ゲーム　プログラマー　仕事の求人/転職情報 | レバテックキャリア

ソーシャルゲーム開発を中心とした事業展開で、安定した基盤を築かれている株式会社テクロス。創業当初から大手クライアントとも直接取引を行われています。 プロジェクトは自社開発なので、ユーザーの反響をダイレクトに聞けるという良さがあります。 幅広い年齢層のメンバーが在籍されており、スキル次第で活躍の幅を広げられるのも魅力です。 月に数回は勉強会を開催し、ナレッジ共有やスキル強化を図っているので学習意欲がある方は得るものが多いでしょう。 働きやすさを考え、稼働率が過度にならないよう社員のワークライフバランスにも配慮されている同社。腰を据えて取り組みたい方におすすめです。

株式会社カプコンにてメインプログラマーとして活躍していた方を中心に、5名のプログラマーが集まって生まれた株式会社ヘキサドライブ。 特に高評価であるHD版をはじめ、家庭用ゲーム機向けソフト、スマホ向けタイトル等幅広く事業を展開しています。 現在東京にも拠点を置き、社名の由来ともなっている「人間の持つ五感に心を加えた六感（HEXA）を躍動（DRIVE）させるようなコンテンツをリリースする」を目指して成長を続けている会社です。

株式会社ナノコネクトは、最先端技術である「AI×ゲーミフィケーション」を武器に、業界内で唯一無二の「独自の地位」を築いている大変勢いのある優良企業です。顧客の要件が固まっていない最上流の段階から、ビジネスモデルの構築、サービス企画~開発、リリース、その後のバージョンアップまで一気通貫で携わるスタイルを強みとしています。 同社は現在、特に自社プロダクトの開発に非常に強く注力しており、「2030年には完全なソフトウェアメーカーへ進化を遂げる」という明確なビジョンを掲げています。すでに商談自動化の対話型AI『AI-LinKa』やデータマイニングエンジン『AI-Seren』を市場に送り出していますが、今後も独自の強みを活かした自社サービスを連続的にリリースしていく計画です。最先端フィールドにおいて、自社プロダクトの立ち上げやスケールに主体的に携わりたいエンジニアには、これ以上ない刺激的な環境です。

1989年に設立された、株式会社ゲームフリーク。ゲームを筆頭に、アニメや映画、各種グッズなど、幅広いコンテンツを展開しています。有名タイトルシリーズのゲーム開発を、企画段階から一貫して手掛けている企業です。 また、有名タイトルシリーズ以外にもさまざまなタイトルをリリース。ユーザーから熱い支持を得ています。 ゲームによっては英語やドイツ語、ロシア語、中国語、ブラジルポルトガル語などにも対応し、世界を見据えたゲーム開発に尽力しています。常に、「面白さの追求」と「新しい遊びの発信」にこだわりを持ち、新規タイトル開発事業にも力を入れている企業です。 世界的にも人気があるタイトルシリーズをはじめ、さまざまなゲームを世に送り出してきた株式会社ゲームフリーク。自社で企画したものを自社で開発しているため、アイディアを作品に活かしやすい環境です。 プランナーだけでなく、他職種の方も企画を提案し議論に参加することが可能。職域に縛られることなく積極的にアイディアを出し、作品に反映させることを推奨しています。 また、メインタイトルのほかに、新規ゲーム開発を目的とした「ビアプロジェクト制度」を通して、自身が考えたゲームを制作できる可能性もあります。その際にはハードウェアや言語の制限がないため、コンシューマーゲームに限らず多様なゲームを開発可能です。 自身のアイディアで作品をより良くしていきたい方、自身のアイディアを形にしたい方にマッチする企業だといえます。

