供しています。GE大学では、「ITスキル」「ものづくり（製造業知識）」「マネジメント」の3つの領域に特化した専門講座が用意されており、社員は自身のキャリアプランに合わせて就業時間内に自由に受講できます。例えば、ITスキルにおいては最新のクラウド技術（AWS、Azure、GCPなど）やプログラミング言語（Python, Java, C++など）の習得支援、ものづくり領域ではIoT、AI、ロボティクスに関する実践的な知識、マネジメント領域ではプロジェクトマネジメントやチームビルディングの手法を学ぶことができます。これにより、エンジニアとして市場価値を高めるだけでなく、将来的なキャリアパスとしてPMやスペシャリストを目指すことも可能です。実際に、入社3年目でPMに昇格した事例や、未経験から入社して専門性の高いエンジニアに成長した事例も多数あり、個人の意欲次第で早期のキャリアアップが実現できます。 ③ 技術的なチャレンジと成長を促す環境 GEクリエイティブは、常に新しい技術を追求し、チャレンジングなプロジェクトに積極的に取り組んでいます。特に自律走行ロボットやAI画像認識技術など、高度な技術力を要する開発に携わることで、エンジニアとして市場価値の高いスキルを習得できます。また、各プロジェクトで得られた技術的知見は社内に蓄積され、社内セミナーなどを通じてナレッジが共有されるため、組織全体の技術力向上に貢献しながら、自身のスキルアップも図れます。アジャイル開発やウォーターフォール開発など、プロジェクトに応じて最適な開発手法を選択できる柔軟性も強みです。年間で数件の技術発表会や社内勉強会が開催され、自身の知見をアウトプットし、フィードバックを得る機会も豊富にあります。 ④ ワークライフバランスを重視した働きやすい環境 フルリモート・フレックス制度を導入しており、働く場所や時間を柔軟に選択できます。オフィスは駅から近く、集中ブースやカフェスペースも完備されており、出社して働くことも可能です。有給も取得しやすく、平均有給消化率は80%以上と非常に高く、副業も許可されているなど、個人のライフスタイルに合わせた多様な働き方が推奨されています。育児休業や育児短時間勤務制度も充実しており、お子様を持つ方も安心して長く働き続けられる環境が整備されています。育児短時間勤務制度は小学校卒業まで利用可能であり、男女問わず活用されています。離職率は過去3年間で5%未満と非常に低く、社員の定着率が高いことも働きやすさの証です。20代で課長職やPMに昇格した事例もあり、個人の成果と成長が正当に評価され、年収アップにも繋がりやすい体制です。

2002年に創業された株式会社スカイウィル。 ITインフラ構築や各種アプリケーション開発、ITコンサルティングといった事業を幅広く展開している企業です｡ 着実な成長を遂げている同社は､今後社員の大半をクラウドコンピューティング関連分野に投入予定。 自社ブランドサービスの強化を図り､さらなる売上の増加を目指しています。 ■特徴 同社の最大の特徴は、社員一人ひとりがやりたいことに挑戦できることです。 堅実かつ安定した経営基盤のもと､AIやビッグデータ、IoT、クラウドといった最新の成長分野に携わることができるでしょう｡ また、同社では社員同士が互いの技術を磨き合えるよう、エンジニア主体の社内ハッカソンや社内向け技術セミナー、作成したアプリの発表といったユニークな企画も開催。 エンジニアとしてスキルアップしたい方に最適です。 ■福利厚生 社員の成長やワーク・ライフ・バランスを重視している職場です。 ボランティア休暇やリフレッシュ休暇などが取得できるほか､資格取得支援制度､出産祝い金制度といった各種制度も充実。 社員にとって、働きやすい環境が整っています。

■事業内容 社名のロジエンス(Logistics Engineer Services)は『物流機器に関する知識・技術を⽤いて様々な問題を解決・提案できる会社』という想いであり、お客様に安⼼して任せて 頂ける技術⼒を持つことを企業理念としています。1988年(昭和63年)に物流システム機器の業務を開始して以来、顧客との繋がりや技術へのこだわりを⼤切に活動を⾏ってい ます。様々なユーザ様の仕様に合わせた設計・施⼯、そしてアフターサービス業務を⾏う中で培ってきた技術⼒と経験を基にしてさらなる幅広いエンジニアリング領域での活動を⽬的とし、分社し設⽴しました。「施⼯管理技術」「情報システム技術」「24時間365⽇サポート体制」の3つをコア業務とし、詳細設計からアフターサービスまで⼀貫した体制を敷いているのが同社の特徴であり強みです。 ■魅⼒： (1)充実した教育制度/資格補助 　-導⼊研修（座学・OJT）、フォローアップ講座、グループ内勉強会、専⾨教育、階層別教育 　-資格取得補助制度（国家資格、トヨタ内資格など様々な資格を取得していきます） (2)⼿厚い住居サポート！引越し費⽤、敷⾦・礼⾦全額負担 ⼊社にあたり転居される場合、引越し費⽤、敷⾦・礼⾦は全額企業負担となります。また、⼊社後5年間まで家賃補助※独⾝者15,000円、既婚者25,000円／⽉がございます。 (3)経験を積むことで、着実に年収が上がります。 モデル年収は⼊社後3年：450万円、⼊社後5年：550万円と、着実に年収が上がっていきます。昨年度賞与実績は75万円以上です。

株式会社ディーバ（以下ディーバ）はアバントグループの中核会社の1つであり、連結決算開示に専門特化したソフトウエアベンダーです。 現場で多くの経験を積むことで今の自分に必要な知識について考えられるなど、積極的に知識を吸収できる人材の育成に努めています。 また、担当分野の専門性を掘り下げたり、プロジェクトマネジャーとしてのキャリアを目指したりすることも可能です。 受動的ではなく、能動的に学ぶことができる方にマッチする企業といえるでしょう。

「情報サービス産業界におけるひとつのアスペクト（局面）の、コア（中心）として経済・社会・文化の創造発展に貢献する」というミッションを掲げている日本アスペクトコア株式会社。 ドキュメントソリューションをはじめ、4つのソリューションを提供されています。 それを通して蓄積してきたノウハウを活かし、クライアントのビジネスプロセスをサポートするアウトソーシングサービス企業として今後も発展していくことが同社の目標です。 30代の方が中心となって活躍している同社には、フランクで風通しが良いという魅力があります。 面倒見の良い社員が多く在籍している他、入社後には製品知識を深めるための研修やOJTも実施予定。 担当するソフトウェアの経験がない方も安心して働けるでしょう。 さらに創業当初より有名な企業と厚い信頼関係を築かれており、常に最新技術に触れながら働くことができます。 さらなるスキルの向上を目指している方にもおすすめの企業です。 また、残業代は全額支給、月の平均残業時間も比較的短めと働きやすい環境が整っていることも魅力の1つ。 仕事だけでなくプライベートも大切にしたい方にもマッチする企業だといえるでしょう。 ＜主要取引先＞ ・富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 ・富士フイルムシステムサービス株式会社 ・富士フイルムビジネスエキスパート株式会社 ・株式会社紀伊國屋書店 ・立教大学／国士舘大学 ・日本システムウエア株式会社

自社内勤務が可能な同社では、上流から下流までの一貫した開発を行うことが可能です。 プライム案件が多いのが特徴で、顧客折衝などを通し、現場の声を拾いながらの開発が可能。さまざまな案件を通して、包括的にスキルや知見を深めていきたい方におすすめの企業です。