上流工程　seの求人/転職情報 | レバテックキャリア

ヒューマンウェイブ社は、制御系・組込系をメインに、さまざまなシステム・ソフトウェアの開発を手がけている企業です。これまでに手がけてきた案件には、業務系・Web系のシステム開発やネットワーク管理、AI・IoTなどの技術を用いた開発などがあります。扱っている案件の半分以上は直請け案件のため、ゆくゆくは上流工程より開発に携わることができるでしょう。 同社はIT関連の資格取得に積極的で、資格取得後2年間は毎月最大5万円の資格手当が支給されます。希望する方は、システム開発部による社内講習を受講することが可能。期間は3ヶ月～半年間にかけて行われ、その間の社宅などは会社で準備しています。 技術力を高めてIT分野をリードしたい方、安定した経営基盤の中でチームをリードしたい方におすすめの企業です。

【第二創業期のスタートアップ企業・賞与３回・年間休日129日・残業平均６h/月】 日本トライスタイル株式会社は「もっと挑戦、ずっと成長」をキーワードに成長拡大を目指し、日々奮闘している第二創業期の企業です。2022年2月、元エンジニアの経営層に一新し、社内環境の充実・成長するための施策を図っています。 また、グループ会社にエンジニア目線での会社経営で評判の高い日本ウェブサービス株式会社があり、そのマインド・経営基盤が引き継がれているため、スタートアップながらも安心して働ける企業となっています。 50名、100名と体制を強化し、自社製品開発も視野に入れていらっしゃるため、立ち上げフェーズの企業とともにエンジニアとして成長を続けていきたい方、ご自身の良いと思う環境を創っていきたいという方に非常におすすめの企業様です。

1.健全な労働環境と充実した福利厚生 日本ウェブサービスは、厚生労働省から「安全衛生優良企業」に3期連続で認定されるなど、健全な労働環境が整備されています。月平均残業時間は約8時間と非常に少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、賞与は年3回（4月、8月、12月）支給され、安定した収入基盤が魅力です。有給休暇の取得率も高く、プライベートを大切にしながらキャリアを築けます。 2. 多様なプロジェクトとキャリアパス Webシステムの開発から、組込・制御系開発、自社開発のWebサービス「Qchan」など、多岐にわたるプロジェクトが存在します。特定の技術に特化するだけでなく、様々な技術や開発手法を経験し幅広いスキルを習得できます。プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）業務やコンサルティングにも関われるため、技術を突き詰めるキャリアから、マネジメント・コンサルタントへとキャリアチェンジすることも可能です。 3. 上流工程から一貫して関われる クライアントとの直接取引が多いため、要件定義や企画といった超上流工程から開発、運用まで、プロジェクトに一貫して携わることができます。顧客のビジネス課題を直接ヒアリングし、自らの提案を形にできるため、大きなやりがいと達成感を感じられます。技術者としてのスキルアップはもちろん、顧客折衝能力や課題解決能力も同時に磨ける環境です。 4. 資産形成を支援する独自の福利厚生 社員が安心して長く働けるよう、独自の福利厚生が充実しています。確定拠出年金、つみたてNISA、養老保険、財形貯蓄制度など、将来の資産形成をサポートする仕組みが豊富に用意されており、社員の生活を物心両面から支える企業文化が根付いています。 産休・育休も100％取得は当たり前。男性の取得率も100％で育休後も働きやすい環境を実現しています。 【こんな方におすすめです】 ★ワークライフバランスを重視し、安定した環境で働きたい方 ★幅広い技術やプロジェクトを経験し、スキルアップしたい方 ★上流工程から開発に携わり、顧客の課題を解決したい方 ★会社と一緒に成長し、自身のキャリアを主体的に形成したい方 他にも同社が提供している情報が色々ありますので、気になる方は下記のURLから同社の情報を確認してはいかがでしょうか ＜topicks＞ データで見るJWS リアルタイムの平均年齢・男女比・有給取得率が見ることができます。 https://recruit.jpn-web.co.jp/data 横浜特設サイト https://jpn-web.co.jp/yokohama/ 東京特設サイト https://jpn-web.co.jp/tokyo/