株式会社インターネットイニシアティブは、「イノベーション」をキーワードとして自社クラウドサービスを展開する、国内の独立系商用インターネットプロバイダーのパイオニア的企業です。 次世代へ向けたネットワークのあり方を模索し、慣習や常識、既存の市場に囚われない新しい取り組みで、国内のネット関連サービスの基礎を形成されてきました。 優秀なエンジニアが数多く在籍されており、「技術屋集団」としてネットワーク・インフラ分野の先端技術を駆使した開発を推進。同社の技術力や独自研究開発などについてセミナーや講演会などに登壇し、インターネット、産業、社会の発展に寄与されています。 同社では福利厚生が充実しており、社保完備はもちろん、財形預金や社員持株制度の運用、各種資格取得支援、全国200ケ所以上ある健康保険組合契約の保養施設・フィットネスジムの利用といった快適な制度を用意。 「おもしろそうなことは自分で動かす」という社風が根付いており、部署を超え、一人ひとりがリーダーシップを持って業務を進められている環境です。 「やりたい」と思ったことを試すチャンスがある環境ですので、幅広いキャリアパスを描きたいとお考えの方にマッチします。

株式会社エスユーエスは、技術者派遣やコンサルティング、ゲーム開発などさまざまな事業を行っている企業です。 京都にある本社をはじめ、東京、名古屋、大阪ほか、各事業所の担当者が、地域に密着した事業推進に注力されています。 また、各事業所内で、各種研修や勉強会、キャリア相談などを実施。 技術向上やキャリア形成のサポート体制を整えることで自社内開発、受託開発のプロジェクトを増やし、さらなる事業の強化を目指されています。 ＜充実したキャリアサポート体制＞ 社内にキャリアアドバイザー、技術講師が所属。 キャリア形成とスキルアップ、どちらもサポートする体制が整っています。 面談では、やりたいことやキャリアに応じて条件などをヒアリングし、業務の振り分けを実施。幅広いキャリアを形成することが可能です。 ＜充実した教育体制＞ 社内にある研修施設には専属の技術講師がおり、体験型の研修を受けることでスキルアップに繋げることができます。 「社会人学校」というコンセプトをもとに、以下のことを実施しています。 ・メンバーコンタクト（月1回以上） ・キャリア面談（3ヶ月に1回） ・100名以上参加の勉強会（月に2回程度） ＜キャリアサポート＞ 組織心理学に基づいて同社で開発された「HQ」という育成診断ツールを用い、2～3年後に繋がるキャリア形成のフォローをされています。 組織心理学に基づいた分析ツールを活用し、エンジニア視点で向き合うことに尽力。 本人の希望に合わせ、業務系からWeb系SEへのキャリアチェンジといった入社時とは違う分野への挑戦も可能です。 ＜安定した顧客基盤と働きやすい環境＞ 関西を中心に300社以上の大手優良メーカーと取引があり、直請け案件も多数あります。 残業時間への配慮があり、転勤なし。 年間休日も124日あるので、無理なくスキルアップできる環境が整っています。