40年以上の歴史を持つ独立系SIerとしての確固たる実績と、現代的な働き方を両立させている点が非常に魅力的です。技術者としての成長を真剣に考える方や、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめしたい企業です！ ■ 技術者として成長できる環境 技術力の高いシステムエンジニアが在籍する「プロフェッショナル集団」です。特定のブランド力ではなく、あくまで技術を中心に事業を行う方針を掲げており、真の技術力を磨きたい方に最適な環境です。 未経験からプロフェッショナルを目指せる充実した教育研修制度や、スキルアップをサポートする資格取得支援制度が整っています。また、明確な人事評価制度があり、スキルアップが昇給・昇格にダイレクトに反映される実力主義の側面も持ち合わせています。これにより、IT業界で市場価値の高い人材になることが可能です。 ■ 自由度が高く、長期的に働きやすい環境 メリハリを重視した自由度の高い働き方を推進しており、社員の80%以上がリモートワークを利用しているなど、柔軟な働き方が浸透しています。フレックスタイム制も活用されており、プライベートの充実を図りやすい環境です。 残業時間も月平均10～20時間程度と少なく、過度な残業が続くプロジェクトが少ないため、長期的に安心して就業できる点も大きな魅力です。勤務地は札幌から福岡まで全国で選べ、原則転勤もないため、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能です。 ■ 中途入社者が活躍できるフラットな社風 開発部門の役職者の約9割が中途入社のエンジニア出身者であり、中途入社者がキャリアアップしやすい風土があります。社員の約50%が中途入社で、風通しが良く、年功序列とは無縁のフラットな組織です。30代の事業部長もいるなど、実力と意欲があれば若手でも活躍できるチャンスがあります。 育児や介護をサポートするための多様な働き方の推進にも積極的であり、社員の生活を大切にする企業文化が根付いています。

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＜企業概要＞ 1976年に設立された株式会社図研。 創業から現在に至るまで、国内外のエレクトロニクスの「ものづくり」を支援しています。 【使命】と考えているのは、優れた製品を生み出す活動そのものを、卓越したソフトウェアとサービスで支えていくこと、そのことで同社が「もっともっと世の中の約に立つ存在」となること。 それを実践し続けることで、提供価値を一つずつ積み重ね、エレクトロニクス産業の発展を促し、業界内で揺るぎない事業基盤を築いてきました。 現在同社が注力しているのは、海外市場への展開とグローバルな研究開発体制の構築です。 拠点も国内外で27箇所にものぼります。 また、大手企業との取引が多数あり、企業としての安定感があるのも特長。 規模の大きな案件に、安定した環境で取り組みたい方に適した会社です。 ＜事業領域＞ 図研が行っているのは、電気や電子設計の自動化・効率化。 それによって製品開発に関する業務の高度化や最適化を叶える各種ソフトウェアの開発や販売、コンサルティングサービスなどをクライアントに提供されています。 ・エレクトロニクス設計ソリューション ・オートモーティブ＆マシナリー設計ソリューション

【おすすめポイント】 ～電通グループの安定性と、IT全般をワンストップで支える大規模技術集団～ 2026年1月1日、「電通総研IT」と「電通総研セキュアソリューション」が統合し、新しく誕生したのが「株式会社電通総研テクノロジー」です。 国内外に約800社を擁する電通グループの一員であり、電通総研100%出資のコアIT企業として、従業員数1,239名（2026年時点）を誇る強固な組織へと進化を遂げました。 システム開発・保守・運用から、最先端のクラウドインフラ、セキュリティ、さらには生成AIを活用したAIビジネスまで、IT全般のソリューションをワンストップで提供し、お客様のIT基盤とビジネス成長を支援します。 【おすすめポイント】 ①自身の市場価値の最大化：幅広い領域で多彩なキャリアアップができる環境 当社は、製造、金融、ビジネスソリューション、コミュニケーションITなど、多種多様な産業のミッションクリティカルなシステムを担っています。 要件定義や設計の「上流工程」から、開発、テスト、導入、その後の保守・運用・改善提案にいたるまで、ITライフサイクルのすべてを一貫して手掛けているため、自身の希望に応じた確実なステップアップが可能です。 さらに、開発とインフラの垣根を取り払う「プラットフォームエンジニアリング」や「CCoE」を推進。クラウドや高度なセキュリティ知識を掛け合わせた、市場価値の高いフルスタックなエンジニア、あるいは特定領域のスペシャリストへの道など、多彩なキャリアパスを描くことができます。 ■ 業界最高水準の働きやすさ：「安心して長期就業」できる仕組み 電通グループ・電通総研100%出資という極めて強固な経営基盤のもと、腰を据えて技術に向き合える環境です。「所定労働時間7時間」「平均残業時間は月20時間程度」「リモートワークの導入」などワークライフバランスを非常に保ちやすいのが特徴です。 景気の変動に左右されにくい安定したビジネス土台があるからこそ、目先の利益に追われることなく、じっくりと技術に向き合い、顧客に真の価値を提供することができます。 ■ 最先端を実装する楽しさ：新生組織でイノベーションへ向かう「挑戦環境」 2026年の会社統合を経て、今まさに新しい組織のカルチャーと共通基盤を自分たちの手で作り上げているフェーズです。 単に既存の技術を回すだけでなく、生成AIを活用した「AI駆動開発」や、最先端パブリッククラウドを駆使したインフラ構築など、先端技術を果敢にビジネスに実装していく挑戦的なカルチャーが根付いています。「社会や企業が抱える課題に対し、IT技術を駆使したソリューションを提供する」というミッションのもと、多様な分野の優秀な技術者たちが結集した大規模なチームで、お互いを高め合いながら新しい価値創出へ挑戦できる環境があります。

アジアクエスト株式会社の信念として「どんな人も才能を持っており、それを機会や組み合わせによって輝かせる」と考え、社員一人ひとりの成長をサポートしています。 この信念の背景としては、人生の大部分を費やす仕事を好きな人が多くなってほしいという桃井社長の思いからきており、その人に合わせたキャリアを選択できるよう多種多様な個性を活かすことの出来るキャリアが用意されています。 そのため、現在でも事業領域は拡大をし続けており、スピード感を持ちながら選べるキャリアは広がりを続けています。 同社は、国内に400名以上の社員を抱え、9割以上が開発に携わるエンジニア集団です。 安定した事業基盤を築いていながら、自由度や裁量が高いことが特徴であり、一人ひとりに合わせた幅広いキャリアパスを選択することが可能であります。 また、IoT、AI、3D、クラウド技術など、新しい技術に積極的に挑戦しているため、技術的な成長の機会も豊富です。 ①技術力向上を促進する環境 9割以上がエンジニアであること、IoT・AI・3D・クラウドといった最新技術への積極的な挑戦、外部顧問による勉強会やテックブログ更新といった学習機会の提供など、エンジニアとして成長できる環境が充実しております。 案件例として、動画の 3D コンテンツ化、航空写真からの 3D での街再現、AIのモデル構築などモダンな案件も多数ございます。 特にAWSに関しては、取得難易度の高いJapan AWS Jr.Championsも毎年上限の2名輩出しており、また認定資格取得数が400を超える企業として「AWS 400 APN Certification Distinction（認定数達成表彰）」認定を受けており、社内でも大変レベルの高い学びを得ることが出来ます。 ②個性を活かすカルチャー 自由度と裁量の高さ、風通しの良い社風、部署間や社員同士の活発なコミュニケーション、 個性を活かす文化など、のびのびと仕事に取り組める環境が整っております。 アジアクエスト社では以下の6つキーワードを大事にしております。 1.若手も成長できる 　#風通しが良い #入社1年目でマネージャー #入社3年目で部長 2.多様性を大事に 　#海外拠点 #様々な国籍の社員 #適性診断結果を全社共有 3.チームワークを重視 　#補完性 #手伝おうかという声が飛び交う職場 4.自主性の高さ 　#自主運営の様々な勉強会 #当事者意識 5.自由闊達な風土 　#slackを活用した様々なチャンネル #自社への改善提案もしばしば 6.プライベートも熱い 　#自主的な業務外活動 #自由参加の社内イベント多数 ③多様なキャリアパス 安定した事業基盤を元に、一人ひとりに合わせた業界、技術を身につけることができます。キャリアパスを選択できるため、長期的なキャリア形成が可能です。 社歴に関わらず、裁量を与えられる事で、30歳前後での部長や20 代での課長など、自身のスキルアップに伴ったキャリアアップも叶えることが出来ます。 また、マネジメントキャリアはもちろん、IoT・AI・3D・クラウドなどの最新技術の専門的な知識を磨くことで、スペシャリストキャリアも形成することが出来ます。