株式会社リーディは、2025年より東証スタンダード上場企業である「株式会社サイネックス」のグループに参画し、「第二創業期」として大きな変革期を迎えています。 「ベンチャーの機動力」と「上場グループの安定基盤」を併せ持ち、官公庁向けのDX案件（GovTech）からエンタメ・ゲーム開発まで、非常に幅広いフィールドでエンジニアのキャリアを支援しています。 現在はSES事業がメインですが、今後はグループのアセットを活かした「受託開発」や「自社サービス開発」へのシフトを急加速させており、組織のコアメンバーとして活躍できるチャンスが豊富です。 ＜魅力ポイント＞ ■ 東証上場グループの安定性 × 地方自治体DXという独自性 2025年1月、東証スタンダード・名証プレミア上場企業である株式会社サイネックスのグループ傘下へ入りました。 親会社が持つ全国の自治体との強力なネットワークを活かし、公共性の高いポータルサイト構築やDX推進案件などの「1次請け案件」に携わることが可能です。 安定した経営基盤の上で、社会貢献度の高いプロジェクトに挑戦できます。 ■ 「エンジニアはプロ野球選手」を体現するキャリア支援 同社では、エンジニアを「プロ選手」、会社を「球団（環境を提供する側）」と定義する「プロフェッショナル主義」を掲げています。 単に案件にアサインするだけでなく、エンジニア一人ひとりが「SEとして市場価値を高めるためのキャリア」を一緒に設計し、将来的なマネジメント層やPM/PLへのステップアップを強力にバックアップします。 ■ 多彩な開発フィールド（Web・エンタメ・ゲーム） 業務系システム開発だけでなく、Webサービス、スマホアプリ、さらにはUSJのパビリオン開発や大手ゲーム会社のプロジェクトといったエンタメ領域の案件も豊富です。 社員の「やりたい」という声を拾い上げ、案件開拓に繋げる風通しの良さも特徴の一つです。 ■ 未経験・微経験から「実践的なエンジニア」へ育てる環境 最大6ヶ月間の充実した研修カリキュラム(座学・OJT)が用意されており、独学やスクール卒業レベルからでも最短距離で実戦へ投入できる体制を整えています。 また、eラーニング（370講座以上）や資格取得支援（受験料負担・お祝い金支給）など、自走するエンジニアを支援する制度も非常に手厚いです。 ■ 平均残業9時間・年間休日125日のホワイトな就業環境 「長く活躍できる環境」を目指し、ワークライフバランスの充実に注力しています。 ◯平均残業時間 月9時間程度と、プライベートの時間も確保しやすい環境です。 ◯休日休暇 完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は約125日（昨年度実績）。 ◯福利厚生 リロクラブ（福利厚生サービス）の導入や、副業の相談も可能など、柔軟な働き方を推進しています。 ■ 納得感のある評価制度と給与還元 年功序列ではなく、個人のスキルやアサインされた案件単価に応じた評価制度を導入しています。実績次第で「年間50万円の昇給」を果たすメンバーもおり、自身の市場価値の向上がダイレクトに年収に反映される仕組みです。

株式会社ジーンは大阪を拠点にアーケード、コンシューマーからスマートフォンアプリまで、さまざまなプラットフォームでのゲームソフト開発・運営を行っています。 最大の強みでもあるアーケードゲームは堅調。家庭用ゲームの制作もユーザーから好評を得ており、メーカーからの信頼も厚い会社です。さまざまなクライアントから、高いクオリティが求められる依頼を数多く受けています。また人気タイトルも多数、手掛けられてきました。今後はコンシューマ向けゲーム開発をより一層強化し、現状に満足することなくワールドワイドで評価される日本有数のスタジオを目指される予定です。ゲームへの熱い情熱を持った方にマッチする会社でしょう。

株式会社ジーンは大阪を拠点にアーケード、コンシューマーからスマートフォンアプリまで、さまざまなプラットフォームでのゲームソフト開発・運営を行っています。 最大の強みでもあるアーケードゲームは堅調。家庭用ゲームの制作もユーザーから好評を得ており、メーカーからの信頼も厚い会社です。さまざまなクライアントから、高いクオリティが求められる依頼を数多く受けています。また人気タイトルも多数、手掛けられてきました。今後はコンシューマ向けゲーム開発をより一層強化し、現状に満足することなくワールドワイドで評価される日本有数のスタジオを目指される予定です。ゲームへの熱い情熱を持った方にマッチする会社でしょう。

株式会社ジーンは大阪を拠点にアーケード、コンシューマーからスマートフォンアプリまで、さまざまなプラットフォームでのゲームソフト開発・運営を行っています。 最大の強みでもあるアーケードゲームは堅調。家庭用ゲームの制作もユーザーから好評を得ており、メーカーからの信頼も厚い会社です。さまざまなクライアントから、高いクオリティが求められる依頼を数多く受けています。また人気タイトルも多数、手掛けられてきました。今後はコンシューマ向けゲーム開発をより一層強化し、現状に満足することなくワールドワイドで評価される日本有数のスタジオを目指される予定です。ゲームへの熱い情熱を持った方にマッチする会社でしょう。