株式会社EVERRISEは、アドテク黎明期からさまざまなAD-Platform開発に着手。ハイトラフィックやビッグデータ関連のシステム構築に関し、業界有数の実績を持つ企業です。 創業以来、アドテク→マーケテック→DXと徐々に事業ドメインを広げ、現在は自社製品のCDP（リアルタイムDMP）ならびにETL（データ収集エンジン）を保有。事業展開の核としています。 今後は、DXの核となるデータプラットフォーム（CDP／リアルタイムDMP）の積極的なサービス展開を目指しており、周辺開発であるDXインテグレーションのニーズも増大しています。 また、同社のシステムインテグレーション事業は広告主、メディア企業、代理店に向けて、デジタルマーケティングの企画コンサルティングからシステムの構築～保守運用までを提供しています。 この領域の開発では、ハイトラフィック、ビッグデータ、機械学習、AIなどの最新の技術を扱います。保守やエンハンスのフェーズでは、ベトナム支社ともビデオ会議、出張などで連携をとっています。 プライム案件の比率も高く、顧客案件も基本的にリモート可能な案件のみを受けるようにしております。その為、現在はリモートワークメインで、月1～2回はチームでオフィスに出社し勤務をおこなっております。 また、残業への配慮や有給取得率の高さから、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にもオススメです。

■東急(株)の100%子会社 東急テックソリューションズ株式会社は、1986年に東急ファシリティーサービスの情報システム関連事業を分離独立。東急株式会社の100%子会社です。東急株式会社直系SIかつグループ全体のICT戦略実行部隊として重要な役割を担っています。東急グループは、交通事業/不動産事業/生活サービス/ホテル・リゾートの4事業セグメントを展開している企業です。 2015年以降は、グループの「IT中核会社」として事業構造の再構築を進めてこられました。グループ各社が多様な事業を推し進めていくなか、同社がグループ内のIT課題を自ら認識し、リソースを共有し、その知見を同社がハブとなって提供・支援していく構造に改めています。 ■売上の約9割を東急グループ向け案件が占めている 中小企業規模ながら、グループ各事業案件について上流工程(企画/構築/設計/開発)から関与するプロジェクトもあり、この規模のユーザ系SIでは珍しく受託開発も行っています。 また、規模さまざまな案件に対し「受注者側」あるいは「発注者(東急側として各ベンダなどへ)」の両面からアプローチできるのも同社ならではです。 多用なビジネスを展開する事業会社があるため、各々の要望も異なります。社内リソースだけでなく、大手ベンダー企業との協業によるプロジェクト推進などにも携わる機会があります。 【具体的には】 ・東急線急行券予約(有料座席指定)システム ・ポイントクレジット関連システム/メルマガ配信システム ・グループ共通会計／グループウェアなどの業務アプリ系 ・マーケティング支援(SNS／キャッシュレス決済関連) ・widowsPC更改PJ(PC9500台/ID15000)、AWS基盤導入 ・業務支援端末(iOS)、BYOD導入 ・SSO基盤/統合ID管理 ・グループネットワーク、リモート環境整備 ・ITシェアードサービスの提供／運営 ・グループ企業ICT部門支援など 【環境の魅力】 残業に配慮、スライド勤務、東急Grp案件の上流工程(企画・要件定義・設計)の案件もあり 新オフィス移転(2016年3F/2019年5Fフロア増床) 【主なクライアント】 東急、東急電鉄、東急バス、東急テクノシステム、東急カード、東急ホテルズ、東急百貨店、東急文化村、東急セキュリティ、東急パワーサプライ、東急レクリエーション、東急スポーツシステム、東急モールディベロップメント、渋谷スクランブルスクエア、東急ファシリティーサービス、東急ウェルネス、東急建設、世紀東急工業　ほか　順不同 ※一部グループ外あり