同社は、利益率を気にした経営は行わず、社員にスポットを当てることに尽力。競合他社と比較しても、社員の希望したキャリアを実現できるなど、社員の目線に立った運営を行っています。 また、社員には良い経験を積んでもらいたいという想いから社長の給与が社員以下であることも特徴的です。 会社に対する不満により退職した方はおらず、離職率が低いことも特徴。社員の退職責任は社長自身にあると考えており、極力社員の要望には応え、全力でサポートしようと取り組んでいます。 1. 【強み】徹底したエンジニアファーストで「なりたい」を形にする多角的なスキルアップ環境 同社の魅力は、単なる案件提供に留まらない、エンジニアの市場価値向上にコミットした成長支援体制です。 「やりたい」を逃さない案件選択： Webサービス開発からAI・DX関連、AWS/Azure等のクラウド案件まで幅広く保有しており、上流工程（要件定義・設計）への挑戦を推奨する文化があります。「次はモダンな言語に触れたい」「PMを目指したい」といった希望を、役員陣含め営業とエンジニアが密に連携して実現する仕組みが整っています。 主体的なキャリア形成： 同社の社長自ら社員のキャリアをヒアリングし、会社全体で応援していく体制がございます。 定期的なキャリア面談を通じ、5年後、10年後を見据えたロードマップを一緒に策定します。特定の技術に特化するスペシャリストから、組織を牽引するマネジメント層まで、個々の志向に合わせたパスが用意されています。 2. 多様なプロジェクトで培われる「対応力と専門性」 同社は、特定の業界に依存せず多種多様なドメインの案件を扱っています。 技術の幅と深さ： エンタープライズ領域の堅牢なシステムから、最新のWebサービスまで、プロジェクトのバリエーションが豊富です。異なる開発手法（アジャイル/ウォーターフォール）やチーム編成を経験することで、どこへ行っても通用する「現場対応力」を養うことができます。 3. ワークライフバランスを前提とした「継続的な成長」 成長を加速させるためには、心身ともに健やかに働ける環境が不可欠という考えが浸透しています。 働き方の柔軟性： 残業時間の徹底した管理や、案件に応じたリモートワークの活用など、プライベートを確保しやすい体制です。余暇を自己学習や趣味に充てることができるため、燃え尽きることなく長期的なキャリア形成に集中できるのが大きなメリットです。

1. 【案件　1日4,000件更新。「会社都合」のアサインは一切なし】 ・最大150件の中から自由に案件選択: あなた一人に対し、最大150件の案件を紹介します。その中から「優先したい案件」をご自身で選択してください。 ・圧倒的な選択肢: 設立当初から築き上げた独自ネットワークにより、1日で更新される案件数は4,000件。大手・官公庁・金融・医療など、上流工程から参画できる多彩なプロジェクトがあります。 ・エンジニアファースト: 「会社都合のプロジェクトアサイン」は一切行いません。ご自身が望む環境で、エンジニアとしての幸福を追求してください。 2. 【待遇　「100%前給保証」＆高還元率】 あなたの市場価値を正当に評価し、前職給与の100%以上を保証します。 ・年齢不問・スキル至上主義: 年齢に関係なく、経験とスキルで活躍できるのがエンジニアの醍醐味です。直近でも54歳の方を採用しており、ベテラン層も即戦力として歓迎します。 ・高還元率: バックオフィスを極限まで削減することで、エンジニアに対して高還元を実現しています。 3. 【働き方　2025年実績「残業4.76h」「リモート95%」】 ・圧倒的なホワイト環境: 36協定の特別条項を廃止し、「月残業30時間以内」「休日出勤原則禁止」を顧客と書面で確約しています。そのため、平均残業時間は5時間程度に抑えられています。（2025年平均残業時間：4.76時間） ・リモートワーク定着: 昨今の情勢に合わせて出勤していただけます。2025年度のリモート比率は**95%**です。（ハイブリッド85% / フルリモート10% / フル出社5%） ・DXによる負担軽減: 勤怠（VG Cloud）、労務（e-AMANO）、経費（Bill One）は全てスマホ完結。領収書の原本提出すら不要にするなど、業務外の無駄を徹底排除しています。 4. 【スキルアップ　技術・資格を「全額会社負担」】 ・IT資格取得補助: 指定資格に合格時、受験料の100%を支給。 ・Schoo（スクー）: IT研修含む全7,500講座が無制限で見放題。 ・書籍購入補助: 成長に必要な書籍代をサポートします。 5. 【福利厚生】健康・資産形成までフルサポート 「健康維持は幸福追求の前提条件」という考えのもと、業界トップクラスの制度を整えています。 ・最高水準の健康診断: 約2万8,000円相当のオプション健診（がん検診、脳ドック等）が全額無料。さらに受診者には5,000円の手当を支給。 ・ライフイベント: 結婚・出産祝い金に加え、勤続10/20/30周年、MVP、さらには謹賀新年お祝い金まで支給。 ・資産形成: 確定拠出年金（401k）導入済み。 6. 【認定実績　第三者が認める「ホワイト企業」】 「ホワイト企業認定 レギュラー」（日本次世代企業普及機構） 「ハタラクエール2025」（福利厚生推進法人） 「D&I AWARD 2025 スタンダード」（ダイバーシティ推進） 女性活躍: 管理職・営業職の女性比率、女性育休取得率は全て100%（2025年1月時点）。 当社は、取引先の拡大よりも、エンジニアのライフワークバランスと幸福を最優先します。 「会社のためのエンジニア」ではなく、「エンジニアのための会社」で、新しいキャリアをスタートさせませんか？