株式会社アイ・エス・ビーは、2025年に創立55周年を迎えました。組み込み系、業務系、ネットワーク系システム、プロダクトの4事業を展開している企業です。 金融、医療／介護、官庁／自治体など、各分野でさまざまな業界においてソリューション提供を行っています。自社内開発の案件も多く、上流から下流までワンストップで行うことが可能です。また、顧客先での作業もワークライフバランスを意識した働き方をされている現場が多く、働きやすさも考慮されています。 ①同社の考え方 同社は、創業以来、「人と技術」を重視し、独立系Slerとしての強みを最大限に活かした事業展開をしています。特定のメーカーや系列に縛られず、常に顧客にとって最適なITサービス・ソリューションを提供することを使命としています。 特に、技術力と品質へのこだわりを強みとし、多岐にわたる産業分野で社会のニーズに応えるシステム開発に日々取り組んでいます。社員一人ひとりの成長をサポートし、個々の能力を最大限に引き出すことを重視する「人」を大切にする企業文化が根付いています。 ②専門性の取得とキャリアアップが可能 社員のキャリアアップを多角的に支援する体制が整っています。 ・豊富な研修制度：新入社員から管理職まで、階層に応じた研修に加え、AI、クラウド、データサイエンスといった最新技術に関する専門技術研修が充実しています。 ・資格取得支援：資格取得に対して奨励金や報奨金が支給される制度があり、社員の自律的なスキルアップを後押しします。 ・多様なキャリアパス：特定の技術分野を深く掘り下げるプロフェッショナルコースと、プロジェクトリーダーやマネージャーとして組織を率いるマネジメントコースの選択肢があり、社員の志向に応じた成長を支援します。ジョブローテーションの機会もあり、幅広い経験を積むことも可能です。 ③幅広い業界で常駐から下流まで一貫して参画 多岐にわたる案件で要件定義といった上流工程から、設計、開発、テスト、運用保守まで、システム開発の全工程を一貫して手掛ける案件が豊富に揃っています。これにより、システム全体を理解し、多様な経験を積むことができます。 また、AI、loT、クラウド、ビッグデータ、セキュリティといった最新技術を活用した案件にも積極的に取り組んでおり、自社プロダクト開発にも力を入れているため、新しい技術に挑戦できる機会も豊富です。 ④社員の働きやすさを重視した充実の福利厚生 社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を提供しています。 特に、入社後初年度から有給休暇を20日付与したり、資格取得をした人に対しては難易度に応じた資格手当の支給をしたり、その他にも住宅手当や家族手当、財形貯蓄制度など、さまざまな福利厚生が整備されています。こうした制度を活用し、腰を据えてキャリアを描ける環境が整っています。 また、育児に関する制度も充実しており、産前産後の休暇はもちろん、出産祝い金や育児休業、育児対応フレックス・時短勤務制度が用意されており、家族がいる方も安心して働ける環境が整っています。

FPTソフトウェアジャパン株式会社は、ベトナム最大級のIT企業FPTソフトウェアの日本法人として、先進技術と多彩な人材を活用した“ベストショアモデル”で、お客様のビジネスを包括的に支援します。2018年の設立以来、日越の架け橋として、最新テクノロジーによる高付加価値なサービスを提供。DX推進を通じて持続可能な社会の実現にも貢献します。成長著しいベトナムの優秀な人材と共に、お客様の課題解決に尽力する企業文化も魅力。グローバルな環境で活躍したい方、最先端技術に触れたい方、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方に、FPTソフトウェアジャパン株式会社はおすすめです。

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FPTソフトウェアジャパン株式会社は、ベトナム最大級のIT企業FPTソフトウェアの日本法人として、先進技術と多彩な人材を活用した“ベストショアモデル”で、お客様のビジネスを包括的に支援します。2018年の設立以来、日越の架け橋として、最新テクノロジーによる高付加価値なサービスを提供。DX推進を通じて持続可能な社会の実現にも貢献します。成長著しいベトナムの優秀な人材と共に、お客様の課題解決に尽力する企業文化も魅力。グローバルな環境で活躍したい方、最先端技術に触れたい方、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方に、FPTソフトウェアジャパン株式会社はおすすめです。

世界30カ国に140社のグループ会社を持ち、約90%を海外売上高が占めているヤマハ発動機グループ。そのグループのグローバルな事業活動において、ヤマハモーターソリューションは30年の長きにわたり先進的なIT活用で関わって来た経験とノウハウを持っています。 また、日本・中国・インドのグループ3社で連携を取り、各社の持つIoT、AIなど先端テクノロジーを活用するための適用研究に力を注いでいます。 国際規格ISO20000を準拠した品質マネジメントシステムも適用しており、お客様が常に信頼・安心できる業務を提供しています。