①案件選択の自由 同社には、首都圏を中心に1日1500～1600件の新規案件が入ってきます。その中から自分の志向に沿った案件をチョイスすることが可能です。「通勤30分以内」「残業0時間」といったことでも選択、変更が可能です。常駐案件が合わないと思った場合でも、すぐ引き上げることも可能となっており、エンジニアにとことん優しい会社です。 ②残業時間抑制の徹底 通常、36協定（休日出勤・残業時間に関する協定書）には、「特記事項」に記載があり、この記載によって残業時間が多く発生することがあります。同社では、特記事項なしで36協定を取引先と締結しているため、残業時間はほとんど発生せず、平均残業時間は5時間以下をキープしています。 ③細やかなフォロー エンジニア１人につき１名の営業が担当します。定期的なミーティングや細かい連絡をとることが可能です。案件フォローや、変更など細かい不安点をキャッチし、サポートしてくださいます。 ※その他サポート※ ・外部相談窓口サービスで第三者への相談（子育て、健康、介護、ハラスメントなど） ・e learning講座（Schoo）を無制限に受講可能 ・無料で英会話レッスンの受講 など

株式会社ヘキサドライブは2007年に設立されました。大手企業においてメインプログラマーを務めていた松下氏ほか5人のプログラマーが大阪でスタート。中でも評価の高い“HD版”といったコンシューマゲームソフトをはじめ、iOS／Android用タイトルなど、広範な開発ができることが同社の特徴です。 “人間の持つ五感に心を加えた六感（HEXA）を躍動（DRIVE）させるようなコンテンツをリリースする”ところから社名が由来しています。東京にも開発拠点を設け、起業時の目標だったパブリッシャーへのステップアップを目指している企業です。

株式会社ヘキサドライブは2007年に設立されました。大手企業においてメインプログラマーを務めていた松下氏ほか5人のプログラマーが大阪でスタート。中でも評価の高い“HD版”といったコンシューマゲームソフトをはじめ、iOS／Android用タイトルなど、広範な開発ができることが同社の特徴です。 “人間の持つ五感に心を加えた六感（HEXA）を躍動（DRIVE）させるようなコンテンツをリリースする”ところから社名が由来しています。東京にも開発拠点を設け、起業時の目標だったパブリッシャーへのステップアップを目指している企業です。

株式会社ヘキサドライブは2007年に設立されました。大手企業においてメインプログラマーを務めていた松下氏ほか5人のプログラマーが大阪でスタート。中でも評価の高い“HD版”といったコンシューマゲームソフトをはじめ、iOS／Android用タイトルなど、広範な開発ができることが同社の特徴です。 “人間の持つ五感に心を加えた六感（HEXA）を躍動（DRIVE）させるようなコンテンツをリリースする”ところから社名が由来しています。東京にも開発拠点を設け、起業時の目標だったパブリッシャーへのステップアップを目指している企業です。

株式会社ヘキサドライブは2007年に設立されました。大手企業においてメインプログラマーを務めていた松下氏ほか5人のプログラマーが大阪でスタート。中でも評価の高い“HD版”といったコンシューマゲームソフトをはじめ、iOS／Android用タイトルなど、広範な開発ができることが同社の特徴です。 “人間の持つ五感に心を加えた六感（HEXA）を躍動（DRIVE）させるようなコンテンツをリリースする”ところから社名が由来しています。東京にも開発拠点を設け、起業時の目標だったパブリッシャーへのステップアップを目指している企業です。

コーエーテクモゲームス社は、ダイナミックな世界観に定評のあるゲームタイトルをリリースしている企業です。有名タイトルで安定的に収益を上げているほか、新規IPの創出や他社IPとのコラボレーションといった新たなチャレンジにも前向きに取り組んでいます。同社では技術支援部を設け、変動の激しいゲーム業界において高い技術力の維持・向上に取り組んでいます。現場には、高い技術力を有するプランナーやデザイナー、エンジニアが多数在籍しており、活気ある職場です。人材育成では、充実した研修を提供し、中途採用でもすぐに活躍できるチャンスがあります。階層や職種別にマッチする講座を受講でき、通信教育講座は全正社員が受けられ常に成長できる環境といえます。社内講習会・勉強会ではシナリオ担当者向けの文章講座、プロジェクトマネジメント講座、最新のCGツールを学ぶ研修などもあり、業務に必要な専門的な知識をテーマごとに習得することが可能です。チャレンジマインドの高い方には裁量が与えられる社風が浸透しており、高みを目指してスキルアップしたい方にもマッチするでしょう。

コーエーテクモゲームス社は、ダイナミックな世界観に定評のあるゲームタイトルをリリースしている企業です。有名タイトルで安定的に収益を上げているほか、新規IPの創出や他社IPとのコラボレーションといった新たなチャレンジにも前向きに取り組んでいます。同社では技術支援部を設け、変動の激しいゲーム業界において高い技術力の維持・向上に取り組んでいます。現場には、高い技術力を有するプランナーやデザイナー、エンジニアが多数在籍しており、活気ある職場です。人材育成では、充実した研修を提供し、中途採用でもすぐに活躍できるチャンスがあります。階層や職種別にマッチする講座を受講でき、通信教育講座は全正社員が受けられ常に成長できる環境といえます。社内講習会・勉強会ではシナリオ担当者向けの文章講座、プロジェクトマネジメント講座、最新のCGツールを学ぶ研修などもあり、業務に必要な専門的な知識をテーマごとに習得することが可能です。チャレンジマインドの高い方には裁量が与えられる社風が浸透しており、高みを目指してスキルアップしたい方にもマッチするでしょう。

ラクーン社は、自社サイト「スーパーデリバリー」「Paid」「COREC」などの運営事業をはじめ、流通効率化のためのWebサイトを開発している企業です。アパレルや雑貨商品など、日本全国の小売店・メーカーサイドの「流通の効率化」を実現するため、今までにない新しい企業間取引のインフラを構築しています。 思いついたことやアイデアなど、社員一人ひとりの声が経営にまで反映されるのが同社の特徴です。良いアイデアは積極的に反映されるほか、日報メールなどでの共有、社内イベントといった交流も活発。スキルアップを図れる環境に恵まれています。 また、「創造力コンテスト」や「ビジネスモデル勉強会」など、スキルアップに繋がる取り組みが充実。そのほか、独自の評価制度（職務等級制度）を採用しています。実力を重視した評価・資格の付与を実施しているため、技術者として高いモチベーションを持って働ける環境です。